साइमन Sinek द्वारा 50 सर्वश्रेष्ठ वाक्यांश

फिर मैं तुम्हें सबसे अच्छा छोड़ देता हूं से वाक्यांश साइमन Sinek, शायद दुनिया में सबसे महान नेतृत्व विशेषज्ञ, साथ ही साथ एक लेखक भी। उनकी पुस्तकों के बीच में बाहर खड़े हैं, कुंजी यह है कि, नेता आखिर में क्यों खाते हैं या साथ में बेहतर है.

आपको इन नेतृत्व वाक्यांशों में भी रुचि हो सकती है.

1-चैंपियन वे नहीं होते हैं जो हमेशा दौड़ जीतते हैं, चैंपियन वे होते हैं जो बाहर आकर कोशिश करते हैं। चैंपियन होना एक मन: स्थिति है। वे भक्त हैं। खुद के साथ दूसरों के मुकाबले ज्यादा से ज्यादा मुकाबला करें। चैंपियन सिर्फ एथलीट नहीं होते हैं.

2-लोग जो करते हैं उसे आप नहीं खरीदते हैं; वे खरीदते हैं कि आप ऐसा क्यों करते हैं। और आप जो करते हैं वह बस वही दिखाता है जो आप सोचते हैं.

3-जितना अधिक आप प्रेरित करेंगे, उतने अधिक लोग आपको प्रेरित करेंगे.

4-आप जिस नेता के पास होना चाहते थे.

5-यदि आप एक महान नेता बनना चाहते हैं, तो हर किसी के साथ सम्मान और हर समय व्यवहार करना याद रखें। पहला, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपको कब मदद की जरूरत पड़ सकती है। दूसरा, क्योंकि यह संकेत है कि आप लोगों का सम्मान करते हैं.

6-यदि आपके कार्य दूसरों को अधिक सपने देखने, अधिक जानने, अधिक करने और अधिक होने के लिए प्रेरित करते हैं, तो आप एक नेता हैं.

7-ऐसा कोई निर्णय नहीं है जो हम कर सकते हैं जो किसी प्रकार के संतुलन या बलिदान के साथ नहीं आता है.

8-मानव व्यवहार को प्रभावित करने के केवल दो तरीके हैं: आप हेरफेर कर सकते हैं या आप प्रेरित कर सकते हैं.

9-महान नेताओं के पास दो चीजें होनी चाहिए: दुनिया का एक विजन जो अभी तक किसी के पास नहीं है और उस विजन को स्पष्ट रूप से संवाद करने की क्षमता है.

10-हमारा अस्तित्व भरोसे के रिश्ते बनाने की हमारी क्षमता पर निर्भर करता है.

11-लक्ष्य उन सभी के साथ व्यवसाय करना नहीं है, जिनके पास आपकी आवश्यकता है। लक्ष्य उन लोगों के साथ व्यापार करना है जो विश्वास करते हैं कि आप क्या मानते हैं.

12-पैसा एक अल्पकालिक परिणाम है जो अल्पकालिक निर्णय लेने को प्रोत्साहित करता है.

13-गरीब नेता हमें लक्ष्य की ओर धकेलते हैं। महान नेता यात्रा के माध्यम से हमारा मार्गदर्शन करते हैं.

14-दूसरों की ताकत पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बहुत अधिक समय बिताना, हमें कमजोर महसूस कराता है। अपनी खुद की ताकत पर ध्यान केंद्रित करना, वास्तव में, हमें मजबूत बनाता है.

15-महान नेता लोगों को बचाने के लिए संख्या का त्याग करने को तैयार हैं। गरीब नेता संख्या बचाने के लिए लोगों की बलि देते हैं.

16-कभी भी त्याग नहीं करना चाहिए। कभी भी वह दुनिया बनाने की कोशिश न करें, जिसे आप देख सकते हैं, भले ही दूसरे उसे न देख सकें.

17-बड़ी कंपनियां कुशल लोगों को नियुक्त नहीं करती हैं और उन्हें प्रेरित करती हैं, प्रेरित लोगों को काम पर रखती हैं और उन्हें प्रेरित करती हैं.

18-पैनिक टनल विजन का कारण बनता है। खतरे की स्वीकृति हमें स्थिति को आसानी से देखने और विकल्प देखने की अनुमति देती है.

19-नेतृत्व एक तरह से सोच है, अभिनय का एक तरीका है और सबसे बढ़कर, संवाद का एक तरीका है.

20-एक सितारा अपने आप को शीर्ष पर उठते हुए देखना चाहता है। एक नेता अपने आस-पास के लोगों को ऊपर की तरफ देखना चाहता है.

21-यदि आपके पास अपने जीवन में अविश्वसनीय चीजें करने का अवसर है, तो मैं दृढ़ता से अनुशंसा करता हूं कि आप किसी को अपने साथ आमंत्रित करें.

22-यदि आप लोगों को सिर्फ इसलिए नौकरी पर रखते हैं क्योंकि वे नौकरी कर सकते हैं, तो वे आपके पैसे के लिए काम करेंगे। लेकिन अगर आप उन लोगों को काम पर रखते हैं जो आपको विश्वास करते हैं कि वे आपके लिए खून, पसीना और आँसू के साथ काम करेंगे.

२३-दोस्ती का मजबूत बंधन हमेशा संतुलित समीकरण नहीं होता है; मित्रता हमेशा समान भागों में देने और लेने के बारे में नहीं होती है। इसके बजाय, दोस्ती इस भावना पर आधारित है कि आप वास्तव में जानते हैं कि कौन होगा जब आपको किसी चीज की आवश्यकता होगी, चाहे कोई भी हो या कब.

24-यह मानना ​​कि प्रतिस्पर्धा आपसे ज्यादा मजबूत और बेहतर है, आपको खुद से बेहतर बनने के लिए प्रेरित करती है.

25-आप जो सोचते हैं बस वही आजमाते हैं.

२६-श्रवण क्रियाशील है। अपने सबसे बुनियादी स्तर पर, यह ध्यान देने की कोशिश करता है, ध्यान देने की.

२ us-जो लोग हमारा नेतृत्व करते हैं वे हमें प्रेरित करते हैं। चाहे व्यक्ति हों या संगठन, हम नेताओं का अनुसरण इसलिए करते हैं क्योंकि हमें करना है, लेकिन क्योंकि हम चाहते हैं.

२ born-कुछ लोग अच्छे लुक के साथ पैदा होते हैं। कुछ के पास भाषण का उपहार है। और कुछ भाग्यशाली हैं जो हम में से बाकी लोगों की तुलना में होशियार पैदा हुए हैं। यह पसंद है या नहीं, माँ प्रकृति इन विशेषताओं को समान रूप से वितरित नहीं करती है.

29-कोई भी अपनी कीमतें कम करके उत्पादों को बेच सकता है, लेकिन यह वफादारी नहीं करता है.

३०-नेता काम नहीं करने की शिकायत नहीं करते। नेता जो काम करते हैं और उसे बढ़ाने के लिए काम करते हैं.

31-एक नेता को लोगों को प्रेरित करने से पहले लोगों से प्रेरित होना चाहिए.

32-संगठनों को उन चीजों को कहना और करना चाहिए जो वे वास्तव में मानते हैं.

३३-अपनी बात कहने और अपनी बारी का इंतजार करने में अंतर होता है.

३४-हममें से हरेक में नेतृत्व करने की क्षमता है.

35-बुरे नेताओं का मानना ​​है कि उन्हें हर समय नियंत्रण रखना होगा.

36-आप मानव जाति की प्रगति में कैसे मदद कर सकते हैं??

37-100% ग्राहक लोग हैं। 100% कर्मचारी लोग हैं। यदि आप लोगों को नहीं समझते हैं, तो आप व्यवसाय को नहीं समझते हैं.

38-किसी नेता की गुणवत्ता का उसके द्वारा दिए गए उत्तरों से नहीं आंका जा सकता है, बल्कि उसके द्वारा पूछे गए प्रश्नों के द्वारा.

39-काम पर तनाव और चिंता का हमारे द्वारा किए गए काम से कम और प्रबंधन और नेतृत्व से अधिक लेना-देना है.

४०-महान नेता और महान संगठन यह देखने में अच्छे हैं कि अधिकांश क्या नहीं देख सकते हैं। वे हमें ऐसी चीजें देने में अच्छे हैं जो हम कभी भी पूछने के बारे में नहीं सोचेंगे.

41-महान नेताओं को सख्त होने की आवश्यकता नहीं है। उनका आत्मविश्वास और विनम्रता उनकी कठोरता पर जोर देने का काम करती है.

४२-नेतृत्व का साहस दूसरों को सफल होने का अवसर देना है भले ही उनके पास चीजों को करने की जिम्मेदारी हो.

४३-दिशाएँ निर्देश दिए गए हैं कि क्यों समझाया जाए। पता एक दृष्टि है जो यह समझाने की पेशकश करता है कि क्यों.

४४-आत्मविश्वास तब उभरना शुरू होता है जब हमारे पास यह भावना होती है कि कोई अन्य व्यक्ति या संगठन अपने स्वयं के लाभ की तुलना में अन्य चीजों से प्रेरित है.

45-ए बॉस परिणामों के लिए भुगतान करना चाहता है, एक कर्मचारी प्रयास के लिए मान्यता चाहता है। यदि बॉस प्रयास को पहचानते हैं, तो आपको बेहतर परिणाम मिलेंगे.

46. ​​मूल्य उन लोगों द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है जो कीमत तय करते हैं। मूल्य उन लोगों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो भुगतान करना चुनते हैं.

47. विनम्रता, मैंने सीखा है, कभी भी विनम्रता के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। विनम्रता दूसरों के विचारों के लिए खुला है.

४--अज्ञात भविष्य की चुनौती अतीत की कहानियों की तुलना में कहीं अधिक रोमांचक है.

49-एक दोस्त एक भावनात्मक बंधन है, जिस तरह दोस्ती एक मानवीय अनुभव है.

50-अगर किसी ने नियम नहीं तोड़ा तो हम कभी आगे नहीं बढ़ेंगे.