एक नौकरी के साक्षात्कार में 10 सबसे सामान्य प्रश्न

एक नौकरी के लिए साक्षात्कार में सवाल वे प्रशिक्षण, दृष्टिकोण, पिछले व्यवहार और स्थिति और कंपनी के बारे में संदेह से जुड़े होते हैं। यदि आप जानते हैं कि कौन से सबसे आम और विशिष्ट हैं, तो आपको नौकरी पाने के लिए अन्य उम्मीदवारों पर लाभ होगा। इसके अलावा, यदि आप सबसे महत्वपूर्ण लोगों को एक अच्छा जवाब देते हैं, तो आपके पास बहुत सारे पशुधन होंगे.

जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या तो क्योंकि आपने अभी-अभी अपनी ट्रेनिंग पूरी की है या आप नौकरी के नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं, तो यह बहुत संभावना है कि आपका एजेंडा नौकरी के साक्षात्कार में भाग लेने के लिए नियुक्तियों से भरना शुरू कर देगा।.

ऐसा हो सकता है कि, किसी भी नौकरी की पेशकश में दिलचस्पी के बिना, एक कंपनी या भर्तीकर्ता आपकी प्रोफ़ाइल में रुचि रखता है और एक रिक्ति के लिए अपनी पर्याप्तता का आकलन करने के लिए एक साक्षात्कार का प्रस्ताव करने के लिए आपसे संपर्क करता है। किसी भी मामले में आप संदेह और चिंताओं पर हमला कर सकते हैं:

तुम मुझसे क्या पूछने वाले हो? मुझे क्या जवाब देना चाहिए? क्या होगा अगर वे मुझे कुछ सवाल के साथ आश्चर्यचकित करते हैं जो मुझे उम्मीद नहीं है?

यद्यपि प्रत्येक कंपनी या प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता की अपनी स्वयं की साक्षात्कार रणनीति होती है, जो कि प्रत्येक स्थिति के अनुसार अलग-अलग होती है, विशाल बहुमत में एक समान संरचना होती है और साझा मुद्दे होते हैं। इसलिए, सबसे आम प्रक्रियाओं को जानकर, आश्चर्यचकित होने और आश्चर्य या अनजान द्वारा पकड़े जाने से बचना आसान है.

क्या दूसरों की तुलना में बेहतर या बदतर उत्तर हैं? क्या मैं साक्षात्कार से पहले प्रशिक्षित कर सकता हूं?

इन मुद्दों पर चिंता नहीं करनी चाहिए। एक नौकरी के साक्षात्कार में सबसे आम सवालों के अलावा, उनमें से प्रत्येक को सफलतापूर्वक पार करने के लिए चाल और युक्तियां प्रस्तुत की जाएंगी, इस प्रकार साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत के दौरान अधिक आसानी और सुरक्षा दिखाते हुए.

नौकरी के साक्षात्कार में 10 सबसे लगातार सवाल

परिचयात्मक / प्रशिक्षण या ज्ञान प्रश्न

1 आप उस कंपनी के बारे में क्या जानते हैं जो स्थिति प्रदान करती है?

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप जिस कंपनी में जा रहे हैं, उसके बारे में खुद को सूचित करें!

ज्यादातर मामलों में साक्षात्कार इसी के समान प्रश्न से शुरू होते हैं। उस कंपनी की वेबसाइट पर खोजना आसान है जिसमें आप अपना इतिहास, अपने मूल्य, अपने उद्देश्य या काम करने का तरीका प्रस्तुत करते हैं.

इस तरह आप कंपनी के साथ सहयोग करने में अपनी रूचि को सुदृढ़ करेंगे और आप यह बताएंगे कि आपने साक्षात्कार में जाने से पहले तैयारी और शोध के लिए कुछ समय लिया है।.

2 आपने अपना प्रशिक्षण क्यों चुना और अन्य नहीं?

आपके प्रशिक्षण से संबंधित प्रश्नों के माध्यम से, न केवल सत्यापित किया जाता है कि आपकी पढ़ाई क्या है, बल्कि आपके व्यवसाय का भी मूल्यांकन किया जाएगा.

यह उन कारणों पर पहले से प्रतिबिंबित करना उचित है, जिनके कारण आपने एक क्षेत्र में प्रशिक्षित करने का फैसला किया है और दूसरे में नहीं। इस तरह के पदों के लिए आपकी पढ़ाई से पहले आपकी रुचि जैसे सवालों पर जोर दें, किसी रिश्तेदार या करीबी दोस्त के लिए प्रशंसा जो इसके लिए समर्पित है, या पहला अनुभव जो आपके व्यावसायिक मार्गदर्शन को प्रदर्शित करता है.

दूसरी ओर, ऐसे उत्तरों से बचें, जो यह दर्शाते हैं कि आपने अपना प्रशिक्षण त्याग कर चुना है या यह कि आपकी रुचियां इसलिए हैं क्योंकि आप सभी प्रकार के रिक्त पदों की तलाश कर रहे हैं.

3 क्या आपकी सीवी में आपके द्वारा इंगित की गई भाषाओं में से एक में अभी बातचीत हो सकती है??

अपना आवेदन भेजने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके फिर से शुरू होने पर दिखाई देने वाली भाषाओं का स्तर एक तरल संवाद बनाए रखने के लिए आपके वर्तमान कौशल के अनुरूप है। बातचीत के दौरान किसी भी समय, साक्षात्कारकर्ता आपसे दूसरी भाषा में सवाल पूछ सकता है कि आपकी भाषा का स्तर सही है या नहीं.

इसके अतिरिक्त, यदि आप जिस नौकरी में रुचि रखते हैं, उसके विकास के लिए यह एक आवश्यक आवश्यकता है, तो आपको इसके अतिरिक्त लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करनी पड़ सकती है।.

किसी भी स्थिति में, अपने सीवी में अपनी वर्तमान वास्तविक स्तर की भाषाओं को इंगित करने के अलावा, यह सलाह दी जा सकती है कि साक्षात्कार में जाने से पहले आप उस भाषा में अपने लिखित और संवादात्मक आसानी को सुदृढ़ करें जिसका मूल्यांकन किया जा सकता है। आपकी उंगलियों पर कई विकल्प हैं: एक दोस्त के साथ अभ्यास, दर्पण के सामने, एक किताब पढ़ना, उसके मूल संस्करण में एक फिल्म देखना ...

आपके पेशेवर कैरियर के बारे में प्रश्न

4 क्या आप मुझे अपने प्रत्येक कार्य अनुभव का वर्णन कर सकते हैं?

यदि आपके पास पिछले अनुभव है, तो साक्षात्कारकर्ता इसके बारे में एक संपूर्ण विश्लेषण करेगा। यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने सीवी में तिथियों और मुख्य कार्यों को इंगित करें, यह आपको एक स्क्रिप्ट के रूप में मदद कर सकता है, खासकर यदि आपके पास बहुत सारे रोटेशन हैं.

आपके द्वारा पहले कब्जा किए गए प्रत्येक पदों में, आपके पास स्पष्ट विवरण होना चाहिए:

- प्रवेश का कारण: क्या आपने किसी प्रस्ताव के लिए साइन अप किया था या आपने इसके लिए लगातार खोज की थी? क्या आपने किसी ज्ञात या किसी अन्य कंपनी का उल्लेख किया है जिसके लिए आपने सहयोग किया था? ...

- जिस कंपनी के साथ आपने सहयोग किया है उसका संक्षिप्त विवरण: आप क्या करते हैं? आप कब से सक्रिय हैं? आपके पास कितने श्रमिक हैं? उत्पादों / सेवाओं की पेशकश क्या है? ...

- मुख्य कार्य विकसित किए गए: आपकी नौकरी में दिन का क्या दिन था? आपने किन अन्य पेशेवरों के साथ बातचीत की? क्या आपके पास प्रत्यक्ष श्रेष्ठ था? क्या आपके पास एक टीम प्रभारी है??

- व्यक्तिगत कौशल या योग्यताएँ जिन्हें आपने हासिल किया है या अभ्यास में लगाया है: वे हो सकते हैंव्यक्तिगत या प्रक्रियात्मक। उदाहरण के लिए: बातचीत, बिक्री तकनीक, संचार कौशल, उपकरणों का प्रबंधन जिसमें प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है
विशेष रूप से, कंपनी के कुछ विशिष्ट प्रबंधन कार्यक्रम ...

- प्रस्थान का कारण। यह विभिन्न कारणों से हो सकता है: आपके अनुबंध की समाप्ति, कि आपका सहयोग केवल एक विशिष्ट परियोजना को अंतिम रूप देने के लिए व्यवहार्य था, कंपनी के कर्मचारियों में कटौती ...

5 आप किस अनुभव के बारे में दूसरों को बताएंगे?

इस मामले में, सबसे महत्वपूर्ण बात खुद जवाब नहीं है, लेकिन आप अपनी पसंद को कैसे सही ठहराते हैं। साक्षात्कारकर्ता इस बात को ध्यान में रखेगा कि किसी कार्य में हस्तक्षेप करने वाले उद्देश्य, तत्व या अन्य कारक कौन से हैं जो इसे आपके लिए अधिक प्रतिनिधि बनाते हैं और जो आप पसंद करते हैं और अन्य अनुभवों से बाहर खड़े होते हैं.

यह विश्लेषण करने के लिए एक प्रासंगिक जानकारी है कि क्या आपकी व्यक्ति-स्थिति अनुकूलन वांछित एक होगी, दोनों उस कंपनी के लिए जिसमें आप शामिल होते हैं और अपनी व्यक्तिगत संतुष्टि के लिए। इस मामले में सिफारिश यह है कि आप ईमानदार हैं, साक्षात्कारकर्ता स्थिति के आपके संभावित विकास का मूल्यांकन करेगा और आपके भविष्य के रोजगार संबंधों के लिए सबसे उपयुक्त निर्णय लेगा.

आपकी प्रतियोगिताओं के मूल्यांकन के प्रश्न

यह चरण नौकरी के साक्षात्कार के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। अब तक, पिछले प्रश्नों ने आपके ज्ञान, प्रमाण पत्र या अनुभवों को संदर्भित किया है; अब से आप अपने व्यक्तिगत मूल्य साबित कर सकते हैं.

प्रशिक्षण, एक प्रकार की नौकरी या किसी अन्य को विकसित करना, या किसी विशेष कंपनी या किसी अन्य के लिए सहयोग करना, एक ऐसी चीज है जो एक ही रिक्ति के लिए साक्षात्कार के कई उम्मीदवारों में सामान्य हो सकती है।.

पिछले प्रश्नों ने अधिक उद्देश्य डेटा को मापा। इसके विपरीत, जिन्हें आप नीचे पाएंगे, वे आपके और आपकी व्यक्तिगत दक्षताओं के बारे में बोलते हैं, और आप एक अद्वितीय व्यक्ति हैं.

6 आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे?

आप साक्षात्कार से पहले अपना खुद का एक छोटा सा व्यक्तिगत विवरण तैयार कर सकते हैं, क्योंकि किसी समय या किसी अन्य समय पर, आपको संभवतः साक्षात्कारकर्ता को दिखाना होगा कि आप कैसे सोचते हैं कि आप कैसे हैं.

कई सिफारिशें:

- लघु प्रस्तुति: बाद के प्रश्नों में साक्षात्कारकर्ता स्थिति के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक व्यक्तिगत पहलुओं पर जोर देगा.

- अपनी सकारात्मक और नकारात्मक विशेषताओं के बीच संतुलन का पता लगाएं: सभी लोगों में गुणों की एक विस्तृत श्रृंखला होती है। एक सामान्य विवरण में, यह आपके व्यक्ति में सबसे अधिक प्रतिनिधि का सारांश दिखाता है। यदि आप केवल एक चरम पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप एक अत्यधिक ध्रुवीकृत छवि दे सकते हैं.

7 सुधार के लिए आपकी ताकत और क्षेत्र क्या हैं??

यह आपकी सबसे बड़ी और सबसे अच्छी व्यक्तिगत दक्षता को प्रदर्शित करने का समय है, केवल सबसे सकारात्मक.

अपने आप से अधिक मूल्यों वाले लोगों के अलावा, उन कौशलों को भी सकारात्मक रूप से हाइलाइट करना याद रखें, जो उस पद या कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं, जिसके लिए आप खुद को एक उम्मीदवार के रूप में प्रस्तुत करते हैं।.

दूसरी ओर, आपके सुधार के क्षेत्र वे व्यक्तिगत क्षमताएं हैं जिनमें आप कम स्कोर प्राप्त करेंगे या जिसमें आप सुधार के लिए काम कर सकते हैं.

सुधार के एक क्षेत्र को आपके व्यक्ति के नकारात्मक तत्व को ग्रहण करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आपके द्वारा चुनी गई स्थिति के आधार पर, यह उचित होगा कि आपकी ताकत कुछ और आपके सुधार के क्षेत्रों के अलावा अन्य हो.

8 अगर मैंने आपके बॉस, एक सहकर्मी या आपके किसी ग्राहक से पूछा कि वे आपके बारे में क्या सोचते हैं, तो आप मुझसे क्या कहेंगे??

यह देखने के लिए उत्सुक है कि कभी-कभी इस प्रश्न का उत्तर कैसे भिन्न होता है जो तब होता है जब कोई अपने बारे में पूछा जाता है। यह सामान्य है कि किसी को अपने अनुभवों के आधार पर अपने व्यक्ति के बारे में एक छवि होती है, लेकिन यह उस छवि से भिन्न हो सकती है जिसे उनके आसपास पेश किया जा रहा है.

निश्चित रूप से, हमें निश्चित होना चाहिए कि दूसरों की राय जो हम अपने व्यक्ति को संदर्भित करते हैं, चयन कंपनी या साक्षात्कारकर्ता के संदर्भों के मामले में पुष्टि या विपरीत हो सकती है।.

साक्षात्कारकर्ता दोनों बिंदुओं और उनके बीच सामंजस्य को ध्यान में रखेगा। अपने आसपास के लोगों के संकेतों पर ध्यान देना जरूरी है ताकि आप खुद को बेहतर जान सकें। जिन योग्यताओं को व्यक्ति स्वयं के पास मानता है, वे उतनी ही महत्वपूर्ण हैं जितना कि बाहर से पता लगाया जाता है.

आपकी भविष्य की अपेक्षाओं के बारे में या पेश की गई स्थिति के बारे में प्रश्न

9 आप किस न्यूनतम वेतन बैंड को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं?

यह एक प्रतिबद्ध प्रश्न लग सकता है, लेकिन यह आवश्यक है कि आप ईमानदारी के साथ उत्तर दें। यह आमतौर पर एक संकेतक डेटा है। यह उचित नहीं है कि यह चयन प्रक्रिया के भीतर आपकी निरंतरता के लिए निर्णायक है क्योंकि कुछ मामलों में अंतिम वेतन एक उम्मीदवार के रूप में आपकी योग्यता के अनुसार होगा.

अन्य अवसरों में, इस डेटा का उपयोग ऑफ़र को स्थानांतरित करने और उन परियोजनाओं में भाग लेने के लिए किया जाता है जो वास्तव में आपकी अपेक्षाओं को पूरा करती हैं.

इसके विपरीत, यह अच्छी तरह से नहीं देखा जाता है कि उम्मीदवार पूछता है कि पहले साक्षात्कार में वेतन क्या है। चयन प्रक्रिया के अधिक उन्नत चरणों में, कंपनी आपको सबसे समय पर तरीके से बताने के लिए प्रभारी होगी.

क्या आपके पास पद या कंपनी के बारे में कोई सवाल है??

उठने वाले सभी प्रश्न पूछें, यह समय है, न तो साक्षात्कार से पहले और न ही दिनों के बाद। नए संभावित प्रोजेक्ट पर आपकी रुचि के पहलुओं से परामर्श करें, उसके लिए आपकी चिंता और आशा को दर्शाता है.

साक्षात्कार के बाद शेष प्रश्नों से बचने के लिए, उन्हें उचित समय पर पदोन्नत करें और स्थिति में अपनी रुचि दिखाएं, आप कुछ प्रश्नों (2 या 3) को तैयार कर सकते हैं जिन्हें उस समय साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा किया जा सकता है.

सामान्य सलाह

सारांश में, नौकरी के पूरे साक्षात्कार के दौरान, वह साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों और उत्तरों पर ईमानदारी से ध्यान देता है। कोई अच्छा या बुरा जवाब नहीं है, वे इस बात पर निर्भर करेंगे कि उन्हें किस स्थिति में संबोधित किया जाता है और आप उन्हें कैसे सही ठहराते हैं.

एक. इससे पहले कि साक्षात्कार तैयार करना याद रखें। भाषाओं और अपने CV के उद्देश्य डेटा की समीक्षा करें (दिनांक, अनुभवों का क्रम ...).

बी. योग्यता मूल्यांकन साक्षात्कार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। इस चरण में, प्रत्येक प्रश्न का उत्तर उतना ही व्यक्तिगत है जितना कि संकल्प विकल्प हो सकता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह आपका है और एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में आपको अलग करता है.

सी. अन्य उम्मीदवारों के खिलाफ अपनी उम्मीदवारी का बचाव करते समय, उन उत्तरों से बचें जो आप दूसरों के साथ साझा कर सकते हैं जैसे कि प्रशिक्षण या अनुभव। अपने पेशेवर दक्षताओं को संदर्भित करने वाले उत्तरों की खोज करें, जो वास्तव में एक व्यक्तिगत अंतर को इतना व्यक्तिगत बनाते हैं कि कुछ उम्मीदवार या केवल आप ही पेशकश कर सकते हैं.

डी. अंत में, प्रत्येक साक्षात्कार से सीखें। उनमें से प्रत्येक के बाद, प्रतिबिंब का एक क्षण लें और अपने उत्तरों का मूल्यांकन करें। उन प्रश्नों या अन्य प्रश्नों को रिकॉर्ड करें जो साक्षात्कारकर्ता को जवाब देने या उजागर करने के लिए अधिक जटिल हो गए हैं और उन्हें अपने अभ्यास में प्रशिक्षित करके सुदृढ़ करते हैं। आप प्रत्येक साक्षात्कार के साथ उत्तरोत्तर सुधार करेंगे!

नौकरी के इंटरव्यू में क्या अन्य अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न??