चिंता के लिए नीचे जाएं जब इसे पूछना है और कहां जाना है

चिंता के लिए कम वे मुख्य कारणों में से एक हैं जिसके द्वारा किसी व्यक्ति को अपने काम के कार्यों को अलग करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, स्पेन में, मनोरोग पैथोलॉजी वैचारिक बीमारी की छुट्टी का दूसरा कारण है और पूर्ण रूप से लंबे समय तक अनुपस्थित रहने वाले लोगों में पहला है.

हालांकि, चिंताजनक रोगसूचकता का कारण बन सकता है, कुछ मामलों में, कुछ विवाद जब निर्णय लेते हैं कि बीमार छुट्टी के लिए अनुरोध को प्रेरित करना है या नहीं.

वास्तव में, अधिकांश मनोरोग विकारों के साथ, वर्तमान में चिंताजनक समस्याओं के कारण नौकरी के नुकसान के बारे में एक उल्लेखनीय सामाजिक अस्वीकृति है.

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि चिंता कई मामलों में बीमार छुट्टी को सही नहीं ठहरा सकती है। आजकल के परिवर्तनों में विश्वसनीय निदान और अच्छी तरह से प्रलेखित मनोचिकित्सा है.

इस लेख में हम चिंता के कारण काम की अनुपस्थिति के बारे में गुणों की समीक्षा करते हैं और चर्चा करते हैं कि उन्हें कैसे और कहां जाना है.

चिंता के कारण बीमार छुट्टी क्या है?

चिंता से बीमार पत्तियां वही मानदंड प्रस्तुत करती हैं जो श्रम नुकसान के बाकी हैं। यही है, एक शर्त या एक विकृति की पीड़ा जो कार्य गतिविधि के प्रदर्शन के साथ असंगत है.

यह पहला मूल्यांकन महत्वपूर्ण है क्योंकि अक्सर, चिंता के कारण बीमार छुट्टी कम या ज्यादा पूर्व-निर्धारित आंतरिक कारकों से जुड़ी होती है.

वास्तव में, कम चिंता को कई व्यक्तियों द्वारा गलत तरीके से खारिज किया जा सकता है, जो लोगों की इच्छा या चरित्र विशेषताओं के साथ मनोवैज्ञानिक परिवर्तन से संबंधित है।.

हालांकि, जब चिंता के लिए एक भत्ता दिया जाता है, तो व्यक्ति एक मनोवैज्ञानिक स्थिति प्रस्तुत करता है जो रोग संबंधी होती है और जो उसे कार्य कार्यों को ठीक से करने से रोकती है।.

इस प्रकार, चिंता की समस्याओं के साथ-साथ किसी अन्य प्रकार के मनोचिकित्सा परिवर्तन को भी उसी तरह से व्याख्यायित किया जाना चाहिए, जिस तरह से शारीरिक बीमारियों की व्याख्या की जाती है, जैसे कि बीमार छुट्टी।.

जब एक चिकित्सा पेशेवर यह निर्धारित करता है कि किसी व्यक्ति को कम और आराम की अवधि की आवश्यकता होती है, तो एक ही मानदंड का उपयोग करता है कि क्या यह एक शारीरिक स्थिति है या यदि यह एक मनोवैज्ञानिक स्थिति है.

कहाँ जाना चाहिए??

एक अन्य तत्व जो आमतौर पर कम चिंता के बारे में कुछ विवाद उत्पन्न करता है वह प्रक्रियाएं हैं जिन्हें इसे संसाधित करने के लिए निष्पादित किया जाना चाहिए.

क्या आपको किसी विशेषज्ञ के पास जाना है? क्या आपको मनोचिकित्सक या मनोवैज्ञानिक के साथ एक नियुक्ति करनी है? जो चिंता के कारण छुट्टी की प्रक्रिया कर सकते हैं?

जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, मनोवैज्ञानिक स्थितियां बीमार छुट्टी के संदर्भ में शारीरिक विकृति के समान पाठ्यक्रम का पालन करती हैं। इस कारण से, चिंता के महत्वपूर्ण लक्षणों का पता लगाने से पहले, परिवार के डॉक्टर के पास जाना सुविधाजनक है.

चिकित्सा पेशेवर एक पहली परीक्षा करेगा और निर्धारित करेगा, मूल्यांकन के परिणामों के माध्यम से, एक बीमार छुट्टी की पर्याप्तता.

इसके बाद, यदि यह उचित है, तो उपस्थित चिकित्सक मनोचिकित्सा सेवा को रेफरल निर्धारित कर सकता है, दोनों में परिवर्तन का अधिक विस्तृत मूल्यांकन कर सकता है, और उपचार योजना शुरू कर सकता है।.

इसी तरह, कुछ मामलों में उपस्थित चिकित्सक हस्तक्षेप को गहरा करने और मनोवैज्ञानिक उपचार शुरू करने के लिए मनोविज्ञान सेवाओं का उल्लेख करना उचित समझ सकते हैं।.

मनोविज्ञान सेवा का संदर्भ मनोचिकित्सा की यात्राओं या औषधीय हस्तक्षेप के प्रदर्शन पर निर्भर नहीं करता है.

आपको चिंता के कारण छोड़ने के लिए कब कहा जाना चाहिए??

चिंता की छुट्टी के लिए अनुरोध उठाने की मूल आवश्यकता गहन चिंताजनक संकेतों और लक्षणों का प्रयोग है.

एक उच्च चिंताजनक स्थिति की स्थिति को देखते हुए, राज्य का आकलन करने और उचित होने पर किसी प्रकार के हस्तक्षेप की शुरुआत करने के लिए चिकित्सा सेवाओं पर जाने की सलाह दी जाती है।.

इसके अलावा, कम चिंता के लिए पूछने के लिए एक और महत्वपूर्ण कारक व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों स्तरों पर प्रभाव है जो चिंताजनक लक्षण उत्पन्न करता है.

जब ये व्यक्ति के जीवन की गुणवत्ता और उनके कार्य प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, तो बीमारी की छुट्टी को संसाधित करना सुविधाजनक होता है.

चिंता के लिए रद्दीकरण कब दिए जाते हैं?

चिंता के कारण छुट्टी की प्रक्रिया का निर्धारण, जैसा कि किसी भी अन्य प्रकार के विकृति के साथ होता है, चाहे शारीरिक या मानसिक, हमेशा एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा किया जाता है।.

इस अर्थ में, उपस्थित चिकित्सक, साथ ही साथ रेफरल के चिकित्सा पेशेवरों का मूल्यांकन यदि इसे उपयुक्त माना जाता है, तो वह तत्व है जो चिंता की छुट्टी के प्रसंस्करण को निर्धारित करता है।.

हालांकि, ऐसे कई कारक हैं, जो सामान्य रूप से बीमार छुट्टी की आवश्यकता को इंगित करते हैं। हालांकि ये तत्व एक मार्गदर्शक के रूप में उपयोगी हो सकते हैं, प्रत्येक मामले में अंतिम मूल्यांकन संबंधित चिकित्सा पेशेवर द्वारा किया जाना चाहिए.

एक चिंता विकार की स्थिति

वर्तमान में, उत्सुक परिवर्तन अच्छी तरह से प्रलेखित हैं और नैदानिक ​​संस्थाओं की एक विस्तृत विविधता है जो एक मनोरोग विज्ञान की उपस्थिति स्थापित करने की अनुमति देते हैं.

इस अर्थ में, एक चिंता विकार का निदान आमतौर पर एक बीमार छुट्टी के प्रसंस्करण को प्रेरित करता है। हालांकि, दो शब्दों के बीच संबंध हमेशा रैखिक नहीं होता है और यह चिकित्सा पेशेवर द्वारा निर्धारित विविधताओं के अधीन हो सकता है।.

मुख्य चिंता विकार जो एक बीमार छुट्टी के प्रसंस्करण को प्रेरित कर सकते हैं: जुनूनी बाध्यकारी विकार, पोस्ट-ट्रॉमैटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर, विशिष्ट फ़ोबिया (विशेषकर जब फ़ोबिक तत्व किसी कार्य पहलू से संबंधित हो), आतंक के साथ या बिना थोरैफोबिया और सामान्यीकृत चिंता विकार.

विषय के जीवन के साथ महत्वपूर्ण हस्तक्षेप

हालांकि कई चिंता विकार एक चिंता विकार के भीतर शामिल हो सकते हैं, सभी चिंता लक्षणों का एक विशिष्ट निदान नहीं है.

इस कारण से, किए गए निदान से परे, चिंता के कारण काम से अनुपस्थिति के प्रसंस्करण के लिए प्रमुख तत्वों में से एक, उन प्रभावों में निहित है जो चिंताजनक लक्षण विषय के जीवन पर उत्पन्न होते हैं.

सामान्य तौर पर, जब चिंता की अभिव्यक्तियाँ व्यक्ति के सामान्य दिनचर्या के साथ, उनके श्रम या सामाजिक संबंधों के साथ, या नैदानिक ​​रूप से महत्वपूर्ण अस्वस्थता उत्पन्न करती हैं, तो आमतौर पर कार्यकर्ता प्रेरित होता है.

संदर्भ

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