सक्रिय लोगों के 11 लक्षण

 सक्रिय लोग वे वे हैं जो परिणामों, जोखिमों और अवसरों का पूर्वाभास करते हैं। इसके अलावा, वे घटनाओं के अपेक्षित पाठ्यक्रम का अनुमान लगाने और बदलने के लिए कार्य करते हैं.

यही है, वे अपने अनुसार होने वाली घटनाओं की प्रतीक्षा करने के लिए व्यवस्थित नहीं होते हैं, वे होने वाली चीजों की जिम्मेदारी लेते हैं.

11 सक्रिय व्यक्तित्व वाले लोगों के लक्षण

एक बार जब हमें पता चल जाता है कि सक्रिय व्यक्ति का क्या मतलब है तो हम इसकी मुख्य विशेषताएं या विशेषताएं प्रस्तुत करते हैं:

1- कार्रवाई के विभिन्न विकल्पों की तलाश करें

सक्रिय लोगों की सबसे उज्ज्वल विशेषताओं में से एक जटिल या तनावपूर्ण स्थितियों पर प्रतिक्रिया करने की उनकी क्षमता है। वे यह सोचने में समय बर्बाद नहीं करते हैं कि इस समस्या को हल करने के लिए कुछ भी नहीं किया जा सकता है, और न ही वे इस विचार का समर्थन करते हैं कि केवल एक ही संभव समाधान है।.

इसलिए, यह विभिन्न विकल्पों और उनमें से प्रत्येक के फायदे और नुकसान की पड़ताल करता है, अर्थात्, उनके संभावित परिणाम और / या अवसर और जोखिम जो उनमें से प्रत्येक पर जोर देते हैं यदि उन्हें समस्या को संबोधित करने के लिए लागू किया जाता है (लोपेज़, 2010).

2- आलोचना को रचनात्मक रूप से स्वीकार करें

प्रोएक्टिव लोग हमेशा अपने कौशल सेट का निर्माण करने और अपनी गलतियों से सीखने के लिए तैयार रहते हैं, इसलिए वे अपने पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों में सुधार करने के लिए रचनात्मक तरीके से आलोचना करते हैं.

इसका मतलब यह है कि वे कभी भी नकारात्मक आलोचनाओं का सामना नहीं करते हैं और उनसे सीखे हुए ज्ञान के पूरक के रूप में उन्हें शामिल करके सीख सकते हैं, कुछ ऐसा जो उन्हें अच्छे आत्मसम्मान के साथ अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगा.

3- वे सकारात्मक भाषा का उपयोग करते हैं

दूसरी ओर, वे अक्सर एक ऐसी भाषा का भी उपयोग करते हैं जो संभावनाओं की तलाश करती है, रिफॉक्स की तलाश करती है, कार्रवाई की संभावनाएं प्रदान करती है, अपनी प्राथमिकताओं और दृष्टिकोण को मानती है और वास्तविकता के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध है.

इसे एक ऐसी भाषा के रूप में माना जा सकता है जो कार्यों, जिम्मेदारियों और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को सुविधाजनक बनाती है। इस प्रकार की भाषा वह उठाती है जो हम मानते हैं कि यह होने के लिए होगा (पारा, एस / एफ).

4- आत्म-नियंत्रण रवैया

वे तनावपूर्ण परिस्थितियों में अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने में सक्षम हैं, जो उन्हें समस्या के संभावित समाधान के बारे में जल्दी से सोचने की अनुमति देता है जो उन्हें प्रस्तुत किया गया है। इसका मतलब यह है कि एक बार फिर, सक्रिय लोगों को उनकी उच्च स्तरीय समस्या समाधान के कारण कंपनियों द्वारा मांग की जाती है.

दूसरी ओर, आत्म-नियंत्रण आपको व्यक्तिगत स्तर पर भी लाभ पहुंचाता है क्योंकि कई अवसरों में हमारी संभावित आलोचना या यहां तक ​​कि असफलताएं जो हमारे जीवन के किसी भी क्षेत्र में हो सकती हैं, हमारे आत्म-सम्मान को प्रभावित कर सकती हैं।.

5- वे गतिशील लोग हैं

सक्रिय लोग अपने व्यवहार को सुदृढ़ करते हैं, उपन्यास स्थितियों का अनुभव करते हैं और नवाचार पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस कारण से, वे आम तौर पर एक सफल तरीके से समस्याओं का सामना करते हैं और यहां तक ​​कि नई परिस्थितियों का सामना करते समय होने वाले नकारात्मक परिणामों और जोखिमों का अनुमान लगाते हैं।.

दूसरी ओर, वे उन संभावनाओं की झलक पाने में भी सक्षम हैं जो किसी परियोजना के करीब पहुंचने और खुद को नवाचार और भविष्य के लिए उन्मुख करने की बात आती हैं। इसके अलावा, वे वास्तविकता को बदलने में रुचि रखते हैं, अपने मूल्यों से चले जाते हैं, क्योंकि वे उनके प्रभाव के बारे में जानते हैं और इसलिए, उन्हें प्रस्तुत अवसरों के सामने कार्य करते हैं (ली एट अल।, 2014)।.

6- उन्हें खुद पर भरोसा है

ऊपर बताई गई सभी विशेषताएँ उन्हें एक अच्छे आत्मसम्मान का आनंद देती हैं और इसलिए उनमें आत्मविश्वास बहुत अधिक होता है। यह उन्हें गतिशील बनाने और सभी गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेने की अनुमति देगा, जो हर समय अपने विचारों को व्यक्त करते हैं.

7- समस्याओं को हल करने के लिए उनके पास महान कौशल है

सक्रिय व्यक्ति न केवल समस्याओं को हल करता है, बल्कि संभावनाओं की पड़ताल भी करता है। वह एक सचेत और यथार्थवादी आशावाद विकसित करता है जो उसे आनंद देता है कि वह क्या करता है, सफलता की तलाश करता है और अपने आत्मसम्मान की रक्षा करता है.

इसलिए, इस घटना में कि व्यक्ति विशेष रूप से एक समूह का नेता था, वह सुधार के तरीके खोजने के लिए अपनी टीम के साथ भागीदारी और सहयोग के माध्यम से अपने प्रबंधन कार्यों की जिम्मेदारी ग्रहण करेगा।.

यदि हम यह कल्पना करते रहें कि सक्रिय व्यक्ति एक नेता है, तो भविष्य में और अधिक सफल तरीके से समस्याओं से निपटने के लिए योजना बनाने की विशेषता होगी क्योंकि इससे उन्हें (पार्रा, एस / एफ) का अनुमान लगाने का लाभ होगा।.

8- दीर्घकालिक सोचें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सक्रिय लोगों को उनके आसपास की दुनिया के विवरणों के प्रति चौकस रहने की विशेषता है। यदि हम इसे उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए अलग करते हैं, तो उनके पास उन विवरणों की सराहना करने की क्षमता होगी जो किसी अन्य व्यक्ति को बहुत अधिक खर्च करेंगे।.

इसके अलावा, उनके पास पहले से उपलब्ध समय की योजना बनाने की क्षमता भी है, अगर हम परियोजना के उदाहरण के साथ जारी रखते हैं, तो इसे विकसित करें और वितरित करें। यह आमतौर पर एक नेता के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण गुण है क्योंकि इस तरह से, वे उस रास्ते को महसूस कर पाएंगे जो उनकी कंपनी का अनुसरण कर रही है और वे जो लक्ष्य हासिल करना चाहते हैं, वह (ली और अन्य, 2014).

9- वे लगातार हैं

प्रोएक्टिव लोगों को आमतौर पर बहुत स्थायी होने के साथ-साथ विशेषता दी जाती है। उनके पास आमतौर पर स्पष्ट विचार है कि वे क्या चाहते हैं, इसलिए वे उन उद्देश्यों को प्रस्तावित करते हैं जो वे दीर्घकालिक और अल्पावधि में दोनों को प्राप्त करने का इरादा रखते हैं।.

न केवल व्यक्तिगत स्तर पर, बल्कि समूह स्तर पर भी इस घटना में कि वह एक समूह का नेता है। यह सुविधा उस चीज़ से जुड़ी हुई है जिसे हमने पहले समझाया था, क्योंकि दीर्घकालिक सोच उनके लिए उन उद्देश्यों को चिह्नित करना आसान बनाती है जिन्हें वे हासिल करना चाहते हैं और साथ ही साथ उन्हें प्राप्त करने के लिए जो कार्य करने होंगे।.

10- अपने लक्ष्य तक पहुँचें

लघु और दीर्घकालिक दोनों में स्पष्ट उद्देश्य होने के नाते, जैसा कि हमने ऊपर संकेत दिया है, आपको उन तक पहुँचने के लिए निर्धारित समय की अवधि के दौरान अपना समय और प्रयास समायोजित करने की अनुमति देगा।.

इसलिए, जल्द या बाद में अपने लक्ष्यों तक पहुँचते हैं क्योंकि वे अपने सपनों को प्राप्त करने के लिए अपने संघर्ष को नहीं छोड़ते हैं क्योंकि वे अपनी क्षमताओं में विश्वास करते हैं और प्रयास में क्षय न करने के लिए अच्छे आत्मसम्मान का आनंद लेते हैं.

11- वे अपनी ताकत और कमजोरियों से अवगत हैं

अंत में, गुण या विशेषताओं में से एक जो हम आपको सक्रिय लोगों के सामने पेश करते हैं, वह यह है कि वे आमतौर पर अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में जानते हैं।.

यह कई अवसरों में किसी भी व्यक्ति के लिए आमतौर पर काफी मुश्किल होता है क्योंकि हम सभी जानते हैं कि हम क्या सही या गलत करते हैं लेकिन हमें दूसरे को स्वीकार करने में कठिनाई होती है। इससे उसे पता चल सकेगा कि वह क्या कर सकता है या उसे अपने आसपास के लोगों से मदद की जरूरत होगी.

व्यवहार व्यवहार क्या हैं??

एक बार जब हम सक्रिय लोगों के व्यक्तित्व लक्षण प्रस्तुत करते हैं, तो हम इस बारे में बात करने के लिए फिट दिखते हैं कि यह इन लोगों के व्यवहार में कैसे असाधारण है.

ये उन लोगों से मेल खाते हैं जो जागरूक हैं और अपने कार्यों में निपुण हैं, जो भावनात्मक रूप से एक उपयुक्त तरीके से आत्म-प्रबंधन करने में सक्षम हैं:

• अनुशासन. जैसा कि आप कम कर चुके हैं, सक्रिय लोग अपने काम में लगातार लगे रहते हैं, इसलिए उनके पास अनुशासन है और जरूरत पड़ने पर वे जिस परियोजना में काम करते हैं, उस पर काम करने में ज्यादा समय नहीं देते हैं। इस व्यवहार से कई और चीजें प्राप्त की जा सकती हैं जिनका प्रतिबद्धता के साथ करना है, जो आमतौर पर उन्हें आदतें (ली और अन्य, 2014).

• मुखरता. चूंकि उनके पास एक महान पहल है, आमतौर पर वे हमेशा अपने विचारों को प्रस्तुत करने के साथ-साथ एक निश्चित विषय पर कार्रवाई भी करेंगे। इसलिए, यह संभव है कि वे ऐसे लोगों से मिलते हैं जो अलग तरह से सोचते हैं और उनकी राय का बचाव करना है, लेकिन वे ऐसा जोर-शोर से करेंगे और दूसरे व्यक्ति के संबंध में, अपने विचारों को थोपने की कोशिश नहीं करेंगे.

• विद्या. आम तौर पर, अनुनय के माध्यम से, उन विचारों या निर्णयों को प्रभावित कर सकता है जो दूसरों के पास एक निश्चित विषय के बारे में हैं। जो लोग सक्रिय हैं क्योंकि वे अपने मूल्यों और विचारों के प्रति सच्चे हैं, उन्हें अक्सर दूसरों को प्रभावित करने में सक्षम माना जाता है। इसलिए, सबसे सफल नेता आमतौर पर सक्रिय होते हैं.

• पहल. पहल एक व्यवहार है जिसे हमने पहले सक्रिय लोगों पर भी प्रकाश डाला है। ज्यादातर मामलों में इस शब्द को अक्सर कुछ लेखों में सक्रियता के पर्याय के रूप में प्रयोग किया जाता है जो कंपनियों के संबंध में इस व्यक्तित्व का विश्लेषण करते हैं.

सक्रिय लोग घटनाओं का अनुमान लगाते हैं और हमेशा कुछ ऐसा सोचते हैं जिसके संबंध में वे सुधार कर सकते हैं कि वे क्या करते हैं या क्या प्रोजेक्ट करते हैं (लोपेज़, 2010).

• प्रो-सामाजिक व्यवहार. प्रोएक्टिव लोग आमतौर पर आत्म-एहसास करना चाहते हैं और जानते हैं कि यह कुछ ऐसा है कि अगर वे अकेले करते हैं तो वे इसे हासिल नहीं कर सकते हैं, इसलिए इस संदर्भ की परवाह किए बिना कि वे आगे बढ़ते हैं वे हमेशा उन लोगों की मदद करने के लिए तैयार होते हैं जो उनकी ज़रूरत की हर चीज़ में उनका साथ देते हैं।.

• नियंत्रण की अनुभूति. अंत में, इन लोगों के साथ होने वाले व्यवहार का एक और नियंत्रण है जो वे संचारित करते हैं और उनके महान आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास के परिणामस्वरूप होते हैं। इन लोगों को पता है कि उनके पास क्षमता है और उनके पास एक महान आंतरिक नियंत्रण है जो उनके आत्मविश्वास को बढ़ाता है और उन्हें वापस खिलाने की अनुमति देता है.

सक्रिय व्यक्तित्व प्रतिक्रियाशील से कैसे अलग है??

इस लेख के दौरान हम सक्रिय व्यक्तित्व के बारे में बात कर रहे हैं लेकिन ... क्या आप जानते हैं कि प्रतिक्रियाशील व्यक्तित्व भी मौजूद है और यह पूरी तरह से इसके विपरीत है? एक प्रतिक्रियाशील व्यक्ति, सक्रिय व्यक्ति के विपरीत, अपनी संवेदनाओं से चलता है और आमतौर पर अपने विचारों को नियंत्रित नहीं करता है.

इसलिए, वे आम तौर पर बहुत आश्रित लोग होते हैं जिन्हें दूसरों के अनुमोदन की आवश्यकता होती है, क्योंकि उनके पास अपने स्वयं के मानदंडों की कमी होती है। उन्हें सफलता या लक्ष्यों को प्राप्त न करने के डर से भी पेश किया जाता है जो प्रस्तावित हैं, जो कि सक्रिय लोगों के साथ काफी विपरीत हैं.

इसके अलावा, वे उन स्थितियों से अभिभूत होते हैं जिनमें वे रहते हैं और अधिक अगर वे उन्हें नियंत्रित नहीं कर सकते हैं या यदि वे बहुत तनावपूर्ण हैं। यह उन्हें केवल उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करता है जो वे नहीं कर सकते हैं, खुद के साथ बहुत नकारात्मक होना और बदलते बाहरी को खतरे के रूप में सराहना करना.

अंत में, हमें यह उजागर करना होगा कि वे ऐसे लोग हैं जो अपने दिन-प्रतिदिन की हर चीज के बारे में शिकायत कर रहे हैं क्योंकि वे अपने जीवन में कभी खुश नहीं होते हैं (मोरू, एस / एफ).

निष्कर्ष

जैसा कि हमने देखा, सक्रिय लोगों में कई लक्षण हैं जो कुशल और प्रभावी नेता बनने के लिए एकदम सही हो सकते हैं। इस बात पर कई मत हैं कि क्या आप व्यवहार के रूप में या व्यक्तित्व के रूप में सक्रियता पर विचार कर सकते हैं. 

यदि हम इसे एक व्यवहार के रूप में मानते हैं, तो हम किसी व्यक्ति या किसी कंपनी में इसके लाभों को सुधारने के लिए इसे सशक्त बना सकते हैं। इसके विपरीत, अगर इसे एक व्यक्तित्व के रूप में माना जाए तो हम इसे नहीं कर सकते। यदि आप इस विषय पर कुछ और गहरा करना चाहते हैं तो मैं स्टीफन आर। कोनी की पुस्तक "अत्यधिक प्रभावी लोगों की 7 आदतें" सुझाता हूं।.

सक्रिय व्यक्तित्व की अन्य विशेषताओं को आप जानते हैं?

संदर्भ

1. एरेस पारा। ए (एस / एफ)। सामरिक व्यवहार के रूप में सक्रिय व्यवहार.
2. लोपेज़ सालज़ार, ए। (2010)। प्रतिस्पर्धा के एक तत्व के रूप में व्यावसायिक सक्रियता। रा ज़िमहाई, 6 (2), 303-312.
3. ली, डब्ल्यू। डी।, फे, डी।, फ्रेसे, एम।, हार्म्स, पी.डी., और गाओ, एक्स। वाई। (2014)। सक्रिय व्यक्तित्व और कार्य विशेषताओं के बीच पारस्परिक संबंध: एक अव्यक्त परिवर्तन स्कोर दृष्टिकोण। एप्लाइड साइकोलॉजी के जर्नल, 99 (5), 948.
4. मोरू जालोन, पी। एन। (एस / एफ)। प्रतिक्रियाशील व्यक्तित्व बनाम सक्रिय व्यक्तित्व.
5. बेटमैन, टी। एस।, और क्रैंट, जे.एम. (1999) सक्रिय व्यवहार: अर्थ, प्रभाव, सिफारिशें। व्यावसायिक क्षितिज, 42 (3), 63-70.