श्रम मानवाधिकारों का पालन क्या है?

मानव अधिकारों का पालन श्रम यह सतर्कता है कि इनका उल्लंघन नहीं किया जाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए सार्वजनिक संस्थानों का काम है कि श्रमिकों के अधिकारों को पूरा किया जाए.

प्रवर्तन आवश्यक रूप से श्रमिकों की यूनियनों से जुड़ा नहीं है, लेकिन विशिष्ट मामलों में आपसी समर्थन हो सकता है.

उनके कर्तव्य का हिस्सा काम के माहौल में समस्याओं का निदान करना है, ताकि उन तरीकों का प्रस्ताव किया जा सके जो आवश्यक होने पर काम करने की स्थिति में सुधार करते हैं.

परिश्रम का कार्य श्रम विकास के लिए बहुत प्रासंगिकता है। किसी भी इकाई के बिना जो काम के वातावरण के कामकाज का मूल्यांकन करता है, सुधार और कल्याण की गारंटी मौजूद नहीं होगी.

श्रम मानवाधिकारों के बारे में

श्रम मानवाधिकार वे अधिकार हैं जो व्यक्तियों की कार्य स्थितियों से संबंधित हैं। पिछली शताब्दी की शुरुआत तक कार्यकर्ता का शोषण किया जा सकता था.

यह विशेष रूप से निम्न वर्ग के श्रमिकों द्वारा पीड़ित था। अपर्याप्त वेतन के लिए उन्होंने बहुत लंबे समय तक काम किया और दावा करने के लिए कोई आवाज नहीं थी.

विरोध और अभिनव प्रस्तावों की एक बड़ी भीड़ के परिणामस्वरूप, काम पर मानवाधिकार स्थापित किए गए थे.

इसने सुनिश्चित किया कि श्रमिकों के पास अनुचित उपचार के खिलाफ खुद का बचाव करने का एक उपकरण था.

क्या श्रम अधिकार मानव अधिकार हैं? 

फिर भी, इस बारे में विवाद है कि क्या श्रमिकों के अधिकार मानव अधिकार हैं। कुछ का तर्क है कि पहले और दूसरे के बीच बुनियादी अंतर हैं.

एक ओर, श्रमिकों के अधिकार केवल श्रमिकों पर लागू होते हैं, जबकि मानव अधिकारों को किसी के लिए भी मान्य होना चाहिए.

यह भी आरोप लगाया जाता है कि मानवाधिकार अपनी वैधता नहीं खोते हैं और सार्वभौमिक हैं। दूसरी ओर, श्रम अधिकारों को लगातार अद्यतन किया जाना चाहिए.

हालाँकि, ये तर्क पर्याप्त नहीं हैं। श्रम मानवाधिकारों का मानवाधिकारों के रूप में बचाव किया जाता है.

अनुपालन का संचालन

उस उद्देश्य के लिए डिज़ाइन की गई संस्थाओं द्वारा पालन किया जाना चाहिए। संयुक्त राष्ट्र की एक संस्था है जिसका एकमात्र उद्देश्य काम पर मानवाधिकारों की निगरानी करना है.

इसका नाम अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक संगठन है, संक्षिप्त आईएलओ। यह संगठन से संबंधित देशों के अनुपालन के लिए देखता है.

लेकिन बदले में प्रत्येक देश में आंतरिक निकायों को ध्यान रखना है कि श्रमिकों का सम्मान किया जाता है.

आईएलओ

यह 1946 में संयुक्त राष्ट्र की एक संस्था बन गई। यह द्वितीय विश्व युद्ध के अंत के बाद स्थिरता की खोज द्वारा बड़े पैमाने पर संचालित किया गया था.

ILO संगठन से संबंधित 187 देशों के श्रमिकों के कल्याण का काम करता है। इस अर्थ में, यह सभ्य नौकरियों और सामाजिक सुरक्षा की पेशकश भी करता है.

इस प्रयोजन के लिए यह नियोक्ता के लिए सामान्य नियमों की संरचना पर निर्भर करता है.

राष्ट्रीय संस्थान

यद्यपि ILO एक बड़ी संस्था है, प्रत्येक देश में ऐसे संस्थान हैं जो पालन करते हैं। कुछ मामलों में वे केंद्र सरकार से स्वतंत्र अन्य विभागों में मंत्रालय हैं. 

वे आम तौर पर कहते हैं कि उन्हें देश में श्रम नियमों और नीतियों को विनियमित करने की स्वतंत्रता है, जब तक कि ये नियम काम के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं.

संदर्भ

1. परिचय: श्रम अधिकार, मानव अधिकार। (1998) ilo.org
2. क्या श्रम अधिकार मानवाधिकार हैं? । (2012) ucl.ac.uk
3. मजदूर के अधिकार (2009) एनसाइक्लोपीडिया डॉट कॉम
4. ILO के बारे में (2017) ilo.org
5. श्रम मानवाधिकारों का पालन। (2017) marcoteorico.com
6. श्रम मानवाधिकारों का पालन। (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com