पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अवसर

पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अवसर, लैंगिक समानता, लैंगिक समतावाद, लैंगिक समानता या लैंगिक समानता के रूप में भी जाना जाता है, यह राय है कि सभी को समान अवसर और सामाजिक मिलना चाहिए और उनके लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए। यह संयुक्त राष्ट्र के मानव अधिकारों के सार्वभौमिक घोषणा के उद्देश्यों में से एक है, जो कानून और सामाजिक स्थितियों में समानता के साथ-साथ लोकतांत्रिक और श्रम गतिविधियों में समानता पैदा करना चाहता है।. 

पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अवसरों के संदर्भ में मौजूदा अंतर एक क्रॉस-सांस्कृतिक तथ्य और पितृसत्ता का परिणाम है। इस प्रकार के समाजों में, महिलाओं पर पुरुषों के वर्चस्व और, यहाँ तक कि शोषण का भी व्यवहार होता है.

ये प्रथाएं बनी हुई हैं क्योंकि सत्ता के पदों पर काबिज लोगों में अधिकांश भाग ऐसे हैं, जो पुरुष नहीं चाहते कि महिलाएँ प्रासंगिकता वाले पदों पर काबिज हों.

आज, हम विभिन्न मीडिया और हमारे जीवन के विभिन्न क्षेत्रों (परिवार, सामाजिक, कार्य आदि) में "समानता" और "इक्विटी" शब्दों को तेजी से सुनते हैं।.

वर्तमान में विभिन्न क्षेत्रों में असमानताएं मौजूद हैं और लिंग उनमें से एक है। संयुक्त राष्ट्र (यूएन) का अनुमान है कि गरीबी की स्थिति में रहने वाले 70% लोग महिलाएं हैं और पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन का अंतर 30 से 40% के बीच है।.

लिंग और लिंग में क्या अंतर है?

कई अवसरों पर, इन शब्दों का उपयोग अंधाधुंध रूप से होता है और यह समान अवधारणाओं को संदर्भित नहीं करता है, इसलिए दोनों शब्दों के अर्थ को परिभाषित करना महत्वपूर्ण है.

लिंग पुरुषों और महिलाओं (यौन विशेषताओं, विभिन्न हार्मोनल भार, आदि) और जैविक के बीच जैविक अंतर को संदर्भित करता है लिंग यह एक सांस्कृतिक तथ्य है जो प्रत्येक व्यक्ति की यौन विशेषताओं के माध्यम से होता है.

इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं के लिए विशिष्ट विशेषताओं, रुचियों, भूमिकाओं और दृष्टिकोणों की एक श्रृंखला को जिम्मेदार ठहराया जाता है। यह प्रथा जन्म के क्षण से ही मनुष्य के पूरे जीवन को चिन्हित करती है। कई संस्कृतियों में लड़कियों को जन्म के कुछ दिनों बाद बालियां बनाना और एक निश्चित रंग के कपड़े पहनना आम बात है.

इसके बाद, मतभेदों को चिह्नित किया जाएगा कि सांस्कृतिक रूप से बच्चों और लड़कियों की विशेषता क्या है या जिस तरह से उन्हें बुलाया जाता है या विशेषता होती है.

लिंग भूमिकाएँ

ये सभी प्रथाएं बड़े पैमाने पर बच्चों के व्यक्तित्व को उनके वयस्क जीवन में आकार देंगी। इन व्यवहारों को लिंग भूमिका कहा जाता है.

इस मामले में, लड़कियों को घर के काम की देखभाल के साथ-साथ लोगों की देखभाल भी सिखाई जाती है। बच्चों के मामले में, जिस तरह से उनके साथ व्यवहार किया जाता है वह सार्वजनिक क्षेत्र के साथ संबंधों की ओर अधिक जाता है.

इसके अलावा, यह हमारी भाषा में बहुत मौजूद है। उदाहरण के लिए, लड़कियों को "राजकुमारियों" कहा जाता है, जो उन्हें प्रस्तुत करने से संबंधित अधिक विशेषताएं प्रदान करती हैं। इसके विपरीत, बच्चों को "माचो" कहा जाता है और रोने के लिए भी भेदभाव किया जाता है, जिससे उन्हें शक्ति और हिंसा से संबंधित व्यवहारों की एक श्रृंखला मिलती है।.

इस कारण से यह सम्मान के मूल्यों को विकसित करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, जिसमें पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से व्यवहार किया जाता है.  

Equal माछिस्मो?, नारीवाद ?, समान अवसर?

माचिसोमा यह धारणा है कि पुरुष महिलाओं से श्रेष्ठ है और उसे आश्रय के तहत होना चाहिए और पुरुष के पीछे एक स्थान पर कब्जा करना चाहिए। कारणों में से एक है, लेकिन केवल एक ही नहीं, माचिसो के अस्तित्व की धर्म में अपनी जड़ें हैं.

एक मर्द व्यक्ति यह भी सोच सकता है कि समलैंगिक और ट्रांससेक्सुअल एक ही स्थिति पर कब्जा नहीं करते हैं या पुरुषों के समान अधिकार रखते हैं.

माइक्रोमाचिसमोस

आजकल हमारे समाज में माचिस की तीली कम मौजूद है। हालांकि, अभी भी इस तरह के विचार के कुछ रिड्यूस हैं: माइक्रोमाचिसमोस। ये माचिसोमा के सूक्ष्म और मौन रूप हैं, जिन्हें हर रोज होने वाली घटना के रूप में लिया जाता है और कई अवसरों पर, हमें इसकी जानकारी नहीं है.

यह शब्द 1990 में अर्जेंटीना के चिकित्सक लुइस बोनिनो के हाथों से पैदा हुआ था और चार प्रकार के सूक्ष्मजीवों की स्थापना करता है: उपयोगितावादी (मुख्य रूप से घरेलू कार्यों और देखभाल को प्रभावित करना), अंडरकवर (महिलाओं को चुप कराने के लिए पुरुषों को थोपना) संकट (जब एक जोड़े में कार्यों के विभाजन का संतुलन टूट जाता है) और जबरदस्ती (पुरुष महिला पर थोपने के लिए अपने साधनों का उपयोग करता है और उसकी स्वतंत्रता में कटौती करता है).

नारीवाद

एक अधिक वर्तमान अवधारणा और जिसके बारे में कुछ लोगों का दुर्भाग्यपूर्ण विचार है नारीवाद है, जो एक ऐसी धारा है जो पुरुषों और महिलाओं के लिए समान अवसर चाहती है।.

यह एक राजनीतिक और सामाजिक आंदोलन है जो एस के अंत में बनता है। XVIII और वह पितृसत्ता के सिद्धांतों के खिलाफ लड़ता है, जो महिलाओं को उनके द्वारा दिए गए उत्पीड़न, वर्चस्व और शोषण के खिलाफ महत्वपूर्ण और सामाजिक प्रासंगिकता देता है।.

आजकल, कई लोग इस विचार को समाप्त कर देते हैं कि नारीवाद यह दर्शाता है कि महिलाएं पुरुषों से ऊपर हैं और यह विचार गलत है। मार्क्युज़ कहते हैं कि नारीवादी आंदोलन दो स्तरों पर काम करता है:

(1) विभिन्न स्तरों (राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक) में पुरुषों और महिलाओं के बीच पूर्ण समानता प्राप्त करते हैं और (2) एक ऐसे समाज का निर्माण करते हैं जिसमें पुरुषों और महिलाओं के बीच विद्यमान द्वंद्वात्मकता को दूर किया जाता है और जिसे सांस्कृतिक रूप से निर्मित किया गया है। लिंग भेद.

समान अवसर

समान अवसरों के संबंध में, समाज के सभी सदस्यों (पुरुषों और महिलाओं) के लिए समान आर्थिक, भौतिक और गैर-भौतिक पहुंच के अवसर उपलब्ध हैं।.

इन सबके बीच, हम शिक्षा को एक मूलभूत आधार के रूप में पाते हैं, जिस पर कोई भी समाज आधारित है, राजनीतिक और सामाजिक क्षेत्रों में भागीदारी, आदि।.

इस अवधारणा के भीतर, हम प्रभावी या वास्तविक समानता पाते हैं और यह सभी लोगों के लिए समान उपचार को दर्शाता है, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो.

एक अन्य अवधारणा लैंगिक समानता की है और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के लिए मानवाधिकार, सामाजिक न्याय और आर्थिक और सामाजिक विकास का विषय है.

असमानता की बात करते हैं

समानता और पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अधिकारों को बढ़ावा देने वाली नीतियों और आंदोलनों के विपरीत, हम लैंगिक असमानता पाते हैं जो जीवन के किसी भी पहलू में असमानता की कुछ परिस्थिति (कानूनी, श्रम, सामाजिक और आर्थिक) का अर्थ है.

लिंग के आधार पर विभिन्न प्रकार के भेदभाव हैं:

1. प्रत्यक्ष भेदभाव: जब किसी व्यक्ति का उनके लिंग के कारण कम अनुकूल व्यवहार किया जाता है.
2. अप्रत्यक्ष भेदभाव: जब एक स्थिति तटस्थ और वास्तव में प्रकट होती है, तो पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेदों को चिह्नित कर रही है। एक उदाहरण एक श्रम उपाय हो सकता है जिसमें श्रमिकों को अधिक घंटों के दिन के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और इस तरह से, उन्हें पदोन्नति मिलेगी। महिलाओं के मामले में जिनके पास काम के घंटे में कमी है, वे भविष्य में पदोन्नति के मामले में नुकसान में होंगे।.
3. एकाधिक भेदभाव (प्रतिच्छेदन): जब कई तथ्य भेदभाव की स्थिति को भड़काते हैं। उदाहरण के लिए, एक दी गई राष्ट्रीयता की महिलाओं के साथ भेदभाव किया जाता है क्योंकि वे महिलाएं हैं और इसके अलावा, उनकी राष्ट्रीयता के कारण.

विकासशील देशों की स्थिति

इन देशों में, कानून लागू होते हैं कि महिलाएं क्या कर सकती हैं और क्या नहीं। यह भी बताइए कि यदि वे कार्य नहीं करते हैं तो वे किस प्रकार का उपदेश देते हैं.

दुर्भाग्य से, पत्थरबाज़ी के मामले होने पर अफ्गस्तान जैसे देशों में पत्थरबाजी आम है। कई अवसरों पर, इन महिलाओं के पास निर्णय की कोई शक्ति नहीं होती है, और न ही उनके जीवन पर नियंत्रण होता है.

बच्चों के रूप में, परिवार बात करेंगे कि उन्हें किससे शादी करनी चाहिए। एक और व्यापक अभ्यास महिला जननांग विकृति है, जो पत्थरबाजी की तरह, गंभीर शारीरिक और भावनात्मक परिणाम है।.

विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) का अनुमान है कि आज 125 मिलियन से अधिक लड़कियों और महिलाओं को अफ्रीका और मध्य पूर्व के देशों में अपने यौन अंगों के विकृति का सामना करना पड़ा है.

ये तथ्य रीति-रिवाजों और संस्कृतियों से संबंधित हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि विभिन्न अंतरराष्ट्रीय निकाय इन महिलाओं की जीवन स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए संघर्ष करें.

इसका एक उदाहरण मलाला एक युवा पाकिस्तानी महिला है, जिसने 2014 में और 17 वर्ष की आयु में, अपने देश में लड़कियों और महिलाओं के अधिकारों का बचाव करने के लिए नोबेल शांति पुरस्कार विजेता का नाम दिया था।.

पश्चिम में क्या होता है?

इन देशों में, जहां स्पेन और कुछ लैटिन अमेरिकी देश स्थित हैं, पितृसत्ता का समाज अभी भी मौजूद है, लेकिन एक सूक्ष्म तरीके से.

इसका एक उदाहरण, वे विज्ञापन हैं जो टेलीविज़न पर (या अन्य मीडिया में) दिखाई देते हैं जिसमें महिलाएँ घरेलू कार्य करने वाले लोगों के रूप में दिखाई देती हैं.

थोड़ा-थोड़ा करके, समाज में परिवर्तन का कारण बनता है कि कुछ कंपनियां शर्त लगाती हैं क्योंकि ये घोषणाएं पुरुषों द्वारा की जाती हैं या बस, एक पुरुष और एक महिला दिखाई देती हैं.

यूरोपीय संघ द्वारा 31 जनवरी, 2014 को प्रकाशित पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता पर रिपोर्ट में कहा गया है कि मौजूदा संकट पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करता है, क्योंकि अनिश्चित कामकाजी परिस्थितियों और आर्थिक आय में उल्लेखनीय कमी इसके कारण बनी रहती है कार्यस्थल में पुरुषों और महिलाओं के बीच की खाई.

इसके अलावा, वर्तमान दृष्टिकोण और सबसे हाल की नीतियां असमानता की इन परिस्थितियों पर अंकुश लगाने के लिए काम नहीं कर रही हैं और इसलिए, दीर्घकालिक भविष्य के लिए स्थिति बहुत चिंताजनक है.

एक महिला होने का जोखिम कारक

आजकल, एक महिला होने के नाते एक जोखिम कारक है जब नौकरी की खोज की बात आती है। इस कारण से, रोजगार सृजन नीतियां इस कारक को ध्यान में रखती हैं और महिलाओं और पुरुषों के लिए समान अवसरों तक पहुंच को बढ़ावा देती हैं.

जब एक नौकरी प्राप्त होती है, तो महिलाएं 77% कमाती हैं जो पुरुष कमाते हैं और इसमें वर्तमान स्थिति के अलावा भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभों पर भी लाभ होता है। इसलिए, महिला गरीबी एक ऐसा तत्व है जो आने वाले वर्षों में वर्तमान पीढ़ियों को प्रभावित करेगा.

वर्तमान में, यूरोप में महिलाओं की जीवन प्रत्याशा अधिक है, वे अधिक समय तक जीवित रहती हैं, लेकिन किस कीमत पर?

काम का अधिक बोझ और विभिन्न भूमिकाएँ जो आज महिलाओं को निभानी पड़ती हैं, जिसमें घर से दूर काम करना और अपने बच्चों और उनके माता-पिता दोनों की देखभाल से संबंधित कार्य करना शामिल है, उनकी स्थिति में महत्वपूर्ण गिरावट आती है। शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य के लिए। इसलिए, यह निष्कर्ष निकाला गया है कि महिलाएं लंबे समय तक जीवित रहती हैं, लेकिन बदतर परिस्थितियों में.

सुलह

हर दिन इस शब्द को अधिक सुना जाता है, वर्तमान नीति में बहुत मौजूद है और एक ऐसा विषय है जो बहुत बहस उत्पन्न करता है.

श्रमिकों के अधिकारों के सामुदायिक चार्टर में यूरोपीय संघ (1989) ने संकेत दिया कि "उपाय विकसित किए जाने चाहिए जो पुरुषों और महिलाओं को पेशेवर और काम के दायित्वों में सामंजस्य स्थापित करने की अनुमति दें" ताकि महिलाएं श्रम बाजार में प्रवेश कर सकें और वे पुरुष घर के कामों में लग जाओ.

स्पेन में, कानूनों और नीतियों की एक श्रृंखला है जो समान अधिकारों को बढ़ावा देती हैं और उनमें से, जो सबसे महत्वपूर्ण है वह है कानून 39/99, 5 नवंबर का कानून, परिवार और कार्य जीवन के सामंजस्य को बढ़ावा देने के लिए हाल के दशकों में पैदा हुए सामाजिक परिवर्तनों के सामने लोग और वह एक आवश्यकता के रूप में उभर रहे हैं.

यह दूसरों के बीच, निम्नलिखित अग्रिमों पर विचार करता है:

1. परमिट और छुट्टी में परिवर्तन (पितृत्व और मातृत्व, पालक देखभाल, आदि के लिए).
2. देखभाल करने वालों के कार्य दिवस और छुट्टी को कम करने का अधिकार.
3. इससे पुरुषों को अपने बच्चों की देखभाल करने में आसानी होती है.
4. मातृत्व अवकाश बढ़ाया जाता है.

ग्रन्थसूची

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