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संस्थानों और संगठनों की आचार संहिता क्या है?
संस्थानों और संगठनों की आचार संहिता यह डिजाइन किए गए सिद्धांतों का एक मार्गदर्शक है ताकि इन सदस्यों का आचरण ईमानदारी और निष्ठा के साथ हो.
संस्थागत दिशानिर्देशों के इस सेट का उपयोग किसी संगठन के भीतर नैतिक अस्पष्टता को कम करने के लिए किया जाता है। इसी तरह, वे नैतिक आचरण को सुदृढ़ करने के साधन के रूप में काम करते हैं.
इस अर्थ में, यह संगठनात्मक नेता हैं जो नैतिक मूल्यों के आधार पर इन सिद्धांतों को स्थापित करते हैं.
आम तौर पर इन कोडों में सामान्य, गैर-विशिष्ट अपेक्षाएं होती हैं। इसलिए, अस्पष्टता को कम करने से ग्रे क्षेत्रों के संबंध में नैतिक निर्णय लेने के बोझ को कम करने में मदद मिलती है.
कार्यों
1- अधिकारों और कर्तव्यों को परिभाषित करना
नैतिकता का एक कोड उन सिद्धांतों की परिभाषा के साथ शुरू होता है जिन पर यह आधारित है, दो मानक कुल्हाड़ियों की स्थापना: अधिकार और कर्तव्य.
जब अधिकारों को परिभाषित किया जाता है, तो आचार संहिता समूह के सदस्यों के प्रोफाइल को चित्रित करने के कार्य को पूरा करती है। इस बीच, कर्तव्यों को परिभाषित करते समय, पूरे समूह के व्यवहार मापदंडों को निर्धारित करें.
2- मानक, सिद्धांत और नियम स्थापित करना
आचार संहिता मानकों को परिभाषित कर सकती है, सिद्धांतों को निर्धारित कर सकती है और नियमों को निर्धारित कर सकती है। इस प्रकार के कोड के दायरे को समझने के लिए इन अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है.
मानक मानव व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं। ये वांछित लक्षणों को चित्रित करते हैं, जिन्हें प्रदर्शित किया जाना चाहिए; और undesirables, जो बचा जाना चाहिए.
सिद्धांत जिम्मेदारियों को स्थापित करते हैं, लेकिन आवश्यक व्यवहार को निर्दिष्ट किए बिना। अंत में, नियम एक विशेष व्यवहार को निर्दिष्ट करते हैं, जिसमें व्यक्तिगत निर्णय के लिए कोई जगह नहीं है.
आचार संहिता लोगों को उनके प्रदर्शन के लिए जवाबदेह बनाती है और पेशेवर व्यवहार को परिभाषित करती है, जो गर्व, सहिष्णुता और जिम्मेदारी की भावना को बढ़ावा देती है.
3- एक अनुशासनात्मक तत्व के रूप में सेवा करें
इसी तरह, एक बहुत महत्वपूर्ण कार्य यह है कि वे आम तौर पर नैतिक उल्लंघन से संबंधित अनुशासनात्मक कार्रवाई के आधार के रूप में कार्य करते हैं.
आचार संहिता का उदाहरण
सामान्य तौर पर, संस्थाओं और संगठनों की आचार संहिता को इन संस्थाओं के दर्शन, मूल्यों और शैली को प्रतिबिंबित करना चाहिए।.
कुछ कोड संक्षिप्त हैं और केवल सामान्य दिशानिर्देश स्थापित करते हैं। अन्य व्यापक मैनुअल हैं, जो विभिन्न प्रकार की स्थितियों को कवर करते हैं.
उदाहरण के लिए, मेयोनेज़ का उत्पादन करने वाली एक बहुत ही सफल कंपनी की आचार संहिता में केवल 10 बहुत छोटे नियम हैं.
परिचय में उन्होंने सुझाव दिया कि कर्मचारियों को मूल्यों को सभी मामलों में अपने कार्यों का मार्गदर्शन करने की अनुमति देनी चाहिए.
यह इस बात पर भी जोर देता है कि अगर कुछ सही नहीं लगता है, तो इसे सीधे संबोधित किया जाना चाहिए.
इसमें एक उलाहना नीति भी शामिल है जिसमें कर्मचारियों को बोलने की आवश्यकता होती है यदि उन्हें कोड के किसी भी उल्लंघन के बारे में पता है। इसमें वे मामले शामिल हैं जिनमें वे स्वयं के लिए प्रतिबद्ध हैं.
इस कंपनी के आचार संहिता के 10 नियम निम्नलिखित हैं:
- ऐसे खाद्य पदार्थ तैयार करें जिन्हें सुरक्षित रूप से खाया जा सके.
- जिम्मेदारी से मार्केटिंग करें.
- लोगों के साथ उचित व्यवहार करें.
- मुक्त बाजार का सम्मान करें.
- साफ-सफाई से मुकाबला करें.
- पर्यावरण का सम्मान करें
- सरकार के साथ ईमानदारी से पेश आएं.
- किताबें और रिकॉर्ड सही रखें.
- आंतरिक जानकारी का आदान-प्रदान कभी न करें.
- कंपनी को कुल वाणिज्यिक वफादारी की पेशकश करें.
संदर्भ
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