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श्रम, जातीय, सामाजिक और लैंगिक समानता
श्रम, जातीय, सामाजिक और लैंगिक इक्विटी विभिन्न जातीय समूहों के लोगों के बीच, समाज में और महिलाओं और पुरुषों के बीच श्रम बाजार में अवसरों की समानता की तलाश करें.
समानता मौलिक है ताकि लोगों के प्राकृतिक और सामाजिक अधिकारों को प्राप्त किया जा सके। इन अधिकारों को संरक्षित, प्रोत्साहित और व्यवहार में लाना चाहिए.
श्रम इक्विटी एक स्वप्नलोक नहीं होना चाहिए, हर दिन अधिक देश हैं जो लिंग और मजदूरी के बीच अंतर को फाड़ने में शामिल होते हैं, और किसी भी भेदभावपूर्ण कृत्य के रूप में, कई कानून तेजी से मानवाधिकारों के इस दुरुपयोग को दबाने के लिए समर्पित हैं.
ऐसे संकेत जो श्रम, जातीय, सामाजिक और लैंगिक इक्विटी को दर्शाते हैं
कंपनी की नीतियां और श्रम कानून
एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों और सहयोगियों के प्रति इक्विटी दिखाती है, वह अपने क़ानून में नीतियों को लागू करेगी ताकि भेदभावपूर्ण कृत्यों को उसके संस्थान से बाहर रखा जाए.
दूसरी ओर, समान अवसरों के बारे में चिंतित एक लोकतांत्रिक राज्य में, ऐसे कानून होंगे जिन्हें कंपनियों और सामान्य आबादी द्वारा पूरा किया जाना चाहिए.
जातीय और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कानून और नीतियां
देशों और कंपनियों की नीतियों के भीतर, नागरिकों के अधिकारों की गारंटी देने के उद्देश्य से, चाहे वे जिस भी जातीय समूह से संबंधित हों, चाहे वे पुरुष हों या महिला, महत्वपूर्ण हैं।.
रोजगार में समान अवसर
यह अपने अनुभव और क्षेत्र के ज्ञान के आधार पर पुरुषों और महिलाओं के लिए समान रोजगार के अवसरों की गारंटी देने के बारे में है। यही बात प्रबंधकीय पदों पर भी लागू होती है.
अमेरिका और यूरोप के कई देशों के आंकड़ों के अनुसार, कार्यस्थल में सक्रिय महिलाओं का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत महसूस करता है कि महिलाओं के संबंध में उनकी क्षमताओं से अधिक पुरुषों को प्रबंधकीय पद प्रदान किए जाते हैं।.
मजदूरी की समानता
पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर के बिना एक ही वेतन असाइन करें। आश्चर्यजनक रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देशों में, आज भी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, भले ही वे एक ही स्थान पर हों.
अप्रवासियों को समान रोजगार के अवसर प्रदान करें
कई देशों ने एक नियम के रूप में स्थापित किया है कि उन नागरिकों को न रखा जाए जो राष्ट्रीयकृत नहीं हैं या जो उस देश के मूल निवासी नहीं हैं.
सामाजिक अशांति के अलावा, एक परिणाम यह है कि जिन प्रतिभाओं को अपने देशों से भागने की आवश्यकता होती है, वे अपने कौशल को विकसित नहीं कर सकते हैं, जो अंत में कंपनी को लाभान्वित करेगा और इसके परिणामस्वरूप देश जिसमें वे काम के लिए आवेदन करते हैं।.
दूसरी ओर, यह बेईमान मालिकों को अवैध रूप से इन श्रमिकों को काम पर रखता है, लेकिन उन्हें बहुत कम वेतन देता है.
पितृत्व परमिट
पिता को अपने बच्चों की परवरिश में भाग लेने के लिए, व्यक्तिगत कार्य-जीवन संतुलन नीतियों को लागू करना महत्वपूर्ण है.
कई पुरुष अपने बच्चे के पहले वर्षों के पालन-पोषण में सक्रिय रूप से भाग नहीं ले सकते, क्योंकि नौकरियां इस आधार पर होती हैं कि पिता घर में अपरिहार्य नहीं है.
यह, महिला के कंधों पर एक बड़ा बोझ छोड़ने के अलावा, पुरुष को उस मजबूत बंधन की स्थापना से रोकता है जो पहले महीनों में आवश्यक है.
श्रमिकों की धार्मिक पूजा के अधिकार का सम्मान करें
कई जातीय और धार्मिक समूहों के नियम और हठधर्मिता हैं जिनका उनके सदस्य पालन करना चाहते हैं। उनकी मान्यताओं के प्रति सम्मान नहीं होना चाहिए, उदाहरण के लिए, मुस्लिम महिलाओं के लिए घूंघट या यहूदियों के लिए किप्स जैसे सामान न पहनना.
दूसरी ओर, यह आवश्यक है कि धार्मिक या राजनीतिक मुद्दों के साथ अनादर न किया जाए जो श्रमिकों की संवेदनशीलता को जागृत करते हैं, साथ ही उन्हें उन सामूहिक या राजनीतिक कृत्यों में शामिल होने के लिए नहीं करते हैं जो उनके धर्म या पक्षपातपूर्ण सहानुभूति से जुड़े नहीं हैं.
संदर्भ
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