पेशेवर नैतिकता के सामान्य विचार

पेशेवर नैतिकता के सामान्य विचार वे नैतिक विशेषताओं को कवर करते हैं जो हर पेशेवर के पास होनी चाहिए, चाहे वह किसी कंपनी या संस्थान का बॉस या कर्मचारी हो। इन विचारों में नैतिकता और मानवीय मूल्यों से संबंधित सभी प्रकार के मुद्दे शामिल हैं जो परिभाषित करते हैं कि पेशेवर स्थिति में क्या अच्छा है और क्या बुरा है.

पेशेवर क्षेत्र में, नैतिक विचारों का विश्लेषण व्यक्तिगत दृष्टिकोण से या सामूहिक दृष्टिकोण से किया जा सकता है। हालांकि, प्रत्येक व्यक्ति को ध्यान में रखने वाले विचार वे हैं जो उसे एक पेशेवर के रूप में परिभाषित करते हैं और अपने मानवीय मूल्यों के संबंध में अपने कामकाजी जीवन को नियंत्रित करते हैं।.

ये विचार आमतौर पर नैतिक दायित्वों के रूप में लिए जाते हैं, क्योंकि उनका अभ्यास एक पेशेवर सेटिंग में सही और गलत के बीच की रेखा को चिह्नित करता है। वास्तव में, इनमें से कई विचार कानूनी दस्तावेजों में लिखे गए हैं और कई देशों में कानून माने जाते हैं.

सूची

• 1 नैतिकता के कर्तव्य
  • 1.1 अधिकतम कार्य प्रदर्शन
  • 1.2 ईमानदारी
  • 1.3 व्यापार निधियों का सही उपयोग
  • 1.4 एक कंपनी के प्रबंधन में नैतिक निर्णय
  • 1.5 हितों के टकराव से बचें
• 2 दुविधा और निहितार्थ
  • 2.1 तत्वों को ध्यान में रखना
• 3 संदर्भ

नैतिकता के कर्तव्य

अधिकतम कार्य प्रदर्शन

एक नियोक्ता के लिए किसी कंपनी के कर्मचारियों द्वारा किए गए सभी कार्यों से अवगत होना मुश्किल है.

यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी सही ढंग से कार्य करने में सक्षम हो, भले ही वह अपने वरिष्ठों द्वारा पर्यवेक्षण न कर रहा हो। यदि आप नौकरी देते हैं, तो आपको इसे पूरा करने के लिए अपने बॉस की प्रतीक्षा किए बिना इसे पूरा करना होगा.

बहुत से लोग अक्सर काम पर अपने सर्वश्रेष्ठ प्रयास में नहीं डालते हैं यदि वे पर्यवेक्षण नहीं कर रहे हैं। हालांकि, प्रत्येक व्यक्ति के नैतिक कर्तव्यों की आवश्यकता होती है कि किसी भी कार्य गतिविधि को करते समय 100% हमेशा दिया जाता है.

ईमानदारी

काम की दुनिया में ईमानदारी सबसे महत्वपूर्ण नैतिक कर्तव्यों में से एक है। एक ईमानदार कर्मचारी अपने बॉस को कंपनी के संबंध में अधिक सटीक निर्णय लेने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी ने गलती की और किसी को नहीं बताने का फैसला किया, तो उसका पर्यवेक्षक विफलता को ठीक करने के लिए कार्य नहीं कर सकता है.

उसी तरह, यह महत्वपूर्ण है कि हर मालिक अपने कार्यकर्ताओं के साथ ईमानदार रहे। इससे कर्मचारियों को अपने वरिष्ठों पर अधिक विश्वास होता है। इसके अलावा, हेरफेर तकनीक का उपयोग करना एक गंभीर पर्याप्त नैतिक दोष है और इसे हर कीमत पर बचा जाना चाहिए.

व्यापारिक निधियों का सही उपयोग

धन सबसे आम कारणों में से एक है कि क्यों एक कर्मचारी अनैतिक निर्णय ले सकता है, जो कि गबन का प्रतिनिधित्व करने वाले महान प्रलोभन पर विचार करता है.

एक कर्मचारी जो नैतिकता के कर्तव्यों द्वारा शासित होता है, वह हमेशा ध्यान रखता है कि कंपनी के फंड का उपयोग केवल उसी कंपनी तक सीमित होना चाहिए।.

एक कर्मचारी के लिए सबसे बड़ी नैतिक परीक्षणों में से एक है जब उसे एक मौद्रिक लेनदेन करने का कार्य सौंपा जाता है जिसमें वह जानता है कि वह पकड़े बिना धन का गबन कर सकता है। केवल कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी का नैतिक कर्तव्य है कि वह जो भी काम करे, उसके लिए नैतिक संयम बनाए रखना और धन का उपयोग करना.

इसी तरह, व्यवसाय मालिकों को रिश्वत और अन्य नैतिक रूप से संदिग्ध साधनों के उपयोग में रिलैप किए बिना, अपने फंड को सफाई से प्रबंधित करना चाहिए।.

एक कंपनी के प्रबंधन में नैतिक निर्णय

जबकि कर्मचारियों की बड़ी संख्या में नैतिक कर्तव्य हैं जो कंपनी को व्यक्तिगत रूप से प्रभावी ढंग से काम करने के लिए मिलना चाहिए, प्रबंधकों और मालिकों की समान रूप से महत्वपूर्ण भूमिका है। वास्तव में, किसी कंपनी के मालिक की नैतिक भूमिका उसके कर्मचारियों के सामूहिक योग की तुलना में बहुत अधिक महत्वपूर्ण है.

ऐसा इसलिए है क्योंकि बॉस के फैसले अक्सर एक कंपनी की छवि को एक पूरे के रूप में प्रभावित करते हैं, जबकि एक या दो अनैतिक कर्मचारियों का कंपनी पर ऐसा स्थायी प्रभाव नहीं हो सकता है।.

कर्मियों को काम पर रखना और यह सुनिश्चित करना कि सभी कर्मचारी एक सुखद पेशेवर वातावरण में काम करते हैं, एक कंपनी में किसी भी पर्यवेक्षक की नैतिक जिम्मेदारियां हैं.

हितों के टकराव से बचें

पेशेवर दुनिया में हितों का टकराव आमतौर पर तब होता है जब कोई व्यक्ति एक साथ दो या दो से अधिक कंपनियों के लिए काम करता है। इसके अलावा, यह विशेष रूप से उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो समान वस्तुओं या सेवाओं के साथ काम करने वाली कंपनियों के लिए काम करते हैं.

उदाहरण के लिए, कोका-कोला कर्मचारी को पेप्सी के साथ काम नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह हितों का टकराव पैदा करेगा। मौद्रिक उद्देश्यों के लिए एक कंपनी से दूसरी कंपनी में रहस्यों को लीक करने का प्रलोभन पेशेवर नैतिकता के नैतिक सिद्धांतों के अनुसार अपनी संपूर्णता में विकसित होना चाहिए।.

दुविधा और निहितार्थ

यह बहुत संभावना है कि प्रत्येक पेशेवर, अपने कैरियर के किसी बिंदु पर, उन परिस्थितियों का सामना करेगा जो परीक्षण के लिए अपने नैतिक कर्तव्यों को रखता है.

हालाँकि ये स्थितियाँ किसी भी प्रकार की कंपनी में हो सकती हैं, लेकिन ऐसे कार्यस्थलों में होना आम है जहाँ भ्रष्टाचार की प्रवृत्ति है; विशेष रूप से सरकारी या मौद्रिक संस्थानों में। कुछ नैतिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करने के निहितार्थ आमतौर पर, सबसे पहले, व्यक्तिगत होते हैं.

यही है, जब अच्छी नैतिकता के अनुसार काम नहीं किया जाता है, लेकिन केवल व्यक्तिगत लाभ के लिए, इस बात की बहुत संभावना है कि व्यक्ति अपने कार्यों के लिए पश्चाताप या अपराधबोध महसूस करता है। यह आमतौर पर सामयिक अपराधियों में होता है; एक आवर्तक अपराधी परवाह नहीं करता है.

हालाँकि, यदि किसी कंपनी के भीतर लोगों का एक समूह अनैतिक कार्य करने जा रहा है, तो यह भी दुविधा है कि यदि कर्मचारियों में से कोई एक कार्रवाई की रिपोर्ट करता है, तो उसे उसके बाकी सहयोगियों द्वारा भून दिया जाएगा।.

नैतिकता यह बताती है कि सही बात यह है कि कुछ पर्यवेक्षक को थोड़ी नैतिक कार्रवाई के बारे में बताया जाए, लेकिन यह कई मौकों पर काफी मुश्किल हो सकता है.

तत्वों को ध्यान में रखना

नैतिक रूप से कार्य करने का निर्णय लेते समय, दीर्घकालिक प्रभावों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जो निर्णय लिया गया हो सकता है.

बदले में, क्या हो सकता है का यह नैतिक मूल्यांकन बुनियादी नैतिक सिद्धांतों, जैसे कि ईमानदारी, न्याय और समानता को ध्यान में रखकर किया जाना चाहिए.

एक पेशेवर का व्यवहार हमेशा उस कंपनी के पक्ष में होना चाहिए जिसमें वह काम करता है, लेकिन मनमाने ढंग से निर्णय लेने के लिए नैतिक रूप से गलत है जो अन्य लोगों को प्रतिकूल रूप से नुकसान पहुंचा सकता है क्योंकि कंपनी को अतिरिक्त लाभ हो सकता है.

संदर्भ

1. व्यवसाय में नैतिक दायित्व, जे। लोह्रे, (n.d.)। Chron.com से लिया गया
2. नैतिक विचार, ऑस्ट्रेलियाई कानून सुधार आयोग, (n.d)। Alrc.gov.au से लिया गया
3. एक पेशेवर दुविधा क्या है?, टी। विलियम्स, (n.d)। Chron.com से लिया गया
4. छह नैतिक दुविधाएं हर पेशेवर चेहरे, के.ओ. हैनसन, 2014. बेंटले.ड्यू से लिया गया
5. एक कर्मचारी, ई। श्रेयरिन, (n.d) के नैतिक दायित्व। Chron.com से लिया गया