श्रम का विभाजन कैसे उठता है, यह क्या होता है, लाभ और नुकसान

श्रम का विभाजन यह एक आर्थिक अवधारणा है जो यह स्थापित करती है कि उत्पादन प्रक्रिया को विभिन्न चरणों में विभाजित करने से श्रमिकों को विशिष्ट कार्यों में विशेषज्ञता मिलती है, प्रत्येक कार्य किसी व्यक्ति या लोगों के समूह द्वारा अलग-अलग किया जाता है।.

यदि श्रमिक उत्पादन के एक छोटे से पहलू पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, तो इससे समग्र दक्षता बढ़ती है, जब तक कि पर्याप्त उत्पादन किया गया था। यह अक्सर बड़े पैमाने पर उत्पादन प्रणालियों पर लागू होता है और असेंबली लाइन के आयोजन के बुनियादी सिद्धांतों में से एक है. 

सरल दोहराव वाले कार्यों में काम को तोड़ना अनावश्यक आंदोलन को समाप्त करता है और विभिन्न उपकरणों और भागों की हैंडलिंग को सीमित करता है। उत्पादन समय में कमी और कम मजदूरी वाले अकुशल श्रमिकों द्वारा कारीगरों को बदलने की क्षमता कम उत्पादन लागत और कम खर्चीला अंतिम उत्पाद उत्पन्न करती है.

दैनिक उत्पादन इतना तकनीकी और जटिल हो गया है कि विभिन्न श्रमिकों को उनकी क्षमता और क्षमता के अनुसार विभिन्न कार्यों के लिए सौंपा गया है। विभिन्न श्रमिक अपनी विशेषज्ञता के अनुसार उत्पादन के विभिन्न भागों का प्रदर्शन करते हैं.

परिणाम यह है कि कई श्रमिकों के सहयोग से उत्पाद अपने अंतिम रूप में पहुंच जाते हैं। उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर बनाई गई एक कपड़ा फैक्ट्री में, एक व्यक्ति कपड़े को काटता है, दूसरा व्यक्ति मशीन से कपड़े सिलता है, तीसरा व्यक्ति बटन लगाता है, चौथा व्यक्ति डबल्स और पैक्स आदि।.

काम करने के इस तरीके को श्रम विभाजन कहा जाता है, क्योंकि विभिन्न श्रमिक उत्पादन के विभिन्न हिस्सों के प्रदर्शन में लगे हुए हैं.

सूची

• 1 यह कैसे उत्पन्न होता है?
  • 1.1 श्रम विभाजन की समस्याएं
  • 1.2 समाजशास्त्रीय अर्थ
• 2 इसमें क्या शामिल है??
  • 2.1 श्रम विभाजन के रूप
  • 2.2 श्रम विभाजन की सफलता के कारक
• 3 फायदे
  • 3.1 उत्पादन की लागत में कमी
  • 3.2 मशीनरी का अधिकतम उपयोग
  • ३.३ बड़े पैमाने पर उत्पादन
  • 3.4 समय की बचत
  • 3.5 बेहतर गुणवत्ता वाले सामान का उत्पादन
  • 3.6 श्रमिकों का बेहतर चयन
• 4 नुकसान
  • 4.1 जिम्मेदारी का नुकसान
  • ४.२ निर्भरता में वृद्धि
  • 4.3 काम की एकरसता
  • ४.४ कोई रचनात्मक आनंद नहीं है
• 5 संदर्भ

यह कैसे उत्पन्न होता है?

श्रम विभाजन की अवधारणा 1776 में स्कॉटिश अर्थशास्त्री एडम स्मिथ ने अपनी पुस्तक में लोकप्रिय की थी राष्ट्रों का धन.

उन्होंने इसके लिए एक पिन फैक्ट्री का प्रसिद्ध उदाहरण इस्तेमाल किया। एडम स्मिथ ने कहा कि उत्पादन की दक्षता में बहुत वृद्धि हुई थी क्योंकि श्रमिकों को विभाजित किया गया था और विभिन्न भूमिकाओं को सौंपा गया था.

उन्होंने श्रम के इस विभाजन को आर्थिक विकास की कुंजी के रूप में देखा, जिससे उत्पादन का एक सस्ता और अधिक कुशल साधन उपलब्ध हुआ.

स्मिथ के अनुसार, आर्थिक विकास श्रम के विभाजन में निहित है। यह विचार मुख्य रूप से कार्यबल के विशेषज्ञता से संबंधित है, अनिवार्य रूप से कई छोटे घटकों में बड़ी नौकरियों का विघटन.

तथ्य यह है कि श्रमिकों को दिन के दौरान कार्यों को बदलना नहीं पड़ता है, समय और धन बचाता है। यह वही है जो 19 वीं शताब्दी में कारखानों को बढ़ने की अनुमति देता है.

श्रम विभाजन की समस्याएं

आश्चर्यजनक रूप से, स्मिथ ने इस विकास की संभावित समस्याओं को पहचान लिया। उन्होंने कहा कि लोगों को सरल और दोहरावदार कार्य करने के लिए मजबूर करने के कारण एक अज्ञानी और असंतुष्ट कार्यबल होता है.

इस कारण से, उन्होंने क्रांतिकारी विश्वास बनाया कि सरकारों का श्रमिकों को शिक्षा प्रदान करने का दायित्व था.

समाजशास्त्रीय बोध

फ्रांसीसी विद्वान ileमाइल दुर्खीम ने अपने सामाजिक विकास में पहली बार समाजशास्त्रीय अर्थ में श्रम के वाक्यांश विभाजन का उपयोग किया.

भौतिक प्रचुरता की इच्छा के परिणामस्वरूप श्रम के विभाजन को देखने के बजाय, दुर्खीम ने दावा किया कि विशेषज्ञता सामाजिक संरचना में परिवर्तन से उत्पन्न हुई है, जो जनसंख्या के आकार और घनत्व में प्राकृतिक वृद्धि और प्रतिस्पर्धा में वृद्धि के कारण हुई है। अस्तित्व के लिए.

इसमें क्या शामिल है??

भोजन संग्रह में श्रम विभाजन का बहुत ही मूल उदाहरण देखा जा सकता है। पहले समाजों में, पुरुष शिकारी थे और महिलाओं और बच्चों ने भोजन तैयार किया और जामुन उठाए.

यह विभिन्न प्रकार के कौशल के सर्वोत्तम उपयोग की अनुमति देने के लिए श्रम का एक बहुत ही सरल विभाजन था.

वर्तमान में, खाद्य उत्पादन में श्रम का एक बड़ा विभाजन है। किसान विभिन्न कंपनियों से बीज, उर्वरक और ट्रैक्टर खरीदते हैं। वे केवल खाद्य उत्पादन के एक पहलू पर ध्यान केंद्रित करते हैं.

श्रम विभाजन के रूप

व्यावसायिक या सरल

यह उनके व्यवसाय के अनुसार समाज में लोगों का विभाजन है। प्रत्येक व्यक्ति एक विशेष प्रकार का व्यवसाय करता है जिसके लिए यह सबसे उपयुक्त है। इस प्रकार, एक समुदाय में कुछ प्रोफेसर हैं, अन्य डॉक्टर हैं और अन्य व्यापारी या एजेंट हैं.

जब किसी विशेष उत्पादन के सभी कार्य एक ही श्रमिक द्वारा किए जाते हैं, तो इसे श्रम का एक सरल विभाजन कहा जाता है।.

श्रम की प्रक्रियाओं या जटिल विभाजन में

जब उत्पादन में सभी काम को अलग-अलग प्रक्रियाओं में विभाजित किया जाता है और प्रत्येक प्रक्रिया को अलग-अलग लोगों को सौंपा जाता है, तो इसे प्रक्रिया विशेषज्ञता कहा जाता है.

वहां विभाजन होते हैं और प्रत्येक विभाजन एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है। निहित श्रम के इस विभाजन को श्रम का जटिल विभाजन कहा जाता है। आधुनिक जन उत्पादन इसी पर आधारित है.

उदाहरण के लिए, एक आधुनिक कारखाने में जूते के निर्माण में श्रम का एक जटिल विभाजन शामिल है। जूते का ऊपरी हिस्सा श्रमिकों के एक समूह द्वारा तैयार किया जाता है, निचला हिस्सा दूसरे समूह द्वारा तैयार किया जाता है, तीसरे समूह द्वारा सिलाई का काम और श्रमिकों के चौथे समूह द्वारा पॉलिश या परिष्करण किया जाता है।.

श्रम विभाजन की सफलता के कारक

व्यापक बाजार और बड़े पैमाने पर उत्पादन

एक बड़े बाजार में बड़े पैमाने पर उत्पादन की आवश्यकता होती है; इसलिए, श्रम के विभाजन की अधिक संभावना है.

श्रम का एक जटिल विभाजन और बड़े पैमाने पर उत्पादन केवल तभी संभव है जब उत्पादित माल की पूरी आपूर्ति को अवशोषित करने के लिए एक बड़ा बाजार हो.

श्रम का विभाजन मुख्य रूप से बड़े कारखानों में पाया जाता है, जहां बुनियादी उत्पादों का बड़े पैमाने पर उत्पादन किया जाता है; इसके बाद ही काम को विभिन्न प्रक्रियाओं में विभाजित करना और श्रमिकों के एक अलग समूह को प्रक्रिया सौंपना संभव होगा.

उद्योग और उत्पाद की प्रकृति

कुछ उद्योग ऐसी प्रकृति के हैं कि कार्य को अलग और अलग प्रक्रियाओं में विभाजित करना संभव नहीं है। श्रम विभाजन का दायरा सीमित है.

उत्पाद की प्रकृति एक और सीमा लगाती है: यदि उत्पाद ऐसा है कि इसके निर्माण को विभिन्न प्रक्रियाओं में विभाजित नहीं किया जा सकता है, तो श्रम का विभाजन संभव नहीं होगा।.

संगठनात्मक क्षमता

श्रम के विभाजन में एक कारखाने में बड़ी संख्या में श्रमिकों का रोजगार शामिल है। उन्हें उचित रूप से प्रबंधित करना और प्रत्येक कार्यकर्ता को पर्याप्त काम सौंपना एक उच्च स्तर के मानव स्वभाव के निर्णय की आवश्यकता है.

सहयोग की भावना

विभिन्न प्रक्रियाओं और श्रमिकों के बीच कुल सहयोग के बीच एक सही समन्वय होने पर श्रम विभाजन सफल होता है। सहयोग और प्रतिबद्धता की भावना के बिना, श्रम विभाजन प्रभावी नहीं हो सकता है.

लाभ

उत्पादन की लागत में कमी

श्रम का विभाजन उत्पादन को बढ़ाता है, जिससे उत्पादन की औसत लागत कम हो जाती है। बचत उपकरण, मशीनरी आदि भी उत्पादन की लागत को कम करने में मदद करते हैं.

मशीनरी का अधिकतम उपयोग

श्रम का विभाजन बड़े पैमाने पर उत्पादन का परिणाम है जिसमें मशीनों का अधिक उपयोग शामिल है। दूसरी ओर, श्रम का विभाजन भी छोटे पैमाने पर निर्माण में मशीनों का उपयोग करने की संभावना को बढ़ाता है.

बड़े पैमाने पर उत्पादन

श्रम के विभाजन के तहत संयंत्र और मशीनरी के उपयोग के कारण बड़े पैमाने पर उत्पादन बढ़ना शुरू हो जाता है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादन की लागत कम होती है, जिससे उत्पादक को लाभ मिलता है.

समय की बचत

कार्यकर्ता को एक प्रक्रिया से दूसरी प्रक्रिया में बदलना आवश्यक नहीं है। इसका उपयोग कुछ उपकरणों के साथ परिभाषित प्रक्रिया में किया जाता है; इसलिए, वह बिना समय बर्बाद किए, एक जगह बैठकर काम करता रहता है.

काम में निरंतरता समय की बचत करती है और कम लागत पर उत्पादन बढ़ाने में मदद करती है.

बेहतर गुणवत्ता वाले सामान का उत्पादन

जब किसी कर्मचारी को वह काम सौंपा जाता है जिसके लिए वह सबसे उपयुक्त होता है, तो वह निश्चित रूप से बेहतर उत्पादों का उत्पादन करेगा.

कार्यकर्ताओं का बेहतर चयन

श्रम का विभाजन श्रमिकों का बेहतर चयन करने में मदद करता है। जैसा कि काम को विभिन्न भागों में विभाजित किया गया है और प्रत्येक भाग उस कार्यकर्ता द्वारा कब्जा कर लिया गया है जो इसके लिए सबसे उपयुक्त है, आप बहुत आसानी से उन कर्मियों का चयन कर सकते हैं जो नौकरी के लिए सबसे सुविधाजनक है।.

श्रमिकों को कम प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, क्योंकि उन्हें केवल कम संख्या में कार्य करने होते हैं.

नुकसान

जिम्मेदारी का नुकसान

कई श्रमिक एक उत्पाद का उत्पादन करने के लिए एक साथ आते हैं। यदि उत्पादन अच्छा और पर्याप्त नहीं है, तो इसके लिए किसी को जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है.

सामान्य तौर पर, यह कहा जाता है कि "प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारी मनुष्य की जिम्मेदारी नहीं है"। इसलिए, श्रम के विभाजन को जिम्मेदारी के नुकसान का नुकसान है.

निर्भरता में वृद्धि

जब उत्पादन को कई प्रक्रियाओं में विभाजित किया जाता है और प्रत्येक भाग को विभिन्न श्रमिकों द्वारा किया जाता है, तो यह अत्यधिक निर्भरता का कारण बन सकता है.

उदाहरण के लिए, एक कपड़ा कारखाने के मामले में, अगर कपड़ा काटने वाला आदमी आलसी है, तो उसे सिलाई, बटन आदि का काम करना पड़ेगा। इसलिए, अधिक से अधिक निर्भरता श्रम विभाजन का परिणाम है.

काम की एकरसता

श्रम विभाजन में, एक श्रमिक को बार-बार एक ही काम करना पड़ता है। इसलिए, कुछ समय बाद कार्यकर्ता ऊब महसूस करता है या काम थकाऊ और नीरस हो जाता है.

कोई रचनात्मक आनंद नहीं है

श्रम का विभाजन एक लेख के निर्माण की रचनात्मक खुशी को मारता है, क्योंकि बहुत से लोग इसके विस्तार में योगदान करते हैं, कोई भी इसे करने के गुण का दावा नहीं कर सकता है.

संदर्भ

1. विकिपीडिया, मुक्त विश्वकोश (2018)। श्रम का विभाजन। से लिया गया: en.wikipedia.org.
2. तेजवान पेटिंगर (2017)। श्रम का विभाजन। अर्थशास्त्र सहायता। से लिया गया: economicshelp.org.
3. द एडिटर्स ऑफ़ एनसाइक्लोपीडिया ब्रिटानिका (2018)। श्रम का विभाजन। से लिया गया: britannica.com.
4. साकिब शेख (2018)। श्रम विभाजन: अर्थ, रूप और लाभ। अर्थशास्त्र चर्चा। से लिया गया: economicsdiscussion.net.
5. निखिला (2018)। श्रम विभाजन: अर्थ, लाभ और नुकसान। व्यवसाय प्रबंधन के विचार। से लिया गया: businessmanagementideas.com.