कंपनियों के लिए 6 समूह गतिशीलता

कंपनियों के लिए समूह की गतिशीलता आगे जो मैं बताऊंगा वह आपको रिश्तों को बेहतर बनाने, विचारों को उत्पन्न करने, भावनाओं को प्रबंधित करने, प्रेरित करने और बहुत कुछ करने में मदद करेगा.

एक समूह में सही और कुशल तरीके से काम करना संगठनों और कंपनियों की भीड़ के मुख्य उद्देश्यों में से एक है.

एक समूह में विभिन्न व्यक्तियों के बीच अच्छे संबंध के भीतर सहयोग और उत्पादकता दो स्वास्थ्यप्रद लक्षण हैं.

इसे प्राप्त करने के लिए, सामूहिक के सभी सदस्यों के बीच एक अच्छे रिश्ते के प्रसार की आवश्यकता है, साथ ही साथ उन गुणों की एक श्रृंखला है जिन्हें हम बाद में गणना करेंगे.

यह, कार्यान्वयन तकनीकों के एक पूरे सेट के साथ मिलकर, संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए सफलता की स्थिति को बहुत करीब बना देगा.

यदि आप टीम वर्क डायनामिक्स के लिए विशेष रूप से देख रहे हैं, तो आप इस लेख पर जा सकते हैं: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

समूह के पास दस आवश्यक मूल्य

मुख्य रूप से, एक समूह के विकास की गारंटी व्यक्तिगत गुणों की एक श्रृंखला के लिए धन्यवाद (सबसे कम से कम महत्वपूर्ण से ऑर्डर की गई) है जिसे अनदेखा नहीं किया जा सकता है और हम नीचे प्रदान करेंगे:

1. सम्मान: एक प्राथमिकता, सबसे महत्वपूर्ण, और निश्चित रूप से, सबसे बुनियादी। यह इस सिद्धांत में है कि किसी भी सफलता के सूत्र का आधार स्थापित किया जाता है। निस्संदेह एक महत्वपूर्ण आधार है जिसे किसी भी अवधारणा के तहत किया जाना चाहिए। सम्मान के बिना किसी भी तरीके से आगे बढ़ना असंभव है.
2. सुनना: अधिक मूल्य के साथ दूसरी गुणवत्ता। यह सीखने के लिए सुनने में सक्षम होने के लिए आवश्यक है, और वास्तव में, यह उस तरीके के बारे में है जिससे हम अपने ज्ञान को सबसे अधिक सक्षम करेंगे। वहां से, हम अपने स्वयं के निष्कर्ष और दृष्टिकोण पर पहुंचेंगे, ताकि समूह की स्थिति का सही विश्लेषण किया जा सके जिसमें हम खुद को पाते हैं.
3. भाग लेना: हमारे बाकी सहपाठियों की बात सुनने के बाद, हमें कार्यस्थल, अध्ययन या संचार में भाग लेना होगा। संघ के क्षणों के दौरान शामिल सभी लोगों की भागीदारी बहुत महत्वपूर्ण है
4. मदद: भागीदारी जलवायु के साथ हम एक महत्वपूर्ण बिंदु पर पहुंच गए, जहां जब हम भाग लेने की कोशिश करते हैं, तो हम समूह की मदद करेंगे भले ही यह अनैच्छिक हो। यह एक और अपरिहार्य गुणवत्ता से जुड़ा हुआ है.
5. शेयर: समूह में विभिन्न संवेदनाओं को लाने के लिए हमें अपने विचारों और निष्कर्षों को साझा करना चाहिए। इस स्थिति को उसके सही माप में ले जाने से विभिन्न विषयों पर अलग-अलग दृष्टि पैदा होगी.
6. प्रश्नों का निरूपण: इस सोच के साथ हम उन निष्कर्षों पर गहराई से जाएंगे जो हम पहले नहीं पहुंचे थे और इससे हमें उन पहलुओं के बारे में सोचना पड़ेगा जिनमें हम नियत समय में नहीं गिरे थे।.
7. प्रतिबिंब: यह क्षण यह सोचने के लिए उपयोगी है कि क्या अलग-अलग विषयों पर हमारे विचार खराब हैं, अच्छे हैं, गुणवत्ता के हैं या इसके बिना, उत्पादक या नहीं, आदि।…
8. विद्या: यह मूल रूप से इस तथ्य पर आधारित है कि यदि हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि हमारे विचार किसी ऐसी चीज के बारे में हैं जो संतोषजनक हो सकती है, तो हमें इस बारे में बाकी घटकों को समझाने की कोशिश करने के लिए अपनी स्थिति दिखानी चाहिए।.
9. स्वीकार: जब हम अपने विचारों और विचारों का परिणाम प्राप्त करते हैं, तो यह एक अच्छा लक्षण होना चाहिए और अन्य घटकों के सभी प्रभावों को समझने में सक्षम होने के लिए एक दायित्व होना चाहिए
10. उत्पादन: इस प्रक्रिया के बाद, किसी भी प्रकार के परिणाम पर नहीं पहुंचने के मामले में, पहले बिंदु पर वापस लौटना सभी को इकट्ठा करने और फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक होगा। अन्यथा, और इष्टतम निष्कर्ष तक पहुंचने के लिए, उपरोक्त शेष विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए उत्पादन शुरू करने का समय होगा.

बच्चों और वयस्कों के लिए समूह की गतिशीलता

जिस गतिशीलता को हम स्वयं आधार बना सकते हैं वह कई होगी। हम कुछ को मौलिक मानेंगे और जो हमारे अनुभव को गति देने और बेहतर बनाने में मदद करेंगे.

1- समूह को बेहतर जानते हैं

अनुभवहीन समूहों के लिए जो एक-दूसरे को पर्याप्त रूप से नहीं जानते हैं, यह गतिशील मौलिक है। इसके लिए, विभिन्न प्रकार के खेल प्रस्तावित हैं.

पहला व्यक्ति प्रत्येक व्यक्ति के लिए दो रंगीन कार्ड का उपयोग करने पर आधारित है। दो में से एक में वे खुद को चेहरे में से एक में खींचते हैं और दूसरे में वे पांच ताकत या गुण लिखते हैं जो सोचते हैं कि एक हो सकता है। दूसरे कार्ड पर आप उन खूबियों को लिखते हैं जो आपको लगता है कि आपके किसी अन्य साथी के पास हो सकती है। नीचे उन लोगों के बारे में बताया गया है जो आपके द्वारा लिखे गए बिना फिर से छेड़े बिना वितरित किए जाते हैं ताकि प्रत्येक व्यक्ति को पता चले कि जो सकारात्मक बिंदु हैं वे सोचते हैं कि उनके पास है और उन्हें विकसित कर सकते हैं.

एक अन्य खेल पर आधारित है, जिसे पांच पसंदीदा कहा जाता है ?? लगभग 15 मिनट की अवधि के साथ। समूह को बेहतर तरीके से जानने के लिए, 4 या 5 लोगों के समूह के साथ अलग-अलग मंडल बनाने की सिफारिश की जाती है। खेल यह है कि हर कोई जनता को उसके पाँच सर्वश्रेष्ठ भोजन, उसकी पाँच सर्वश्रेष्ठ फ़िल्में, उसकी पाँच सर्वश्रेष्ठ पुस्तकें इत्यादि की सूची समझाता है ?? यह पांच सबसे खराब चीजों पर उल्टा भी किया जा सकता है.

अंत में, इन खेलों में से एक मजेदार और बेतुके सवालों पर आधारित है। परिणाम कुछ इस प्रकार के प्रश्न होंगे: यदि आप एक देश हो सकते हैं, तो आप क्या चुनेंगे? आप क्या वस्तु होगी और क्यों? आपको पता है कि सबसे बदनाम नाम क्या है? आदि….

ये कुछ उदाहरण हैं कि कैसे कई खेलों और निश्चित रूप से मजेदार बनाने के लिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि "खुजली, खुजली," या "जो कोई भी है, जो भुगतान करता है?" कई अन्य लोगों के बीच.

2- मंथन

इस प्रकार की गतिकी पूरी तरह से आदर्श होती है, खासकर तब जब इसमें ठहराव आता है। जब चीजें प्रस्तावित होती हैं, तो कभी-कभी वे सभी आवश्यक विचारों का उत्पादन और विकास नहीं करते हैं। यही कारण है कि यह पारंपरिक प्रथा शुरू करने के लिए और अन्य समयों पर रोक लगाने में मदद करती है.

यह बस एक "बारिश" पर आधारित है, जहां लोगों का एक सेट पहली बात कहना शुरू करता है जो किसी विषय के बारे में दिमाग में आता है। यह सब उद्देश्य है। लगभग 5 के बाद ?? 10 मिनट हमारे पास कई प्रकार की शर्तें होंगी, और जहां ज्यादातर मामलों में वे निर्माण की एक नई प्रक्रिया के लिए आकार लेते हैं.

3- दिनचर्या बदलें

समूहों के भीतर दिनचर्या को बदलने में सक्षम होने के नाते अधिक से अधिक देखा जाता है, क्योंकि जो आमतौर पर एक ही दिनचर्या में परिभाषित और बसे होते हैं वे आमतौर पर अपनी गतिविधि को जारी रखने में सक्षम होने के लिए ऊर्जा और शक्ति खो देते हैं।.

इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप विषम दिन को चालू करने के लिए एक नया तरीका बना सकते हैं जैसा कि हमेशा ताजी हवा देने में सक्षम होता है.

4- भावनाओं का नियंत्रण और प्रबंधन

इसके लिए दूसरों के बीच बुरी भावनाओं और भावनाओं को छोड़ना उचित है, ताकि इस तरह से, नकारात्मक भावनाओं को कम करें और एक सुखद कार्य वातावरण प्राप्त करें.

यहाँ सुझाए गए अभ्यास हैं जैसे कि लगभग पाँच मिनट के लिए अपनी आँखें बंद करें और अनुभवों और सकारात्मक भावनाओं के एक सेट के बारे में सोचें जो हमें दृष्टिकोण बदलने में मदद करते हैं.

इसके अलावा, मिजाज अतिरंजित और क्रोधित होता है, वे जो करते हैं वह बिगड़ जाता है पल एक आत्म-नियंत्रण के साथ बदल सकता है। सबसे पहले आपको तथ्यों के बारे में सोचना और रोकना होगा और हमारी भावनाओं के बारे में अधिक उद्देश्यपूर्ण नजरिए से देखना होगा और उन्हें धीमी गति से और हमेशा अपने नियंत्रण में रखना होगा।.

गतिविधि ?? भूमिका निभाते हैं? वेंट करने में सक्षम होने के लिए भावनाओं की विभिन्न विशेषताओं के साथ अन्य काल्पनिक स्थितियों में खुद को स्थिति में लाने में मदद करता है और इस प्रकार हमारी भावनाओं को दिखाता है और अन्य स्थितियों में उनका विश्लेषण करता है जिनकी कार्य समूह के साथ रहने या रहने के समय कोई प्रासंगिकता नहीं है।.

5- प्रेरणा जैसे प्रसिद्ध वाक्यांश

इस गतिशील को स्पष्ट रूप से प्रेरित करने में सक्षम होने के लिए दो स्पष्ट रूप से भिन्न दृष्टिकोण हैं.

पहला एक मनोरंजक दृष्टिकोण से है। यह उत्पादकता और प्राप्ति के बारे में प्रसिद्ध वाक्यांशों के कट-आउट प्राप्त करने, उन्हें विभाजित करने और प्रत्येक व्यक्ति को वितरित करने के बारे में है। वहां से, उन्हें प्रतिबिंबित करें, पढ़ें और एक-एक करके, उनके सोचने के तरीके और उन भावनाओं को व्यक्त करें जो प्रत्येक वाक्य ने बनाए हैं.

दूसरी उपयोगिता जो सौंपी जा सकती है, वह समय की अवधि में स्थापित करना है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में एक बार) ऊपर दिए गए प्रसिद्ध वाक्यांशों में से एक इसे प्रेरक तत्व के रूप में सेवा करने के लिए बैठक या कार्य के स्थान पर रखें। और पूरे समूह के लिए गैसोलीन.

6- आउटपुट

समय-समय पर, और यदि समूह का गतिशील इसे अनुमति देता है, तो विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि जहां यह आमतौर पर रखा जाता है, वहां से अलग-अलग आउटपुट होते हैं। ऐसा इसलिए है कि प्रकृति जैसे स्थानों पर पूरे दिन बिताना आदर्श होगा.

खेल की रूपरेखा बनाना भी संभव है। लेकिन सबसे पहले, जो हमेशा प्रबल होता है वह है मज़ेदार, अच्छा सह-अस्तित्व और हमेशा उत्तेजक अनुभव.

परिणाम

यदि समूह गठन के भीतर इन विभिन्न प्रथाओं को पूरा करना संभव है, तो एक ही समय में अलग-अलग गुणों को एकजुट करना, जिन्हें हमने इस लेख के पहले बिंदु में समझाया है, हम संतोषजनक परिणाम की एक श्रृंखला प्राप्त करेंगे।.

उदाहरण के लिए, हम अपने बाकी सहपाठियों के विश्वास के साथ-साथ पर्यावरण के भीतर अपने आत्म-विश्वास के साथ-साथ भावनात्मक समर्थन को भी जोड़ेंगे। यह अलग-अलग साथियों को आपके समर्थन की पुष्टि करने के साथ-साथ उन्हें इसे देने का अवसर प्रदान करता है।.

उसी तरह, साहचर्य के बंधन बहुत अधिक एकजुट और मजबूत बनाए जाते हैं कि इसके विपरीत यह बहुत संभव होगा कि वे ऊपर बताए गए बिंदुओं के बिना पैदा न हों.

यह सच है कि यह हमें एक ऐसे मार्ग पर ले जाता है जो बेहतर निर्णयों और विचारों के एक समूह के साथ-साथ उनमें गुणवत्ता में वृद्धि की ओर ले जाता है। यह हमारे व्यक्तिगत कौशल को परिभाषित करने और बढ़ाने के लिए आता है, कमजोरियों को कम करता है, इस प्रकार पर्यावरण में सुरक्षा की भावना को बढ़ावा देता है.

संक्षेप में, यदि हम सभी पहलुओं को पुन: पेश करने में सक्षम हैं और साहचर्य, भागीदारी और विश्वास का माहौल प्राप्त करते हैं, तो हम एक ऐसे चरमोत्कर्ष पर पहुंच जाएंगे, जहां एक अलग सफलता प्राप्त करने वाले प्रत्येक सदस्य में भ्रम और समर्थन विद्यमान है।.