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नौकरी के लिए इंटरव्यू के 13 टिप्स
नौकरी का साक्षात्कार या श्रम मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा सबसे अधिक उपयोग किया जाने वाला उपकरण है, जो कि उस कंपनी के भावी कर्मचारी होंगे, जिसमें वे काम करते हैं.
एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए सुझाव / सुझाव जो मैं आपको बाद में बताऊंगा, आपको उन्हें और अधिक आराम से दूर करने में मदद करेगा, बेहतर समझें कि प्रक्रिया कैसे काम करती है और जानती है कि आपके चुने जाने की संभावना बढ़ जाएगी।.
कुछ नौकरी के प्रस्तावों के लिए आप अन्य परीक्षणों (शायद गतिशील या साइकोमेट्रिक टेस्ट) से गुजरेंगे, हालांकि आपको लगभग निश्चित रूप से कई सवालों के जवाब देने होंगे.
और, आम तौर पर, जिन पदों के लिए अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और बेहतर भुगतान किया जाता है, वे परीक्षाओं को अधिक सख्त और उत्तीर्ण करना मुश्किल बनाते हैं। इसलिए नहीं कि आपके पास कौशल या प्रशिक्षण की कमी है, बल्कि इसलिए कि प्रतियोगिता कठिन है और कुछ लोग बेहतर तरीके से एक निश्चित स्थिति में समायोजित करेंगे.
ये भाग्यशाली, इस ज्ञान से आपको उन अन्य उम्मीदवारों पर बहुत लाभ होगा जो सीखने में रुचि नहीं रखते हैं.
उसी समय, मैं अन्य पहलुओं की व्याख्या करूंगा जिनके साथ आप बेहतर तरीके से समझ पाएंगे कि इस मूल्यांकन उपकरण का उपयोग क्यों किया जाता है और मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा इसका उपयोग कैसे किया जाता है। निस्संदेह, आप इस प्रक्रिया के बारे में बहुत कुछ सीखेंगे, शायद 90% से अधिक उम्मीदवार और, कम से कम सैद्धांतिक रूप से, कुछ साक्षात्कारकर्ताओं से अधिक हो सकते हैं.
मैं भी चाहूंगा कि आप मुझे टिप्पणी अनुभाग में अपनी राय दें। क्या आपके पास चयनित होने के लिए समस्याएं हैं? आपने और क्या टिप्स दिए हैं??
सूची
- 1 नौकरी के लिए इंटरव्यू का इतना इस्तेमाल क्यों किया जाता है?
- 2 क्या वे एक अच्छा उम्मीदवार चुनने के लिए उपयोग किए जाते हैं??
- 3 साक्षात्कार के फार्म / संरचना
- 3.1 असंरचित
- ३.२ अर्ध-संरचित
- ३.३ संरचित
- 4 महत्वपूर्ण व्यक्तित्व कारक
- 4.1 भावनात्मक स्थिरता / तंत्रिकावाद
- ४.२ बहिर्मुखता / अंतर्विरोध
- 4.3 अनुभव करने के लिए खोलना / अनुभव करना बंद करना
- 4.4 मित्रता / दुश्मनी
- 4.5 जागरूकता / गैरजिम्मेदारी
- जॉब इंटरव्यू के लिए 5 टिप्स
- 6 बड़े व्यापारियों की राय
नौकरी के लिए इंटरव्यू का इतना इस्तेमाल क्यों किया जाता है?
-इसका उपयोग करना आसान है और कोई भी इसे बिना तैयारी के कर सकता है। तार्किक रूप से एक गुणवत्ता और कुशल साक्षात्कार प्रशिक्षित और अनुभवी किसी व्यक्ति द्वारा किया जाएगा.
-किसी भी स्थिति, कंपनी या स्थिति के लिए कार्य करता है.
-यह अन्य चयन उपकरणों की तुलना में अपेक्षाकृत सस्ता है.
-उम्मीदवार व्यक्तिगत रूप से अपने अनुभव, प्रशिक्षण और योग्यता की व्याख्या कर सकता है.
-यह उम्मीदवारों को शारीरिक और व्यक्तिगत रूप से मिलने का सबसे अच्छा तरीका है.
-कंपनी उम्मीदवार को जानकारी दे सकती है.
क्या वे एक अच्छा उम्मीदवार चुनने के लिए उपयोग किए जाते हैं??
दरअसल, साक्षात्कार हमेशा सैकड़ों या हजारों के सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को चुनने की सेवा नहीं करते हैं। इसलिए नहीं कि अपने आप में यह एक उपकरण है जो काम नहीं करता है, लेकिन क्योंकि इसका अक्सर दुरुपयोग होता है.
शोध के अनुसार, एक अच्छी तरह से किया गया साक्षात्कार - कुछ विशेषताओं और शर्तों के साथ - विश्वसनीयता और वैधता है, अर्थात्, उनके पास एक ऐसे व्यक्ति को चुनने की क्षमता है जो बाद में एक अच्छा काम करता है और कंपनी के लिए लाभदायक है.
और यह सब से ऊपर, साक्षात्कार की संरचना के कारण है.
साक्षात्कार के फार्म / संरचना
असंरचित
वे साक्षात्कार हैं जो निश्चित प्रश्नों की एक श्रृंखला नहीं है जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछेंगे। यह कहना है, मानव संसाधन पेशेवर या जो कोई भी आपके लिए करता है, वह बिना किसी रणनीति या व्यावसायिक, व्यक्तिगत पहलुओं की सूची या मूल्यांकन के आपके अनुभव के बिना यादृच्छिक तरीके से सवाल पूछेगा। वे मुख्य रूप से सामान्य मानसिक क्षमता और व्यक्तित्व विशेषताओं का आकलन करते हैं.
semistructured
उनके पास निश्चित प्रश्नों की एक श्रृंखला है जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछेंगे, हालांकि बातचीत के दौरान, पेशेवर आपसे कुछ पूरक प्रश्न पूछ सकते हैं.
संरचित
शोध के अनुसार, ये सबसे अच्छे हैं, जिन्होंने उम्मीदवार का चयन करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन किया है जो कि पेश की जाने वाली नौकरी के लिए सबसे अच्छा है, जो उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए सर्वश्रेष्ठ उपकरणों में से एक है। वे नौकरी की स्थिति और कार्य अनुभव का ज्ञान मापते हैं, अर्थात, यदि आप जानते हैं कि स्थिति के कार्यों को सही ढंग से कैसे किया जाए या नहीं.
विशेष रूप से, इस प्रकार के भीतर संरचित व्यवहार साक्षात्कार हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता को प्रशिक्षण के बारे में चिंतित किया गया है, तो यह संभावना है कि वह इस प्रकार करेगा और निम्नलिखित विशेषताएं हैं:
- वे आपसे उन व्यवहारों से संबंधित प्रश्न पूछेंगे जो आपने पिछली कार्य स्थितियों में किए हैं या जो आपके भविष्य की नौकरी में हो सकते हैं.
- आपके द्वारा की गई नौकरी का विश्लेषण करते हुए प्रश्नों को चुना जाएगा.
- वे आपसे सूची के सभी प्रश्नों के साथ-साथ बाकी उम्मीदवारों से भी पूछेंगे। सभी उम्मीदवार एक ही प्रक्रिया से गुजरेंगे.
उदाहरण:
-मुझे अपनी पिछली नौकरी की स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको एक टीम में काम करने में समस्या थी और आपने कैसे प्रतिक्रिया दी.
-मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जहां आपको अपने बॉस से समस्या थी और आपने क्या किया.
-मुझे एक ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको एक अप्रत्याशित समस्या का समाधान करना था.
दूसरी ओर, इस प्रकार के साक्षात्कारों में आप ऐसे प्रश्न पूछ सकेंगे, जो विचित्र हो सकते हैं, लेकिन उनका उद्देश्य व्यक्तित्व के लक्षणों या अभिनय के अभ्यस्त तरीके का मूल्यांकन करना है।.
उदाहरण के लिए:
-एक चिकित्सा आगंतुक के लिए: यदि डॉक्टर आपको प्रतीक्षा करने के लिए कहता है और आप आधे घंटे से बैठे हैं, तो आप क्या कर रहे हैं??
इस मामले में, आप बातचीत शुरू करने की अपनी क्षमता का मूल्यांकन करेंगे और इसलिए "उत्पाद बेचना" शुरू करेंगे। यदि आप कहते हैं कि आप उन घंटों के लिए इंतजार करेंगे जो बहुत जरूरी हैं, तो बहुत बुरे दोस्त ... चिकित्सा आगंतुकों के पास आने के लिए कई ग्राहक हैं। वास्तव में, एक साक्षात्कार में मेरे पहले अनुभव में यह मामला हुआ.
महत्वपूर्ण व्यक्तित्व कारक
इस बिंदु पर मैं बताऊंगा कि वे व्यक्तित्व लक्षण कौन से हैं जो कार्य के बेहतर प्रदर्शन की भविष्यवाणी करते हैं, जो कि बेहतर प्रदर्शन कहना है और इसलिए कंपनी के लिए अधिक लाभ हैं।.
प्रत्येक व्यक्तित्व विशेषता का उच्च प्रतिशत (+ -50%) आपके जीन के कारण है, हालांकि एक बड़ा हिस्सा है जिस पर काम किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कोई सामाजिक कौशल, जिम्मेदारी या दयालुता पर काम कर सकता है। इससे आपको यह जानने में मदद मिलेगी कि आप क्या सुधार कर सकते हैं और किन पहलुओं को आप सही कर सकते हैं.
मनोविज्ञान में व्यक्तित्व के पांच महान कारकों के मॉडल को अच्छी तरह से जाना जाता है.
प्रत्येक कारक दो छोरों से बना है और लोग एक छोर या दूसरे के करीब हैं। केवल लोगों का अल्पसंख्यक चरम सीमा पर है.
यह से बना है:
भावनात्मक स्थिरता / तंत्रिकावाद
न्यूरोटिसिज्म या भावनात्मक अस्थिरता में उदासी, चिंता, असुरक्षा, जलन, चिंता या क्रोध जैसी विशेषताएं शामिल हैं.
भावनात्मक स्थिरता में भावनात्मक नियंत्रण, अच्छा हास्य, आत्मविश्वास या शांति शामिल है.
बहिर्मुखता / अंतर्मुखता
बहिर्मुखता मुखरता, महत्वाकांक्षा, गतिविधि या आशावाद जैसी विशेषताओं को प्रस्तुत करती है। अंतर्मुखता विपरीत है.
अनुभव के लिए खोलना / अनुभव के लिए बंद होना
खुलेपन में सक्रिय कल्पना, सौंदर्य संवेदना, आंतरिक भावनाओं पर ध्यान, विविधता के लिए प्राथमिकता, बौद्धिक जिज्ञासा और निर्णय की स्वतंत्रता शामिल है, जबकि विपरीत ध्रुव को व्यक्तिगत दर्शन में रूढ़िवाद, व्यवहार में परंपरा, अर्थ व्यावहारिक और कल्पना की कमी.
मित्रता / दुश्मनी
मित्रता में दया, मित्र बनाने की क्षमता, सहयोग, लचीलापन, विश्वास और सहिष्णुता शामिल हैं। दुश्मनी में स्वार्थ, अविश्वास, प्रतिस्पर्धा, शत्रुता और कठोरता शामिल है.
जागरूकता / गैरजिम्मेदारी
चेतना में कर्तव्य, प्रभावशीलता, कठोरता, जिम्मेदारी, दृढ़ता, योजना, आदेश और संगठन की भावना शामिल है। विपरीत चरम यह है कि गैर जिम्मेदाराना है.
समझने के लिए कुछ महत्वपूर्ण यह है कि अधिकांश लोग प्रत्येक लक्षण के मध्यवर्ती पैमाने पर हैं। यह कहना है, हम में से लगभग सभी भावनात्मक रूप से कम या ज्यादा स्थिर हैं या कम बहिर्मुखी हैं। कुछ लोग एक छोर के करीब हैं और दूसरे दूसरे छोर के करीब हैं.
अब हाँ, एक साक्षात्कार में दिखाने के लिए महत्वपूर्ण व्यक्तित्व लक्षण क्या हैं?
शोध के अनुसार, ऐसे कुछ लक्षण हैं जो प्रशिक्षण में सफलता, रोजगार में रोटेशन, नौकरी से संतुष्टि, प्रतिसादात्मक व्यवहार या कैरियर की संभावना का अनुमान लगाते हैं:
- जागरूकता (जिम्मेदारी).
- भावनात्मक स्थिरता.
यदि साक्षात्कारकर्ता अच्छी तरह से प्रशिक्षित है या नवीनतम शोध को पढ़ने में रुचि रखता है, तो वह शायद जानता है.
नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए टिप्स
साक्षात्कार के लिए पहले घंटे चुनें
रिक्रूटर कई बार जल्दी में होते हैं, खासकर अगर यह एक सलाहकार है, जिसके लिए एक कंपनी ने चयन प्रक्रिया को सौंप दिया है.
यदि आप अंतिम समय में शुक्रवार को साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो वे छोड़ना चाहते हैं, वे साक्षात्कार अच्छी तरह से नहीं करेंगे और उन्होंने पहले से अधिक उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया होगा.
शोध से पता चला है कि लोग सूचियों की पहली स्थिति में पसंद करते हैं। यह अचेतन है, हालांकि निर्णयों पर इसका बहुत प्रभाव है.
एविता:
- दिन के आखिरी घंटे.
- भोजन से पहले घंटे.
इसके विपरीत, दिन के पहले घंटों को चुनें, विशेष रूप से मंगलवार को 10:00 बजे से 11:00 बजे तक यह सबसे अच्छा समय लगता है.
अच्छे प्रश्न पूछें
निश्चित रूप से वे आपसे पूछेंगे कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं? मुझे यह अविश्वसनीय लगता है कि कुछ लोग एक सरल "नहीं" कहते हैं, जब यह आपकी रुचि और यहां तक कि साक्षात्कारकर्ता को ज्ञान दिखाने का एक सुनहरा अवसर है.
खुले प्रश्न पूछें, "हाँ" या "नहीं" की आवश्यकता नहीं है और आप अपने ज्ञान या अनुभवों को प्रदर्शित करने वाले प्रश्न भी पूछ सकते हैं.
खराब उत्तर (भयानक सवाल):
- मेरा कोई सवाल नहीं है.
- जब मैं इस प्रक्रिया में अपनी स्थिति के बारे में कुछ जानूंगा?
- मैं कितना शुल्क लूंगा??
अच्छे उत्तर:
- हां, मेरा एक सवाल है। मैं अपनी अंग्रेजी में सुधार कर रहा हूं, क्या मुझे अंग्रेजी में संवाद करने का अवसर मिलेगा?
- आजकल, लगातार प्रशिक्षण होना महत्वपूर्ण है। आपकी प्रशिक्षण योजना क्या है?
- मुझे पता है कि वर्तमान में सामाजिक नेटवर्क में कई व्यावसायिक अवसर हैं। क्या आपके पास कोई रणनीति है? क्या मैं उन्हें प्रशिक्षित करना जारी रख सकता था?
- मैंने जो रिपोर्ट की है, उसके अनुसार आपने एक पुनर्गठन किया है। क्या मैं जान सकता हूं कि यह किस पर आधारित है? क्यों किया है??
जिम्मेदारी और भावनात्मक स्थिरता को दर्शाता है
यदि साक्षात्कार करने वाले एचआर पेशेवर प्रशिक्षित हैं और प्रशिक्षण के बारे में चिंतित हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि आपके पास सूचकांक के बिंदु 4 में क्या है.
जिम्मेदारी और भावनात्मक स्थिरता का प्रदर्शन करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे संकेत देते हैं कि आप एक अच्छा काम करने में सक्षम होंगे यदि वे आपको किराए पर लेते हैं.
बहुत अच्छी तरह से कंपनी की जांच करें और अपने बाजार को जानें
यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह लगभग निश्चित है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे एक प्रश्न पूछता है: क्या आप जानते हैं कि हम किन देशों में निहित हैं? क्या आपने हमारे लक्ष्यों के बारे में पढ़ा है? आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
कुछ भी नहीं जानना एक बुरी धारणा देगा, वास्तव में यह कम योजना और कठोरता को इंगित करता है.
दूसरी ओर, कंपनी क्षेत्र और उसी कंपनी से नई खबरों के बारे में जानकारी होना बहुत फायदेमंद है। आप Google अलर्ट के साथ ऐसा कर सकते हैं; हर बार जब आप जिस विषय से अवगत होना चाहते हैं, उसके बारे में समाचारों का एक नया टुकड़ा है, एक संदेश आपके पास आएगा.
उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि कौन से उत्पाद विफल हो गए हैं और जो कंपनी बेचती है, उससे त्रिकोणीय हो गई है, तो आप बहुत बेहतर प्रभाव डालेंगे।.
प्रशिक्षण को कभी न रोकें और दिखाएं कि आप इसे करते हैं
कंपनियां आर्थिक लाभ चाहती हैं और आपको नौकरी पर रखने के लिए बाध्य नहीं हैं। ऐसे लोग हैं जो सोचते हैं कि राज्य या कंपनियों को उन्हें काम करने की पेशकश करनी होगी और अगर वे नहीं पाते हैं तो यह दूसरों की गलती है.
हालांकि, एक कंपनी उन उम्मीदवारों के लिए कुछ नहीं करती है जो नौकरी की आकांक्षा रखते हैं। सबसे अच्छा एक किराया, एक है कि सबसे अच्छा स्थिति और कंपनी संस्कृति की पेशकश की प्रोफ़ाइल के अनुरूप है.
यह हतोत्साहित करने के लिए नहीं है, काफी विपरीत है; यह आपके लिए सबसे अच्छा संभव उम्मीदवार होने के लिए तैयार करने और काम करने की आवश्यकता को ध्यान में रखना है। कोई है जो सोचता है कि कंपनियां उन पर कुछ बकाया करती हैं, तो वे तैयारी नहीं करेंगे और बुलाए जाने का इंतजार करेंगे। कोई है जो सोचता है कि उसे देना है, तैयार करेगा और फॉर्म देगा.
हम दुनिया भर में 7,000 मिलियन लोग हैं और वैश्वीकरण के साथ अधिक से अधिक प्रतिस्पर्धा है.
यह अब गारंटी नहीं है कि आपको काम मिल जाएगा क्योंकि आपके पास एक कैरियर है, या क्योंकि आपके पास मास्टर डिग्री है, या यहां तक कि क्योंकि आपके पास दो करियर और पीएचडी हैं। कंपनियां प्रशिक्षण के लिए पूछती हैं, लेकिन अनुभव, रुचि और प्रतिभा भी.
निश्चित रूप से एक नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करेगा, जिसके पास अधिक अनुभव हो और किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में बढ़ने की क्षमता हो, जिसके पास दो और खिताब हैं, लेकिन उसके पास कोई दृष्टिकोण, प्रेरणा या अनुभव नहीं है.
दूसरी ओर, ज्ञान तेजी से और तेजी से नवीनीकृत हो रहा है। एक प्रशिक्षण शिक्षक ने मुझे बताया कि मैंने मास्टर डिग्री में जो कुछ सीखा था वह 6 महीने बाद अप्रचलित हो जाएगा और आपको लगातार प्रशिक्षण लेना होगा। यह साक्षात्कारकर्ताओं के लिए जाना जाता है और वास्तव में, महान विशेषज्ञ और पेशेवर नए पाठ्यक्रमों, सेमिनारों और सभी प्रकार के प्रशिक्षणों में महत्वपूर्ण मात्रा में धन का निवेश करते हैं।.
सामान्य प्रश्न तैयार करें
निश्चित रूप से यह आपको उन सवालों को तैयार करने में मदद करेगा जो अक्सर साक्षात्कारों में पूछे जाते हैं; आप शांत रहेंगे और आप बेहतर जवाब देंगे.
यदि उत्तर प्रेरक हैं और इंगित करते हैं कि आप वास्तव में स्थिति के लिए सेवा करते हैं, तो बेहतर.
कुछ इस प्रकार हैं:
- मुझे अपना अनुभव और पिछला प्रशिक्षण बताएं: इस मामले में, अपने आप को सबसे महत्वपूर्ण चीज तैयार करें जिसे आप साक्षात्कारकर्ता को जानना चाहते हैं.
- मुझे अपनी कमजोरियां और ताकत बताएं.
- आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
- आप हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं?
- आपने अपने करियर का अध्ययन क्यों किया??
- आप इस सेक्टर में क्यों काम करना चाहते हैं?
आलोचनात्मक प्रश्नों से सावधान रहें
साक्षात्कार के कुछ क्षण हैं जो आपकी भर्ती में निर्णायक हो सकते हैं या एक उम्मीदवार के रूप में आपके रास्ते के पूरा होने में.
जब आपने चयन प्रक्रिया में प्रवेश किया है, तो आपके प्रशिक्षण या अनुभव जैसे पहलुओं को नियंत्रित नहीं किया जाएगा, लेकिन यदि आप नियंत्रित कर सकते हैं कि आप कैसे जवाब और उनमें से सामग्री दे सकते हैं.
इसलिए, महत्वपूर्ण सवालों से पहले तैयार रहें और बुरे जवाब देने से बचें, या कम से कम दर्दनाक जवाब देने से बचें.
उदाहरण:
-क्या आपने अपनी पिछली नौकरी में किसी के साथ बहस की थी?
- अच्छा उत्तर: मेरा एक साथी के साथ एक छोटा सा विवाद था, हालाँकि यह नौकरी देने पर आधारित था। वह इसे एक तरह से करना चाहते थे और मैंने सुझाव दिया कि हम अतिरिक्त जानकारी जोड़ते हैं। मैंने मुखरता से संवाद किया और अंत में हमने जीत हासिल की, क्योंकि काम की गुणवत्ता में सुधार हुआ.
- बुरा जवाब: हां, कभी-कभी लोग मुझे परेशान करते हैं, सच्चाई। मेरी एक कमी यह है कि मुझमें थोड़ा धैर्य है.
-आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं??
- अच्छा जवाब: मेरी ताकत यह है कि मुझे योजना बनाना पसंद है और मैं बहुत जिम्मेदार हूं। मेरी कमजोरी यह है कि कभी-कभी मैं बहुत अधिक सावधानी बरतता हूं और मैं विवरणों पर बहुत अधिक ध्यान देता हूं, हालांकि यह कुछ ऐसा है जो मैं काम कर रहा हूं.
- बुरा जवाब: मेरी ताकत यह है कि मैं अपने सभी सहयोगियों के साथ बहुत अच्छी तरह से मिलता हूं। मेरी कमजोरी यह है कि मैं कभी-कभी गैर-जिम्मेदार और गैर-जिम्मेदार हूं.
विशेष रूप से, कमजोरी के बारे में, देखें कि यह बहुत महत्वपूर्ण नहीं है और आप इस पर काम कर रहे हैं। कभी भी ऐसी कमजोरी का संकेत न दें जिसे बदला न जा सके या जो बहुत नकारात्मक हो.
समस्याग्रस्त स्थितियों के बारे में प्रश्नों के लिए (यदि आपने किसी के साथ चर्चा की है, आपको क्या समस्याएँ थीं, तो आपको मदद के लिए क्यों पूछना पड़ा ...), आप उत्तर में इस संरचना का उपयोग कर सकते हैं:
- समस्या: आपको क्या समस्या हुई, इस पर ध्यान दें.
- क्रिया: आपने क्या किया.
- परिणाम। आपका प्रदर्शन कैसे समाप्त हुआ.
नवीनतम रुझानों को जानें और उनके बारे में बात करें
मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है और कुछ करते हैं, वास्तव में जब वे नए रुझान बढ़ रहे हैं तो कुछ लोग ऐसे हैं जो उन्हें महसूस करते हैं और उनमें प्रशिक्षित होते हैं.
उदाहरण के लिए, कुछ साल पहले मैं सेविले के एक प्रतिष्ठित होटल में एक साक्षात्कार के लिए गया था। पहले मैंने एचआर डायरेक्टर के साथ और बाद में होटल मैनेजर से बात की, जिन्होंने मुझसे पूछा कि क्या मुझे पता है कि यह सोशल मीडिया है।.
उस समय सामाजिक नेटवर्क बड़े पैमाने पर विकसित हो रहे थे। हालाँकि, मैं सिर्फ यह कहना चाहता था "मुझे पता है कि सामाजिक नेटवर्क क्या हैं; फेसबुक, ट्विटर ... " यह स्पष्ट है कि अगर मैंने उन्हें एक लंबा स्पष्टीकरण दिया और दिलचस्प तथ्यों के साथ, तो यह बहुत अच्छा होता.
बढ़ते रुझान महान अवसर हैं जो कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में उपयोग कर सकती हैं और, यदि आप उन्हें जानते हैं, तो कंपनी आपको एक दिलचस्प उम्मीदवार के रूप में देखेंगे.
अपने ट्विटर, फेसबुक, इंस्टाग्राम और लिंक्डइन देखें
वर्तमान में 90% से अधिक भर्तीकर्ता उम्मीदवारों के बारे में जानकारी के लिए सोशल नेटवर्क खोजते हैं.
जब आप एक अच्छा दे सकते हैं तो आप बुरी धारणा क्यों देंगे? पेय, पार्टियों और संभावित नशे का मतलब उम्मीदवार के रूप में आपके रास्ते का अंत हो सकता है। आप सोच सकते हैं कि इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक अच्छे कर्मचारी हैं या नहीं, लेकिन भर्ती करने वाला भी ऐसा नहीं सोचेगा.
इसके अलावा, दृश्यता का लाभ उठाएं: संवाद करें कि आप रुचि रखते हैं, अपडेट किए गए हैं और आप अपने पेशे को जानते हैं। लिंकेडिन बहुत महत्वपूर्ण है और आप इसे अपनी दृश्यता में सुधार करने और महत्वपूर्ण कर्मचारियों के संपर्क में लाने के लिए दोनों का उपयोग कर सकते हैं.
नए रुझानों के बारे में कुछ ऐसा उजागर करने के लिए लिंकेडिन का विशेष लाभ उठाएं, जो आपको लगता है कि आपके क्षेत्र में दिलचस्प है और यह एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय है.
अपने कपड़ों का ख्याल रखें
यह सलाह विशिष्ट लग सकती है, हालांकि मैं इसके महत्व के कारण इसका उल्लेख करता हूं। वास्तव में, सभी इसे पूरा नहीं करते हैं.
मुझे अपने पुराने सलाहकार की नौकरी का साक्षात्कार याद आया, जिसमें एक लड़का सड़क पर कपड़े पहने था: शर्ट और जींस। वह चिकित्सा आगंतुक की पेशकश के लिए चयन कर रहे थे, एक ऐसा पद जिसके कार्यकर्ता आमतौर पर जैकेट पहनते हैं। जो मेरा बॉस था, उसने कहा कि उसे यह पसंद है, लेकिन यह कि उसने अपनी उपेक्षा के कारण बुरा प्रभाव डाला। इसे चुना नहीं गया था.
मैं उनके बारे में लिखने नहीं जा रहा हूं, लेकिन पहली छाप बहुत मायने रखती है और पोशाक भी.
क्या आपको हमेशा बहुत साफ-सुथरे कपड़े पहनने होते हैं?
यह संगठन पर निर्भर करता है। वास्तव में, कई कंपनियां संकेत देती हैं कि कैसे जाना है, या सीधे कहें कि सूट के साथ जाना आवश्यक नहीं है.
यह संगठन की संस्कृति पर भी निर्भर करेगा। कुछ कपड़ों के साथ अधिक सख्त होते हैं और अन्य ज्यादा महत्व नहीं देते हैं। एक एनजीओ उन फील्ड वर्करों के लिए नहीं कहेगा, जो अच्छे कपड़े पहनते हैं, लेकिन अगर बैंक में कोई पद है.
जब संदेह में, कपड़े की व्यवस्था की.
अन्य लोग
- आपका साक्षात्कार करने में समय व्यतीत करने के लिए धन्यवाद संदेश भेजें; आपको अन्य उम्मीदवारों से अनचेक करेगा और प्रशंसा दिखाएगा.
- पता लगाएँ कि आपको क्यों नहीं चुना गया है, जो आपको फिर से सुधार करने और विफलताओं से बचने में मदद करेगा.
- अपनी अशाब्दिक भाषा का ध्यान रखें और झूठ न बोलें। इस लेख में इसके बारे में और जानें.
- अपनी कहानी तैयार करें। निश्चित रूप से वे आपसे सवाल पूछेंगे: "मुझे अपना पिछला अनुभव और प्रशिक्षण बताएं".
- खुद पर भरोसा दिखाएं। नसें सामान्य हैं, हालांकि आत्मविश्वास दिखाना एक बड़ा लाभ है.
- यदि आपके पास एक से अधिक साक्षात्कारकर्ता हैं, तो सभी से बात करें, क्योंकि निर्णय सभी द्वारा किया जाएगा.
बड़े व्यापारियों की राय
क्या होगा यदि आप जानते हैं कि हाल के समय के कुछ सर्वश्रेष्ठ उद्यमी क्या सोचते हैं? निश्चित रूप से वे आपकी मदद करते हैं, क्योंकि उनके पास सबसे अच्छी टीमें हैं, उनके बिना वे महान उपलब्धियां हासिल नहीं कर सकते जो उनकी कंपनियों ने हासिल की हैं। यहाँ आप उन्हें है:
-किराए पर लेना मुश्किल है। यह एक हिस्टैक में सुइयों की खोज है। एक घंटे के साक्षात्कार में आप किसी व्यक्ति के बारे में पर्याप्त नहीं जान सकते। फिर, अंत में, यह अंततः आपके हंच पर आधारित है। क्या मुझे एक व्यक्ति महसूस करता है? चुनौती देने पर वे कैसे व्यवहार करते हैं? मैं सभी से पूछता हूं कि आप यहां क्यों हैं? मैं वास्तव में शाब्दिक उत्तर की तलाश में नहीं हूँ, मैं उस उत्तर के तहत क्या देख रहा हूँ।-स्टीव जॉब्स.
-जब मैं किसी को अपनी पीठ के पीछे बहुत सारे अनुभव देता हूं, तो सक्षम होना सबसे महत्वपूर्ण बात है। उन्हें वास्तव में स्मार्ट बनना होगा। लेकिन मेरे लिए असली समस्या यह है कि क्या वे Apple के प्यार में पड़ने वाले हैं? क्योंकि अगर ऐसा होता है, तो बाकी सब कुछ अकेले ही होगा। उन्हें वह करना होगा जो Apple के लिए सबसे अच्छा है, न कि खुद के लिए सबसे अच्छा क्या है, या स्टीव जॉब्स के लिए सबसे अच्छा क्या है, या किसी और के लिए सबसे अच्छा क्या है। - स्टीव जॉब्स.
-शुरुआत से ही मैंने महसूस किया कि मुझे अलग-अलग कार्यों के लिए मुझसे अधिक बुद्धिमान और योग्य लोगों को नियुक्त करना था, और मुझे कई "निर्णय लेने वाले" पास करने थे। मैं आपको बता सकता हूं कि यह कितना मुश्किल था, लेकिन अगर आपने अपने आस-पास के लोगों पर अपने मूल्यों को छाप दिया, तो आप भरोसा कर सकते हैं कि वे सही निर्णय लेंगे।.-हॉवर्ड शुल्त्स.
-हाल के वर्षों में, Microsoft ने जानबूझकर कुछ प्रबंधकों को उन कंपनियों में अनुभव के साथ काम पर रखा है जो विफल रही हैं। जब कोई विफल हो जाता है, तो एक को रचनात्मक होने के लिए, रात और दिन को गहरा करने और सोचने के लिए मजबूर किया जाता है। मुझे ऐसे लोग पसंद हैं जो इसके करीब से गुज़रे हैं। बिल गेट्स.
और आपने नौकरी के लिए इंटरव्यू पास करने के लिए क्या किया??