कड़ी मेहनत का वास्तव में क्या मतलब है? क्या यह इसके लायक है?

कड़ी मेहनत करो कई घंटों के लिए करना है, बहुत एकाग्रता, ऊर्जा और हाथ में काम पर रुचि के साथ। बेशक, इस तरह से काम करना महान उपलब्धियों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक है, हालांकि अगर उस तीव्रता को बुद्धिमानी से करने के साथ जोड़ा जाए, तो बहुत बेहतर। आप काम पर एक लंबा समय हो सकता है, हजारों चीजें कर सकते हैं; इसे आमतौर पर कड़ी मेहनत कहा जाता है.

हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि आप अधिक उत्पादक होने जा रहे हैं। आप गलत काम कर रहे होंगे या आप उन्हें गलत कर रहे होंगे। चरम उन लोगों का है जो सारा दिन कंप्यूटर के सामने बिताते हैं लेकिन जो वास्तव में सामाजिक नेटवर्क पर हैं.

एक और मामला यह है कि यदि आप सही काम कर रहे हैं, पर्याप्त समय समर्पित कर रहे हैं और उच्च गुणवत्ता के साथ सब कुछ कर रहे हैं। आपके पास समय कम हो सकता है, लेकिन आप अधिक उत्पादक हैं। इसे समझदारी से काम लेना कहा जाता है.

मेरी राय में काम करने के इन दो तरीकों में दो समस्याएं हैं: 

• बहुत समय तक काम करना बेतुका है अगर यह खराब गुणवत्ता का काम है या इसका कारण है कि आपका स्वास्थ्य खराब है.
• बुद्धिमानी से काम करना अपर्याप्त हो सकता है यदि आप पर्याप्त उत्पादन नहीं करते हैं, यदि आप समय सीमा को पूरा नहीं करते हैं या यदि आपके प्रतियोगी आपसे अधिक हैं (भले ही उनकी गुणवत्ता खराब थी).

हमारी पश्चिमी संस्कृति में कड़ी मेहनत करने के लिए श्रद्धा बनाई जाती है। कुछ संगठनों में "प्रेजेंटिज्म" की घटना है, जो वास्तव में उत्पादकता से संबंधित नहीं है। मालिकों का मानना ​​है कि कर्मचारियों को कार्यालय में अधिक समय बिताना पड़ता है, क्योंकि "वे काम कर रहे होंगे", हालांकि इसमें से अधिकांश "केवल उपस्थिति" समय इंटरनेट पर खो जाता है.

आजकल, उत्पादकता में तेजी से प्राथमिकता दी जाती है और ऐसी पहलें होती हैं, जो कार्य-परिवार की सहमति को बढ़ावा देती हैं, हालांकि यह किसी भी चीज के लिए पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, संकट के साथ, काम करने की स्थिति खराब हो गई है; कई घंटे काम किया जाता है, खराब तरीके से खराब भुगतान किया जाता है और अक्सर अतिरिक्त घंटों का शुल्क नहीं लिया जाता है.

मेरी राय में, हमें उस तरह के काम से दूर होना होगा जिसमें लोगों के साथ बुरा व्यवहार किया जाता है और उनका शोषण किया जाता है। मेरे लिए यह इस बात के लायक नहीं है कि "क्या है, कोई काम नहीं है"। शायद, सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि आप थोड़ा जोखिम लें और कुछ बेहतर देखें.

मेहनत या समझदारी से काम लें?

उन नौकरियों को छोड़कर जो आपको महत्व नहीं देते हैं, आप अपना समय बर्बाद करते हैं और इसलिए आपका जीवन ... मुझे आश्चर्य है ... हम काम करने के दो तरीकों का मिश्रण क्यों नहीं बनाते हैं?

यह समझदारी से करना महत्वपूर्ण है, लेकिन मुझे लगता है कि यह "समीकरण" का केवल एक हिस्सा है। यह संभावना नहीं है कि जिस किसी ने भी बड़ी उपलब्धि हासिल की है, उसने केवल समझदारी से काम लिया है.

आइंस्टीन, न्यूटन, फ्लेमिंग या एडिसन ने अपनी खोजों तक पहुंचने के लिए हजारों घंटे अध्ययन और शोध में लगाए.

जैसा कि थॉमस एडिसन ने खुद कहा था:  

-कड़ी मेहनत का कोई विकल्प नहीं है.

-प्रतिभा में एक प्रतिशत प्रेरणा और निन्यानबे प्रतिशत पसीना होता है.

बेशक, एडिसन ने समझदारी से काम लिया, वास्तव में बहुत बुद्धिमान था - वह 1000 आविष्कार दर्ज करने के लिए आया था और गलियों में बिजली की रोशनी का अग्रदूत था.

कंपनियों के कई अध्यक्ष हैं -सीओएस- जो सुबह 6:15 बजे उठने का दावा करते हैं। या कि वे रात के खाने के दो घंटे बाद भी काम करते हैं। वे टिप्पणी करते हैं कि कभी-कभी वे 18 घंटे काम करते हैं। तो यहाँ समस्या है, जीवन और कार्य के बीच वास्तविक संघर्ष है। यदि आप इतनी मेहनत करते हैं, तो आपके पास सामाजिक या पारिवारिक जीवन नहीं होगा। एक और बात यह है कि वह कार्य वर्ष के समय में या किसी घटना से केंद्रित होता है.

अथक श्रमिकों के मामले

अपने आप को बच्चा मत करो, बड़े लक्ष्य मुश्किल से आते हैं। इस दुनिया में हम कई लाखों लोग हैं और आप जो चाहते हैं उसमें आपको एक प्रयास करना होगा.

यदि आप एक नौकरी चाहते हैं, तो आपको सैकड़ों उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी होगी, यदि आप एक युगल चाहते हैं तो आपको अन्य "प्रतियोगियों" के साथ प्रतिस्पर्धा करनी होगी, यदि आप एक मैराथन जीतना चाहते हैं तो आपको सैकड़ों धावक के साथ प्रतिस्पर्धा करनी होगी.

यदि आप इसे नहीं मानते हैं, तो समाचार और इतिहास के कुछ सबसे सफल लोगों के इन आंकड़ों को देखें:

-रोजर फेडरर, इतिहास के सर्वश्रेष्ठ टेनिस खिलाड़ी, 10 घंटे प्रति दिन, कुछ प्रमुख सप्ताह 100 घंटे तक पहुंचते हैं.

-जर्मनी के हैम्बर्ग में 10,000 से अधिक घंटे 1960 से 1964 तक बीटल्स खेले.

-ट्विटर के संस्थापक जैक डोरसी ने एक साक्षात्कार में कहा कि उन्होंने 8-10 घंटे काम किया.

-याहू के सीईओ मारिसा मेयर 130 हफ्तों तक कुछ सप्ताह काम करते हैं.

-स्टारबक के सीईओ हॉवर्ड शुल्त्स दिन में लगभग 13 घंटे काम करते हैं.

-टिम कुक, Apple के CEO सुबह 4:30 बजे काम करना शुरू करते हैं।.

-संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति बराक ओबामा एक दिन में लगभग 6 घंटे सोते हैं। वह सुबह 7:00 बजे उठता है और 1:00 बजे बिस्तर पर जाता है.

-थॉमस एडिसन हर रात 3-4 घंटे सोते थे.

-बेंजामिन फ्रैंकलिन हर रात 5 घंटे सोते थे.

-निकोला टेस्ला प्रत्येक रात 2 घंटे सोते थे.

इन उदाहरणों में, अधिक काम करने से महान उपलब्धियों का पता चला है। लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता ...

कम उत्पादकता के मामले

यूरोपीय आयोग के अनुसार, जर्मनी में प्रति घंटे उत्पादकता 42 यूरो से अधिक है, जबकि स्पेनिश 32 यूरो में बनी हुई है.

स्पेन में वे प्रति वर्ष औसतन 1780 घंटे काम करते हैं, एक आंकड़ा केवल जापान (1790 घंटे), संयुक्त राज्य अमेरिका (1800 घंटे) और दक्षिण कोरिया (2100 घंटे) से अधिक है। जर्मनी के मुकाबले प्रति घंटे उत्पादकता के मामले में स्पेन के 68.5 अंक हैं, जर्मनी (87.1) और यूरोज़ोन (75.9) से बहुत दूर.

इसलिए, उत्पादकता काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है, लेकिन क्या उन घंटों के दौरान किसी ने कुशलता से काम किया है। इसलिए, गुणवत्ता की तुलना में गुणवत्ता अधिक महत्वपूर्ण है.

निष्कर्ष

मेरे लिए निष्कर्ष स्पष्ट है: हाँ, आप एक जटिल लक्ष्य प्राप्त करना चाहते हैं, आपको कड़ी मेहनत करने की जरूरत है लेकिन समझदारी से भी. 

बिना रुके, बहुत होशियारी से, उत्पादकता से और बेहतर तरीके से काम करें। जिन ऐतिहासिक चरित्रों का मैंने पहले उल्लेख किया है, उन्होंने बहुत काम किया लेकिन उन्होंने इसे कुशलता से किया.

यह कैसे करना है? कुंजी यह है कि आप अपने लक्ष्यों पर निरंतरता बनाए रखें और अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें, जब आप सीखते हैं और चीजों को कुशलता से करने के नए तरीके खोजते हैं, यानी संसाधनों (समय, धन, ऊर्जा ...) के समान निवेश के साथ आपको समान मिलता है या बेहतर परिणाम.

दूसरी ओर, हालांकि वे बहुत महत्वपूर्ण हैं, आपके लिए महान उपलब्धियों को प्राप्त करने के लिए यह एक या दूसरे तरीके से काम करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा, वे आपकी रणनीति, प्रशिक्षण, जोखिम की डिग्री, रचनात्मकता, अवसरों या भाग्य जैसे अन्य कारकों को भी प्रभावित करेंगे।. 

और आपको क्या लगता है? क्या आप उन लोगों में से हैं जो मेहनत करते हैं या जो समझदारी से काम लेते हैं?