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घर्षण बेरोजगारी के लक्षण, कारण और उदाहरण
घर्षण बेरोजगारी यह एक नई नौकरी खोजने के लिए आवश्यक समय सहित, दूसरे को शुरू करने के लिए एक नौकरी छोड़ने की वास्तविक प्रक्रिया के कारण अल्पकालिक बेरोजगारी है.
श्रमिकों और नियोक्ताओं द्वारा किए गए अस्थायी बदलावों के परिणामस्वरूप, या श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के पास असंगत या अधूरी जानकारी के कारण घर्षण बेरोजगारी हमेशा अर्थव्यवस्था में मौजूद होती है।.
उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, उसके पास उस कंपनी को खोजने के लिए संसाधनों या दक्षता की कमी हो सकती है, जिसके पास नौकरी उपलब्ध है और जो उसके लिए उपयुक्त है और परिणामस्वरूप, दूसरी नौकरी स्वीकार नहीं करता है, जबकि अस्थायी रूप से सर्वोत्तम भुगतान वाली नौकरी की प्रतीक्षा कर रहा है.
घर्षण रोजगार होने का एक और उदाहरण है जब कोई कंपनी काम पर रखने से मना कर देती है क्योंकि यह मानता है कि काम के लिए पर्याप्त योग्य लोग उपलब्ध नहीं हैं, जब वास्तव में वहाँ हैं।.
इसे एक स्वैच्छिक बेरोजगारी माना जाता है, क्योंकि श्रमिक पहली नौकरी को स्वीकार करने के बजाय बेरोजगार रहना चुनते हैं जो उन्हें पेश किया जाता है। इसलिए, घर्षण बेरोजगारी हमेशा एक आर्थिक प्रणाली में मौजूद होती है, क्योंकि कुछ लोग हमेशा नई नौकरियों की तलाश में रहते हैं.
सूची
- 1 लक्षण
- १.१ घर्षण
- 1.2 घर्षण बेरोजगारी में रुझान
- 1.3 घर्षण बेरोजगारी के प्रभाव
- 1.4 घर्षण बेरोजगारी की गणना
- 2 कारण
- 2.1 श्रमिकों और उपलब्ध नौकरियों के बीच बेमेल
- २.२ कार्यकर्ताओं का असंतोष
- 3 उदाहरण
- 4 संदर्भ
सुविधाओं
ब्याज की नौकरी के प्रस्तावों के साथ भावी बेरोजगारों को जल्दी से मेल खाने से घर्षण बेरोजगारी को कम किया जा सकता है। यह सूचना के प्रसारण के माध्यम से प्राप्त किया जाता है.
नौकरी पोस्टिंग वेबसाइटों और सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से, नौकरी करने वाले अब किराए पर लिए जाने वाले तेज़ बदलाव का अनुभव कर सकते हैं। यह घर्षण बेरोजगारी के स्तर को कम करता है.
घर्षण बेरोजगारी बेरोजगारी का एकमात्र रूप है जिसे मौद्रिक विस्तार के माध्यम से कम नहीं किया जाएगा। वास्तव में, यदि मौद्रिक विस्तार होता है, तो अधिक नौकरी की रिक्तियां उत्पन्न होंगी, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से घर्षण बेरोजगारी में वृद्धि होगी.
टकराव
एक नई नौकरी की खोज में उपयोग किए जाने वाले समय, ऊर्जा और मौद्रिक लागत को घर्षण कहा जाता है। नई नौकरी खोजने की प्रक्रिया के दौरान घर्षण एक अपरिहार्य और प्राकृतिक विशेषता है। घर्षण आमतौर पर अल्पकालिक होता है.
यद्यपि नौकरी चाहने वाले अक्सर एक नई नौकरी की तलाश करते समय अपनी वर्तमान स्थिति को बनाए रखते हैं, जब बेकाबू स्थितियों के कारण घर्षण होता है, तो यह एक विकल्प नहीं है.
घर्षण बेरोजगारी की प्रवृत्ति
जब अर्थव्यवस्था मंदी में प्रवेश करती है, तो घर्षण बेरोजगारी कम हो जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रमिक अपनी वर्तमान नौकरियों को छोड़ने से डरते हैं, भले ही वे इसे पसंद न करें। वे जानते हैं कि बेहतर रोजगार पाना मुश्किल होगा.
घर्षण बेरोजगारी के प्रभाव
घर्षण बेरोजगारी अर्थव्यवस्था के लिए फायदेमंद है। यह एक संकेतक है कि व्यक्ति बेहतर स्थिति की तलाश कर रहे हैं। क्योंकि घर्षण बेरोजगारी कार्यकर्ता की पसंद के परिणामस्वरूप हो सकती है, बेरोजगारी का यह रूप बेरोजगारी के अन्य रूपों की तरह गंभीर नहीं है।.
वास्तव में, नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले उच्च योग्य संभावित उम्मीदवारों का अधिक चयन करने वाली कंपनियों में घर्षण बेरोजगारी का परिणाम है.
घर्षण बेरोजगारी की गणना
घर्षण बेरोजगारी दर की गणना उन श्रमिकों को विभाजित करके की जाती है जो सक्रिय रूप से कुल श्रम शक्ति के बीच काम की तलाश करते हैं.
सक्रिय रूप से काम की तलाश करने वाले श्रमिकों को आमतौर पर तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है: वे लोग जो काम छोड़ देते हैं, कार्यबल में लौटने वाले लोग और कार्यबल के लिए नए लोग.
का कारण बनता है
घर्षण रोजगार क्यों है? श्रमिकों के लिए अपनी मौजूदा नौकरियों को रखना तब तक अधिक तर्कसंगत होगा जब तक वे एक नया नहीं पाते.
श्रमिकों और उपलब्ध नौकरियों के बीच बेमेल
यदि नौकरी चाहने वालों और बाजार में उपलब्ध नौकरियों के बीच कोई विसंगति है, तो इसे घर्षण बेरोजगारी माना जाता है। समस्या विशेष रूप से नए प्रवेशकों या श्रम बाजार में फिर से प्रवेश करने वालों को प्रभावित कर सकती है.
यह आमतौर पर एक कर्मचारी के करियर की स्वाभाविक प्रगति और एक नई नौकरी, उद्योग या कार्य के लिए उसके प्राकृतिक संक्रमण के कारण होता है.
घर्षण बेरोजगारी मौजूद है क्योंकि नौकरी और श्रमिक दोनों विषम हैं। यह आपूर्ति और मांग की विशेषताओं के बीच एक बेमेल उत्पादन कर सकता है.
यह बेमेल कौशल, भुगतान, कार्य समय, स्थान, दृष्टिकोण, स्वाद और अन्य कारकों के मेजबान से संबंधित हो सकता है.
कार्यकर्ताओं का असंतोष
मजदूरी, लाभ, कार्य के स्थान, नौकरी की जिम्मेदारियों आदि के प्रति श्रमिकों की चिंता। वे उन्हें अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर कर सकते हैं और ऐसी चीज़ की तलाश कर सकते हैं जो उनकी अद्यतन अपेक्षाओं को पूरा करती हो.
इसे कभी-कभी खोज बेरोजगारी कहा जाता है और यह किसी व्यक्ति की विशेष परिस्थितियों पर आधारित हो सकता है। एक व्यक्ति बेहतर अवसरों, बेहतर सेवाओं, उच्च वेतन और वेतन, आदि के लिए नौकरी में बदलाव की तलाश में हो सकता है।.
यह भी संभव है कि नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संघर्ष हो क्योंकि सुविधाएं अपर्याप्त हैं। यह एक असंतोष पैदा कर सकता है जो काम से स्वैच्छिक इस्तीफा देता है। संघ या कार्यकर्ता हड़ताल भी एक उदाहरण है.
हालांकि, श्रमिकों को अक्सर काम से असंबंधित कारणों से शहर से बाहर जाना पड़ता है, इससे पहले कि वे नई नौकरियों की तलाश कर सकें.
कुछ विवाहित हैं और उन्हें अपने जीवनसाथी के काम के करीब जाना चाहिए। कई अपने रिश्तेदारों की देखभाल के लिए समय निकाल लेते हैं। कुछ लोगों ने नौकरी छोड़ने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त पैसा बचाया है जो उनके अनुरूप नहीं है। उनके पास सही अवसर मिलने तक खोज करने में सक्षम होने की विलासिता है.
उदाहरण
हाल ही में कॉलेज के एक स्नातक को नौकरी की तलाश है और उम्मीद है कि अपने अनुभव की कमी के कारण वह किसी अन्य वर्ष के लिए कोई रोजगार नहीं मिलेगा.
हालांकि, उन्हें नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं जो उस क्षेत्र में नहीं हैं जो उन्होंने अध्ययन किया है। क्योंकि ऑफर की गई नौकरियां उस तरह की जॉब नहीं हैं, जिसकी आप तलाश कर रहे हैं, आप इन ऑफर्स से इनकार करते हैं। इसलिए, इस अवधि को घर्षण बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है.
दूसरे वे कार्यकर्ता हैं जो दूसरी नौकरी मांगे बिना एक नए शहर में चले जाते हैं। कुछ लोगों ने अचानक छोड़ दिया, यह जानते हुए कि उन्हें जल्द ही एक बेहतर नौकरी मिल जाएगी.
हालांकि, अन्य लोग व्यक्तिगत कारणों से, जैसे कि सेवानिवृत्ति, गर्भावस्था या बीमारी, काम छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं। जब वे रोजगार की तलाश में वापस लौटते हैं, तो उन्हें घर्षण बेरोजगारी का हिस्सा माना जाता है.
माताएं जो अपने बच्चों की परवरिश करने के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश करती हैं, एक और उदाहरण है। सर्दियों में कम ठंडे स्थानों पर जाने वाला एक निर्माण श्रमिक दूसरा है.
एक बार जब वे काम की तलाश शुरू करते हैं, तो वे सभी घर्षण बेरोजगारी के आंकड़ों में शामिल हो जाते हैं। इन सभी उदाहरणों में, वे अपनी वित्तीय स्थितियों में सुधार कर रहे हैं.
संदर्भ
- इन्वेस्टोपेडिया (2018)। घर्षण बेरोजगारी। से लिया गया: investopedia.com.
- स्टीवन निकोलस (2018)। घर्षण बेरोजगारी और संरचनात्मक बेरोजगारी के बीच अंतर क्या है? से लिया गया: investopedia.com.
- किम्बर्ली आमदेव (2018)। उदाहरणों, कारणों और दरों के साथ घर्षण बेरोजगारी। शेष। thebalance.com.
- विकिपीडिया, मुक्त विश्वकोश (2018)। घर्षण बेरोजगारी। से लिया गया: en.wikipedia.org.
- IFC (2018)। घर्षण बेरोजगारी। से लिया गया: Corporatefinanceinstitute.com.