स्किनर का सुदृढीकरण सिद्धांत क्या है?

स्किनर का सुदृढीकरण सिद्धांत, इसे संचालक कंडीशनिंग सिद्धांत के रूप में भी जाना जाता है, यह तथाकथित संज्ञानात्मक-व्यवहार मनोविज्ञान के आधारों में से एक है। यह इस विचार पर आधारित है कि जीव कुछ व्यवहार या दूसरों को पुरस्कारों (पुनर्बलन) या दंड के आधार पर सीखते हैं.

पावलोव की शास्त्रीय कंडीशनिंग के वैज्ञानिक समुदाय द्वारा स्वीकृति के बावजूद, स्किनर का मानना ​​था कि यह मॉडल मानव सीखने को पूरी तरह से समझाने के लिए बहुत सरल था.

इसलिए, थार्नडाइक के प्रभाव के कानून के आधार पर, उन्होंने यह जांचना शुरू कर दिया कि जानवरों ने विभिन्न व्यवहार करना कैसे सीखा है। सिद्धांत के निर्माण के बाद, मानव व्यवहार के एकमात्र स्पष्टीकरण के रूप में कई वर्षों तक ओपेरेंट कॉनोडिसिओमिनेन्टो ने कार्य किया.

बाद में, कई अन्य मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण सामने आए जिन्होंने स्किनर के सिद्धांतों के आधार पर व्यवहार मनोविज्ञान की कुछ नींव पर संदेह किया।.

विशेष रूप से, 70 के दशक में एक और दृष्टिकोण प्रकट हुआ (संज्ञानात्मक मनोविज्ञान), जो कंडीशनिंग के सिद्धांत का पूरक था। इस तरह, मनोविज्ञान में वर्तमान में प्रमुख मॉडल उभरा, संज्ञानात्मक - व्यवहार सिद्धांत.

सूची

• स्किनर के सुदृढीकरण सिद्धांत का 1 आधार
• स्किनर के सिद्धांत में 2 प्रकार के उत्तर
  • 2.1 तटस्थ प्रतिक्रिया
  • २.२ सकारात्मक सुदृढीकरण
  • 2.3 नकारात्मक सुदृढीकरण
  • २.४ सकारात्मक सजा
  • २.५ नकारात्मक सजा
• 3 संदर्भ

स्किनर के सुदृढीकरण सिद्धांत का आधार

स्किनर का मानना ​​था कि व्यवहार (मानव और पशु दोनों) को समझने का सबसे अच्छा तरीका एक कार्रवाई के कारणों और उसके परिणामों को देखकर था। इस दृष्टिकोण को बाद में "ऑपरेशनल कंडीशनिंग" के रूप में जाना गया.

यह नाम तथाकथित "ऑपरेंटेस" के कारण उत्पन्न होता है, जो ऐसी क्रियाएं हैं जो एक जीव करता है और जिसका पर्यावरण पर प्रभाव पड़ता है। यह प्रभाव सकारात्मक हो सकता है (जैसे कि किसी निश्चित रास्ते से नीचे जाने पर भोजन खोजने वाला जानवर) या नकारात्मक (जैसे आग को छूने पर आपका हाथ जलना).

यदि जीव सकारात्मक प्रभाव प्राप्त करता है, तो यह माना जाता है कि व्यवहार "प्रबलित" है, और इसलिए भविष्य में फिर से होने की संभावना अधिक है। इसके विपरीत, यदि प्राप्त प्रभाव नकारात्मक है, तो व्यवहार "दंडित" है और भविष्य में इसकी आवृत्ति कम हो जाएगी, या यहां तक ​​कि गायब हो जाएगी।.

स्किनर ने जानवरों, विशेष रूप से कबूतरों का उपयोग करते हुए ऑपरेटिव कंडीशनिंग के नियमों का अध्ययन किया, जिसे उन्होंने तथाकथित "स्किनर बॉक्स" में पेश किया।.

इसमें, जानवरों को उनके द्वारा दिखाए गए व्यवहारों के आधार पर पुरस्कृत या दंडित किया गया था, जिससे वैज्ञानिक विभिन्न प्रकार के सुदृढीकरण और दंड के प्रभावों का निरीक्षण कर सके, उनकी आवृत्ति ...

स्किनर के सिद्धांत में उत्तर के प्रकार

यद्यपि हम आमतौर पर सुदृढीकरण और दंड के बारे में सुनते हैं, स्किनर ने वास्तव में जीव के व्यवहार को संभावित प्रतिक्रियाओं को पांच प्रकारों में विभाजित किया है: तटस्थ प्रतिक्रिया, सकारात्मक सुदृढीकरण, नकारात्मक सुदृढीकरण, सकारात्मक सजा और नकारात्मक सजा।.

यद्यपि उनमें से प्रत्येक का जीव के व्यवहार पर एक अलग प्रभाव पड़ता है, उन्हें तीन प्रकारों में बांटा जा सकता है: वे जो व्यवहार में परिवर्तन का कारण नहीं बनते हैं, वे जो भविष्य में फिर से होने वाली संभावना को बढ़ाते हैं, और वे वे कम हो गए.

तटस्थ प्रतिक्रिया

तटस्थ ऑपरेटर एक ऐसी कार्रवाई के सभी परिणाम हैं जो न तो वृद्धि करते हैं और न ही इस संभावना को कम करते हैं कि यह भविष्य में फिर से होगा। वे सभी प्रकार की प्रतिक्रियाओं में सबसे कम सामान्य हैं: सामान्य तौर पर, बहुत कम ऑपरेटर पूरी तरह से तटस्थ होते हैं.

एक तटस्थ ऑपरेटर का एक उदाहरण निम्नलिखित होगा। यदि कोई छात्र अपनी कक्षा के सामने नौकरी दिखाने के लिए बाहर निकलता है, और उसे गर्म प्रतिक्रिया नहीं मिलती है (तालियाँ, बधाई ...) लेकिन एक बुरी प्रतिक्रिया नहीं, तो वह शायद एक नया पेश करने के लिए पहले की तुलना में अधिक या कम संभावना नहीं महसूस करता है। जनता में काम करो.

सकारात्मक सुदृढीकरण

जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं, एक सुदृढीकरण एक परिचालक है जो इस संभावना को बढ़ाता है कि भविष्य में फिर से एक व्यवहार होगा। हालांकि, इसका क्या मतलब है कि एक सुदृढीकरण सकारात्मक है?

"सकारात्मक" के लेबल, दोनों सुदृढीकरण के लिए और दंड के लिए, इससे कोई लेना-देना नहीं है कि प्रतिक्रिया अच्छी है या बुरी। इसके विपरीत, यह एक संचालक को सकारात्मक माना जाता है यदि कुछ जीव को दिया जाता है, और एक नकारात्मक के रूप में यदि कुछ हटा दिया जाता है.

इसलिए, एक सकारात्मक सुदृढीकरण एक संचालक है जिसमें जीव को कुछ ऐसा प्राप्त होता है जो भविष्य में सम्मानित व्यवहार की पुनरावृत्ति को अधिक संभावना बनाता है।.

क्लासिक उदाहरण यह है: यदि एक चूहा एक लीवर दबाता है और भोजन प्राप्त करता है, तो भविष्य में इसे फिर से दबाने की अधिक संभावना होगी.

नकारात्मक सुदृढीकरण

हमने पहले ही देखा है कि "सुदृढीकरण" का अर्थ है कि भविष्य में एक व्यवहार की संभावना बढ़ जाती है, और "नकारात्मक", कि जीव के जवाब में कुछ समाप्त हो जाता है.

यही है, एक नकारात्मक सुदृढीकरण एक संचालक होगा जिसमें जानवर के लिए कुछ अप्रिय को समाप्त किया जाता है, जिसका अर्थ है कि फिर से होने वाले व्यवहार की संभावना बढ़ जाती है.

एक उदाहरण जिसमें यह स्पष्ट है कि इस प्रकार का सुदृढीकरण कैसे खरोंच के व्यवहार के साथ काम करता है। जब शरीर का एक हिस्सा हमें काटता है, तो हमारे पास एक अप्रिय सनसनी होती है जिसे हम छुटकारा पाना चाहते हैं; जब हम खरोंच करते हैं, तो वह असुविधा गायब हो जाती है, इसलिए व्यवहार प्रबलित होता है और हम भविष्य में इसे फिर से करने की अधिक संभावना रखते हैं.

सकारात्मक सजा

सुदृढीकरण के सिक्के के दूसरे पक्ष तथाकथित "दंड" हैं: वे कारक जो व्यवहार को कम बार दोहराए जाते हैं, या पूरी तरह से गायब हो जाते हैं।.

सकारात्मक सजा जिसे हम आम बोलचाल की भाषा में सजा के रूप में समझते हैं। इसमें जीव की एक अप्रिय प्रतिक्रिया होती है, जो इसे प्राप्त करने पर, उस व्यवहार को कम कर देगा, जिसके कारण जांच का अनुभव हुआ है.

सकारात्मक सजा के उदाहरण निम्नलिखित होंगे: कुछ गर्म छूने पर जलन, कुछ गलत करने के बाद चीख निकलना, खराब स्थिति में कुछ खाने के बाद बीमार महसूस करना ...

नकारात्मक सजा

पिछले प्रकार का ओपेरेंट, शायद, अधिकांश लोगों के लिए समझने के लिए सबसे जटिल है। यह एक दंड है, इसलिए इसका मुख्य कार्य किसी व्यवहार की आवृत्ति को कम करना है; हालांकि, जीव को दंडित करने का तरीका कुछ ऐसा है जो उसे भाता है.

एक बहुत स्पष्ट उदाहरण एक बच्चे से एक खिलौना लेना है अगर वह गलत व्यवहार कर रहा है, उसे करना बंद कर रहा है, या किसी से ध्यान हटाने के लिए अगर वह हमारे साथ बुरा व्यवहार कर रहा है.

संदर्भ

1. "ऑपरेशनल कंडीशनिंग": इंस्ट्रक्शनल डिज़ाइन। 17 जनवरी, 2018 को इंस्ट्रक्शनल डिज़ाइन: इंस्ट्रक्शनलीसाइन डॉट ओआरजी: से प्राप्त.
2. "ऑपरेशनल कंडीशनिंग उदाहरण": साइकस्टूडि। 17 जनवरी, 2018 को Psychestudy से लिया गया: psychestudy.com.
3. "स्किनर की थ्योरी ऑन ऑपरेंट कंडिशनिंग": साइकस्टुडि। 17 जनवरी, 2018 को Psychestudy से लिया गया: psychestudy.com.
4. "लर्निंग थ्योरी और ऑपरेशनल कंडीशनिंग": लर्निंग थ्योरीज। 17 जनवरी, 2018 को लर्निंग थिअरी: लर्निंग-theories.com से लिया गया.
5. "स्किनर - ऑपरेटर मनोविज्ञान": बस मनोविज्ञान। पुनःप्राप्त: 17 जनवरी, 2018 से बस सायकोलॉजी: Simplypsychology.org.