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मुख्य सहयोगात्मक कार्य के लिए 5 अनुकूल दृष्टिकोण
सहयोगी कार्य के लिए अनुकूल दृष्टिकोण अधिक महत्वपूर्ण सहिष्णुता, सम्मान, विश्वास, सहयोग और साहचर्य हैं। टीम के सदस्यों का उत्साही और सक्रिय भागीदारी आवश्यक है.
दूसरी ओर, टीमवर्क को प्रभावी संचार की एक उच्च खुराक और एक सकारात्मक कार्य वातावरण के निर्माण की आवश्यकता होती है जो समूह के उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करता है और प्रत्येक सदस्यों की उत्पादकता और योगदान को बढ़ाता है.
सहयोगी कार्य के लिए 5 सबसे अनुकूल दृष्टिकोण
1- सहनशीलता
यह मान समूह के सदस्यों के बीच सौहार्द बनाए रखने की अनुमति देता है। सहनशील होना एक शांतिपूर्ण दृष्टिकोण है, जो मौखिक या शारीरिक हिंसा से बेखबर है, चौकस रहें और सुनने में सक्षम हों.
जब कोई विचार साझा नहीं किया जाता है, तो कभी भी दूसरे साथी का मजाक न बनाएं या शत्रुवत तरीके से जवाब दें.
2- सम्मान
समूह कार्य की एक आम परियोजना के सभी प्रतिभागियों के योगदान और विचारों को व्यक्तिगत सहयोग के हिस्से के रूप में सम्मान और महत्व दिया जाना चाहिए.
मूल्य, योगदान की सामग्री के रूप में इतना अधिक झूठ नहीं बोलता है, जो योगदान देता है.
सभी टीम के सदस्यों को भाग लेने और अपनी राय देने का समान अधिकार है। समूह में काम करते समय, टीम में सामंजस्य बनाने के लिए सभी सहयोगियों के विचारों का सम्मान आवश्यक है.
3- भरोसा
यह रवैया उपकरणों के संचालन में एक मौलिक तत्व है। व्युत्पत्ति के अनुसार, विश्वास शब्द का अर्थ किसी चीज या किसी पर विश्वास करना है.
अन्य सहयोगियों के प्रति सकारात्मक व्यवहार करना, इस तरह से अभिनय करने पर उनके अच्छे इरादों पर भरोसा करना है.
आत्मविश्वास अनिश्चितता को कम करता है और सहयोगी कार्यों में एक अनुकूल माहौल बनाता है, क्योंकि यह सहयोग करने के लिए टीम के सदस्यों के बीच इच्छा उत्पन्न करता है.
४- साथी
Camaraderie का मूल्य वह है जो सहयोगी समूह के एकीकरण की अनुमति देता है। यह सहयोग, विचारों, समस्याओं और समाधानों को लगातार साझा करने की क्षमता है.
यह सहयोगी टीम के प्रति एक अनुकूल रवैया है, जो समूह एकीकरण, निर्णय लेने की सुविधा प्रदान करता है और काम को पुरस्कृत करने की अनुमति देता है.
कार्य तकनीकों के अनुप्रयोग के दौरान, जैसे कि मंथन या बुद्धिशीलता अंग्रेजी में, साहचर्य मौलिक है.
ऐसा इसलिए है क्योंकि यह उस समय सहानुभूति के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जिसमें प्रत्येक टीम का सदस्य किसी लक्ष्य तक पहुंचने या किसी समस्या को हल करने के लिए विचारों का योगदान देता है।.
5- सहयोग
सहकारी रवैया एक बुनियादी नियम के रूप में स्थापित होता है जो टीम के सदस्यों के बीच काम करना प्रतिस्पर्धी नहीं बल्कि सहयोगी होना चाहिए.
यह स्पष्ट है कि लक्ष्य एक समूह में लक्ष्य को प्राप्त करना है, व्यक्तिगत रूप से नहीं, और यह कि गुण साझा हैं और व्यक्तिगत नहीं.
जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, सहयोग एक सामान्य लक्ष्य की उपलब्धि के लिए इच्छाशक्ति, ज्ञान और ताकत का योग है जिसमें हर कोई जीतता है.
सहयोगात्मक कार्य और टीम वर्क
सहयोगात्मक कार्य और टीम वर्क, वे एक जैसे लगते हैं लेकिन वे नहीं हैं.
सहयोगात्मक कार्य का अर्थ है कि समूह टीम के प्रत्येक सदस्य की क्षमताओं और क्षमताओं से अवगत है, ताकि योगदान समान और सभी के लिए पूरक हो.
इसी तरह, सहयोगी काम में सभी टीम के सदस्य एक-दूसरे के काम को जानते हैं और सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने में व्यक्तिगत प्रयास का समर्थन करने के लिए बातचीत करते हैं.
दूसरी ओर, टीमवर्क में कभी-कभी केवल समान गति से काम करने वाले या वास्तविक बातचीत और काम के पूरक होने के बिना, कार्यों का वितरण शामिल होता है.
संदर्भ
- टीमवर्क के आधार पर संगठन संस्कृति कैसे बनाएं। 18 दिसंबर, 2017 को thebalance.com से लिया गया
- सहयोगी कार्य के लिए अनुकूल दृष्टिकोण। Mcsoriano3004.blogspot.com द्वारा परामर्श किया गया
- साहचर्य का मूल्य। Sites.google.com से परामर्श किया गया
- सहयोग, इंसान का एक मूल्य। Valoresnuestros.blogspot.com की सलाह ली
- निर्णय लेना निर्णयों का परामर्श 11.webnode.mx
- टीम वर्क के पक्ष में रवैया। Paraeducar.wordpress.com से परामर्श किया