वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें और 7 कुंजी प्राप्त करें

सीखना वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें एक सही तरीके से इसे प्राप्त करने के लिए मौलिक है, बेहतर स्थितियां हैं और यहां तक ​​कि कंपनी के भीतर अधिक सम्मानित हैं.

संभवतः, उन क्षणों में से एक जो कार्यस्थल में सबसे अधिक तनाव और चिंता उत्पन्न करता है, नौकरी के साक्षात्कार के बाद, उचित और उचित वेतन वृद्धि या योग्य पदोन्नति की तुलना में पूछने के लिए बॉस के सामने खड़ा है।.

यह आमतौर पर एक निर्णय है जिसे अक्सर स्थगित कर दिया जाता है, पहले हमारे वरिष्ठों से अनायास उठने की प्रतीक्षा करता है, फिर अनुरोध करने के लिए सही क्षण खोजने की कोशिश करता है। लेकिन डर बनाता है कि एकदम सही क्षण अस्तित्वहीन है.

हमारे कर्मचारियों को उनकी श्रम मांगों की खोज में अधिक सक्रिय होने के लिए शिक्षित करना नियोक्ताओं के लिए भी उपयोगी है। वे अधिक संतुष्ट और प्रेरित कर्मचारियों को प्राप्त करेंगे, और वे तालमेल में काम कर रहे मानव मशीनरी को रखेंगे.

और, दूसरी ओर, "शायद यह योग्य नहीं है" या "बॉस को परेशान कर सकता है" के उन भूतों को दूर करने के लिए कर्मचारियों के रूप में सीखना, दूसरों के बीच, अपने आत्मसम्मान में सुधार करेगा, और उन्हें अधिक दृढ़, सक्रिय कर्मचारियों के रूप में देखता है और इसलिए, , अधिक अपरिहार्य.

वृद्धि या पदोन्नति के लिए पूछने से पहले 7 चाबियाँ

आदर्श प्रवचन को याद रखने और भाग्यशाली टाई पहनने का कोई मतलब नहीं है, अगर बॉस के कार्यालय में प्रवेश करने से पहले बैठक को सफल बनाने के लिए जमीन तैयार नहीं की गई है। पिछले चरण संभवतः बाकी की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं.

मनोवैज्ञानिक व्यक्तिगत विकास से, सुरक्षित, मूल्यवान और कम चिंताजनक महसूस करने के लिए, आदर्श दिन के चुनाव तक, अपने स्वयं के काम की दृश्यता के माध्यम से, यदि आप एक उठाना चाहते हैं या उठाना चाहते हैं तो आपके पास काम करने के लिए पर्याप्त है.

अगला, हम उन 7 कुंजियों का विस्तार करेंगे, जिन्हें आपको अभ्यास में लाना चाहिए ताकि यह लंबे समय से प्रतीक्षित दिन की चीजें सबसे प्राकृतिक तरीके से प्रवाहित हों, और आपके द्वारा बोली जाने वाली वाणी चौकस कान पाएगी, लेकिन सबसे ऊपर आपको वह देने के लिए तैयार है जिसके आप हकदार हैं।.

कुंजी 1: व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विकास चाहते हैं

यह एक दर्पण के सामने खड़े होने और अपने आप को मजबूत और मजबूत दोहराने के बारे में नहीं है, अधिक से अधिक चिल्लाते हुए "मैं मूल्यवान हूं", "मैं इसके लायक हूं"। आत्मविश्वास, विश्वसनीयता, आत्मसम्मान हासिल करने के लिए, भय को सुधारें और चिंता को प्रबंधित करें कोई जादू के व्यंजन नहीं हैं.

यदि आपको लगता है कि आपका आत्मसम्मान नाजुक है, कि आपके पास एक अवमूल्यन की गई आत्म-अवधारणा है, तो एक मनोवैज्ञानिक आपको कारणों का पता लगाने में मदद कर सकता है और आपको इसे सुधारने के लिए उपकरण दे सकता है। कार्यस्थल के रूप में प्रतिस्पर्धी वातावरण में, कई अवसरों पर छोटा महसूस नहीं करना मुश्किल है.

इसे परेशान नहीं करना चाहिए आपको मदद की ज़रूरत है, क्योंकि कई कर्मचारी हैं जो उसी के माध्यम से जाते हैं। अंतर केवल इतना है कि यदि आप पेशेवर सहायता चाहते हैं तो आप उन सभी अन्य श्रमिकों से दूरी तय करेंगे जो आपकी समान कठिनाइयाँ हैं और उनके लिए मदद नहीं करते हैं.

लेकिन यह संभव है कि जो आपको प्रभावित करता है वह विफलता, अस्वीकृति, उपहास या मंच के डर से कुछ का गहरा डर है। यह भी संभव है कि उस क्षण का सामना करने की चिंता आप पर हावी हो जाए या आप उच्च तनाव में डूबे हों। उसके लिए भी एक उपाय है.

जैसे कि क्या आपको प्रभावित करता है सबसे अच्छा अभिव्यंजक उपकरण नहीं है, या आपको लगता है कि आप थोड़ा विश्वसनीय, मुखर या प्रेरक कौशल की कमी हैं। इनमें से प्रत्येक कठिनाइयों के लिए नैदानिक ​​मनोविज्ञान में बहुत प्रभावी चिकित्सा मॉडल हैं.

और, यदि आपकी कंपनी में एक मनोवैज्ञानिक है, जो व्यक्तिगत परामर्श में भाग लेता है, तो उपस्थित होने और उसके लिए खुलने से डरो मत। याद रखें कि आप पेशेवर गोपनीयता के अधिकार की रक्षा करते हैं, और आप जो कुछ भी कहते हैं वह आपके वरिष्ठों या अन्य सहयोगियों के कानों तक नहीं पहुंचेगा.

महत्वपूर्ण बात यह है कि, यदि आप एक कर्मचारी के बजाय एक व्यक्ति के रूप में खुद को बेहतर बनाने के लिए समय लेते हैं, तो आप अधिक से अधिक कार्य उपलब्धियों के लिए दौड़ में अपार जमीन हासिल करेंगे, न कि केवल इस वृद्धि या वृद्धि के विशिष्ट मामले के लिए जो आपको इतना चिंतित करता है।.

कुंजी 2: किसी के काम को अधिक दृश्यता दें

आप और मैं पूरी तरह से आश्वस्त हैं कि आप इस वृद्धि या उस नई स्थिति के लायक हैं। लेकिन क्या आपके कार्यस्थल में कोई और इसे जानता है? क्या आपके वरिष्ठों को पता है? क्या आपने अपने मालिकों को अपने काम को अधिक दृश्यमान बनाने के लिए कोई उल्लेखनीय प्रयास किया है??

सबसे अच्छा कर्मचारी होना बेहतर है जिसने पृथ्वी को जन्म दिया है, यदि केवल आप इसे जानते हैं। इसके अलावा, यदि आप केवल इसे जानते हैं, तो यह कम से कम संदेह है कि आप वास्तव में इतने अच्छे कर्मचारी हैं। क्योंकि यहां तक ​​कि एक अच्छे कर्मचारी की सबसे मूक कार्रवाई भी देखी जाती है। और आपके बॉस जानते हैं कि.

यह ध्यान में रखना आवश्यक नहीं है कि "मैं कैसे काम करता हूं" को ध्यान में रखते हुए गलियारों से गुजरना है। लेकिन क्यूबिकल के आखिरी कोने में छिप न जाएं और गुमनाम रूप से अच्छी तरह से काम करें, ताकि योग्यता दूसरों द्वारा ली जाए।.

कुंजी यह दिखाने के बिना है कि हम मान्यता के लिए उत्सुक हैं। यह उस सर्वश्रेष्ठ के बारे में है जिसे हम अकेले कर चुके लोगों के स्वामित्व का बचाव कर सकते हैं, और एक टीम के रूप में हमारे पास जो कुछ भी है उसमें हमारी भागीदारी का हिस्सा है।.

लेकिन हमारे काम को अधिक दृश्यता देने का मतलब यह भी है कि अधिक सक्रिय होना, अधिक जोखिम उठाना, अधिक जटिल चुनौतियां, खुद को एक परियोजना के नेताओं के रूप में पेश करना और अच्छे नेतृत्व का प्रयोग करना। और इस सब में हमारे सर्वोत्तम दृष्टिकोण और पेशेवर नैतिकता को रखा.

लेकिन अधिक दिखाई देना अधिक भाग लेना नहीं है, बल्कि बेहतर भाग लेना है। आप एक ऑक्टोपस बनने और आपकी कंपनी में किसी भी कार्य गतिविधि के भीतर होने के लायक कुछ भी नहीं हैं। यह अकेला आपको तनाव या ए कमाएगा बाहर जला दो. विचार बेहतर काम करना है, बेहतर परियोजनाओं में और समय को दक्षता देना है.

हालांकि शुरू में केवल आपके तात्कालिक वातावरण के लिए अधिक दृश्यमान होते हैं, अच्छे कार्य प्रतिध्वनित होते हैं और जल्द ही उन लोगों की आंखों और कानों तक पहुंचेंगे जो रुचि रखते हैं। आपको अपने डेस्क को बॉस के ऑफिस के सामने नहीं रखना है। अच्छा किया गया काम जानता है कि अकेले कैसे पहुंचा जाए.

कुंजी 3: उपलब्धियों पर लाभ

यकीन है कि आप पिछले कुछ दिनों से काफी व्यस्त हैं, पहली दो चाबियों को ट्रैक कर रहे हैं। एक व्यक्ति के रूप में सुधार और कंपनी के लिए अधिक दृश्यमान होने में बहुत समय लग सकता है। वृद्धि या पदोन्नति के लिए एक अनुरोध में देरी के रूप में ज्यादा। लेकिन उपलब्धियों का क्या?

बहुत सारे सुव्यवस्थित दैनिक कार्य एक ही प्रासंगिक कार्य उपलब्धि की कुख्याति के खिलाफ नहीं जा सकते हैं। इसका मतलब है कि एक परियोजना को पूरा करने के लिए पूरे एक महीने का उत्कृष्ट काम इस तथ्य से अधिक मूल्य का नहीं है कि परियोजना सफलतापूर्वक पूरी हो गई है.

और अगर वह सब उत्कृष्ट कार्य एक उपलब्धि के रूप में नहीं होता है तो यह बहुत कम स्पष्ट होगा। लेकिन ऐसी कार्य उपलब्धियाँ भी हैं जिन्हें हम बिना अधिक प्रयास के प्राप्त कर सकते हैं और जो कंपनी के लिए समान रूप से उल्लेखनीय और मूल्यवान हैं। उनमें से कुछ, यहां तक ​​कि, भाग्यशाली हो सकते हैं.

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह लक्ष्य कैसे पूरा हुआ या सफलता मिली या नहीं। यदि आपके पास यह है, तो आपको इसका लाभ उठाना चाहिए। सफलता के लिए सफलता की पुकार; यह उसे आकर्षित करता है। तो उन दिनों का लाभ उठाते हुए जब एक उपलब्धि अभी भी अधिक दृश्यमान बनने के लिए मान्य है, ऐसा करना सबसे चतुर काम है.

कुछ उन क्षणों का लाभ उठाते हैं जो वृद्धि या पदोन्नति के लिए पूछते हैं। यह संभव है कि आपके लिए भी यह एक विकल्प हो। इसके अलावा, अन्य कुंजियों को पढ़ते रहें ताकि आप यह तय कर सकें कि आपका स्वर्णिम क्षण है या नहीं: जिसे आपको याद नहीं करना चाहिए.

कुंजी 4: एक टीम के रूप में काम करें और अच्छे श्रम संबंधों को बढ़ावा दें

यह कुंजी पिछले दो के साथ निकटता से जुड़ी हुई है। यह सब अपने आप को उन लोगों के लिए और अधिक दृश्यमान बनाने के बारे में है जो आपके पास जो आप चाहते हैं उसे देने की शक्ति है। लेकिन एक कंपनी में कई लोग होते हैं। न केवल आप को चढ़ने की शक्ति के साथ मालिक। और वे सभी महत्वपूर्ण हैं.

यह एक टीम में काम करने की क्षमता रखने वाले एक अच्छे कर्मचारी होने का मतलब है, यह लगभग एक है। इसलिए हम यहां आपके काम के फायदों के बारे में नहीं बताएंगे। लेकिन आइए बात करते हैं, इसके बजाय, वे कितने उपयोगी हैं ताकि आप लेबर पिरामिड पर चढ़ सकें.

एक कर्मचारी जो अपने सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंधों को प्राप्त करता है, तर्कों से बचता है, मुखरता के साथ संघर्ष का प्रबंधन करता है और सम्मानजनक टूरिस्ट को बढ़ावा देता है, नौकरी की सफलता को आकर्षित करने के लिए एक चुंबक है। और बॉस इस प्रकार के कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं.

न केवल एक नेता होने के कारण लोगों के पास कौशल होना आवश्यक है और यह भी पता है कि एक टीम के रूप में कैसे काम करना है, बल्कि इसलिए भी कि ऐसे पदों में जिन्हें नेतृत्व की आवश्यकता नहीं है, अभियोजन कर्मचारी एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाए रखने में मदद करेंगे, जो सबसे बड़ी व्यावसायिक संपत्ति में से एक है।.

इसलिए, यदि आप अपने सहयोगियों के साथ अच्छे समाजीकरण के लिए एक खुला रवैया और एक टीम के रूप में काम करने की उच्च क्षमता दिखाते हैं, तो आपके बॉस आपको अधिक नोटिस करना शुरू कर देंगे। लेकिन, बहुत अधिक महत्वपूर्ण है, और यद्यपि यह अजीब लगता है: आपके सहकर्मी आपको अधिक नोटिस करना शुरू कर देंगे.

और आपके सहकर्मियों को आपको अधिक नोटिस करना क्या अच्छा है? क्या उनके पास आपको बढ़ाने या आपको बेहतर वेतन पाने की शक्ति है? खैर, सच्चाई यह है कि हाँ। कई नियोक्ता दूसरे की स्थितियों में सुधार करने का निर्णय लेने के लिए सहयोगियों की राय को ध्यान में रखते हैं.

यह संभव है कि, आप उस लंबे समय से प्रतीक्षित बैठक को छोड़ने के बाद, जहां आपने वेतन वृद्धि या उच्च पद की मांग की, आपके बॉस तुरंत आपको अपनी हां नहीं देते हैं। यकीन है कि वे आपको बताएंगे कि वे बहुत अच्छी तरह से सोचेंगे और मूल्यांकन करेंगे। उस मूल्यांकन का एक हिस्सा आपके सहपाठियों के माध्यम से होगा.

अनौपचारिक बातचीत के माध्यम से, वे आपके काम की गुणवत्ता के बारे में आपके आकलन के लिए पूछेंगे, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात, एक इंसान के रूप में आपकी गुणवत्ता के बारे में। और यदि आप जानते हैं कि अच्छे रिश्तों का पोषण कैसे किया जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वे आपके बारे में अच्छी तरह से बोलेंगे। और वे इसे खुशी के साथ करेंगे.

क्योंकि, यदि आपने अपने सहयोगियों के साथ स्वस्थ संबंध स्थापित किए हैं, तो कम अनुचित प्रतिस्पर्धा और अधिक पारस्परिक सम्मान होगा। इसलिए वे आपको कंपनी में उनकी वृद्धि के लिए एक बाधा के रूप में नहीं देखेंगे। क्योंकि वे जानते हैं कि तब आप उनके लिए भी ऐसा कर सकते हैं.

कुंजी 5: एक तारीख थोपें

चूंकि सही समय शायद ही कभी मौजूद होता है, इसलिए इसकी तलाश में जीवन के लिए काम के लाभों में वृद्धि के अनुरोध में देरी हो सकती है। या अगर जीवन के लिए नहीं, तो कम से कम यह हमारी प्रेरणा को दूर कर सकता है या हमारे मालिक इसे खो सकते हैं। इसलिए, एक तारीख तय करना समाधान हो सकता है.

यह स्थान जो आप रखते हैं, वह अपरिहार्य होना चाहिए। और उसके लिए, बहाने मान्य नहीं हैं। क्योंकि इसके लिए आप यादृच्छिक पर एक दिन का चयन नहीं करेंगे, लेकिन आप कई कारकों को ध्यान में रखेंगे ताकि तारीख सही हो या सही एक निकटतम हो। तो आप अपनी चिंता को नियंत्रित कर सकते हैं.

ध्यान में रखने वाला पहला बिंदु वह योजना है जिसे आप अपने व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विकास के लिए और कंपनी में खुद को अधिक ध्यान देने योग्य बनाने के लिए बना रहे हैं। आदर्श यह होगा कि ऐसी तारीख निर्धारित की जाए जहां इनमें से कुछ बिंदु पहले ही हासिल किए जा चुके हैं या आपको लगता है कि वे होंगे.

यदि आप अभी भी बहुत असुरक्षित महसूस करते हैं, तो अपनी मनोवैज्ञानिक देखभाल पर अधिक समय बिताना बेहतर है। यदि आपको यह भी सबूत नहीं मिलता है कि आप पर ध्यान दिया जा रहा है, तो शायद निवेश को एक बेहतर काम, और अधिक सामाजिक और अधिक उपलब्धियों के साथ और गहरा करना चाहिए।.

अब, यदि यह सब कुछ ठीक-ठाक है, लेकिन आप किसी ऐसी परियोजना या काम की उपलब्धि की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जो आपके द्वारा किए जा रहे सभी अच्छे कार्यों की तुलना में बहुत अधिक प्रासंगिक हो, तो शायद इस तारीख के कुछ दिन बाद का समय है सही.

लेकिन, दांव पर उन तत्वों के साथ, अभी भी विचार करने के लिए और चीजें हैं। सप्ताह के किस दिन बातचीत का प्रस्ताव रखें, किस समय, मेरे बॉस का काम और व्यक्तिगत जीवन कैसा है आदि। बैठक की सफलता या विफलता इस सब पर निर्भर करेगी.

प्रत्येक कंपनी की अपनी लय होती है, इसलिए मूल्यांकन करने के लिए कि सप्ताह का सबसे सुकून भरा दिन कौन सा है, जो बॉस का सबसे सुकून भरा समय है, या जहां वह आमतौर पर अपना सर्वश्रेष्ठ रवैया दिखाता है, आपको तारीख को परिभाषित करने के लिए महत्वपूर्ण सुराग देगा । और अन्य सुराग कंपनी द्वारा दिए जाएंगे.

क्या कंपनी एक स्थिति, मुकदमेबाजी, एक बुरे पल से गुजर रही है? क्या अनुबंध के समापन की एक श्रृंखला है जो सभी प्रबंधकों को ढोंगी के साथ रखती है? तो शायद यह एक अच्छा समय भी नहीं है, भले ही यह बॉस का अच्छा समय और दिन हो.

खाते में लेने के लिए एक और मूल्य यह है कि क्या आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं उसके लिए संभावनाओं के मूल्यांकन के लिए एक संभावित तारीख निर्धारित है। उस स्थिति में, उस तिथि से कुछ दिन पहले आपका अनुरोध आ जाना चाहिए। कंपनी में पहले से ही काम कर रहे लाभों में से एक यह है.

अंत में, ऐसी कंपनियां हैं जो हर बार प्रदर्शन मूल्यांकन करती हैं। यदि कोई दृष्टिकोण करता है और आप जानते हैं कि आप अच्छे परिणाम प्राप्त करेंगे, तो परिणामों के प्रकाशन के कुछ दिनों बाद यह आदर्श क्षण होगा.

लेकिन, यहां तक ​​कि सब कुछ कहा और गणना के साथ, यह संभव है कि निर्धारित तिथि से पहले दिन आप नोटिस करते हैं कि मौसम आदर्श है, कि आप उस सही यूटोपियन दिन पहुंचे, या तो क्योंकि आपके पास साहस और आत्मविश्वास है (आवेग नहीं) बैठक को प्राप्त करने के लिए आपके आसपास स्थापित किया गया था.

उस मामले में, आप जो सबसे चतुर काम कर सकते हैं वह अपनी पिछली योजनाओं के बारे में भूल सकता है और अपने आप को एक अनियोजित बैठक के शून्य में फेंक सकता है। कभी-कभी, सहज परिस्थितियां सबसे अधिक उत्पादक होती हैं। लेकिन अगर सहजता आपको भयभीत करती है, तो निम्न कुंजी आपके लिए आवश्यक है.

कुंजी 6: बातचीत का अभ्यास करें

चूंकि दुनिया दुनिया है, शायद किसी भी व्यक्ति ने बातचीत की योजना नहीं बनाई है, यह देखा है कि वास्तविकता में इसे कैसे सटीक तरीके से पुन: पेश किया जाता है। लेकिन यह इस उत्कृष्ट रणनीति को लागू नहीं करने के लिए एक बाधा नहीं है.

वार्तालाप की योजना बनाना और अभ्यास करना, संभावित उत्तरों की पुष्टि करना और प्रत्येक के लिए विकल्पों को विकसित करना, बड़ी बातचीत द्वारा उत्पन्न चिंता को थोड़ा दूर करने के लिए एक आदर्श तकनीक है, और यह आत्मविश्वास को भी मजबूत करता है और नए परिदृश्यों का पता लगाने में मदद करता है।.

यदि आपने कभी वृद्धि या पदोन्नति के लिए नहीं पूछा है, या अतीत में आपने हमेशा उस कार्य में खराब प्रदर्शन किया है, तो बातचीत का अभ्यास करने से आप अपने आप को अपने कमजोर बिंदुओं को तौलने के लिए तैयार कर सकते हैं और सबसे अच्छा फायदा उठा सकते हैं। और बहुत बेहतर अगर, अभ्यास करते समय, आप विज़ुअलाइज़ेशन के संसाधन का उपयोग करते हैं.

विज़ुअलाइज़ेशन में महान विवरणों के साथ कल्पना करना शामिल है जो आपको एक स्थिति में मिलेंगे। लेकिन विचार यह है कि ऐसा करने पर, एक आरामदायक संदर्भ की कल्पना करें, जहां आपकी इच्छानुसार चीजें सामने आती हैं, जहां आपके शब्द प्रवाहित होते हैं और दूसरों से प्राप्त होते हैं.

ऐसे लोग हैं जो अपने विज़ुअलाइज़ेशन को लिखना पसंद करते हैं, और फिर समय-समय पर खुद को प्रोत्साहित करने के लिए एक सकारात्मक परिदृश्य के साथ खुद को प्रोत्साहित करने के लिए इसे पढ़ते हैं। अन्य लोग संभावित प्रश्नों और उत्तरों के साथ फ्लो चार्ट बनाना चाहते हैं। हर स्वाद के लिए है.

सच्चाई यह है कि, यदि आप कुंजी 1 पर काम करने के लिए मनोवैज्ञानिक परामर्श में भाग ले रहे हैं, तो आपका चिकित्सक आपसे बातचीत का अभ्यास करने और कल्पना करने में मदद करने के लिए तैयार होने से अधिक होगा। भूमिका निभा रहा है, खाली कुर्सी या अन्य तकनीकों (उदाहरण के लिए, साइकोड्रामा के).

यह आपको विश्राम और साँस लेने की तकनीक भी सिखा सकता है, जिसे आप बातचीत शुरू होने से पहले अपने महत्वपूर्ण संकेतों को वापस करने के लिए अभ्यास के मिनटों में डाल सकते हैं, और दूसरों को बड़े पल के लिए।.

इस प्रकार, वार्तालाप तैयार करना दर्पण के सामने खड़े होने और एक शानदार एकालाप को दोहराने से कहीं अधिक है। जैसा कि हमने कहा, वह शायद ही कभी पूरा होगा। महत्वपूर्ण बात यह है कि विकल्पों का पता लगाना है और इससे आपको बड़े दिन आराम करने और यहां तक ​​कि सुधार करने के लिए तैयार होने में मदद मिलती है.

पहले से अभ्यास किया गया सत्र उतनी गलतियों से भरा हो सकता है जितना कि अभ्यास नहीं किया गया था, लेकिन एक व्यक्ति जो सुरक्षा और संतुलन में नहीं है, उस पर जीत हासिल करता है। और आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके बॉस इन जैसे हर छोटे से विवरण को ध्यान में रखेंगे.

कुंजी banner: आप जो सफलता चाहते हैं, उसका एक बैनर बनें

और आखिरकार दिन आ गया। लेकिन आप अभी भी घर पर हैं। कपड़े उतारने के लिए आप क्या लेंगे? आप अपने ब्रीफ़केस में आइटम कैसे ऑर्डर करेंगे? काम कैसे मिलेगा? क्या खाओगे? हालांकि सब कुछ संबंधित नहीं लगता है, ऐसे विवरण हैं जो आपके शेष दिन को कॉन्फ़िगर करेंगे.

यह केवल सबसे अच्छे कपड़े चुनने के बारे में नहीं है, बल्कि उस झंडे के बारे में है जो उस सफलता को दर्शाता है जो आप उस दिन देखने के लिए गए थे, और यह कि आप हमेशा जानते हैं कि आप योग्य हैं और आपको मिलेगा। इसलिए, उस दिन आपको सफलता अवश्य प्राप्त करनी चाहिए। लेकिन उन्हें मनाने के लिए इतना नहीं, बल्कि आपको समझाने के लिए.

क्योंकि अगर आप आश्वस्त हैं, तो वे बहुत आसानी से आश्वस्त हो जाएंगे। अब, उस दिन यह सब हासिल करने की कुंजी क्या है? सबसे पहले यह याद रखना चाहिए कि आपको प्रेजेंटेबल से अधिक होना चाहिए, लेकिन आडंबर से कम.

उपस्थिति की देखभाल अतिरंजना की तुलना में संतुलित होने के लिए अधिक होती है। अपने काम के स्थान के सामान्य ड्रेस कोड को समायोजित करके, टेलकोट या गाला ड्रेस पर लगाए बिना, चकाचौंध करना संभव है। यह छोटा विवरण होगा जो इस आशय को प्राप्त करेगा.

रंग का मनोविज्ञान, उदाहरण के लिए, आपके पास यह तय करने के लिए कि किस सामान का उपयोग करना है और किस अनुपात में करना है। लेकिन, आपके पास जो कुछ है उसके साथ सहज महसूस करना भी महत्वपूर्ण है, अन्यथा इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने अच्छे दिखते हैं.

वेतन वृद्धि के लिए कहने के लिए आपको ऐसा नहीं लगता है, लेकिन आप उस सफलता का प्रतिनिधित्व करने के लिए तैयार हो गए हैं जो आप समग्र रूप से या बिना किसी नए शुल्क के समग्रता से जीते हैं। यह कपड़े, ब्रांड या असाधारण केशविन्यास से अधिक रवैये का सवाल है.

और ऐसे लोग भी होंगे जो किसी प्रतिज्ञा के लिए लगाव महसूस करते हैं, जिसे वे भाग्यशाली मानते हैं। यदि आपका मामला ऐसा है, तो इसका उपयोग करें; लेकिन हमेशा याद रखें कि आपने इस दिन के लिए बहुत कुछ तैयार किया है, कि आप अपनी किस्मत को दिखाने के लिए भीख माँगने के बजाए अपना भाग्य बना रहे हैं.

संक्षेप में, उस दिन आपके आत्मविश्वास के लिए काम करने वाली सभी चीजें स्वागत योग्य हैं। यदि आप चाहते हैं और सत्र के लिए संसाधन हैं स्पा, या एक अच्छी जगह पर दोपहर का भोजन करना (यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह सिर्फ है), यहां तक ​​कि एक अंडरवियर भी पहनना, जिसे कोई नहीं देखेगा लेकिन इससे आपको आत्मविश्वास मिलेगा, आपको इसे करना चाहिए.

क्योंकि यह उस सफलता को जीने का तरीका होगा जिसे आप वास्तव में होने से पहले खोजने का इरादा रखते हैं, और यह आपके लुक में, आपके द्वारा दिए जाने वाले हैंडशेक में, आपकी आवाज़ के स्वर में और भी बहुत कुछ देखने को मिलेगा। इस तरह, आप बहुत अधिक आश्वस्त होंगे.

संक्षेप में, वेतन में वृद्धि या पदोन्नति शुल्क मांगना कोई ऐसी चीज नहीं है जिसे हल्के में लिया जाना चाहिए। हो सकता है कि आपने महान भाग्यशाली लोगों की कहानियां सुनी हों, जो आपको बिना प्रयास के मिले, लेकिन यह सिर्फ मौके पर निर्भर करता है और नकल करने के लिए एक मॉडल नहीं है.

आपको अपनी कार्य स्थितियों में सुधार के लिए बैठक से पहले के चरणों को पहले से ही पता है। अब यह जानना पर्याप्त है कि उस बैठक के दौरान क्या किया जाना है, और बाद में भी, यदि आपको तत्काल हां नहीं मिलता है। अगले लेख में हम उन बिंदुओं पर विस्तार से बात करेंगे.

आमंत्रण अब टिप्पणियों की जगह का उपयोग करना है, इसलिए आप हमें बता सकते हैं कि आपका अनुभव किस प्रकार वृद्धि या पदोन्नति के लिए पूछ रहा है, और आपने खुद को तैयार करने के लिए किन तकनीकों का उपयोग किया है। इसके अलावा, आप उन लोगों के बारे में क्या सोचते हैं जिन्हें हमने इस लेख में पेश किया है?.

और आप वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछ रहे हैं या आपने पूछा है??