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सामाजिक समानता के 30 उदाहरण
सामाजिक समानता यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक विशिष्ट समाज या अलग-अलग समूह के सभी लोगों को कुछ पहलुओं में एक ही स्थिति होती है। इन पहलुओं में नागरिक अधिकार, अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, संपत्ति के अधिकार और कुछ सामाजिक वस्तुओं और सेवाओं तक समान पहुंच शामिल है.
सामाजिक समानता की अवधारणा में आर्थिक समानता, स्वास्थ्य इक्विटी और अन्य सामाजिक प्रतिभूतियों की परिभाषाएं भी शामिल हैं। इसमें समान अवसर और दायित्व भी शामिल हैं, इसलिए इसमें पूरा समाज शामिल है.
सामाजिक समानता को भी कानूनी रूप से लागू या जातिगत सामाजिक वर्ग की अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है, और भेदभाव की अनुपस्थिति किसी व्यक्ति की पहचान के एक अलग हिस्से से प्रेरित होती है। इसमें लिंग, लिंग, जाति, आयु, यौन अभिविन्यास, मूल, वर्ग, आय, भाषा, धर्म, राय, स्वास्थ्य या दृढ़ विश्वास शामिल हैं।.
इसका मतलब है कि इन पहलुओं को कानून के तहत असमान व्यवहार नहीं करना चाहिए और अनुचित तरीके से अवसरों को कम नहीं करना चाहिए। समान अवसरों की व्याख्या एक कौशल द्वारा की जा रही है, जो एक मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था के साथ संगत है.
प्रासंगिक समस्याएं क्षैतिज असमानता की हैं; एक ही मूल के दो लोगों की असमानता और व्यक्तियों को अलग-अलग क्षमताएं और अवसर.
सामाजिक समानता के मामलों के कुछ उदाहरण
-महिला मुक्ति आंदोलन। इस आंदोलन ने महिलाओं की स्वतंत्रता का समर्थन किया और घोषणा की कि महिलाओं को एक समान सामाजिक दर्जा मिलना चाहिए.
-समान वेतन अधिनियम (अंग्रेजी में इसके संक्षिप्त रूप के लिए EPA)। यह कानून पुरुषों और महिलाओं के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है जो समान कार्य स्थितियों के तहत कार्य करते हैं.
-जब किसी समाज या समूह के सभी बच्चों के पास उनके पारिवारिक और सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना समान शैक्षिक अवसर हों.
-संयुक्त राज्य में काले लोगों को गोरे लोगों के समान अधिकार हैं। एक समय में वे मतदान, सार्वजनिक परिवहन के उपयोग और सार्वजनिक चुनावों में भाग लेने के अधिकार सहित सभी कानूनी अधिकारों का आनंद नहीं ले सकते थे।.
-कार्य अनुप्रयोगों, अनुबंध, बर्खास्तगी, क्षतिपूर्ति, शर्तों, आदि में विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव नहीं।.
-जब एक नियोक्ता या प्रबंधक अपने सभी कर्मचारियों के साथ समान रूप से व्यवहार करता है, भले ही उनके धर्म की परवाह किए बिना। इसका मतलब यह है कि इसमें विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं होनी चाहिए या विभिन्न धर्मों के लोगों के लिए पदोन्नति के सख्त मानकों को लागू नहीं करना चाहिए।.
-एक यहूदी व्यक्ति अपने धर्म का अभ्यास करने में सक्षम होने के लिए एक लचीला काम अनुसूची हो सकता है.
-एलजीबीटीआई समुदाय को किसी भी श्रम क्षेत्र में काम करने की स्वतंत्रता, विशेष रूप से कार्यकारी शाखाओं में किसी भी स्थिति में.
-जब लोगों को कानून द्वारा विशेष रूप से उनके कार्यों के लिए आंका जाता है न कि उनकी जाति या लिंग के लिए.
-यदि समाज के सभी सदस्य जीवन में अवसरों के समान वितरण का आनंद लेते हैं.
-गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (अंग्रेजी में इसके संक्षिप्त विवरण के लिए पीडीए)। यह संघीय कानून गर्भावस्था, जन्म या महिलाओं की संबंधित चिकित्सा स्थितियों के आधार पर भेदभाव को रोकता है.
-कार्यकारी आदेश 13087 कार्य वातावरण में यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव को रोकता है.
-जब किसी समाज में सभी समूहों के पास समान मात्रा में शक्ति होती है, तो वे समान लाभों का आनंद लेते हैं.
-एक व्यक्ति के लिए भेदभावपूर्ण विशेषताओं के आधार पर दूसरे के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना गैरकानूनी है.
-यह तथ्य कि एक नियोक्ता या नियोक्ता अपनी क्षमता के आधार पर व्यक्तियों को काम पर रखता है, किसी भी धर्म में उनकी सदस्यता नहीं.
-एक नियोक्ता को जानबूझकर भेदभाव और तटस्थ कार्य नीतियों को भी प्रतिबंधित करना चाहिए जो कि अल्पसंख्यकों को असमान रूप से बाहर करते हैं और काम से संबंधित नहीं हैं।.
-कि एक नौकरी में महिलाओं को समान काम करने के लिए पुरुषों के समान भुगतान किया जाता है.
-जब विश्वविद्यालय अपने आवेदकों और भविष्य के छात्रों को उसी तरह से देखते हैं, भले ही उनकी सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि कुछ भी हो.
-जब एक शिक्षक उन सभी शंकाओं या ईमेलों को देखता है जो व्यक्तियों के पास हो सकती हैं, भले ही वे महिलाएं, काले लोग, समलैंगिकों, एक अलग धर्म के हों, आदि। चूंकि यह दिखाया गया है कि कई मौकों पर अल्पसंख्यकों को अक्सर मान्यता दी जाती है या उन्हें कम महत्व दिया जाता है.
-ऐसे देश जिन्होंने समान लिंग के लोगों के बीच विवाह को मान्यता दी है.
-आवास की स्थिति की विषमता का एक बिंदु है। सामाजिक समानता का एक उदाहरण होगा यदि बेघर और आवास परियोजनाओं में रहने वाले लोग पदानुक्रम के समान स्तर पर हों, जैसे बहु मिलियन डॉलर के मकान में रहने वाले व्यक्ति.
-जब समाज में सभी व्यक्ति अपने परिवार के माध्यम से एक ही राशि का उत्तराधिकार प्राप्त करते हैं.
-लोगों को अपने वंश की परवाह किए बिना काम पर रखा जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे मैक्सिकन, यूक्रेनी, फिलिपिनो, अरबी, भारतीय, आदि राष्ट्रीयता के हैं। सभी को रोजगार के अवसर समान होने चाहिए, चाहे उनकी राष्ट्रीयता कुछ भी हो.
-जब महिलाओं को वोट देने का अधिकार दिया गया.
-आयु भेदभाव रोजगार अधिनियम (ADEA)। यह कानून उन व्यक्तियों की सुरक्षा करता है जिनकी आयु 40 वर्ष या उससे अधिक है। ADEA की सुरक्षा कर्मचारियों और संभावित आवेदकों दोनों पर लागू होती है.
-इस कानून के तहत, आपको किसी व्यक्ति के साथ किसी भी पद, शर्त या रोजगार के विशेषाधिकार के संबंध में उसकी उम्र की वजह से भेदभाव नहीं करना चाहिए। इसमें हायरिंग, फायरिंग, प्रमोशन, मुआवजा, लाभ, कार्य असाइनमेंट और प्रशिक्षण शामिल हैं.
-वो काले लोग वोट देने में सक्षम हैं। लंबे समय तक, यह निषिद्ध था.
-लिंग, जाति, यौन अभिविन्यास और सेक्स द्वारा भेदभाव के स्तर को निर्धारित करने पर ध्यान केंद्रित करने वाले अध्ययन। इस तरह आप इसे खत्म करने के लिए काम कर सकते हैं.
-कि एक मुस्लिम व्यक्ति को बिना किसी पूर्वाग्रह या समस्याओं के अपने धर्म के कारण काम पर रखा जा सकता है.
-जब किसी समाज में, सभी सदस्य अपने भाषण द्वारा प्रतिशोध या शारीरिक या मौखिक आक्रामकता के डर के बिना, स्वतंत्र रूप से अपनी राय व्यक्त करने में सक्षम होते हैं.
-जब एक समूह के सभी लोगों की पहुंच एक ही स्वास्थ्य सेवाओं तक होती है.
संदर्भ
- सामाजिक समानता Wikipedia.org से लिया गया
- सामाजिक विज्ञान (2017) में सामाजिक असमानता का समाजशास्त्र। सोचाco.com से लिया गया
- सामाजिक समानता क्या है? Innovateus.net से पुनर्प्राप्त किया गया
- सामाजिक इक्विटी Wikipedia.org से लिया गया
- समाज और मान्यताओं में सामाजिक समानता। Factmonster.com से लिया गया
- निषिद्ध भेदभाव के प्रकार। Csosa.gov से लिया गया
- कार्यक्षेत्र में भेदभाव। Topic.hrero.com से लिया गया