कर्ट लेविन की फील्ड थ्योरी

क्षेत्र सिद्धांत, या टोपोलॉजिकल और वेक्टर मनोविज्ञान, कर्ट लेविन द्वारा प्रस्तावित एक मनोवैज्ञानिक सिद्धांत है, जो गेस्टाल्ट स्कूल के मनोवैज्ञानिक है, जो व्यक्ति और पर्यावरण के बीच बातचीत को स्पष्ट करता है।.

व्यावहारिक पहलुओं और वास्तविक दुनिया में उनकी रुचि ने उन्हें प्रभावित किया कि वे व्यक्तिगत मनोविज्ञान को समूहों के मनोविज्ञान को समझने के तरीके से छलांग लगाएं।.

लेविन और क्षेत्र सिद्धांत को सामाजिक मनोविज्ञान के क्षेत्र के अग्रदूतों के रूप में जाना जाता है और यह शब्द कार्रवाई अनुसंधान के साथ-साथ समूहों में नेतृत्व की भूमिका पर उनके प्रयोगों के लिए पहचाना जाता है।.

लेविन ने माना कि लोगों का व्यवहार विचारों, भावनाओं और पर्यावरण के बीच कई अलग-अलग इंटरैक्शन पर निर्भर करता है जिसमें व्यक्ति मानता है और कार्य करता है.

सूची

• 1 क्षेत्र सिद्धांत की पृष्ठभूमि: ऐतिहासिक संदर्भ और गेस्टाल्ट
• 2 क्षेत्र सिद्धांत के सिद्धांत
  • २.१ जीवन स्थान या मनोवैज्ञानिक क्षेत्र
  • २.२ पर्यावरण या पर्यावरण
  • २.३ व्यक्ति
  • २.४ व्यवहार
• 3 लोगों और समूहों का संचालन
  • 3.1 सिस्टम में संतुलन
  • ३.२ संघर्षों की उत्पत्ति
• 4 सामाजिक परिवर्तन उत्पन्न करना
• 5 संदर्भ

क्षेत्र सिद्धांत की पृष्ठभूमि: ऐतिहासिक संदर्भ और गेस्टाल्ट

कर्ट लेविन (1890-1947) का जन्म एक जर्मन शहर मोगिलनो में हुआ था, जो अब पोलैंड का हिस्सा है.

प्रथम विश्व युद्ध के सैनिक होने के बाद बर्लिन विश्वविद्यालय में उनका शैक्षणिक कार्य शुरू हुआ। वहां उन्होंने गेस्टाल्ट स्कूल के रचनाकारों के साथ एक साथ प्रयोगशाला में काम किया: वर्थाइमर, कोल्लर और कोफ्का.

इस स्कूल के मनोवैज्ञानिकों ने उस समय के प्रमुख प्रतिमान को चुनौती दी और तर्क दिया कि व्यवहार को समझने के लिए, न केवल उत्तेजनाएं स्वयं महत्वपूर्ण थीं, बल्कि जिस तरह से व्यक्ति ने इन उत्तेजनाओं को समझा था.

उनके लिए, पूरा अपने भागों के योग से अधिक था और इस पूरे के भीतर, व्यक्तिपरक अनुभव भी एक अविभाज्य हिस्सा था.

एक यहूदी के रूप में, नाजी पार्टी की सत्ता का उदय एक खतरा था जिसने उन्हें 1933 में संयुक्त राज्य अमेरिका में ले जाने के लिए प्रेरित किया, जहां वे अपने शैक्षणिक कार्य जारी रखेंगे.

लेविन के लिए, गेस्टाल्ट का सिद्धांत वह आधार होगा जिस पर वह अपने क्षेत्र सिद्धांत का विकास करेगा। इसी तरह, एक शरणार्थी के रूप में उनके अनुभवों ने सामाजिक संघर्षों, राजनीति और समूहों के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए उनकी चिंता के कारण उनके काम को प्रभावित किया.

क्षेत्र सिद्धांत के सिद्धांत

जीवन स्थान या मनोवैज्ञानिक क्षेत्र

फील्ड सिद्धांत का तर्क है कि सिस्टम में ऐसे व्यवहार हैं जिन्हें केवल उन तत्वों से समझाया नहीं जा सकता है जो उन्हें बनाते हैं.

इस लेखक के लिए महत्वपूर्ण स्थान या मनोवैज्ञानिक क्षेत्र दुनिया से मेल खाती है क्योंकि व्यक्ति अपने जीवन में एक निश्चित समय पर अनुभव करता है.

यह महत्वपूर्ण स्थान अन्योन्याश्रित कारकों के एक समूह से बना है जो मनोवैज्ञानिक अनुभव और व्यक्ति और पर्यावरण के उस हिस्से का निर्माण करता है जैसा कि व्यक्ति मानता है।.

चूंकि लेविन ने गणितीय प्रतिनिधित्व को बहुत महत्व दिया, इसलिए उनके सिद्धांत को B = f (P, E) सूत्र द्वारा दर्शाया गया है। इस सूत्र में, व्यवहार (बी) व्यक्ति / समूह (पी) और उसके पर्यावरण (ई) के बीच बातचीत का एक कार्य है.

क्षेत्र या अंतरिक्ष की इस अवधारणा से, लेविन अवधारणाओं की एक श्रृंखला का उपयोग करता है जो यह बता सकता है कि यह क्षेत्र कैसे व्यवस्थित है (संरचनात्मक-सामयिक अवधारणाएं) और यह कैसे काम करता है (डायनामिक-वेक्टर अवधारणाएं).

पर्यावरण या पर्यावरण

पर्यावरण या पर्यावरण वह स्थिति है जिसमें व्यक्ति विश्वास करता है और कार्य करता है। यह वातावरण (ई) व्यक्तिपरक है, जो प्रत्येक व्यक्ति (पी) की विशेषताओं पर निर्भर करता है।.

किसी व्यक्ति के रहने की जगह को सही ढंग से मैप करने के लिए, उनके सचेत और अचेतन वातावरण को ध्यान में रखना आवश्यक है.

व्यक्ति

ल्यूविन के लिए, व्यक्ति (पी), व्यक्ति या व्यवहार करने वाले व्यक्ति की विशेषताओं को संदर्भित करता है.

क्योंकि एक व्यक्ति बदलता है, लिविंग स्पेस प्रभावित होता है, और लिविंग स्पेस में अस्थिरता व्यक्ति को प्रभावित कर सकती है.

व्यवहार

व्यवहार (बी), एक व्यक्ति (पी) की कार्रवाई से रहने वाले स्थान में उत्पन्न होने वाला परिवर्तन है या इस तरह की कार्रवाई के लिए पर्यावरण (ई) में होने वाले परिवर्तन से है.

लोगों और समूहों का संचालन

लेविन व्यक्तित्व के व्यक्तिगत मनोविज्ञान के स्पष्टीकरण के रूप में अपने सिद्धांत को प्रस्तुत करता है लेकिन अंत में समूहों के विश्लेषण की ओर जाता है.

ल्यूविन के महान योगदानों में से एक समूह को संपूर्ण रूप से परिभाषित करने के लिए गेस्टाल्ट मनोविज्ञान से शुरू किया गया है, एक प्रणाली जिसे विश्लेषण की एक मूल इकाई के रूप में अध्ययन किया जा सकता है.

एक समूह का मूलभूत पहलू यह है कि अन्योन्याश्रितता है, क्योंकि समूह अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए व्यक्तियों की समूह से समूह की प्रवृत्ति से उत्पन्न होते हैं.

इस पहलू में, सामाजिक क्षेत्र से तात्पर्य उन बलों के समूह से है जिनके समूह के अधीन है.

सिस्टम में संतुलन

सिस्टम (लोग या समूह) विभिन्न बलों से प्रभावित होते हैं जो इसमें पाए जाते हैं संतुलन. स्थायी परिवर्तन और बातचीत में होने के कारण, सिस्टम आंतरिक और बाहरी कारकों से लगातार प्रभावित होता है जिससे उस संतुलन का नुकसान हो सकता है.

समूहों के मामले में, यह माना जाता है कि संतुलन समूह की जरूरतों और उन व्यक्तियों के बीच है, जहां दोनों चरम (समूह द्वारा व्यक्तिवाद या व्यक्ति के अवशोषण) दोनों अवांछनीय होंगे।.

संतुलन का यह नुकसान, या तो समूह या व्यक्ति, का कारण बनता है तनाव सिस्टम में और एक क्रिया या आंदोलन का कारण बनता है (जिसे वह कहता है हरकत) जो उस संतुलन को बहाल करना चाहता है और तनाव दूर करता है.

ऐसे घटक होंगे जो तनाव से राहत देते हैं (साथ में) वालेंसिया सकारात्मक) और वस्तुएं जो उस तनाव को कम होने से रोकती हैं (नकारात्मक वैलेंस के साथ).

लेविन और उनके शिष्य, ज़िगार्निक (1927) ने कार्यों / स्थितियों की स्मृति पर तनाव के प्रभाव का प्रदर्शन किया, क्योंकि तनाव पैदा करने वाले कार्यों को बाद में आसानी से याद किया जाता है।.

संघर्षों की उत्पत्ति

जब कई ताकतें खेल में आती हैं, तो टकराव पैदा हो सकता है। लेविन को परिभाषित किया संघर्ष वैसी ही तीव्रता की वेलेंस फोर्स के बीच टकराव के रूप में.

संघर्ष तीन प्रकार के हो सकते हैं:

1. दृष्टिकोण / सन्निकटन: जब आपको दो सामानों के बीच चयन करना होता है, यानी पॉजिटिव वैलेंस की दो वस्तुएं.
2. परिहार / परिहार: जब आपको दो बुराइयों के बीच चयन करना होता है, यानी दो नकारात्मक वैलेंस ऑब्जेक्ट.
3. दृष्टिकोण / परिहार: जब एक वस्तु का सामना करना पड़ता है जिसमें एक ही समय में सकारात्मक और नकारात्मक वैलेंस होती है। उदाहरण के लिए, जब आप कुछ चाहते हैं, लेकिन इसे प्राप्त करने के लिए बहुत प्रयास करते हैं (सेंचेज, 2014).

ये सभी अवधारणाएं यह समझने के लिए भी कार्य करती हैं कि वे कैसे उत्पन्न हो सकती हैं परिवर्तन समूहों के भीतर। लेविन के अनुसार, चूंकि व्यक्ति को समूह से अलग नहीं किया जा सकता है, व्यक्तियों के प्रतिरोध को कम करने के लिए समूह स्तर (मानकों, मानदंडों आदि) पर बदलाव शुरू होना चाहिए।.

सामाजिक बदलाव लाना

सामाजिक घटनाओं को समझाने और बदलने की रेखा में, लेविन ने अपने दो शिष्यों (लेविन, लिपिट और व्हाइट, 1939) के साथ एक प्रयोग किया और उन मतभेदों का प्रदर्शन किया जो समूह में नेतृत्व (निरंकुश, लोकतांत्रिक और लाईसेज़ायर) के प्रकार उत्पन्न कर सकते हैं। ).

फील्ड सिद्धांत के माध्यम से, उन्होंने एक्शन रिसर्च नामक शोध दृष्टिकोण का भी प्रस्ताव रखा, जो प्रासंगिक सामाजिक समस्याओं की जांच के आधार पर सामाजिक परिवर्तनों को बढ़ावा देना चाहता है।.

इन सामाजिक समस्याओं में उनकी रुचि ने उन्हें इस पद्धति नस्लवाद, ज़ेनोफोबिया, आक्रामकता, दूसरों के बीच अध्ययन करने के लिए प्रेरित किया.

संदर्भ

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