कार्य, संरचना, इसे कैसे करें और उदाहरण के लिए भुगतान भूमिका

भुगतान की भूमिका वह शब्द जो आमतौर पर वेतन और वेतन, बोनस और करों के रिकॉर्ड को संदर्भित करने के लिए उपयोग किया जाता है, जो एक कंपनी को अपने कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान या किसी विशिष्ट तिथि पर भुगतान करना होगा। इसे पेरोल के नाम से भी जाना जाता है.

यह शब्द किसी कंपनी को अपने कर्मचारियों को प्रत्येक भुगतान अवधि के दौरान या वेतन और करों की गणना और वितरण की प्रक्रिया के लिए भुगतान करने वाली कुल राशि को भी संदर्भित कर सकता है। आमतौर पर, यह एक कंपनी के लेखा विभाग द्वारा प्रशासित किया जाता है.

छोटे व्यवसायों के पेरोल को सीधे मालिक या संबंधित तीसरे पक्ष द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। भुगतान भूमिका भिन्नताओं के कारण एक भुगतान अवधि से दूसरे में भिन्न हो सकती है, जिसके घटक हो सकते हैं, जैसे ओवरटाइम, बोनस, बाकी के लिए भुगतान और अन्य.

यदि किसी कंपनी में कर्मचारी हैं, तो उसे भुगतान की भूमिका लगातार और समय-समय पर करनी होगी; इससे बचने का कोई उपाय नहीं है.

सूची

• 1 इसका उपयोग किस लिए किया जाता है??
  • 1.1 पूर्ण अनुपालन
• 2 संरचना
  • २.१ कर्मचारी जानकारी
  • २.२ घंटे काम किया
  • २.३ खाली समय
  • 2.4 वेतन और वेतन
  • 2.5 ओवरटाइम के लिए भुगतान
  • २.६ पूरक लाभ
  • 2.7 अन्य भुगतान
  • 2.8 कटौती
  • 2.9 पेरोल कर
  • 2.10 Embargoes
  • 2.11 शुद्ध और सकल भुगतान
• 3 यह कैसे करना है?
  • 3.1 मैनुअल गणना
  • 3.2 स्वचालित प्रणाली
  • 3.3 बाहरी भुगतान भूमिका सेवा
• 4 उदाहरण
• 5 संदर्भ

इसके लिए क्या है??

कर्मचारियों को भुगतान किए गए पैसे के अर्थ में भुगतान की भूमिका, कई कारणों से एक कंपनी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है:

- यह कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण व्यय का प्रतिनिधित्व करता है और श्रम लागत का मुख्य घटक है। श्रम की लागत उद्योग के प्रकार के अनुसार भिन्न होती है। विभिन्न उद्योगों की कंपनियों को इसे ध्यान में रखते हुए तुलना की जानी चाहिए.

- लेखांकन के दृष्टिकोण से, भुगतान की भूमिका महत्वपूर्ण है क्योंकि, यह और कर दोनों परिलक्षित होते हैं, कंपनियों के शुद्ध लाभ को प्रभावित करते हैं और कानूनों और नियमों के अधीन होते हैं.

पूर्ण अनुपालन

कर्मचारी प्रेरणा के लिए आवश्यक है कि भुगतान भूमिका का भुगतान समय पर और सटीक तरीके से किया जाए। कर्मचारी त्रुटियों और भुगतान भूमिका की अनियमितताओं के प्रति बहुत संवेदनशील हैं.

गणना हमेशा सटीक होनी चाहिए, भुगतान की जांच समय पर मुद्रित होनी चाहिए, नए और दिवंगत कर्मचारियों को विभिन्न प्रक्रियाओं से जोड़ा या हटाया जाना चाहिए, और करों को समय पर और सही मात्रा में संबंधित अधिकारियों को भेजा जाना चाहिए.

संरचना

कर्मचारी जानकारी

प्रत्येक कर्मचारी से कुछ जानकारी एकत्र की जानी चाहिए जो उनके नाम, पते, टेलीफोन नंबर और सामाजिक सुरक्षा संख्या के साथ उनके आयकर रोक को इंगित करता है.

घंटों काम किया

यदि आपके पास प्रति घंटे कर्मचारी हैं, तो आपको अपने काम के घंटों का हिसाब रखना चाहिए। यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारियों को उचित राशि का भुगतान किया जाए.

खाली समय

कर्मचारियों के अवकाश, बीमार अवकाश, अवकाश और छुट्टियों के लिए काम छोड़ने के समय की निगरानी की जानी चाहिए। कंपनी में आराम के लिए भुगतान कैसे किया जाता है? यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या कोई नीति है जो इंगित करती है कि कर्मचारियों को कितने समय तक अनुपस्थित रहने की अनुमति है.

वेतन और वेतन

वेतन एक कर्मचारी को भुगतान की गई एक निश्चित राशि है। आमतौर पर, एक कर्मचारी को एक वार्षिक वेतन मिलता है जिसे तब वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से विभाजित किया जाता है.

यदि किसी कर्मचारी को काम किए गए घंटों के अनुसार वेतन का भुगतान किया जाता है, तो प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक विशिष्ट प्रति घंटा दर स्थापित की जाती है। किसी कर्मचारी के कुल वेतन की गणना करने के लिए कर्मचारी द्वारा काम करने वाले घंटों की संख्या से भुगतान की दर को गुणा करें.

अतिरिक्त समय के लिए भुगतान

सभी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना चाहिए; इसमें प्रति घंटा कर्मचारी और कर्मचारी दोनों शामिल हैं। ओवरटाइम का तात्पर्य है कि कर्मचारी को कानूनी रूप से निर्धारित से अधिक घंटे काम करना चाहिए.

पूरक लाभ

वे एक अन्य प्रकार के मुआवजे हैं, जैसे कि शैक्षिक सहायता, स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजना.

अन्य भुगतान

आप कर्मचारियों की बिक्री कमीशन या अतिरिक्त भुगतान का भुगतान कर सकते हैं.

कटौती

कटौती एक पैसा है जो एक कर्मचारी के कुल वेतन से काटा जाता है.

पेरोल करों

उदाहरण के लिए, आयकर, बेरोजगारी कर, सामाजिक सुरक्षा कर और अन्य सभी करों पर कानून में विचार किया गया है.

प्रत्येक कर्मचारी के लिए दी गई राशि उनकी कुल आय और उनके पास रोक की राशि के आधार पर अलग-अलग होगी.

embargoes

अनुलग्नक एक अदालत द्वारा आदेशित कटौती है। इसका उपयोग कर्मचारी के ऋण का भुगतान करने के लिए किया जाता है, जैसे कि अवैतनिक कर, बकाया राशि में ऋण और बाल सहायता।.

शुद्ध और सकल भुगतान

भुगतान रोल रसीद पर कर्मचारी का सकल और शुद्ध वेतन दिखाया जाना चाहिए। सकल वेतन एक कर्मचारी का कुल वेतन है। आयकर फॉर्म सकल वेतन के लिए पूछता है.

सभी कटौती को कम करने के बाद शुद्ध भुगतान कर्मचारी का अंतिम वेतन है। बैंक और अन्य ऋणदाता आम तौर पर शुद्ध वेतन जानना चाहते हैं.

यह कैसे करना है??

मैनुअल गणना

यदि आपके पास कुछ कर्मचारी हैं तो यह काम कर सकता है। रिकॉर्ड रखने के लिए इस प्रणाली को स्थापित करने के लिए केवल कुछ तत्वों की आवश्यकता होती है.

वेतन और कटौती मैन्युअल रूप से गणना की जाती है, जो जोखिम भरा हो सकता है क्योंकि भुगतान भूमिका गणना जटिल हो सकती है.

चूंकि आपके पास नहीं है सॉफ्टवेयर गणना में मदद करने के लिए, कर्मचारियों को भुगतान करने से पहले प्रत्येक गणना को सत्यापित किया जाना चाहिए। यह स्थापित करना आसान और सस्ता है.

स्वचालित प्रणाली

यह एक स्वतंत्र सॉफ्टवेयर हो सकता है या मानव संसाधन और लेखा प्रणाली के साथ एकीकृत हो सकता है। कर्मचारी डेटा और मजदूरी, घंटे काम, भुगतान की दर और करों को वापस लेने को सिस्टम में दर्ज किया जाना चाहिए.

सॉफ्टवेयर दर्ज किए गए डेटा के आधार पर भुगतान करने के लिए राशि की गणना करता है और चेक, स्थानांतरण या भुगतान कार्ड से भुगतान करने की अनुमति देता है। आप स्वचालित समय नियंत्रण प्रणाली के साथ घंटे दर्ज कर सकते हैं.

सॉफ्टवेयर यह कर्मचारियों के वेतन से करों को वापस ले लेता है और पूरक लाभ और कटौती जैसे जटिल मदों की गणना करता है। मैनुअल सिस्टम की दक्षता और सटीकता में सुधार करता है.

बाहरी भुगतान भूमिका सेवा

एक सहमत शुल्क के लिए, भुगतान भूमिका के कार्यों को तीसरे पक्ष के साथ आउटसोर्स किया जाता है। जरूरतों के आधार पर, आपूर्तिकर्ता सब कुछ संसाधित करता है या केवल भुगतान भूमिका के कुछ पहलुओं का प्रबंधन करता है.

इसके बजाय एक खरीदने के लिए सॉफ्टवेयर, प्रदाता की प्रणाली का उपयोग किया जाता है। आप समय और धन बचा सकते हैं, क्योंकि प्रदाता के पास आमतौर पर इस क्षेत्र में विशेषज्ञ होते हैं.

हालांकि, आपूर्तिकर्ता के काम को सत्यापित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह अभी भी गलतियों के लिए जिम्मेदार है.

उदाहरण

एबीसी कंपनी नियमित दर के रूप में $ 7.25 प्रति घंटे का भुगतान करती है। यदि आप सप्ताह के दौरान 8 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो नियमित दर का 1.5 गुना भुगतान करें। कामकाजी सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए, नियमित रूप से दो बार भुगतान करें.

जुआन पेरेज़, एक मैकेनिक, सप्ताह के दौरान निम्नलिखित घंटे काम करता था:

-40 नियमित घंटे.

-सप्ताह के दौरान 8 ओवरटाइम.

-सप्ताहांत में 8 घंटे.

आपके वेतन की गणना इस प्रकार की जाएगी:

एबीसी कंपनी संचालन के अपने उपाध्यक्ष, Jaime Rodriguez, $ 150,000 का वार्षिक वेतन का भुगतान करती है। साप्ताहिक भुगतान की भूमिका में कंपनी ने उन्हें निम्नलिखित रसीद दी:

संदर्भ

1. विकिपीडिया, मुक्त विश्वकोश (2018)। पेरोल। से लिया गया: en.wikipedia.org.
2. माइक कप्पल (2015)। पेरोल क्या है? - परिभाषा और घटक। पेरोल ब्लॉग
3. पेरोल प्रशिक्षण, टिप्स और समाचार। से लिया गया: patriotsoftware.com.
4. पेरोल। से लिया गया: investopedia.com.
5. निवेश के उत्तर (2018)। पेरोल। से लिया गया: com.
6. सिंपलसुडीज़ (2010)। पेरोल लेखांकन और उदाहरण। से लिया गया: simpleestudies.com.
7. ग्रेस फर्ग्यूसन (2018)। पेरोल प्रणाली का उदाहरण। लघु व्यवसाय - Chron.com। smallbusiness.chron.com.