वेतन की उम्मीदें जब वे पूछते हैं और उत्तर देने के लिए युक्तियाँ

वेतन की उम्मीदें वे स्थिति और कंपनी में किए जाने वाले कार्यों के अनुसार मौद्रिक आकांक्षाओं के अनुरूप हैं। आम तौर पर, यह विशेष बिंदु नौकरी के साक्षात्कार के दौरान बोली जाती है। इस मद के लिए कोई सही उत्तर नहीं है, क्योंकि यह कई पहलुओं के आकलन पर निर्भर करता है.

प्रभावित करने वाले पहलुओं में पेशेवर अनुभव, अध्ययन, बाजार में स्थिति का मूल्य और दूसरों के संबंध में कंपनी की स्थिति शामिल हैं। प्रतिभा संग्राहक, मानव संसाधन प्रबंधन या साक्षात्कारकर्ताओं के सदस्य, इस प्रकार के प्रश्न पूछने के लिए जिम्मेदार हैं.

इन सवालों का उद्देश्य कंपनी के बारे में साक्षात्कारकर्ता के ज्ञान और उस स्थिति के मूल्य को निर्धारित करना है, जो उसके पास है। विशेषज्ञों की सलाह है कि आवेदकों को उस संस्था के बारे में पूछताछ करनी चाहिए, जिसमें वे प्रवेश करने की आकांक्षा रखते हैं और उन विभिन्नताओं के बारे में जो अपने विभिन्न स्तरों के अनुभव और प्रशिक्षण में पेशेवरों के बीच उत्पन्न हो सकती हैं।.

सूची

• 1 वे कब पूछते हैं?
  • 1.1 प्रश्न का उद्देश्य
• जवाब देने के लिए 2 टिप्स
• 3 वेतन की उम्मीद अधिक या कम होने पर कैसे प्रतिक्रिया दें
  • 3.1 जब वेतन की उम्मीद अधिक होती है
  • 3.2 जब वेतन की उम्मीद कम हो
• 4 सबसे आम गलतियों से बचने के लिए
• 5 संदर्भ

वे कब पूछते हैं?

ऐसी कुछ स्थितियाँ हैं जिनमें आप वेतन अपेक्षा के बारे में पूछ सकते हैं:

-यह नौकरी की पेशकश में अन्य सूचनाओं के साथ माना जाता है, जैसे कि स्थिति के लिए कार्य और इसके लिए आवश्यक अनुभव.

-यह साक्षात्कार के दौरान पूछा जाता है। यह इस बात का विश्लेषण करने के लिए किया जाता है कि साक्षात्कारकर्ता की अपने स्वयं के प्रदर्शन की धारणा क्या है, क्षेत्र में उनके प्रशिक्षण और विशेषज्ञता को ध्यान में रखते हुए.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मानव संसाधन विभाग के प्रभारी व्यक्ति इस सवाल को सबूत के रूप में उठाएंगे। आमतौर पर, यह साक्षात्कार के सबसे महत्वपूर्ण और संवेदनशील बिंदुओं में से एक माना जाता है.

जिस क्षण के बारे में यह प्रश्न पूछा जाता है, उस क्षेत्र के विशेषज्ञ इंगित करते हैं कि यह क्षण उद्देश्यों के अनुसार और साक्षात्कार कैसे प्रस्तावित किया गया है, के अनुसार बदलता रहता है।.

कुछ मामलों में कुछ इसके बारे में अंत में बात करना पसंद करते हैं, जबकि कुछ लोग शुरुआत में ऐसा करते हैं, इसे जल्द से जल्द स्पष्ट करने के लिए.

प्रश्न का उद्देश्य

इस प्रश्न के तीन मुख्य उद्देश्य हैं:

-पता लगाएँ कि क्या साक्षात्कारकर्ता स्थिति के लिए अपनी क्षमताओं को कम या ज्यादा नहीं करता है। दोनों ही मामलों में, यह एक संकेत है कि आप वास्तव में अपने काम या अपनी क्षमताओं का मूल्य नहीं जानते हैं.

-स्थिति के लिए आत्मविश्वास और स्वभाव की डिग्री निर्धारित करें, और ये विशेषताएं कंपनी के संचालन में कैसे फिट हो सकती हैं.

-पता करें कि क्या साक्षात्कारकर्ता कंपनी के इतिहास और कार्यों से परिचित है.

जवाब देने के लिए टिप्स

-यदि श्रम प्रस्ताव में वेतन की उम्मीद प्रकट नहीं होती है, तो एक पिछली जांच की जानी चाहिए जो समान पदों के वेतन को इंगित करती है। यह परिवार, दोस्तों और अन्य स्रोतों के माध्यम से किया जा सकता है। अनुभव, तैयारी, क्षेत्र, कौशल और अन्य दक्षताओं पर विचार किया जाना चाहिए; यह अधिक सटीक प्रतिक्रिया की अनुमति देगा.

-संदर्भ का एक अच्छा बिंदु पिछली नौकरी का वेतन है। यह एक अनुमान को विस्तृत करने के लिए एक प्रारंभिक तत्व के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है.

-यदि किसी अनुमान को विस्तृत करना संभव नहीं है, तो यह जवाब देने की सिफारिश की जाती है कि कार्यों और तैयारी के अनुसार पारिश्रमिक अपेक्षित है जो आपके पास है.

-पैसे की आवश्यकता का उल्लेख या प्रदर्शन नहीं करना, क्योंकि यह साक्षात्कारकर्ता को एक बुरा प्रभाव दे सकता है.

-कुछ विशेषज्ञ साक्षात्कारकर्ता से सीधे सुझाव देते हैं कि प्रस्तावित पद के लिए वेतन बैंड क्या है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि एक नकारात्मक को खोजना संभव है, क्योंकि इसमें एक प्रकार की संवेदनशील जानकारी का खुलासा करना शामिल है.

-यह माना जाता है कि कार्यस्थल में अर्जित होने वाले वार्षिक शुद्ध शेष राशि के बारे में कहना साक्षात्कारकर्ता द्वारा अधिक सकारात्मक तरीके से देखा जाएगा।.

-आवश्यक चीज सुरक्षित और आश्वस्त रहना है, क्योंकि साक्षात्कार के दौरान उत्तर देने के लिए जटिल प्रश्नों का पता लगाना आम है.

जब मजदूरी की उम्मीद अधिक या कम हो, तो कैसे प्रतिक्रिया दें

जब वेतन की उम्मीद अधिक होती है

विचार यह है कि शांत रहें और अधिसूचित होने पर बहुत अधिक भावनाएं न दिखाएं, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता एक अविश्वसनीय छवि प्राप्त कर सकता है.

इस बिंदु पर, यह पूछने के लिए महत्वपूर्ण है-और समीक्षा- जिम्मेदारियों और कार्यों को पूरा करने के लिए क्या करना है, कर्मियों को शामिल करना, साथ ही साथ उस क्षेत्र पर जहां वे काम करेंगे। इस तरह आपको इन सभी वस्तुओं के संबंध के बारे में अधिक स्पष्टता प्राप्त होगी जिसमें वेतन प्राप्त करना है.

कुछ विशेषज्ञ संकेत देते हैं कि यह परिस्थितियों और अनुबंध से संबंधित प्रश्न पूछने के लिए एक अच्छा चरण है.

जब वेतन की उम्मीद कम होती है

यह स्थिति विशेष रूप से नाजुक है, क्योंकि यह समझा जा सकता है कि साक्षात्कारकर्ता की तैयारी और कौशल की सराहना की कमी है।.

जैसा कि पिछले मामले में, नौकरी के वास्तविक मूल्य को निर्धारित करने के लिए कार्यों और कार्यों की समीक्षा की जा सकती है, ताकि साक्षात्कारकर्ता को पता चल सके। यदि विचार के लिए कोई जगह नहीं है, तो आदर्श शांति से रिटायर होना है.

सच्चाई यह है कि आप शायद ही कभी किसी कंपनी की सच्ची स्थिति को जानते होंगे, इसलिए आपसे इस विषय से जुड़ी हर चीज को पूछने का आग्रह किया जाता है, क्योंकि नौकरी के लिए साक्षात्कार भी एक बातचीत प्रक्रिया है.

सबसे आम गलतियों से बचने के लिए

जैसे कि ऐसे उत्तर हैं जो इस प्रकार की स्थितियों के लिए सही तैयारी की अनुमति देते हैं, यह भी निम्न त्रुटियों से बचने के लिए सुझाया गया है:

-बहुत उच्च या बहुत कम आंकड़ा दें। दोनों ही मामलों में, श्रम बाजार में जो कुछ भी अनुरोध किया गया है, उसकी क्षमताओं का थोड़ा व्यक्तिगत ज्ञान प्रदर्शित किया जाता है और इसका मतलब है कि स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं को घटाया जाएगा।.

-प्रश्न से बचें और यह बताएं कि स्थिति के कार्यों और जिम्मेदारियों को जानना आवश्यक है, जब यह एक सूचना है जिसे साक्षात्कार से बहुत पहले नियंत्रित किया जाना चाहिए.

-वेतन और वेतन के बारे में अज्ञानता जो बाजार में संभाला जाता है और जो उस स्थिति से संबंधित है, जिसकी आकांक्षा होती है। इस अभ्यास में शामिल होने से, संभावना अधिक होती है कि साक्षात्कारकर्ता को एक लापरवाह व्यक्ति के रूप में देखा जाएगा और उनकी नौकरी के विकास के लिए चिंता किए बिना।.

-प्रश्न के प्रति उदासीनता दिखाने से साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कारकर्ता को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो एक अवर स्थिति में रखा गया है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ज्ञान, सीखने और मौद्रिक कारक के बीच संतुलन खोजना महत्वपूर्ण है.

संदर्भ

1. "आपकी वेतन अपेक्षा क्या है?" कैसे जवाब दें और कैसे नहीं करें। (2017)। AdeccoWayofLife द्वारा ब्लॉग में। पुनःप्राप्त: 6 मई, 2018। AdeccoWayOfLife of adeccorientaempleo.com द्वारा ब्लॉग में.
2. सैलरी ऑफर का जवाब कैसे दें? (एन.डी.)। अपने CV में सुधार करें। पुनःप्राप्त: 06 मई, 2018. mejoratucv.com के अपने CV में सुधार करें.
3. बोटमैन, करीना। "आपका वेतन दावा क्या है?" उस प्रश्न का उत्तर देने की सलाह जो कुछ लोग असहज मानते हैं। (2015)। Crhoy.com में। पुनःप्राप्त: 6 मई, 2018। crhoy.com पर crhoy.com से.
4. एक साक्षात्कार में वेतन अपेक्षाओं का जवाब कैसे दें। (S.f)। ए कैसे में। पुनः प्राप्त: 6 मई, 2018। UnCómo de negocios.uncomo.com में.
5. नौकरी का साक्षात्कार: वेतन अपेक्षाओं को कैसे परिभाषित करें। (2017)। यूनिवर्सिया में। पुनः प्राप्त: मई ०६, २०१ 06.
6. मजदूरी के दावे: नियम, त्रुटियां और सलाह। (2015)। गुआया डेल ट्रोबाजो.कॉम में। पुनः प्राप्त: 06 मई, 2018. guiadeltrabajo.com के गुआया डेल ट्रैबोजो.कॉम में.