सबसे महत्वपूर्ण संस्थानों और संगठनों में नैतिक रूप से आगे बढ़ें

 संस्थानों और संगठनों में नैतिक रूप से आगे बढ़ें यह उस कोड के अनुपालन का उल्लेख करता है जो कंपनियों के पास है। संस्थान लोगों से बने होते हैं; यह संगठनों के भीतर उचित व्यवहार स्थापित करने के लिए आवश्यक बनाता है

अंतिम लक्ष्य सबसे कुशल और सामंजस्यपूर्ण तरीके से निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करना है.

इस कारण से, प्रत्येक संस्था में एक आचार संहिता होती है जिसमें वे उन नियमों का वर्णन करते हैं जो किसी संस्था की दैनिक गतिविधियों को बाधित न करने के लिए उसमें काम करने वाले लोगों द्वारा पालन किया जाना चाहिए।.

आचार संहिता संस्थाओं और संगठनों को इस तरह से काम करने की अनुमति देती है कि दोनों कंपनी, इसमें काम करने वाले लोग और समुदाय लाभान्वित हों.

यही कारण है कि यह कहा जाता है कि संस्थानों की नैतिक प्रक्रिया उस स्थिति को संदर्भित करती है जो इन संगठनों को लेनी चाहिए, ताकि तीसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाए बिना लोगों के अनुकूल और उद्देश्यों को प्राप्त किया जा सके।.

स्रोत

संस्थानों को अपने कार्यकर्ताओं से खुद को बचाने के लिए और कुछ गतिविधियों से समाज की रक्षा करने के लिए नैतिकता के कोड बनाने के लिए बाध्य किया गया था जो हानिकारक हो सकते थे.

यह कहा जाता है कि संस्थानों को अपने कार्यकर्ताओं से बचाना चाहिए क्योंकि कुछ लोग छोटे कार्य कर सकते हैं जो नैतिकता और नैतिकता के खिलाफ जाते हैं.

इन कृत्यों में कार्यालय की आपूर्ति की चोरी, इंटरनेट कनेक्शन केबल, कार्यस्थल में इंटरनेट का अनुचित उपयोग, गोपनीय जानकारी का प्रसार, काम के घंटों का पालन करने में विफलता, अन्य शामिल हैं।.

परिणामस्वरूप, कुछ मानकों का निर्माण करना आवश्यक हो गया, जिनका सभी श्रमिकों को अनुपालन करना चाहिए, यह निर्दिष्ट करते हुए कि उनका गैर-अनुपालन बर्खास्तगी का कारण होगा। आचार संहिता संस्था के भीतर व्यवहार को सामान्य बनाने का प्रयास करती है.

संस्थानों की नैतिक प्रक्रिया कैसी होनी चाहिए?

- नैतिक प्रक्रियाओं को व्यक्तियों के व्यवहार को विनियमित करना चाहिए। इसके लिए, उन्हें पर्यवेक्षण करने और संस्था के नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक नौकरियां बनाना आवश्यक है.

- यदि किसी ने संस्था के नियमों का उल्लंघन किया है, तो उनके पास दंड और दंड होना चाहिए.

- उन्हें जिम्मेदार होना चाहिए और हमेशा कानूनी दायरे में रहना चाहिए.

- संस्थानों और संगठनों की नैतिक प्रक्रियाओं को एक ही अखंडता का आधार होना चाहिए.

- उन्हें अच्छे श्रम संबंधों को बढ़ावा देना चाहिए.

महत्ता

कंपनियों को उन कार्यों को करने से बचने के लिए नैतिकता संहिता द्वारा समर्थित होना चाहिए जो संस्थानों और उनके आस-पास दोनों के लिए समस्या पैदा कर सकते हैं.

संस्थानों की नैतिक प्रक्रिया सबसे अच्छा प्रचार है जो उनके पास हो सकता है और यही वह है जो इसे समय पर बना देगा.

यदि कंपनी सामाजिक नैतिकता के अनुसार काम करती है, तो मनुष्य का उसमें आत्मविश्वास हो सकता है और वह उसी का उपयोगकर्ता या ग्राहक हो सकता है.

संस्थानों के नैतिक आचरण का अर्थ है कि संस्था के सदस्य दूसरों के बीच ईमानदारी, सम्मान, निष्ठा जैसे मूल्यों को ध्यान में रखते हुए कार्य करते हैं।.

संस्थानों के 3 मुख्य नैतिक सिद्धांत

1- इकाई

किसी संगठन को बचाए रखने और अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए, अपने कार्यकर्ताओं को एकजुट रखना आवश्यक है.

इसे प्राप्त करने के लिए, कार्य वातावरण को सहयोग और एकीकरण को बढ़ावा देना चाहिए.

2- ईमानदारी

संस्थानों और संगठनों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके कार्य हमेशा नैतिकता और नैतिकता के अनुसार हों। आपको बेईमान कृत्यों और भ्रष्टाचार से बचना चाहिए.

3- उत्कृष्टता

सभी संस्थानों और संगठनों को हर दिन बेहतर होने की कोशिश करनी चाहिए, इसलिए उन्हें लगातार सामाजिक वातावरण के लिए अपनी सेवा को अद्यतन और अनुकूलित करना चाहिए.

आचार संहिता के लक्षण

वे स्पष्ट और सटीक हैं

भ्रम से बचने और उन्हें समझने में आसान बनाने के लिए, यह आवश्यक है कि आचार संहिता को स्पष्ट और सटीक रूप से प्रारूपित किया जाए।.

उन्हें यह निर्दिष्ट करना चाहिए कि नियम क्या हैं और यदि वे अनुपालन नहीं करते हैं तो क्या प्रतिबंध हैं.

आचार संहिता में ऐसे उदाहरण होने चाहिए जो श्रमिकों को यह समझने में मदद करें कि यदि किसी नियम का उल्लंघन होता है तो क्या होता है.

वे निष्पादन योग्य हैं

नैतिकता के कोड को निष्पादित करने में सक्षम होना चाहिए, स्थापित मानदंडों का उल्लंघन होने पर प्रतिबंध लागू करना आवश्यक है। नियमों का पालन करने वालों को पुरस्कृत भी करें.

संस्थानों की वृद्धि और अच्छे श्रम संबंधों को बढ़ावा देना इस पर निर्भर करेगा।.

उदाहरण के लिए: जब किसी व्यक्ति ने अपने काम में अनुचित अनुपस्थिति की है, तो यह आवश्यक है कि उस व्यवहार को मिटाने के लिए कार्रवाई की जाए.

जिन कार्यों को किया जा सकता है उनमें से कार्य दिवस को छूट देना, अन्य लोगों के बीच लिखित चेतावनी देना है.

उन कार्यों को मिटाने की कोशिश नहीं करने से, बाकी कार्यकर्ता देखेंगे कि यदि वे असफल होते हैं, तो कुछ नहीं होगा और वे उस व्यवहार को दोहराएंगे.

यह स्थिति कंपनी के लिए प्रमुख समस्याएं उत्पन्न करेगी; इसीलिए आचार संहिता का अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है.

वे सार्वजनिक हैं

आचार संहिता संस्था, संगठन या कंपनी के सभी सदस्यों के लिए उपलब्ध होनी चाहिए.

उन्हें यह प्रचारित किया जाना चाहिए कि सभी को इस बात का ज्ञान हो कि नियमों का पालन क्या करना चाहिए.

उन्हें अपडेट किया जा सकता है

आचार संहिता की मूलभूत विशेषताओं में से एक उन्हें अद्यतन करने के साथ करना है.

यह आवश्यक है कि इसमें पाए जाने वाले मानदंड उस क्षण के अनुरूप हों जिसमें कोई रहता है.

इसके लिए यह आवश्यक है कि किसी संस्था के भीतर हस्तक्षेप करने वाले सभी कारकों को ध्यान में रखा जाए और उसी की जरूरतों के अनुसार कोड को अपडेट किया जाए। सभी अपडेट सार्वजनिक रूप से इच्छुक पार्टियों को प्रसारित किए जाने चाहिए.

संदर्भ

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