कोलम्बिया में श्रम कानून का इतिहास

कोलम्बिया में श्रम कानून का इतिहास यह यूरोप में श्रम कानून के विकास से सीधे जुड़ा हुआ है। इस तरह, उनका महान पत्र परिचय गुलामी के उन्मूलन और श्रमिकों के कर्तव्यों और अधिकारों की मान्यता के साथ शुरू होता है.

पहले, कामकाजी संबंध गुरु और दास के बीच था, बाद में जमींदार और कार्यकर्ता के बीच बन गया; उन्नीसवीं शताब्दी के दौरान एक नया श्रम संबंध दिखाई दिया, सबसे शहरीकृत क्षेत्रों में औद्योगिक विकास का उत्पाद.

इस तरह, कर्मचारी का आंकड़ा एक के रूप में प्रकट होता है, जो निष्पक्ष और न्यायपूर्ण परिस्थितियों में अपने काम को करने का अनुरोध करता है.

श्रम कानून नियमों, कानूनों, नियमों और प्रावधानों की स्थापना से प्राप्त होता है, जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि श्रमिकों को उनके दायित्वों के पूर्ण अभ्यास के लिए सभी गारंटीएं हैं.

कोलंबिया में श्रम कानून कर्मचारियों की जरूरतों के आसपास विकसित हुआ है जो समय बीतने की पुष्टि करता है.

इसी तरह से सामाजिक सुरक्षा का आंकड़ा, क्षतिपूर्ति निधि, विच्छेद भुगतानों की अदायगी, सेवानिवृत्ति की आयु और प्रतिदिन अनुमत घंटों की संख्या को दासता समाप्त कर दिया गया था।.

कोलंबिया में श्रम कानून की ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

मुख्य रूप से यूरोप में होने वाली विभिन्न ऐतिहासिक घटनाएं, जैसे कि सामंती व्यवस्था, गुलामी का उन्मूलन, नई भूमिकाएं, गतिकी और जिस तरह से भूमि को विभाजित किया गया था, यह स्थापित करने के लिए नींव रखी गई थी कि कैसे कोलंबिया में श्रम संबंध को विनियमित किया जाएगा।.

बाद में, शहरों में औद्योगिक विकास और श्रमिकों की श्रम स्थितियों की असमानता के निरंतर विरोध के कारण, यूरोप में श्रम कानून की घोषणा हुई, जो बाद में कोलंबिया के संदर्भ में भी लागू हो जाएगी।.

सामान्य तौर पर, यूरोप और कोलम्बिया में श्रम कानून उन्नीसवीं और बीसवीं सदी के अंत में विभिन्न उद्योगों में श्रमिकों के बलों के दबाव के परिणामस्वरूप दिखाई देते हैं।.

कोलम्बिया में श्रम कानून का कालक्रम

19 वीं सदी

- 1 जनवरी, 1852

इस तारीख को कोलंबिया में आधिकारिक तौर पर गुलामी को समाप्त कर दिया गया। कार्टाजेना में 1812 के संविधान की स्थापना के साथ यह पहल 40 साल पहले शुरू हुई थी.

इस दस्तावेज़ में पहले नियमों और सामाजिक कानूनों को इंगित किया गया था जो बाद में कोलम्बिया में मूल श्रम संहिता का रूप ले लेगा (श्रमजीवी कानून, 2017).

यद्यपि अभिजात वर्ग के कई लोगों ने इस पहल का विरोध किया था, लेकिन 1 जनवरी 1852 को, गणतंत्र की लंबी प्रक्रिया का समापन गुलामी के उन्मूलन में हुआ।.

- 9 अगस्त, 1890

इस तिथि के दौरान, काम करने के लिए संदर्भित पुलिस कानून जारी किए गए थे। इन कानूनों को जारी करने का काम देश के कुछ प्रांतों में हुआ और उन्होंने सेवा कर्मियों के लिए श्रम लाभ से संबंधित कुछ अवधारणाओं को पेश करने की मांग की.

उन्होंने दूसरों के बीच, दिनों की अवधि के संशोधन, वेतन के प्रकार और मात्रा और श्रमिकों के लिए कुछ प्रतिबंधों पर जोर दिया.

20 वीं शताब्दी

- 1 जनवरी, 1900

कोलंबियाई आधुनिक श्रम कानून आधिकारिक तौर पर लागू होता है। ये कानून कोलम्बियाई श्रम कानून की कुछ बुनियादी अवधारणाओं को संस्थागत बनाने की कोशिश करते हैं। यह भी है:

-दैनिक कार्य दिवसों की अवधि विनियमित होती है (साढ़े आठ घंटे से अधिक नहीं)

-नियोक्ता के कर्तव्यों को कर्मचारी के कल्याण और सुरक्षा की गारंटी देने के लिए संकेत दिया जाता है

-स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति कार्यस्थल के भीतर स्थापित की जाती है ताकि कर्मचारी अपने कार्यों को बेहतर और सुरक्षित तरीके से कर सके (Apotero, 2017).

- 28 नवंबर, 1905

सुप्रीम कोर्ट ऑफ जस्टिस में अपने काम से रिटायर होने वालों के लिए जीवन वार्षिकी स्थापित की जाती है। दूसरी ओर, यह स्थापित किया गया है कि सेवानिवृत्ति 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर होगी.

- 26 जून, 1917

"सार्वजनिक कार्यशालाओं और प्रतिष्ठानों का कानून" बनाया गया है। यह कानून 1904, 1909 और 1915 के खनन कानूनों के बाद पैदा हुआ था, जो भूमिगत खानों में किए गए काम को विनियमित करने के प्रावधानों के रूप में स्थापित किए गए थे। कार्यशालाओं और सार्वजनिक प्रतिष्ठानों के कानून काम दुर्घटनाओं की मरम्मत चाहते हैं.

- 23 जून, 1928

1928 का श्रम कानून स्थापित है। यह 9 घंटे का कार्य दिवस स्थापित करता है, और औद्योगिक सुरक्षा के कुछ मूलभूत सिद्धांतों को स्थापित करता है। दैनिक या साप्ताहिक भुगतान किए जाने वाले वेतन की राशि को विनियमित किया जाता है.

श्रम कानून इस हद तक मजबूत हो जाता है कि कोलम्बियाई श्रम कानून स्पष्ट हो जाता है.

- 6 नवंबर, 1936

"विधान अधिनियम सं। १. अनुच्छेद २० के अनुच्छेद २" का अधिनियमन। इस विधायी अधिनियम में हड़ताल को निजी संस्थाओं के श्रमिकों के अधिकार के रूप में समर्थन दिया गया है। यह कानून 1991 के राजनीतिक संविधान में अनुच्छेद 56 में शामिल है.

- 6 अगस्त, 1938

कोलम्बिया में "श्रम 96 कानून 1938" की स्थापना, जिसके माध्यम से श्रम मंत्रालय की स्थापना की जाती है.

- 26 दिसंबर, 1946

"1946 के कानून 90" का निर्माण, जिसके द्वारा कोलम्बिया में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा संस्थान (ISS) बनाया गया है।.

- 5 मार्च, 1950

इस तिथि के दौरान, कोलंबिया में मूल श्रम संहिता आधिकारिक तौर पर मारियानो ओस्पिना पेरेज़ की सरकार के दौरान पैदा हुई थी.

यह कार्यक्रम "विधायी डिक्री 2663" और "डिक्री 3743" के प्रचार के तहत होता है।.

दोनों ने सभी श्रम मानकों को संकलित किया जो कि समय तक बिखरे हुए तरीके से स्थापित किए गए थे (बोगोटा, 2017).

कोलंबिया में श्रम कानून एक औपचारिक दस्तावेज का उपयोग कर सकता है जिसमें श्रमिकों के कर्तव्यों और अधिकारों के खिलाफ सभी प्रावधान दर्ज किए गए थे.

- 4 सितंबर, 1965

"विधायी डिक्री 2351 की 1965" की स्थापना, जिसके माध्यम से मूल श्रम संहिता में सुधार किया जाता है.

- 10 नवंबर, 1967

"विनियामक डिक्री 2076 का 1967" बनाया गया है, जिसके माध्यम से बेरोजगारी का समर्थन विनियमित है कि नियोक्ता अपने श्रमिकों का भुगतान करते हैं.

- 15 अक्टूबर, 1975

"1975 के कानून 52" का निर्माण, जिसके माध्यम से निजी श्रमिकों के लिए विच्छेद भुगतान पर वार्षिक ब्याज का भुगतान मान्यता प्राप्त है.

- 15 सितंबर, 1976

"1976 के कानून 26" की स्थापना जिसके माध्यम से ट्रेड यूनियन संघों के अधिकार को अनुमति और विनियमित किया जाता है.

- 6 दिसंबर, 1983

"1983 के कानून 51" का निर्माण, जिसके माध्यम से कुछ छुट्टियों के भुगतान बाकी को स्थानांतरित किया जा सकता है.

- 19 जनवरी, 1988

घरेलू सेवा श्रमिकों के अधिकारों पर "कानून 11 988 की स्थापना".

- 9 जुलाई, 1990

"1990 के कानून 50" का निर्माण, जिसके माध्यम से मूल श्रम संहिता में सुधार किया जाता है और कुछ नए प्रावधानों का संकेत दिया जाता है.

19 जनवरी, 1994

एक असाधारण डिक्री स्थापित की जाती है जिसके द्वारा व्यावसायिक जोखिमों की सामान्य प्रणाली को व्यवस्थित और प्रशासित किया जाना चाहिए।.

21 वीं सदी

- 17 मई, 2002

"कानून 789 का 2002" रोजगार का समर्थन करने और सामाजिक सुरक्षा संरक्षण का विस्तार करने के लिए स्थापित किया गया है। मूल श्रम संहिता को फिर से संशोधित किया गया है (रामोस, 2005).

- 29 जुलाई, 2003

अप्रेंटिसशिप अनुबंध को विनियमित किया जाता है और मूल श्रम संहिता के नए प्रावधानों को अधिनियमित किया जाता है.

- 22 अक्टूबर, 2003

परिवार के मुआवजे से कर्मचारियों को दी जाने वाली शर्तों और मौद्रिक कोटा का निर्धारण किया जाता है.

- २ ९ दिसंबर २०१०

रोजाना काम करने वाले अधिकतम घंटों की संख्या को घटाकर 8 घंटे किया जाना चाहिए.

संदर्भ

1. (2017). समय टोस्ट. कोलम्बिया में श्रम कानून के इतिहास से प्राप्त: timetoast.com.
2. बोगोटा, ए। डी। (2017). बोगोटा के मेयर का जिला कानूनी विभाग D.C.. SUBSTANTIVE WORK CODE से प्राप्त: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). समय टोस्ट. कोलम्बिया में श्रम कानून से प्राप्त: timetoast.com.
4. लारा, सी। आई। (2009). कोलम्बिया में व्यक्तिगत श्रम कानून का इतिहास और पृष्ठभूमि. बोगोटा डीसी: यूनिवर्सिटेड कूपरेटिवा डे कोलम्बिया.
5. रामोस, जी। पी। (2005). 20 वीं शताब्दी में कोलंबिया का आर्थिक इतिहास. पोंटिफिकल बोलिवेरियन यूनिवर्सिटी.