श्रम उत्पीड़न की शिकायत कब और कैसे करनी है

कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए शिकायत यह हमेशा बाहर नहीं किया जाता है। कई लोग इस स्थिति से पीड़ित या पीड़ित हैं, लेकिन शायद वे नहीं जानते कि कैसे रिपोर्ट करना है या कब, या किससे जाना चाहिए.

यह उन व्यवहारों की अनदेखी करने के लिए आम है जिन्हें रिपोर्ट किया जाना चाहिए। तब आप सोनिया के मामले को पढ़ सकते हैं, जिसके साथ आप अपनी पहचान बना सकते हैं। इसमें कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए जल्द से जल्द एक रिपोर्ट दर्ज करना उचित होगा.

सोनिया एक 32 वर्षीय महिला है जो एक बैंक में काम करती है। वह 5 साल से अधिक समय से अपने कार्यों को सही ढंग से कर रही है और अपने सहयोगियों के साथ कोई समस्या नहीं है। कंपनी का पुनर्गठन हो रहा है, और देश में कई कार्यालय बंद हो रहे हैं.

सोनिया गर्भवती हो जाती है और शाखा के निदेशक मैनुअल से संपर्क करती है। वह सबसे अच्छे तरीके से प्रतिक्रिया नहीं देता है और उसे यह समझने के लिए देता है कि यह निर्णय लेने का एक बुरा समय था। वहीं से समस्याएं शुरू होती हैं.

खबरदार कि वह सोनिया को बर्खास्त नहीं कर सकता और कमाई कम होने के डर से, मैनुअल उसे परेशान करना शुरू कर देता है ताकि वह खुद ही काम छोड़ दे.

सबसे पहले, वह एक खजांची के रूप में अपनी स्थिति बदलती है और उसे बताती है कि अब उसे शाखा के दस्तावेज दाखिल करने के लिए खुद को समर्पित करना होगा.

वह उसे दूर एक छोटे से कार्यालय में ले जाता है, जो भंडारण कमरे के रूप में उपयोग किया जाता है, जो स्टैक्ड पेपर से भरा होता है। उसे महत्वहीन कार्य सौंपता है और उसके कार्य को अयोग्य घोषित करता है.

एक दिन, जब सोनिया कुछ कागजों की छंटाई कर चुकी थी, तो मैनुअल ने उसे उसके डेस्क पर इंतजार करने के लिए बिना कुछ किए जाने के लिए कहा।.

मैनुअल के इस रवैये को अगले महीनों के दौरान बनाए रखा जाता है, यहां तक ​​कि अपने सहयोगियों के सामने चिल्लाते हुए या साप्ताहिक बैठकों में उनका उपहास करते हुए छोड़ दिया जाता है। सोनिया चिंता और अवसाद की स्थिति में प्रवेश करती है, हर दिन उसके लिए यह यातना है। इसके अलावा, उसके साथी अगले पीड़ित होने के डर से उसे अलग करना शुरू कर देते हैं यदि वे उसका बचाव करते हैं.

सोनिया ने अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बनाई, जिसमें डर था कि उसकी शारीरिक और मनोवैज्ञानिक स्थिति उसके बच्चे को प्रभावित करती है। ऐसे दिन भी होते हैं जब आप चिंता और थकान के कारण काम पर नहीं जा पाते हैं। जब वह अपने पति को बताती है, तो वह जोर देकर कहता है कि उसे कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए रिपोर्ट दर्ज करनी चाहिए.

सोनिया की स्थिति स्पष्ट रूप से कार्यस्थल उत्पीड़न या लामबंदी के एक मामले का प्रतिनिधित्व करती है। इसमें ऐसे व्यवहार शामिल होते हैं जो सम्मान और विचार की कमी का कारण बनते हैं जो कार्यकर्ता की गरिमा को प्रभावित करते हैं.

वे अपमानजनक व्यवहार या मनोवैज्ञानिक हिंसा हैं जिनके कारण कार्यकर्ता को व्यवस्थित तरीके से शब्दों या दृष्टिकोणों के माध्यम से दिखाया जाता है जो उनकी मानसिक अखंडता को खतरे में डालते हैं.

कार्यस्थल उत्पीड़न एक बहुत गंभीर समस्या है जो कई श्रमिकों को प्रभावित करती है। कार्य परिस्थितियों (2015) पर छठे यूरोपीय सर्वेक्षण के अनुसार, छह श्रमिकों में से लगभग एक (16% के करीब) का कहना है कि वे कार्यस्थल उत्पीड़न से पीड़ित हैं.

विशेष रूप से, हिंसा, उत्पीड़न या अवांछित यौन ध्यान जैसे प्रतिकूल सामाजिक व्यवहारों के अधीन रहा है। इस परिस्थिति ने खुद के लिए और काम में निरंतरता के लिए परिणाम पैदा किए हैं.

लैटिन अमेरिका में, कार्यस्थल में कार्यस्थल उत्पीड़न भी एक गंभीर समस्या है। नवीनतम अध्ययनों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक कार्य हिंसा की रैंकिंग का नेतृत्व कोस्टा रिका द्वारा किया जाता है। इसके बाद, आप चिली पाएंगे। जबकि कम भीड़ वाले स्थानों में से एक इक्वाडोर है.

इस लेख में आप श्रम उत्पीड़न की शिकायत के बारे में सब कुछ जान पाएंगे। तो आपको पता है कि कब रिपोर्ट करना है, किससे जाना है और इसके लिए कैसे तैयारी करनी है.

कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए कब रिपोर्ट की जानी चाहिए?

कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए एक रिपोर्ट दर्ज करना आवश्यक है यदि कोई निरंतर और जानबूझकर गलत व्यवहार होता है जो शारीरिक और मनोवैज्ञानिक क्षति पैदा करता है.

उत्पीड़न करने वाले का लक्ष्य आमतौर पर यह होता है कि पीड़ित नौकरी छोड़ देता है। चाहे वह अपमानित करने के लिए गलतियाँ करना शुरू कर दे और उसे फायर करने के लिए श्रेष्ठ। या, मनोवैज्ञानिक दबाव बना रही है ताकि वह वापस नहीं लौटना चाहती.

कार्यस्थल उत्पीड़न की कुछ अभिव्यक्तियाँ हैं:

- जब वह अकेली हो या अन्य लोगों के साथ हो तो पीड़ित को अपमानित करना, अपमानित करना और अपमान करना.

- पीड़ित को काम के साथ ओवरलोड करना या ऐसे समय के साथ लक्ष्य निर्धारित करना जो मिलना लगभग असंभव है.

- बिना पूर्व सूचना के पीड़ित की जिम्मेदारियों को बदलें। बहुत कम महत्व के साथ कार्य सौंप सकते हैं या जो आवश्यक नहीं हैं.

- कार्यकर्ता को दूसरों से अलग व्यवहार करें, उनके साथ भेदभाव करें.

- नजरअंदाज करें या दिखावा करें कि कोई नहीं है.

- उसे अपने काम के लिए आवश्यक उपकरण या जानकारी न दें, और फिर उसे गलतियों के लिए दोषी ठहराएं.

- किए गए कार्य को कम आंकना या न करना.

- ऐसी अफवाहें फैलाएं जो कार्यकर्ता की प्रतिष्ठा को प्रभावित करती हैं.

- अपने विचारों और पहलों की लगातार आलोचना करें। साथ ही उनकी सफलताओं और उपलब्धियों को नजरअंदाज किया.

- अपने व्यक्तिगत सामान, अपने संचार और काम के तत्वों की समीक्षा करके पीड़ित की गोपनीयता पर आक्रमण करें.

रिपोर्टिंग से पहले अन्य उदाहरणों पर जाएं

सार्वजनिक प्रशासन या न्यायालयों में जाने से पहले, उत्पीड़न का शिकार अन्य लोगों के साथ समस्या को बोलने और समाधान खोजने की कोशिश कर सकता है। उदाहरण के लिए:

- इसे कंपनी समिति, संघ, श्रमिक संघ या मानव संसाधन क्षेत्र में संचारित करें. यदि कंपनी के पास इन संगठनों में से एक है, तो आप उन्हें सूचित कर सकते हैं ताकि वे आवश्यक उपाय कर सकें। आमतौर पर इन संगठनों के पास कार्यस्थल उत्पीड़न की रोकथाम और उपचार के लिए एक प्रक्रिया है.

यदि ऐसा नहीं है, तो वे स्थिति का सामना करने और संबंधित निर्णय लेने के लिए समर्थन और सलाह के भी हो सकते हैं.

- कंपनी के कार्यकारी निकायों में जाएं. जब उत्पीड़न कंपनी के निर्देशों से नहीं बल्कि मध्य प्रबंधकों या अन्य सहकर्मियों से होता है, तो यह शासी निकायों के साथ स्थिति पर चर्चा करने के लिए उपयोगी हो सकता है.

इन निकायों में व्यावसायिक जोखिमों को रोकने और जब वे उत्पन्न होते हैं तब कार्य करने की प्रक्रिया होनी चाहिए। यदि विश्वास का रिश्ता है, तो आप उनके पास जा सकते हैं, क्योंकि कंपनी का उत्पीड़न से निपटने का दायित्व है.

जब उपरोक्त उपाय आपके मामले में अपर्याप्त या लागू नहीं होते हैं, तो अगला कदम सुरक्षा की तलाश के लिए सार्वजनिक अधिकारियों के पास जाना होगा.

श्रम उत्पीड़न की शिकायत सार्वजनिक प्रशासन के समक्ष स्थापित की जा सकती है ताकि वे उचित उपाय करें। और, अगर ऐसा है तो प्रतिबंधों को लागू करें.

आप अदालत में भी जा सकते हैं यदि हम मानते हैं कि उत्पीड़न इतना गंभीर है कि यह अपराध हो सकता है.

यदि आप रोजगार संबंध तोड़ना चाहते हैं तो न्यायिक तरीका भी आवश्यक होगा। मानो आप उत्पीड़न के कारण हुई क्षति के मुआवजे की तलाश करना चाहते हैं.

कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए रिपोर्ट दर्ज करने से पहले सलाह

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल उत्पीड़न के शिकार व्यक्ति शांत रहें और हिंसा के साथ प्रतिक्रिया न करें। यह उन उकसावों में नहीं पड़ना चाहिए जो आपके शिकारी को अधिक शक्ति देते हैं या उसे ऐसा कार्य करने के लिए कहते हैं जिसके लिए उसे बर्खास्त किया जा सकता है.

बाँझ चर्चाओं में समय व्यतीत न करने की भी सलाह दी जाती है। उत्पीड़क पीड़ित की धैर्य और उनकी गरिमा को प्रभावित करता है। यह कोशिश करना आवश्यक है कि स्टाकर अपने उद्देश्य को प्राप्त नहीं करता है। या कम से कम, ऐसा लगता है कि उनके हमले प्रभावी नहीं होते हैं जबकि अन्य उपाय किए जाते हैं (जैसे साक्ष्य एकत्र करना).

उत्पीड़न को गुप्त नहीं रखा जाना चाहिए। पीड़ित को इसे स्पष्ट करने की कोशिश करनी चाहिए ताकि सभी को नोटिस किया जाए। इसलिए यह सलाह दी जाती है कि अन्य लोगों के सामने स्टाकर के साथ बात करें, सहयोगी और मनोवैज्ञानिक सहायता लें.

यह आवश्यक है कि पीड़ित को कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए रिपोर्ट दर्ज करने से पहले उत्पीड़न के सभी संभावित सबूत मिलें। इस बिंदु को बहुत गंभीरता से लिया जाना चाहिए और सबूतों के संग्रह में बहुत कठोर होना चाहिए। इस पर निंदा की सफलता और अधिकारों की सुरक्षा की उपलब्धि निर्भर करती है.

- काम पर सहयोगियों, यूनियनों या अन्य संगठनों को स्थिति का संचार किया जाना चाहिए। इसका लक्ष्य उत्पीड़न के गवाहों को प्राप्त करना है.

- उत्पीड़न के सभी दस्तावेजी सबूत सहेजें। ईमेल, वर्क ऑर्डर, सर्कुलर, नोट्स आदि के रूप में।.

- वार्तालाप (आमने-सामने या टेलीफोन) जो कड़ाई से श्रम से संबंधित हैं और जिसमें श्रमिक भाग लेता है, उसे रिकॉर्ड किया जा सकता है.

इन मामलों में यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रिकॉर्डिंग में भाग लेने वाले व्यक्ति की निजता के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, इसलिए इसे बहुत सतर्क होना चाहिए.

यह अधिकांश देशों में सच है, हालांकि कुछ में इस प्रकार के परीक्षण कानून द्वारा निषिद्ध हो सकते हैं.

- घटनाओं के फोटो या वीडियो लिए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से अगर कोई परिवर्तन था जो कार्यकर्ता की स्थितियों, या अन्य परिस्थितियों को दर्शाता है जो प्रासंगिक हो सकता है.

सार्वजनिक प्रशासन के साथ शिकायत दर्ज करें

आम तौर पर, मंत्रालय के पास उस कंपनी के खिलाफ कार्यवाही शुरू करने के लिए सक्षम निकाय होते हैं जिसमें श्रमिक उत्पीड़न होता है।.

इन प्रक्रियाओं की तलाश है कि कंपनी उत्पीड़न को समाप्त करने और कार्यकर्ता की सुरक्षा के लिए आवश्यक उपाय करे। इसके अलावा, वे नियोक्ता पर प्रतिबंध लगा सकते हैं जो अधिनियम या चूक से उत्पीड़न की अनुमति देता है.

कुछ देशों की स्थिति नीचे वर्णित है। हालांकि, आमतौर पर ये शिकायतें रोजगार या श्रम मंत्रालयों के श्रम निरीक्षणों के माध्यम से की जाती हैं:

- स्पेन श्रमिकों के क़ानून के अनुच्छेद 4.2 ई) में कहा गया है कि श्रमिकों को अपनी निजता का सम्मान करने और उनकी गरिमा के प्रति उचित विचार करने का अधिकार है, जिसमें नस्लीय या जातीय मूल, धर्म या विश्वास के आधार पर उत्पीड़न से सुरक्षा शामिल है विकलांगता, उम्र या यौन अभिविन्यास, और यौन उत्पीड़न और सेक्स के आधार पर उत्पीड़न के खिलाफ ".

एक सार्वजनिक निकाय है जो कार्यस्थल उत्पीड़न की शिकायतों को प्रसारित करने के लिए जिम्मेदार है और यह श्रम निरीक्षण है। यह इकाई कार्यस्थल उत्पीड़न के मामले में प्रतिबंधों को रोकने, रोकने और लगाने के लिए उचित उपाय कर सकती है.

फिर एक प्रक्रिया है जिसमें काम उत्पीड़न की जांच की जाती है। इसमें यह निर्धारित करना संभव है कि क्या नियोक्ता ने बहुत गंभीर उल्लंघन किए हैं जो प्रशासनिक प्रतिबंधों को जन्म दे सकते हैं.

- चिली: कला। श्रम संहिता के 2,, कानून Nº 20,607 द्वारा संशोधित, उन व्यवहारों का वर्णन करता है जो श्रम उत्पीड़न को जन्म दे सकते हैं। प्रभावित व्यक्ति लेबर इंस्पेक्टर के पास शिकायत दर्ज कर सकता है, ताकि नियोक्ता को प्रतिबंध लगाने या उत्पीड़न की अनुमति देने के लिए प्रतिबंध लागू हो.

- पेरू: उत्पादकता और श्रम प्रतिस्पर्धा पर कानून इंगित करता है कि शत्रुता के कार्य बर्खास्तगी के बराबर हैं: "नैतिकता के खिलाफ कार्य और वे सभी जो कार्यकर्ता की गरिमा को प्रभावित करते हैं".

श्रमिक उत्पीड़न का शिकार स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए श्रम मंत्रालय से संपर्क कर सकता है.

- मेक्सिको: संघीय श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को "कार्यस्थल में किसी भी व्यक्ति के खिलाफ उत्पीड़न और / या यौन उत्पीड़न के कार्यों को करने" से प्रतिबंधित किया जाता है। यह कार्यकर्ता के लिए जिम्मेदारी के बिना कार्य अनुबंध के बचाव (समाप्ति) का कारण माना जाता है.

व्यक्ति को उचित शिकायत दर्ज करने के लिए श्रम की रक्षा के संघीय कार्यालय में जाना चाहिए.

- कोलम्बिया: कार्यस्थल उत्पीड़न पर 2006 के कानून 1010 का उद्देश्य आक्रामकता या दुर्व्यवहार के विभिन्न रूपों को रोकने और दंडित करना है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम संबंध हो सकते हैं। एक श्रम उत्पीड़न का शिकार श्रम मंत्रालय के श्रम और सामाजिक सुरक्षा निरीक्षण को जाना चाहिए और इसे निंदा करना चाहिए.

सार्वजनिक प्राधिकरण कार्यस्थल पर उत्पीड़न हुआ या नहीं यह निर्धारित करने के लिए एक प्रक्रिया शुरू करेगा। आप इसे करने वाले व्यक्ति के लिए 2 से 10 न्यूनतम मजदूरी और इसे सहन करने वाले नियोक्ता के लिए जुर्माना लगा सकते हैं.

न्यायालयों में जाओ

यदि पिछली सिफारिशें उत्पीड़न का समाधान नहीं करती हैं, तो सुरक्षा और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत में जाना आवश्यक हो सकता है। एक वकील की सलाह प्राप्त करने के लिए सबसे उचित चीज है.

ध्यान रखें कि कानूनी पेशेवर के पास जाने या बिना बहुत कम भुगतान करने के कुछ तरीके हैं। पहले चरणों में से एक यह है कि क्या आपको कानूनी सहायता मुफ्त देने का अधिकार है, जिसे सार्वजनिक रक्षक या सार्वजनिक रक्षक के रूप में जाना जाता है।.

यह एक ऐसा अधिकार है जो लोगों के पास है, जो आर्थिक कारणों से वकील नहीं रख सकते हैं। यह न्यायिक प्रतिनिधित्व प्राप्त करने के लिए राज्य द्वारा गारंटीकृत एक सार्वजनिक सेवा है। इस सेवा के बारे में जानकारी न्याय मंत्रालय या बार एसोसिएशनों में पाई जा सकती है.

आप यूनियनों या श्रमिक संघों में कानूनी सलाह भी ले सकते हैं। इन संगठनों के पास आमतौर पर पेशेवर हैं जो श्रमिकों को यह सेवा प्रदान करते हैं। वे उन वकीलों की भी सिफारिश कर सकते हैं जिनके साथ उनके समझौते हैं, या जो अपने अनुभव या कम लागत के कारण सलाह देते हैं.

जब न्यायालयों में जा रहे हैं, तो कई विकल्प हैं। एक या दूसरे को चुनना इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यस्थल पर उत्पीड़न का शिकार होने वाले व्यक्ति को आपको क्या ब्याज मिलता है:

- आपराधिक शिकायत: कार्यस्थल उत्पीड़न प्रत्येक देश की आपराधिक संहिता द्वारा दंडनीय अपराध बन सकता है। उदाहरण के लिए, स्पेन में, आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 173.1 में कहा गया है:

“जो भी व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति पर अपमानजनक व्यवहार करता है, वह गंभीरता से अपनी नैतिक अखंडता को कम करता है, उसे छह महीने से दो साल तक कारावास की सजा दी जाएगी। उसी दंड के साथ उन लोगों को दंडित किया जाएगा, जो किसी भी रोजगार या सिविल सेवा संबंध के संदर्भ में और अपने श्रेष्ठता के रिश्ते को प्रचलित करते हैं, बार-बार दूसरे के खिलाफ शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक कार्य करते हैं, जो अपमानजनक उपचार का गठन किए बिना, गंभीर उत्पीड़न के खिलाफ है पीड़ित। "

अन्य देशों में, हालांकि विशेष रूप से कार्यस्थल उत्पीड़न का अपराध नहीं है, अन्य अपराध किए जा सकते हैं, जैसे: यौन उत्पीड़न, धमकी, अपमान और बदनामी, आदि।.

एक आपराधिक प्रक्रिया उत्पीड़नकर्ता के लिए जेल की सजा के साथ समाप्त हो सकती है। उसे उस क्षति की भरपाई के लिए भी सजा सुनाई जा सकती है जो उसके आचरण के कारण हुई है.

- श्रम की मांग: अधिकांश देशों में, कार्यस्थल उत्पीड़न कार्यकर्ता के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति, समाप्ति या बचाव का अनुरोध करने का कारण हो सकता है। यह अनुचित बर्खास्तगी के बराबर है, और मुआवजे को जन्म देता है.

- नागरिक शिकायत: उत्पीड़नकर्ता को अपने कार्यों के कारण हुए सभी नुकसानों की भरपाई करने के लिए बाध्य किया जाता है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि जब किसी कार्यकर्ता को परेशान किया जाता है, तो गंभीर मनोवैज्ञानिक क्षति होती है। यह नैतिक क्षति में बदल जाता है जिसके लिए उत्पीड़न करने वाला जिम्मेदार है.

संदर्भ

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