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व्यक्तित्व मनोविज्ञान अवधारणा, प्रभाग और तत्व
व्यक्तित्व मनोविज्ञान मनोविज्ञान का एक विशेषज्ञता है जो चरित्र और व्यक्तियों के बीच मतभेदों के अध्ययन के लिए जिम्मेदार है.
व्यक्तित्व शब्द की कई परिभाषाएं हैं, लेकिन सभी सामान्य विशेषताओं की एक श्रृंखला को साझा करते हैं जो अन्य मुद्दों के साथ आंतरिक, वैश्विक, पहचान और सुसंगतता के लिए गठजोड़ करते हैं।.
व्यक्तित्व वह है जो व्यक्ति और निरंतरता के संगठन के भीतर है, निरंतरता और idiosyncrasy प्रदान करने के अलावा। इस विषय का अध्ययन अलग-अलग लेखकों ने अलग-अलग तरीकों से किया है.
व्यक्तित्व मनोविज्ञान की भी कई परिभाषाएँ हैं। सबसे अधिक स्वीकृत और सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली परिभाषाओं में से एक विसेंट पेलेचानो (1996) है और जो निम्नलिखित कहती है:
"व्यक्तित्व का मनोविज्ञान उन मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का अध्ययन करता है जो किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह, उनकी उत्पत्ति, उनकी संरचना और उनके मूल से कार्यक्षमता की पहचान करते हैं।".
इस परिभाषा का अर्थ है कि इस विज्ञान को व्यक्तित्व के किसी भी तत्व का अध्ययन करना चाहिए, चाहे वह व्यक्तित्व का सामूहिक या व्यक्तिगत तत्व हो.
इसके अलावा, इस अनुशासन को यह बताना चाहिए कि उपलब्ध सैद्धांतिक विकास और जांच के माध्यम से व्यक्तित्व की उत्पत्ति, विकास, आयोजन और विकास कैसे होता है।.
व्यक्तित्व मनोविज्ञान की अधिकतमताओं में से एक यह है कि लोग समान, विशिष्ट और अद्वितीय हैं। इस तरह, इसे प्रत्येक व्यक्ति की विशिष्ट परिस्थितियों को कवर करना चाहिए और इसे ध्यान में रखना चाहिए.
व्यक्तित्व मनोविज्ञान विभाग
व्यक्तित्व मनोविज्ञान में विशेषज्ञता प्राप्त एक स्पेनिश मनोवैज्ञानिक विसेंट पेलेचानो ने तीन सबफील्ड्स में व्यक्तित्व मनोविज्ञान का एक प्रभाग विकसित किया। वे निम्नलिखित हैं:
सामान्य व्यक्तित्व मनोविज्ञान
यह व्यक्तित्व के मनोविज्ञान की विशेषता है जो सभी लोगों में प्रक्रियाओं और संरचनाओं के अध्ययन के लिए समर्पित है.
विभेदक व्यक्तित्व मनोविज्ञान
यह एक प्रामाणिक, वर्णनात्मक और मात्रात्मक दृष्टिकोण से व्यक्तियों और / या समूहों के बीच अंतर पर केंद्रित है.
व्यक्तिगत व्यक्तित्व मनोविज्ञान
अपने समूह के साथ तुलना किए बिना, व्यक्ति के बारे में, उनके अस्थायी परिवर्तन और उनके निरंतर तत्वों का अध्ययन किए बिना, अपने बारे में व्यक्ति का विश्लेषण करें.
व्यक्तित्व के तत्व
व्यक्तित्व बुनियादी, स्थिर और टिकाऊ घटकों की एक श्रृंखला से बना है जो व्यक्तियों के व्यक्तित्व को व्यवस्थित करते हैं.
इसके अलावा, यह आयाम मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाओं से संबंधित है जिसके साथ यह पर्यावरण के साथ अस्थायी संबंधों में शामिल बलों के कार्यात्मक आदान-प्रदान की एक श्रृंखला का उत्पादन करता है। ये मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाएं प्रेरणा, अनुभूति, भावना आदि हैं।.
एलपोर्ट ने उन तत्वों की एक श्रृंखला को सूचीबद्ध किया जो व्यक्तित्व बनाते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं: बौद्धिक क्षमता, स्वभाव गुण, अचेतन उद्देश्य, सामाजिक दृष्टिकोण, संज्ञानात्मक तरीके और कार्य योजनाएं, रुचियां और मूल्य, अभिव्यंजक और शैलीगत विशेषताएं, रोग संबंधी प्रवृत्ति और सुविधाओं के समूह.
जिस भी विषय में व्यवहार किया जाता है, उसमें व्यक्तित्व स्वयं प्रकट होता है। यह एक वैश्विक संपूर्ण है, संगठित है और सुसंगतता दिखाता है.
यह कई मायनों में प्रभावित होता है, क्योंकि जैविक से लेकर सांस्कृतिक प्रभाव तक सामाजिक क्षेत्रों से होकर गुजरते हैं। इसके अलावा, व्यक्ति को विशिष्टता और पहचान प्रदान करें.
व्यक्तित्व में व्यवहार
व्यक्तित्व के विशिष्ट व्यवहार और व्यवहार के संबंध में, अल्फ्रेडो फीयर्रो (मनोवैज्ञानिक और स्पेनिश विश्वविद्यालय के प्रोफेसर) ने तीन विशिष्टताओं का वर्णन किया है:
आत्म-संदर्भ व्यवहार
वे वे हैं जो अपने आप में निर्देशित हैं। उनमें से कुछ, आमतौर पर स्वयं का नाम प्राप्त करते हैं, हालांकि वे मानसिक रूप से आवश्यक नहीं हैं.
सामाजिक प्रस्तुति व्यवहार
वे स्वयं की प्रस्तुति की विशेषताओं को दूसरे को संदर्भित करते हैं और भूमिका और स्थिति की अवधारणाओं से जुड़े होते हैं। वे मुखौटा की अवधारणा से प्रतिनिधित्व करते हैं और सिमुलेशन तत्व के रूप में कार्य करते हैं.
आत्म-सुरक्षा और मैथुन व्यवहार
वे जैविक प्रतिरक्षाविज्ञानी प्रक्रियाओं की उपमा हैं। इसका मुख्य कार्य व्यक्तियों के अस्तित्व और विकास के पक्ष में पर्यावरण का सामना करना है.
नियंत्रण के Locus
नियंत्रण लोकेशन (नियंत्रण का स्थान) व्यक्तित्व मनोविज्ञान के क्षेत्र में सबसे प्रसिद्ध अवधारणाओं में से एक है.
यह अवधारणा इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्ति कैसे सोचता है और कार्य करता है वह उस नियंत्रण पर निर्भर करता है जो उसने खुद पर (आंतरिक नियंत्रण नियंत्रण रेखा) और पर्यावरण (बाहरी नियंत्रण नियंत्रण रेखा) पर किया है.
इस अवधारणा को अपनाने वाला पहला वैज्ञानिक जूलियन रॉटर (1954) था जिसमें सामाजिक शिक्षा का अपना सिद्धांत था.
यह संभावना है कि एक निश्चित व्यवहार इस उम्मीद के आधार पर होगा कि एक निश्चित सुदृढीकरण होगा और विषय के लिए इस प्रबलक का मूल्य होगा.
आंतरिक नियंत्रण नियंत्रण रेखा से संबंधित कारक क्षमता, प्रयास, शक्ति आदि हैं। जहां तक नियंत्रण के बाहरी नियंत्रण रेखा का संबंध है, हम भाग्य और नियति पाते हैं, साथ ही हमारे आस-पास दूसरों की शक्ति भी।.
एक व्यक्ति के पास आंतरिक नियंत्रण का एक स्थान होता है, जिसका अर्थ है कि वह समझता है कि उसके साथ हो सकने वाली चीजें उस पर निर्भर हैं। इस प्रकार के लोग अधिक ज़िम्मेदार होते हैं और अपने जीवन का भार उठाते हैं.
उदाहरण के लिए, इस प्रकार के लोग, यदि वे सक्रिय नौकरी की खोज में हैं, तो इसे खोजने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करेंगे। इसके अलावा, जब वे काम करते हैं, तो वे ऐसे लोग होते हैं जिन्हें नई चुनौतियों को लेने में कोई परेशानी नहीं होती है.
बाहरी नियंत्रण वाले लोगों के संबंध में, नौकरी की खोज के पिछले उदाहरण के बाद, वे अधिक आसानी से छोड़ देने की संभावना रखते हैं। नौकरी नहीं मिलने की स्थिति में, वे इस स्थिति को संकट में या अन्य कारकों पर निर्भर करेंगे जो इस पर सीधे निर्भर नहीं होते हैं।.
आम तौर पर, ये लोग आमतौर पर अपने जीवन से अधिक असंतुष्ट होते हैं और मानते हैं कि वे उन प्रतिकूलताओं को दूर करने में सक्षम नहीं होंगे जिनसे वे अपने करियर में दिखाई देंगे।.
बाद में, अल्बर्ट बंडुरा का कथित आत्म-प्रभावकारिता का सिद्धांत दिखाई दिया। बंडुरा ने कहा कि आत्म-नियमन व्यवहार के आत्म-अवलोकन और निर्णय के साथ शुरू होता है जो व्यक्ति खुद पर निकलता है और एक निश्चित प्रतिक्रिया में समाप्त होता है जो चक्र को फिर से शुरू करता है।.
यही है, आत्म-अवलोकन की प्रक्रिया के साथ फिर से शुरू करना। वह चर जो निर्णय और उत्तर के बीच मध्यस्थता करता है, वह कथित आत्म-प्रभावकारिता है जो उस सामान या पिछले इतिहास से ली गई है, जो उस व्यक्ति को पहले से और उस परिणाम को प्राप्त करने में सक्षम है या नहीं।.
Bandura परिणामों की अपेक्षा के साथ कथित आत्म-प्रभावकारिता से संबंधित नहीं था। उन्होंने कहा कि यह अनुमान लगाना मुश्किल है कि कोई व्यक्ति किसी चीज को करने में कितना सक्षम है यदि वह नहीं जानता कि ऐसा क्यों होता है (अटेंशन) या जो इस पर निर्भर करता है (नियंत्रण का स्थान).
स्वयं
यह अवधारणा विलियम जेम्स द्वारा 1890 में पेश की गई थी जब उन्होंने कहा था कि स्वयं पूरे अनुभव का केंद्र है। मानव दुनिया को "मैं" और "मैं नहीं" में विभाजित करता हूं (हमारे द्वारा की गई तुलना के आधार पर).
लेखक के अनुसार उस समय जिस संदर्भ में व्यक्ति था उस संदर्भ के आधार पर कई स्वयं थे। कुछ लोगों के पास अधिक है और दूसरों के पास कम है.
इस अवधारणा का मनोविज्ञान के इतिहास में अच्छी तरह से अध्ययन किया गया है और इसे मनोवैज्ञानिक विज्ञान की एक बहुत महत्वपूर्ण धुरी कहा जा सकता है और यह मनोविश्लेषण और चिकित्सक के दैनिक कार्य में मौजूद है जो संज्ञानात्मक व्यवहार थेरेपी पर आधारित है।.
आत्म रोजमर्रा की जिंदगी में और घटनात्मक अनुभव के भीतर समझ में आता है। अक्सर, यह अन्य शब्दों के साथ प्रकट होता है जैसे कि आत्म-सचेत, आत्म-सम्मान, स्वार्थी, आदि।.
ये सभी आयाम व्यक्तियों के जीवन भर जाली हैं और इस प्रकार, उनके व्यक्तित्व को आकार दे रहे हैं.
यह एक व्यक्ति द्वारा दुनिया की व्याख्या करने के तरीके का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह बचपन में प्रकट होता है जब आप आत्म-अवधारणा बनाना शुरू करते हैं और आप स्वयं और दूसरों के बीच अंतर करना शुरू करते हैं.
यह तत्व आवश्यक है। स्वयं यह समझने का कार्य करता है कि क्या, अन्यथा, असंगत या असंबंधित निष्कर्ष प्रतीत होते हैं। यह किसी विशेष क्षण या स्थिति के आधार पर विभिन्न मूड को समझने का कार्य भी करता है.
विशेषता संकल्पना
विशेषताएँ व्यक्तित्व के मनोविज्ञान के मूलभूत तत्वों में से एक हैं। वे एक निश्चित तरीके से प्रतिक्रिया करने के लिए व्यक्तियों के स्थिर (पूर्व) स्थिर और पारगमन संबंधी विक्षेप (विभिन्न क्षणों और संदर्भों में होते हैं) हैं.
यह गुण विषय की विशेषता है, अर्थात्, आंतरिक और इसके अलावा, यह सभी व्यक्तियों के लिए सामान्य है.
लक्षण में व्यवहार की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। इस तरह, लक्षण एक व्यवहार को परिभाषित करने की अनुमति देते हैं.
एक व्यक्ति को दूसरे से क्या अलग करता है यह प्रत्येक विशेषता का मूल्य है। इसका अर्थ है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास इस सिद्धांत के अनुसार सूचीबद्ध प्रत्येक लक्षण का एक स्तर (प्रतिशत) है.
कई सिद्धांत और लेखक हैं जो लक्षणों के बारे में बात करते हैं। उनमें से कुछ निम्नलिखित हैं.
कैटेल का सिद्धांत
यह सिद्धांत पहला है जो शाब्दिक उत्पत्ति के लक्षणों के बारे में बात करता है। यह दुनिया भर में जाना जाता है.
एक प्रश्नावली (16 पीएफ) के माध्यम से जीवनी संबंधी डेटा प्राप्त किए जाते हैं, आत्म-रिपोर्ट (जो व्यक्ति लिखित या मनोवैज्ञानिक के साथ एक साक्षात्कार के माध्यम से पूरा करता है) और व्यवहार का अवलोकन करता है।.
इस प्रकार, तीन प्रकार की सुविधाएँ प्राप्त की जाती हैं। वे निम्नलिखित हैं:
- संयमी गुण जो क्रिया को नियंत्रित करते हैं.
- गतिशील विशेषताएं जो सिस्टम के कामकाज को सुनिश्चित करती हैं। वे लक्ष्य उन्मुख हैं.
- "क्षमता" लक्षण व्यक्ति की योग्यता, योग्यता और बुद्धिमत्ता हैं.
पेंटाफैक्टर मॉडल
इस मॉडल का मूल व्यक्तित्व के बुनियादी आयामों के एक वर्गीकरण (वर्गीकरण) को विस्तृत करना था। सहसंबंधों के माध्यम से, विभिन्न व्यक्तित्व लक्षण दिखाए जाते हैं जो दो चरम सीमाओं के बीच स्थित हैं.
कोस्टा और मैकक्रे ने व्यक्तियों के व्यक्तित्व के मूल्यांकन में सुविधाओं को जानने के लिए विभिन्न परीक्षणों का विकास किया। उनमें से, उन्होंने NEO-PI-R का निर्माण किया जिसमें उन्होंने अपने संबंधित विपरीत ध्रुव के साथ 5 लक्षण अंकित किए। वे निम्नलिखित हैं:
हे कारक
अनुभव का खुलापन (खुलापन)। यह कारक दर्शाता है कि व्यक्ति नए अनुभवों की तलाश कैसे करता है और अपने भविष्य के लिए रचनात्मकता का उपयोग करता है। इस विशेषता पर उच्च स्कोर करने वाले लोग कला और सौंदर्यशास्त्र से आकर्षित होते हैं, और नए खाद्य पदार्थों और यात्रा की कोशिश करना पसंद करते हैं.
अनुभव करने के लिए खुलेपन के विपरीत, ऐसे लोग हैं जो अनुभव के लिए बंद हैं। इस प्रकार के लोग बड़े बदलावों के बिना, दिनचर्या को जीना पसंद करते हैं.
कारक सी
उत्तरदायित्व (कर्तव्यनिष्ठा)। यह संदर्भित करता है कि प्रस्तावित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए व्यक्ति केंद्रित और अनुशासित है या नहीं। जब इस सुविधा में एक उच्च स्कोर निकलता है, तो हम संगठित लोगों के बारे में बात करते हैं। इसके विपरीत जिम्मेदारी की कमी है.
कारक ई
बहिर्मुखता (विस्तार)। यह सुविधा हमें उन विषयों के बारे में बताती है जो अधिक लोगों से घिरे रहना पसंद करते हैं और इस प्रकार की स्थितियों में सहज महसूस करते हैं। वे आम तौर पर सौहार्दपूर्ण और मुखर लोग होते हैं.
अतिवृद्धि के विपरीत, हम अंतर्मुखता पाते हैं। एक अंतर्मुखी व्यक्ति शर्मीला नहीं होता है। अंतर्मुखी लोग लोगों से घिरे नहीं रहना चाहते हैं, बहिर्मुखियों की तुलना में कम आवेगी हैं और कुछ लोगों की कंपनी का आनंद लेते हैं या अकेले रहते हैं.
कारक ए
दयालुता (Agreeableness)। यह उस डिग्री को दर्शाता है जिस पर व्यक्ति अपने आस-पास के लोगों के प्रति विश्वास, एक सहमति और परोपकारी दृष्टिकोण दिखाता है.
इस प्रकार के लोग दूसरों की मदद करने की प्रवृत्ति रखते हैं। इसके विपरीत पक्ष विपक्ष है जो आमतौर पर अधिक आक्रामक पैटर्न का जवाब देता है.
कारक एन
न्यूरोटिकिज़्म (तंत्रिका विज्ञान)। भावनात्मक अस्थिरता के रूप में भी जाना जाता है। न्यूरोटिकिज़्म में उच्च स्कोर वाले लोग चिंतित होते हैं और अवसादग्रस्तता लक्षण विज्ञान दिखाते हैं.
छोटी खुराक में, न्यूरोटिकिज़्म को असुविधा नहीं होती है, आपको इसे ठीक से प्रबंधित करना सीखना होगा.
विपरीत छोर पर, भावनात्मक स्थिरता होती है, जब एक व्यक्ति उन चुनौतियों का सामना करने में सक्षम होता है जो जीवन सड़क पर डाल रहे हैं और अपने जीवन को ठीक से संभालते हैं.
प्रत्येक सुविधा (या कारक) अंग्रेजी में उस शब्द के पहले अक्षर द्वारा एक अक्षर का नाम प्राप्त करता है। इस तरह, सिद्धांत को द बिग फाइव (बड़ी पांच, सुविधाओं का उल्लेख करते हुए) के रूप में जाना जाता है। एक नियम के रूप में, OCEAN शब्द का उपयोग किया जाता है.
संदर्भ
- कैटाल, आर.बी., (1947)। प्राथमिक व्यक्तित्व कारकों की पुष्टि और स्पष्टीकरण। Psychometrika.
- संज्ञानात्मक और सामाजिक दृष्टिकोण। जूलियन रोटर। वेबसाइट: actiweb.es.
- PELECHANO, विसेंट। (2000)। व्यक्तित्व का प्रणालीगत मनोविज्ञान। एरियल.