लोकतांत्रिक नेतृत्व की विशेषताएं, फायदे, नुकसान, उदाहरण

 लोकतांत्रिक नेतृत्व, सहभागी या साझा नेतृत्व के रूप में भी जाना जाता है, यह समूह या टीमों को निर्देशित करने का एक तरीका है जिसमें समूह के घटक निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में सक्रिय भूमिका निभाते हैं। दूसरों की तुलना में कुछ स्थितियों में अधिक प्रभावी होने के बावजूद, इसे किसी भी सफल वातावरण में लागू किया जा सकता है.

ऐसे वातावरण में जहां एक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली का उपयोग किया जाता है, सभी को भाग लेने का अवसर मिलता है। विचार-विमर्श और बहस को प्रोत्साहित करते हुए विचारों का आदान-प्रदान और स्वतंत्र रूप से आदान-प्रदान किया जाता है। हालांकि, हालांकि समूह में समान महत्व है, लेकिन परिणाम का मार्गदर्शन और नियंत्रण करने के लिए नेता अभी भी वहां है.

विभिन्न जांचों में पाया गया है कि लोकतांत्रिक नेतृत्व की शैली सबसे प्रभावी है। सही ढंग से उपयोग किए जाने पर, यह उत्पादकता में वृद्धि, समूह के सदस्यों से बेहतर योगदान और इसके प्रत्येक घटक की व्यक्तिगत संतुष्टि में वृद्धि का कारण बन सकता है.

फिर भी, ऐसे समय होंगे जब नेतृत्व की यह शैली सबसे उपयुक्त नहीं है। इस लेख में हम इसकी मुख्य विशेषताओं, साथ ही इसके सबसे महत्वपूर्ण फायदे और नुकसान का अध्ययन करेंगे.

सूची

• 1 लक्षण
  • 1.1 विचारों का आदान-प्रदान
  • 1.2 टीम के सदस्यों के बीच विश्वास और सम्मान का अस्तित्व
  • 1.3 मन का खुलापन
  • 1.4 निर्णय लेने की क्षमता
• 2 फायदे
  • 2.1 रचनात्मकता में वृद्धि
  • २.२ प्रेरणा का सुधार
  • 2.3 टीम के सदस्यों के बीच बेहतर संबंध
• 3 नुकसान
  • ३.१ निर्णय का अभाव
  • ३.२ समय का महान व्यय
  • ३.३ गलत निर्णय लेना
  • ३.४ सेंस ऑफ़ रिजेक्शन
• 4 लोकतांत्रिक नेताओं के उदाहरण
• 5 संदर्भ

सुविधाओं

एक समूह का नेतृत्व करने के लिए लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली अन्य मौजूदा तरीकों से कैसे भिन्न है? इस भाग में हम देखेंगे कि इसकी सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएँ क्या हैं, साथ ही कुछ ऐसी विशेषताएँ भी हैं, जो एक व्यक्ति जो टीम के प्रबंधन के इस तरीके को अपनाना चाहता है, उसके पास होना चाहिए.

विचारों का आदान-प्रदान

अन्य प्रकार के नेतृत्व के साथ क्या होता है, इसके विपरीत, जब कोई नेता लोकतांत्रिक शैली को अपनाता है, तो यह उनकी टीम के सदस्यों को अपनी राय व्यक्त करने और आम समस्याओं के नए समाधान खोजने का प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करता है। नेता इन सभी विचारों को सुनने का प्रयास करेगा, और उन्हें ध्यान में रखते हुए कार्य करने के तरीके के बारे में अपना निर्णय देगा.

यह स्थिति उससे बहुत भिन्न है जो अन्य प्रकार के नेतृत्व का उपयोग करते समय होती है, जिसके साथ यह जिम्मेदार व्यक्ति के लिए सामान्य होता है कि वह स्वयं निर्णय ले और दूसरों को बताए कि उन्हें क्या करना है.

इस प्रकार, लोकतांत्रिक नेतृत्व की शैली में, अधीनस्थों की राय और विचारों को बॉस के सोचने के तरीके के बजाय उपयोगी और फायदेमंद के रूप में देखा जाता है।.

टीम के सदस्यों के बीच विश्वास और सम्मान का अस्तित्व

ऐसी स्थिति के लिए जिसमें लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली दिखाई देती है, समूह प्रतिभागियों के लिए एक-दूसरे और बॉस पर भरोसा करना आवश्यक है.

इसके लिए, नेता को अपने अधीनस्थों के बीच अच्छे संबंधों को बढ़ावा देने में सक्षम होना चाहिए, साथ ही एक ईमानदार व्यक्ति के रूप में और सम्मान के योग्य होना चाहिए।.

इस पारस्परिक विश्वास की अनुपस्थिति में, विचारों का मुक्त आदान-प्रदान संभव नहीं होगा। जब किसी व्यक्ति को लगता है कि उनकी राय को गंभीरता से नहीं लिया जा रहा है, तो वह आमतौर पर उन्हें साझा नहीं करता है। इसलिए, नेता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हर कोई उस स्थिति से सहज है जिसमें वे हैं.

मन का खुलापन

सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक जो प्रत्येक लोकतांत्रिक नेता के पास होना चाहिए, वह विचारों को सुनने की क्षमता है जो उन्हें जज किए बिना अपने स्वयं के विपरीत हैं।.

जिस क्षण एक बॉस समझता है कि एक राय मान्य नहीं है या ध्यान में रखने योग्य नहीं है, तो समूह का भरोसा उस पर आसानी से टूट सकता है।.

इसलिए, लोकतांत्रिक नेताओं को आलोचना के लिए खुला होना चाहिए, ऐसे विचार जो एक प्राथमिकताओं को अजीब लगते हैं, और सभी तरह के विचारों को। यह अंततः प्राप्त समाधानों की रचनात्मकता को प्रोत्साहित करेगा, और टीम द्वारा सामना की जाने वाली समस्याओं को हल करने के लिए बेहतर तरीके खोजने में मदद करेगा.

निर्णय लेने की क्षमता

सभी नेता, चाहे वे किसी भी शैली को अपनाते हों, उन्हें दबाव में निर्णय लेने और एक समूह में पहल करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, जब एक लोकतांत्रिक दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है, तो यह क्षमता विशेष रूप से महत्वपूर्ण होती है.

इस दृष्टिकोण का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, एक नेता को अपनी टीम के सदस्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी विचारों को इकट्ठा करने और उन्हें जांचने और फिर एक प्रभावी कार्य योजना बनाने के लिए रास्ता चुनने में सक्षम होना चाहिए।.

सौभाग्य से, इस कौशल को उन सभी लोगों द्वारा सीखा जा सकता है जो निर्देशन के तरीके से इस नेतृत्व शैली के तत्वों को पेश करना चाहते हैं.

लाभ

कोई लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली क्यों अपनाना चाहेगा? इस खंड में हम देखेंगे कि इस तरह से समूह का नेतृत्व करने के मुख्य लाभ क्या हैं.

रचनात्मकता बढ़ाएँ

डेमोक्रेटिक नेता वातावरण बनाने में सक्षम हैं जिसमें रचनात्मकता बहती है, क्योंकि वे टीम के सदस्यों की ओर से विचारों के आदान-प्रदान और नवाचार को प्रोत्साहित करते हैं.

यह उन समूहों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है जो डिजाइन या विपणन जैसे क्षेत्रों के लिए समर्पित हैं, लेकिन वस्तुतः किसी भी कार्य के लिए फायदेमंद हो सकते हैं.

प्रेरणा का सुधार

जब एक टीम के सदस्यों को लगता है कि उनकी राय सुनी और ध्यान में रखी जा रही है, तो सबसे सामान्य बात यह है कि वे काम करने की अधिक इच्छा महसूस करते हैं और सकारात्मक परिणाम देने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं.

दूसरी ओर, कुछ अध्ययनों के अनुसार, एक लोकतांत्रिक नेता की देखरेख में कर्मचारी अपने काम में अधिक संतुष्टि दिखाते हैं और इस बात की पुष्टि करते हैं कि वे उन कार्यों से अधिक खुश महसूस करते हैं, जिन्हें उन्हें करना है, भले ही ये पहली बार में बहुत कम प्रेरक लगें।.

टीम के सदस्यों के बीच बेहतर संबंध

अंत में, जब लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली का उपयोग किया जाता है, तो समूह के प्रतिभागियों को आम तौर पर लगता है कि उन्हें सुना गया है और वे एक समान लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम कर रहे हैं।.

यह उनके बीच संबंधों को और अधिक सकारात्मक बनाता है, काफी हद तक प्रतिस्पर्धा को खत्म करता है और कामरेड को बढ़ावा देता है.

नुकसान

हालांकि, लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली की सभी विशेषताएं सकारात्मक नहीं हैं। कुछ स्थितियों में, इस दृष्टिकोण का उपयोग करना एक अच्छा विचार नहीं हो सकता है। नीचे हम देखेंगे कि टीम ले जाने के इस तरीके के खिलाफ मुख्य बिंदु क्या हैं.

निर्णय का अभाव

कुछ अवसरों पर, जैसे कि एक संकट के बीच में, लोकतांत्रिक नेता कमजोर और अनिर्णीत दिखाई दे सकते हैं.

ऐसे समय में जब एक त्वरित और दृढ़ निर्णय लेना आवश्यक होता है, आमतौर पर टीम के सदस्यों को यह बताने के लिए एक अधिनायकवादी नेता होना अधिक उपयोगी होता है कि जटिलताओं से बचने के लिए क्या करें।.

समस्या यह है कि, लोकतांत्रिक नेताओं की विशेषताओं के कारण, वे आमतौर पर अधिक अधिनायकवादी भूमिका लेने के लिए प्रशिक्षित नहीं होते हैं। समूह की विशेषताओं और आपके द्वारा सामना की जाने वाली स्थितियों के आधार पर, यह इस शैली का एक नेता हो सकता है जो एक अच्छा विचार नहीं है.

समय का महान व्यय

क्योंकि एक लोकतांत्रिक नेता निर्णय लेने से पहले अपनी टीम के सभी सदस्यों की राय सुनता है, अगर बहस या विशेष रूप से जीवंत चर्चा हो तो प्रक्रिया बहुत लंबी हो सकती है.

यह एक टीम के प्रबंधन के इस तरीके को उन परिस्थितियों के लिए अधिक उपयुक्त बनाता है जिसमें उन लोगों की तुलना में कार्य करने के लिए बहुत समय होता है जिनमें एक तेज, दृढ़ और निर्णायक कार्रवाई की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, बहुत प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण में एक मजबूत नेतृत्व शैली का उपयोग करना आवश्यक हो सकता है.

गलत निर्णय लेना

जब लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली लागू होती है, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पूरी दुनिया की राय सुनी जाती है। हालांकि, इसका तात्पर्य यह है कि वे लोग भी जो गलत हैं या जो नहीं जानते कि वे किस बारे में बात कर रहे हैं, उन पर ध्यान दिया जाएगा.

इसके साथ समस्या यह है कि, यदि नेता अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ नहीं है, तो वह उन विचारों को श्रेय दे सकता है जो वास्तव में बुरे हैं लेकिन यह पहली नज़र में पूरी तरह से मान्य लगते हैं। इससे मध्यम और दीर्घकालिक में सभी प्रकार की समस्याओं की उपस्थिति हो सकती है.

इस जटिलता से बचने के लिए, जो व्यक्ति लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली को अपनाना चाहता है उसे उस क्षेत्र में गहराई से जानना होगा जिसमें वह काम कर रहा है।.

अस्वीकृति की अनुभूति

इस शैली का पालन करने वाले नेता सभी लोगों को अपने विचारों और विचारों को स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हालाँकि, भले ही यह शुरुआत में एक अच्छी बात है, जब एक व्यक्ति ने जो कुछ भी सोचा है, उसे उजागर किया है, उन्हें आमतौर पर यह उम्मीद है कि उनकी राय को नजरअंदाज कर दिया जाएगा।.

समस्या यह है कि एक टीम के सभी सदस्य एक ही समय में सही नहीं हो सकते हैं। इसलिए, जब किसी विचार को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो हो सकता है कि जिस व्यक्ति ने इसका प्रस्ताव किया है, वह बहुत कम मूल्यवान या समझ में आता है, जिससे नाराजगी और प्रेरणा की कमी हो सकती है।.

लोकतांत्रिक नेताओं के उदाहरण

व्यापक रूप से प्रचलित नेतृत्व की शैली नहीं होने के बावजूद, ऐसे कई लोग हैं जिन्होंने इसे पूरे इतिहास में इस्तेमाल किया है। इसके अलावा, अधिक से अधिक कंपनियां अपनी अवधारणाओं को उस तरह से लागू करने की कोशिश कर रही हैं जिस तरह से वे निर्णय लेते हैं.

लोकतांत्रिक नेतृत्व के कुछ सबसे अच्छे उदाहरण निम्नलिखित हैं:

- अब्राहम लिंकन

- जॉर्ज वाशिंगटन

- जेफ बेजोस (अमेजन के संस्थापक)

- लैरी पेज (Google के सह-संस्थापक)

- एलोन मस्क (टेस्ला, पेपाल और स्पेसएक्स के संस्थापक)

संदर्भ

1. "लोकतांत्रिक नेतृत्व क्या है?" इन: वेरी वेल माइंड। 28 नवंबर, 2018 को वेरी वेल माइंड: verywellmind.com से लिया गया.
2. "लीडरशिप स्टाइल्स: डेमोक्रेटिक लीडरशिप स्टाइल": लीडरशिप टूलबॉक्स। 28 नवंबर, 2018 को लीडरशिप टूलबॉक्स से लिया गया: नेतृत्व-toolbox.com.
3. "डेमोक्रेटिक (भागीदारी) नेतृत्व क्या है? - 5 मुख्य सिद्धांत ": स्थिति। 28 नवंबर, 2018 को स्टेटस: status.net से लिया गया.
4. "लोकतांत्रिक नेतृत्व के लाभ और नुकसान": टीम वर्क की परिभाषा। 28 नवंबर, 2018 को टीम वर्क परिभाषा से: पुनर्प्राप्त: teamworkdefinition.com.
5. "डेमोक्रेटिक नेतृत्व शैली" में: नेतृत्व को परिभाषित करना। पुनःप्राप्त: 28 नवंबर, 2018 को परिभाषित नेतृत्व से: defining-leadership.com.