शेयर:
विषाक्त कार्य वातावरण की विशेषताएं, परिणाम और इससे कैसे बचा जाए
इसे के रूप में जाना जाता है विषाक्त काम का माहौल एक काम के माहौल के लिए जो अपने विभिन्न सदस्यों के बीच व्यक्तिगत समस्याओं से चिह्नित है, जहां नाटक, झगड़े और अन्य संघर्ष कर्मचारियों की उत्पादकता में हस्तक्षेप करते हैं। वे आम तौर पर उन लोगों के बीच सभी प्रकार के नकारात्मक परिणाम उत्पन्न करते हैं जो उनमें शामिल हैं.
विषाक्त लोगों की उपस्थिति के परिणामस्वरूप इस प्रकार का कार्य वातावरण आमतौर पर उत्पन्न होता है; वह व्यक्ति, जो व्यक्तिगत लाभ (जैसे कि शक्ति, पैसा, प्रसिद्धि या विशिष्ट स्थिति) प्राप्त करना चाहते हैं, उन्हें यह ध्यान दिए बिना कि उन्हें क्या करना है.
विषाक्त कार्य वातावरण के मुद्दे पर सभी प्रकार के वातावरण में तेजी से अध्ययन किया जाता है, क्योंकि यह माना जाता है कि यह काम पर बहुत गंभीर समस्याओं का आधार हो सकता है। उदाहरण के लिए, विभिन्न जांच से पता चलता है कि इस प्रकार का वातावरण कंपनी में कार्यस्थल उत्पीड़न या हिंसा के मुख्य कारणों में से एक हो सकता है।.
इस लेख में हम देखेंगे कि एक विषैले काम के वातावरण की मुख्य विशेषताएं क्या हैं, साथ ही साथ उनके कारण होने वाले सबसे आम परिणाम हैं, और एक व्यक्ति उनके सबसे बुरे से बचने के लिए क्या कर सकता है.
सूची
- 1 लक्षण
- 1.1 श्रमिक ध्यान आकर्षित करने से बचते हैं
- 1.2 खराब संचार
- 1.3 नकारात्मक दृष्टिकोण
- 1.4 निरंतर नाटक की उपस्थिति
- 1.5 परिणाम प्राप्त करने में कठिनाई
- 1.6 श्रमिकों के कल्याण के लिए चिंता का अभाव
- 2 परिणाम
- 2.1 प्रेरणा का अभाव
- २.२ परिणामों की कमी
- २.३ श्रम उत्पीड़न और हिंसा
- २.४ व्यक्तिगत समस्याओं का सृजन
- 3 इससे कैसे बचा जाए?
- 4 संदर्भ
सुविधाओं
कार्यकर्ता ध्यान आकर्षित करने से बचते हैं
एक जहरीले काम के माहौल का पहला लक्षण एक ऐसे वातावरण की उपस्थिति है जिसमें सजा देना लाजिमी है। इस प्रकार की स्थिति में डूबे श्रमिकों को जल्दी से पता चलता है कि अगर वे किसी तरह से खड़े होते हैं (उदाहरण के लिए, कोई सुझाव या आलोचना करना, या गलती करना), तो उन पर हमला किया जाएगा या उन्हें दंडित किया जाएगा।.
इस प्रकार के वातावरण में कर्मचारियों की भावना यह है कि उन्हें बस बिना सवाल पूछे ही काम करना बंद कर देना चाहिए.
यह आमतौर पर डिमोटेशन, रचनात्मकता की कमी और तनाव में वृद्धि जैसी समस्याओं की उपस्थिति की ओर जाता है, क्योंकि श्रमिकों को कभी नहीं पता होता है कि उन्हें निम्नलिखित सजा कब मिलेगी।.
बुरा संचार
विषाक्त कार्य वातावरण की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक यह है कि श्रमिकों को लगता है कि निरंतर संचार की कमी है जो उन्हें सुधारने और जानने से रोकता है कि उन्हें क्या करना है। आम तौर पर, प्रतिक्रिया वे गैर-मौजूद हैं, उपरोक्त आलोचना के अपवाद के साथ.
इन काम के माहौल में से एक में, कर्मचारियों को आमतौर पर बिल्कुल भी नहीं सुना जाता है। सबसे गंभीर मामलों में, बॉस या यहां तक कि अन्य कार्यकर्ता भी इसका श्रेय ले सकते हैं कि अन्य लोगों ने क्या किया है। यह विषाक्त कार्य वातावरण के स्पष्ट संकेतों में से एक है.
नकारात्मक दृष्टिकोण
काम के बाद दिन-प्रतिदिन जाना दुनिया में सबसे प्रेरक गतिविधि नहीं हो सकती है; लेकिन जब सभी कर्मचारी अपने वातावरण से दुखी, तनावग्रस्त या नाराज होते हैं, तो यह संभावना है कि कार्यस्थल में विषाक्तता का कुछ स्तर है.
सबसे गंभीर मामलों में, यह देखना आम है कि अधिक से अधिक श्रमिक भावनात्मक समस्याओं के लक्षणों को कैसे विकसित करना शुरू करते हैं, जैसे कि burnout या अवसाद.
यहां तक कि, बीमारी की बढ़ती संख्या के लिए यह असामान्य नहीं है, और अधिक से अधिक कर्मचारी विषाक्त वातावरण से बचने के लिए अपना इस्तीफा सौंप देते हैं.
निरंतर नाटक की उपस्थिति
एक विषाक्त कार्य वातावरण कई मायनों में एक हाई स्कूल की कक्षा जैसा हो सकता है। अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, जो कर्मचारी इस वातावरण के निर्माण के पक्ष में हैं, वे दूसरों की आलोचना करने, उनके बारे में अफवाहें फैलाने और एक पागल तरीके से प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करने के लिए समर्पित हैं।.
यह आमतौर पर विभिन्न श्रमिकों के बीच सभी प्रकार के झगड़े, गलतफहमी और संघर्ष का कारण बनता है। इस वजह से, कर्मचारी आपस में चर्चा करने, सहयोगियों की तलाश और अपने सहयोगियों के बारे में शिकायत करने में अधिक समय व्यतीत करते हैं जो वास्तव में उनके कार्यों में शामिल होते हैं.
परिणाम प्राप्त करने में कठिनाई
विषाक्त कार्य वातावरण में, कंपनी का कोई भी उद्देश्य पर्याप्त रूप से पूरा नहीं होता है। श्रमिक पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं कि उन्हें क्या करना चाहिए या इसे प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है; और बॉस स्पष्ट नेतृत्व प्रदान करने की तुलना में अपनी समस्याओं से अधिक चिंतित हैं.
इन वातावरणों में, उदाहरण के लिए, टीम की बैठकें आमतौर पर बेकार होती हैं। समाधानों के प्रस्ताव और कार्रवाई की योजनाओं के विकास के बजाय, सभी प्रकार के संघर्ष और व्यक्तिगत युद्ध दिखाई देते हैं। इसके अलावा, नए नियम और कानून जो पर्यावरण को और भी अधिक भ्रम में डालते हैं, अक्सर जोड़े जाते हैं।.
श्रमिकों के कल्याण के लिए चिंता का अभाव
अंत में, एक जहरीले काम के माहौल में, श्रमिकों, उनकी समस्याओं और उनकी चिंताओं पर ध्यान नहीं दिया जाता है। केवल एक चीज जो मालिकों या कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करना है; और इसलिए, कर्मचारियों से यह अपेक्षा की जाती है कि वे अपनी कंपनी की भलाई के लिए अपने कल्याण और व्यक्तिगत जीवन का त्याग करें.
इस विशेषता के कुछ सबसे स्पष्ट लक्षण छुट्टियों की कमी है, आवश्यकता है कि कर्मचारी अवैतनिक "अतिरिक्त घंटे" बनाते हैं, या किसी भी आपात स्थिति में 24 घंटे टेलीफोन पर नजर रखने की आवश्यकता होती है।.
यदि कोई कर्मचारी अपने अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यों के लिए छड़ी करने का फैसला करता है, तो उनके मालिकों और उनके सहयोगियों दोनों को अधिक काम करने का दबाव डाला जाएगा। आम तौर पर कंपनी के सदस्यों के बीच एक भयंकर प्रतिस्पर्धा होती है, और उनके बीच की सहानुभूति पूरी तरह से गायब हो जाती है.
प्रभाव
प्रेरणा का अभाव
जहरीले काम के माहौल में डूबे कर्मचारी अक्सर अपने कार्यों को करने के लिए हतोत्साहित और ऊर्जा की कमी महसूस करते हैं.
जिन बाधाओं के साथ वे अपने कार्यों को पूरा करने के लिए खुद को पाते हैं, निरंतर नाटक और श्रमिकों के बीच संघर्ष आमतौर पर यहां तक कि सबसे प्रतिरोधी श्रमिकों के मन की स्थिति में सेंध लगाते हैं.
नतीजतन, कंपनी में उत्पादकता आमतौर पर घट जाती है। श्रमिक अपनी जिम्मेदारियों से कम जुड़ाव महसूस करते हैं, और अपने वरिष्ठों के साथ समस्याओं से बचने के लिए केवल न्यूनतम प्रयास करना शुरू करते हैं। यह बदले में, प्रेरणा की कमी को मजबूत करता है, एक नकारात्मक सर्पिल में तोड़ना बहुत मुश्किल है.
परिणामों की कमी
जब कंपनी के उद्देश्यों की तुलना में दोनों मालिक और श्रमिक अपनी निजी समस्याओं से अधिक चिंतित होते हैं, तो वांछित परिणाम प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है। कंपनी के प्रकार के आधार पर जिसमें यह होता है, परिणाम अधिक या कम गंभीर हो सकते हैं.
यदि किसी बड़ी कंपनी के छोटे हिस्से में विषाक्त कार्य वातावरण होता है, तो मुख्य समस्या श्रमिकों द्वारा महसूस की गई असुविधा होगी जो इसमें डूबे हुए हैं.
दूसरी ओर, एक व्यवसाय के लिए जो बहुत बड़ा नहीं है या जो शुरू हो रहा है, ये कठिनाइयां बहुत गंभीर आर्थिक समस्याओं का कारण बन सकती हैं.
श्रम उत्पीड़न और हिंसा
कई अध्ययनों से पता चलता है कि विषाक्त कार्य वातावरण की उपस्थिति कार्यस्थल उत्पीड़न (जिसे भी जाना जाता है) जैसी अधिक गंभीर समस्याओं के आधार पर हो सकता है mobbing) और कार्यस्थल में हिंसा.
जब इनमें से एक वातावरण होता है, तो प्रतिस्पर्धा तेजी से बढ़ जाती है। इस वजह से, कुछ कार्यकर्ता ऐसी किसी भी विधि का उपयोग करने में संकोच नहीं करेंगे जो दूसरों के ऊपर खड़े होने के लिए आवश्यक है.
सबसे चरम मामलों में, इसका अर्थ यह होगा कि वे अपने प्रतिद्वंद्वियों को मानसिक रूप से नष्ट करने की कोशिश करेंगे, या शारीरिक खतरों का भी सहारा लेंगे। कार्य वातावरण तब युद्ध का मैदान बन जाता है, जो अन्य सभी परिणामों को खराब कर देता है और कर्मचारियों के कल्याण को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है.
व्यक्तिगत समस्याओं का सृजन
शायद जहरीले काम के माहौल का सबसे अधिक चिंताजनक परिणाम उन समस्याओं की उपस्थिति है जो न केवल उनकी नौकरियों में, बल्कि उनके निजी जीवन में भी कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं। इस प्रकार के वातावरण में डूबे रहना विभिन्न तरीकों से लोगों के मनोवैज्ञानिक कल्याण को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकता है.
इस प्रकार का सबसे आम परिणाम क्रोनिक तनाव की उपस्थिति है, जिसे रूप में भी जाना जाता है burnout. जो लोग इससे पीड़ित हैं उन्हें ऊर्जा की कमी महसूस होती है, वे जो पसंद करते थे उसमें रुचि खो देते हैं, उनका स्वास्थ्य खराब हो जाता है और सामान्य तौर पर उनका मूड गंभीर रूप से बिगड़ जाता है।.
अधिक गंभीर मामलों में, एक जहरीले काम के माहौल में लंबे समय तक रहने से अधिक गंभीर मनोवैज्ञानिक समस्याएं हो सकती हैं। दो सबसे आम चिंता और अवसाद हैं, जो आज कम अनुरोध करने के सबसे अधिक वर्णित कारणों में से हैं.
इससे कैसे बचा जाए?
विषाक्त कार्यस्थल को पूरी तरह से गायब करना बेहद जटिल हो सकता है, और अक्सर एक व्यक्ति पर निर्भर नहीं होता है, बल्कि उन सभी के बीच एक आम प्रयास पर जो इसमें डूबे हुए हैं। ज्यादातर मामलों में, सभी समस्याओं को हल करने की अपेक्षा करना अवास्तविक है.
हालांकि, नवीनतम शोध से पता चलता है कि व्यक्तिगत रूप से इस प्रकार के वातावरणों द्वारा उत्पन्न सबसे नकारात्मक परिणामों से बचना संभव है.
वातावरण में सबसे विषैले लोगों से खुद को दूर करने, आराम का अभ्यास करने या संज्ञानात्मक चिकित्सा जैसे कार्य इसके सबसे हानिकारक प्रभावों को कम करने में मदद कर सकते हैं.
अंत में, कई मौकों पर विषाक्त काम के माहौल को छोड़ने और नई नौकरी की तलाश करने की संभावना पर विचार करना आवश्यक हो सकता है.
नई नौकरी ढूंढना जटिल हो सकता है; लेकिन जब हमारा शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य दांव पर होता है, तो अक्सर हानिकारक वातावरण में लंबे समय तक जारी रखना सार्थक नहीं होता है.
संदर्भ
- "टॉक्सिक वर्क एनवायरनमेंट के 5 चेतावनी संकेत" में: मनोविज्ञान आज। पुनःप्राप्त: 29 नवंबर, 2018 मनोविज्ञान आज से: psychologytoday.com.
- "इट्स नॉट यू-इट योर जॉब: 7 साइन्स ऑफ़ अ टॉक्सीक वर्कप्लेस": मीडियम। 29 नवंबर, 2018 को मध्यम: मध्यम.कॉम से लिया गया.
- "5 एक विषाक्त कार्यस्थल के संकेत जो तुरंत रोक दिया जाना चाहिए" पर: Inc. को पुनः प्राप्त किया गया: 29 नवंबर, 2018 इंक से: inc.com.
- "टॉक्सिक वर्क एनवायरनमेंट आपके मानसिक स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित करता है": बहुत अच्छे दिमाग में। 29 नवंबर, 2018 को वेरी वेल माइंड: verywellmind.com से लिया गया.
- "विषाक्त कार्यस्थल": विकिपीडिया में। पुनःप्राप्त: 29 नवंबर, 2018 विकिपीडिया से: en.wikipedia.org.