मध्य युग के बाद से दुनिया में व्यावसायिक स्वास्थ्य का इतिहास

व्यावसायिक स्वास्थ्य का इतिहास और दुनिया में इसके विकास की शुरुआत मध्य युग में हुई थी। हालाँकि, इसे औद्योगिक क्रांति के बाद लागू किया जाने लगा, 20 वीं शताब्दी में महत्वपूर्ण परिवर्तनों के दौर से गुजर रहा था.

व्यावसायिक स्वास्थ्य का तात्पर्य अपने काम के प्रदर्शन में श्रमिकों की शारीरिक और मानसिक भलाई की देखभाल से है. 

यह विभिन्न विषयों द्वारा अनुगृहीत एक अभ्यास है जो लोगों के संरक्षण को उनके कार्य वातावरण में प्रभावित करता है.

वर्तमान में विनियम और व्यावसायिक स्वास्थ्य नियम हैं जो श्रमिकों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालांकि, व्यावसायिक विकास पर मानव जीवन की प्राथमिकता पर एक समझौता नहीं था.

व्यावसायिक स्वास्थ्य की प्रगति के दौरान, प्रत्येक युग में उभर रही जरूरतों के अनुसार श्रमिकों के कल्याण की गारंटी के लिए उपाय किए गए हैं। इस कारण से, इसका इतिहास जानने के लिए इसके होने के कारण को समझना आवश्यक है.

व्यावसायिक स्वास्थ्य के इतिहास में महत्वपूर्ण क्षण

इसकी उत्पत्ति: मध्य युग

पुरातनता और मध्य युग में, खनन एक मौलिक आर्थिक गतिविधि थी। हालांकि, मेरा श्रमिकों के प्रति किसी भी प्रकार का एहतियात या ख्याल नहीं था, मुख्यतः क्योंकि वे दास या कैदी थे.

व्यावसायिक स्वास्थ्य के रूप में अब जाना जाता है के लिए पहला दृष्टिकोण पैरासेलसस द्वारा एक पुस्तक शीर्षक से प्रकाशित किया गया था खानों और खनिकों की अन्य बीमारियों की बुराई पर.

यह काम, 1556 में प्रकाशित, औद्योगिक शोषण के विकास के साथ व्यावसायिक रोगों की वृद्धि से संबंधित है.

पेरासेलसस के अनुसार, सभी खानों में पर्याप्त वेंटिलेशन होना चाहिए और श्रमिकों को बीमारियों के प्रसार से बचाने के लिए मास्क पहनना चाहिए.

हालांकि, विज्ञान के सीमित विकास ने बीमारियों और उनके कारणों के बीच स्पष्ट संबंध स्थापित करने की अनुमति नहीं दी.

दूसरी ओर, समानता के मूल्य का आज जितना महत्व नहीं है। फ्रांसीसी क्रांति के बाद यह वास्तव में महत्व प्राप्त हुआ और इसके लिए श्रमिकों ने समाज में एक अलग भूमिका पर कब्जा करना शुरू कर दिया.

औद्योगिक क्रांति

उद्योग की शुरुआत में जिन मशीनों का इस्तेमाल किया गया था, वे ऑपरेटरों के लिए बेहद खतरनाक थीं। उस समय, उपकरणों को विशेष रूप से उत्पादन में तेजी लाने के लिए डिज़ाइन किया गया था और श्रमिकों की सुरक्षा पर विचार नहीं किया था.

दूसरी ओर, मशीनों के संभावित जोखिमों या अलग-अलग काम के उपकरणों की पहचान करने में कोई दिलचस्पी नहीं थी.

इस कारण से, व्यावसायिक चोटें, और यहां तक ​​कि मौत भी, उद्योग के कर्मचारियों के लिए वास्तविक और निरंतर खतरे थे.

इसके अलावा, कोई सुरक्षा प्रावधान या क्षतिपूर्ति योजनाएं नहीं थीं जैसे कि वर्तमान में मौजूद हैं। इसलिए, श्रमिकों को अपनी आजीविका खोने का उच्च जोखिम था.

उस समय, किसी कर्मचारी के घायल होने, किसी भी कारखाने में काम करने की संभावना को पूरी तरह से खो देना आम बात थी। उन मामलों में, नियोक्ताओं के पास कोई ज़िम्मेदारी नहीं थी, इसलिए लोग पूरी तरह से तैयार थे.

यूनाइटेड किंगडम में गुलामी की समाप्ति

यूनाइटेड किंगडम व्यावसायिक स्वास्थ्य में प्रगति पेश करने वाले पहले देशों में से एक था। इस देश में दासता का अंत श्रमिकों के उपचार में सुधार की प्रक्रिया में प्रस्थान का पहला बिंदु था.

संक्षेप में यूनाइटेड किंगडम में फैक्ट्रीज़ एक्ट (1833) पर हस्ताक्षर किए गए, एक पहला कानून जिसने न्यूनतम अनुबंध की शर्तों को निर्धारित किया.

इस कानून के आधार पर, कपड़ा श्रमिकों को चोटों को रोकने के लिए कारखानों की समीक्षा के लिए एक निरीक्षण समिति बनाई गई थी। बाद में, 1842 में खान कानून बनाया गया, जो कोयला खदानों में दुर्घटनाओं की रोकथाम के लिए उन्मुख था.

व्यावसायिक स्वास्थ्य कानूनों की शुरुआत

समय बीतने के साथ, श्रमिक आंदोलनों का विकास लोगों की चिंता में डाल दिया, जिसके साथ श्रमिक दुर्घटनाएं हुईं। इसके लिए धन्यवाद, दुनिया में पहले व्यावसायिक स्वास्थ्य कानून दिखाई दिए.

1880 में, अमेरिका में अमेरिकन सोसाइटी ऑफ मैकेनिकल इंजीनियर्स बनाया गया था। इस इकाई का उद्देश्य एक रिपोर्ट के बाद मशीनरी के निर्माण को विनियमित करना था जिसमें कहा गया था कि देश में प्रति वर्ष कब्जे वाली दुर्घटनाओं के कारण प्रति वर्ष 50,000 मौतें होती हैं।.

बाद में, जर्मनी में, दो बुनियादी कानून विकसित किए गए: 1883 में पहला सामाजिक बीमा कानून और 1884 में पहला श्रमिक मुआवजा कानून.

20 वीं शताब्दी में व्यावसायिक स्वास्थ्य

बीसवीं शताब्दी की शुरुआत एक बुनियादी बदलाव के साथ हुई: 1919 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का निर्माण। इस संगठन का कन्वेंशन 155 श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य को संदर्भित करता है और सभी सदस्य देशों द्वारा स्वीकार किया जाता है।.

1956 में, ऑस्ट्रेलिया ने एक मामला प्रस्तुत किया जिसमें कर्मचारियों के एक समूह ने पांच मंजिला इमारत की छत पर गर्म कोलतार की बाल्टी फहराई। जब गर्म बिटुमन फैल गया, तो यह मज़बूत जलने वाले श्रमिकों में से एक पर गिर गया.

प्रभावित कार्यकर्ता ने अपने नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया और मामला ऑस्ट्रेलिया के उच्च न्यायालय में पहुंच गया.

अंत में, अदालत ने परिभाषित किया कि नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के जीवन के लिए अनावश्यक जोखिम से बचने के लिए आवश्यक सावधानी बरतनी चाहिए.

इन तथ्यों ने एक मौलिक मिसाल कायम की: कंपनियों को आर्थिक लाभ के लिए इंसानों के जीवन को महत्व देना चाहिए। इसके बाद, दुनिया भर में व्यावसायिक स्वास्थ्य कानून विकसित किए जाने लगे.

व्यावसायिक स्वास्थ्य का विकास

प्रौद्योगिकी की प्रगति के साथ, पेशेवर जोखिम भी रूपांतरित हो गए हैं। इस कारण से, बीसवीं शताब्दी में समस्याएं सामने आईं, जिन्हें पहले कभी प्रस्तुत नहीं किया गया था और व्यावसायिक स्वास्थ्य में नए नियमों की आवश्यकता थी।.

पहले नियमों का उद्देश्य प्रत्यक्ष प्रदर्शन था जो काम के प्रदर्शन के भीतर हुआ था। विस्फोट, भारी वस्तुएं गिरने, जलने या कटने जैसी तत्काल घटनाएं.

हालांकि, समय बीतने के साथ, अप्रत्यक्ष या दीर्घकालिक स्वास्थ्य समस्याओं को मान्यता दी गई।.

वर्षों से विकसित होने वाला पुराना दर्द, रसायनों और यहां तक ​​कि मानसिक समस्याओं के संपर्क में आने के कारण रोग.

उदाहरण के लिए, 1985 में एक्स-रे की खोज की गई थी। कुछ साल बाद विकिरण के संपर्क में रहने के कारण दुनिया भर में रेडियोलॉजिस्ट मरने लगे.

इस कारण से, कानून को उन नई बीमारियों की विशेषताओं के लिए उत्तरोत्तर रूप से समायोजित करना पड़ा है जो काम पर हुई थीं.

संदर्भ

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