भावनात्मक ब्लैकमेल 11 एक मैनीपुलेटर के संकेत

भावनात्मक ब्लैकमेल,भावनात्मक हेरफेर या मनोवैज्ञानिक हेरफेर तब होता है जब एक जोड़ तोड़ करने वाला व्यक्ति दूसरों की तुलना में उसे अधिक सुविधा की चीजें करने के लिए दूसरों को मनाने के लिए मना करता है। भावनात्मक मैनिपुलेटर लाभ इसलिए दूसरों की कीमत पर.

पीड़ित की कीमत पर शक्ति, नियंत्रण, लाभ और / या विशेषाधिकार लेने के इरादे से मानसिक विकृति और भावनात्मक शोषण का उपयोग किया जाता है.

भावनात्मक ब्लैकमेल से स्वस्थ सामाजिक प्रभाव को अलग करना महत्वपूर्ण है। स्वस्थ सामाजिक प्रभाव ज्यादातर लोगों के बीच होता है, और रचनात्मक संबंधों में देने और प्राप्त करने का हिस्सा होता है। मनोवैज्ञानिक हेरफेर में, एक व्यक्ति को दूसरे व्यक्ति के लाभ के लिए उपयोग किया जाता है.

जोड़-तोड़ करने वाला जानबूझकर शक्ति का असंतुलन पैदा करता है और पीड़ित को उसकी सेवा करने के लिए शोषण करता है जो वह हासिल करना चाहता है। जॉर्ज के। साइमन के अनुसार, मनोवैज्ञानिक हेरफेर में शामिल हैं:

• इरादों और आक्रामक व्यवहार को छिपाएं.
• पीड़ित की मनोवैज्ञानिक कमजोरियों को जानें, यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सी रणनीति सबसे प्रभावी है.
• यदि आवश्यक हो तो पीड़ित को नुकसान पहुंचाने के बारे में कोई योग्यता नहीं होने के लिए पर्याप्त स्तर की क्रूरता है.
• यह संभावना है कि हेरफेर को गुप्त आक्रामक साधनों (आक्रामक संबंधपरक या आक्रामक निष्क्रिय) के माध्यम से किया जाता है।.

इस लेख में मैं आपको छेड़छाड़ करने वाले लोगों को पहचानने और ब्लैकमेलर्स को निरस्त्र करने के तरीके दिखाऊंगा, एक ऐसी क्षमता जो आपके दैनिक जीवन में कई समस्याओं और निराशाओं से बचाएगी.

दिन पर दिन हम अपने वातावरण में कई लोगों से मिलते हैं। उनमें से, मैनिपुलेटर्स रिश्ते का लाभ उठाने के लिए आपके साथ जल्दी से विश्वास हासिल करने की कोशिश करेंगे.

अपने पीड़ित को नियंत्रित करने के लिए एक भावनात्मक जोड़तोड़ क्या करता है?

शोधकर्ता ब्रेकर ने विभिन्न तरीकों की पहचान की जिसमें जोड़तोड़ उनके पीड़ितों को नियंत्रित करते हैं:

• सकारात्मक सुदृढीकरण: प्रशंसा, सतही आकर्षण, सतही सहानुभूति (मगरमच्छ के आँसू), अत्यधिक क्षमा याचना, धन की पेशकश, अनुमोदन, उपहार, ध्यान, चेहरे के भाव जैसे मुस्कान या मजबूर हँसी और सार्वजनिक मान्यता.
• नकारात्मक सुदृढीकरण: इसमें पुरस्कार के रूप में एक नकारात्मक स्थिति को समाप्त करना शामिल है। उदाहरण: यदि आपने मुझे ऐसा करने की अनुमति दी है तो आपको अपना होमवर्क नहीं करना पड़ेगा.
• आंतरायिक सुदृढीकरण: आंतरायिक सुदृढीकरण भय और संदेह का माहौल बना सकता है। यह कभी-कभी सकारात्मक पुष्टाहार देने और कभी-कभी नहीं देने के द्वारा बनाया जाता है। आंतरायिक सकारात्मक सुदृढीकरण पीड़ित को लगातार बने रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। उदाहरण के लिए, खेल में खिलाड़ी समय-समय पर पैसा कमाता है लेकिन आम तौर पर इसे खो देता है.
• सज़ा: गुस्सा करना, चिल्लाना, चुप्पी दिखाना, डराना, धमकाना, अपमान करना, भावनात्मक ब्लैकमेल करना, दोष देना, बुरे मूड, रोना शामिल है ...

भावनात्मक ब्लैकमेल को कैसे पहचानें? 11 संकेत

कुछ निश्चित कुंजियाँ हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए और पहचानना सीखना चाहिए। ये संकेत हैं जो ब्लैकमेलर्स आमतौर पर दिखाते हैं:

तथ्यों में हेरफेर करें

उदाहरण: झूठ बोलना, बहाना बनाना, पीड़ित को दोषी ठहराना, सच्चाई को विकृत करना, जानकारी रोकना, अतिरंजना.

वे अपनी आवाज़ उठाते हैं और नकारात्मक भावनाएँ दिखाते हैं

कुछ लोग आक्रामक हेरफेर के रूप में चर्चा के दौरान अपनी आवाज उठाते हैं। धारणा यह हो सकती है कि यदि आप अपनी आवाज़ को ज़ोर से प्रोजेक्ट करते हैं या नकारात्मक भावनाओं को दिखाते हैं तो वे आपको जो चाहें दे देंगे। आक्रामक आवाज को अक्सर आक्रामक गैर-मौखिक भाषा के साथ जोड़ा जाता है.

वे एक उत्तर के लिए कोई नहीं प्राप्त करने से नफरत करते हैं

एक जोड़ तोड़ करने वाला व्यक्ति प्रतिक्रिया में "नहीं" प्राप्त करता है। इस प्रकार, जब आप एक जोड़तोड़ के अनुनय प्रयासों का विरोध करने का प्रयास करते हैं, तो आप देखेंगे कि वह सामान्य रूप से जवाब नहीं देगा, जैसा कि वह आमतौर पर करता है।.

यहां तक ​​कि अपमानजनक, अपमानजनक या धमकी देने वाले कागजात भी खो सकते हैं.

वे स्वयं में केन्द्रित रहते हैं

मैनिपुलेटर इस बात पर केंद्रित नहीं हैं कि वे क्या पेशकश कर सकते हैं या वे कैसे मदद कर सकते हैं। आप देख सकते हैं कि ये लोग खुद पर केंद्रित रहते हैं और पारस्परिकता शब्द का अर्थ नहीं जानते हैं.

वे हमेशा अपने बारे में बात करेंगे और शायद ही कभी निस्वार्थ रूप से पूछेंगे कि आप कैसे कर रहे हैं या अगर आपको कुछ चाहिए। इसके अलावा, आपको एहसास होगा कि, जैसा कि आप "एहसान करते हैं", आप कभी भी आपको धन्यवाद नहीं देंगे जब तक कि आप उनके लिए कुछ और करने के लिए नहीं हैं.

वे अपनी ताकत दिखाते हैं

मैनिपुलेटर्स को अपनी ताकत और अपने कौशल का प्रदर्शन करना पसंद है। वे शायद ही कभी शर्मीले लोग होते हैं.

वे जिम्मेदार नहीं हैं

मैनिपुलेटर अपने दोषों के लिए दूसरों को जिम्मेदार ठहराते हैं.

वे भय और अपराध का उपयोग करते हैं

मैनिपुलेटर्स भावनात्मक ब्लैकमेल में शिक्षक हैं: वे स्नेह की आवश्यकताओं का उपयोग करते हैं और हेरफेर को मंजूरी देने या उस स्नेह को बनाए रखने या खत्म करने, या उससे भी बदतर करने की धमकी का उपयोग करते हैं, हेरफेर महसूस करने के लिए कि उसे इसे अर्जित करना चाहिए.

मैनिपुलेटर में तीन उपकरणों के उपयोग के लिए एक पूर्वाभास है: भय, दायित्व और अपराध.

वे असुरक्षित हैं

मैनिपुलेटर अक्सर अत्यधिक असुरक्षित होते हैं। इसके बावजूद, वे इसके विपरीत दिखाने की कोशिश करेंगे: वे अपने डर को कवर करने के लिए स्वार्थी और प्रभावी दृष्टिकोण का उपयोग करेंगे.

वे फैसला करने के लिए बहुत कम समय देते हैं

यह बिक्री और बातचीत में एक सामान्य रणनीति है, जिसमें मैनिपुलेटर दूसरे व्यक्ति के तैयार होने से पहले निर्णय लेने के लिए दबाव डालता है.

वे चुप्पी दिखाते हैं

फोन कॉल, पाठ संदेश, ईमेल या अन्य प्रश्नों का उत्तर न देकर, मैनिपुलेटर शक्ति दिखाने की कोशिश करता है.

वे शिकार बन जाते हैं

उदाहरण: अतिरंजित या कल्पना की गई व्यक्तिगत समस्याएं, अतिरंजित या काल्पनिक स्वास्थ्य समस्याएं, निर्भरता, जो सहानुभूति और एहसान को दिखाती हैं.

एक छेड़छाड़ करने वाला आपको कैसे मनाने की कोशिश करेगा??

जब कोई आपसे कुछ चाहता है या चाहता है, तो सामान्य प्रक्रिया यह है कि आप पर जो विश्वास है, उसके आधार पर अधिक या कम प्रत्यक्ष अनुरोध करें.

यदि यह एक "मुश्किल" अनुरोध है, तो व्यक्ति इस याचिका के साथ करेगा कि वे इसके लिए क्यों पूछ रहे हैं और उनकी स्थिति के बारे में जानकारी के साथ। ऐसा इसलिए है क्योंकि आम तौर पर एहसान माँगना उन लोगों के लिए अप्रिय है जो इसके लिए पूछते हैं.

यदि किसी व्यक्ति को पक्षपात की आवश्यकता होती है, तो वह मैनिपुलेटर की प्रोफाइल पर प्रतिक्रिया देता है, वह बिलकुल भी अनुरोध नहीं करेगा, अकेले उसे उन तर्कों के साथ सही ठहराने की कोशिश करें जो आपकी मदद पर उसकी निर्भरता प्रदर्शित करते हैं.

इसके विपरीत, जोड़ तोड़ करने वाले लोग स्थितियों को विकसित करेंगे ताकि आपका व्यवहार उनके स्वयं के लाभ के लिए निर्देशित हो, भले ही यह आपके लिए प्रतिकूल हो। यदि मैनिप्युलेटर अच्छा है, तो हेरफेर करने वाले को यह महसूस नहीं होगा कि वह अपने खेल में गिर रहा है.

मिसाल:

आपकी कंपनी के प्रमुख को अपने कर्मचारियों को एक अतिरिक्त कार्य करने के लिए कहने की आवश्यकता है। सीधे पूछने के बजाय, इस संभावना का सामना करना पड़ रहा है कि इस फ़ंक्शन को निष्पादित करने वाला व्यक्ति अतिरिक्त वेतन बोनस के लिए पूछता है, हेरफेर करने का सहारा लेता है, कैसे कर सकता है?

यह अपने कर्मचारियों के लिए एक आपातकालीन बैठक को सूचित करेगा क्योंकि एक बड़ी समस्या है। उस अतिरिक्त कार्य का वर्णन एक समस्याग्रस्त स्थिति के रूप में करें जिसे एक टीम और राज्य के रूप में निपटाया जाना चाहिए जिसे आप नहीं जानते कि इसे कैसे हल किया जाए.

समाधान प्रस्तावित करने के लिए टीम के रूप में कर्मचारियों से पूछें। इस तरह, यह एक विशेष सदस्य या समूह को इस फ़ंक्शन को "उनके अपने निर्णय" के रूप में मानने वाले समाधान पर पहुंचने के लिए एक पूरे के रूप में मिलेगा।.

यह देखते हुए कि निर्णय बॉस द्वारा नहीं किया गया है, लेकिन उसके कर्मचारियों द्वारा, उन्हें बोनस मांगने या विरोध करने की आवश्यकता महसूस नहीं होगी। आखिरकार, किसी ने उन्हें "इतने अच्छे कर्मचारी" होने के लिए मजबूर नहीं किया है.

जब हैंडलिंग एक समस्या बन जाती है?

यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो आप शायद इस विषय के प्रति संवेदनशील हैं या इसके बारे में सूचित करने की आवश्यकता है.

आपने शायद ध्यान दिया हो कि आपके साथ छेड़छाड़ की जा रही है और आपको इसे हल करने की आवश्यकता है या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसे जोड़-तोड़ किया जा रहा है और आप सहायक बनना चाहते हैं.

यदि आपका मामला पहला है, तो आप इसे हल करने की स्थिति में हैं। यदि आपका मामला दूसरा है, तो मुझे यह कहते हुए खेद है कि आपके पास यह अधिक कठिन है, क्यों?

हेरफेर की स्थिति को हल करने के लिए पहला आवश्यक कदम यह जानना है कि आपको हेरफेर किया जा रहा है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति की मदद करना चाहते हैं, जो आपके विचार में, हेरफेर कर रहा है, तो आप शायद खुद को उस व्यक्ति को आपकी सलाह की अस्वीकृति का सामना करते हुए पाएंगे।.

ऐसा इसलिए है क्योंकि एक छेड़छाड़ करने वाला व्यक्ति मानता है कि वह जो करता है वह उसका अपना निर्णय है और वह अस्वीकार कर देगा कि आप उसकी इच्छा का विरोध करते हैं.

यदि आप किसी हेर-फेर वाले व्यक्ति की मदद करना चाहते हैं, तो आपके पास केवल दो विकल्प होंगे: उस व्यक्ति को जोड़-तोड़ के संबंध से अवगत कराएं या जोड़-तोड़ करने वाले व्यक्ति से छेड़छाड़ करें, ताकि वह खुद को हेर-फेर न करने दे.

जैसा कि आप समझेंगे, समाधानों में से दूसरा न तो नैतिक है और न ही व्यवहार्य है क्योंकि आप केवल इस व्यक्ति को भविष्य के योगों के लिए अतिसंवेदनशील बना देंगे.

जो आपको कभी नहीं करना चाहिए

कुछ मत करो

जोड़तोड़ करने वाले चालाकी करते हैं क्योंकि वे पाते हैं कि यह प्राप्त करने का एक प्रभावी तरीका है जो वे चाहते हैं। यदि आप हेरफेर किए जाने से बचने के लिए कुछ नहीं करते हैं, तो मैनिपुलेटर को वह मिलेगा जो वह चाहता है और केवल एक चीज जो आपको मिलेगी, वह है आपके प्रति उसके हेरफेर व्यवहार को सुदृढ़ करना.

जोड़तोड़ करने वाले हमेशा साबित करते हैं कि वे किन लोगों के साथ छेड़छाड़ कर सकते हैं और वे केवल उन लोगों के साथ "घनिष्ठ" संबंध बनाए रखेंगे जिनके साथ वे हेरफेर कर सकते हैं या जिन लोगों से वे कुछ लाभ प्राप्त कर सकते हैं.

निर्भरता

मैनिपुलेटर अपने वातावरण में उन लोगों का पता लगाने में बेहद माहिर हैं जो एक आश्रित व्यक्ति के प्रोफाइल पर प्रतिक्रिया देते हैं। बिना किसी हिचकिचाहट के वे इसका फायदा उठाएंगे और इसे अपने हेरफेर का शिकार बना लेंगे.

निर्भरता के संकेत जो जोड़तोड़ में दिखेंगे, इस प्रकार हैं: सावधान रहने की जरूरत है, अनिर्णय के रूप में वह क्या चाहता है या आवश्यकता है, असहमति व्यक्त करने में कठिनाई, विनम्र व्यवहार, असुरक्षा।.

सावधान रहें कि आप अपना दिल खोलकर बातें बता सकते हैं। अगर संयोग से वह एक छेड़छाड़ करने वाला व्यक्ति है, तो वह आपको धीरे-धीरे अपने हेरफेर का उपकरण बनने के लिए अपना सारा समर्थन देगा और कभी भी जाने नहीं देगा.

मनभावन न होने का डर

सबसे पहले यह स्पष्ट करें कि यह भय मनुष्य के रूप में हमारी प्रकृति का हिस्सा है और इसलिए, सामाजिक प्राणी.

दूसरों के लिए अच्छी तरह से गिरना हमारे जीवन को अधिक सुखद बनाता है जबकि अस्वीकार किए जाने से हमें खुद के बारे में बुरा महसूस होता है.

ध्यान रखें कि कोई भी रिश्ता जो जीवन को अधिक सुखद नहीं बनाता है और आपको खुद को निराश या गलत महसूस करने के लिए खर्च करता है, सामान्य नियम को तोड़ता है। क्या ये रिश्ते हैं जिन पर आपको सवाल करना चाहिए, क्या यह इसके लायक है??

एक जोड़तोड़ को खारिज करने के लिए रणनीतियाँ

प्रवृत्ति को संशोधित करें

जैसा कि मैंने पहले ही बताया है, जोड़ तोड़ करने वाले लोग हेरफेर का उपयोग करते हैं क्योंकि यह ज्यादातर समय काम करता है। दरअसल, प्रत्यक्ष अनुरोध करने की तुलना में हेरफेर अधिक जटिल है, अधिकांश लोगों की तरह, एक जटिल इंजीनियरिंग योजना की आवश्यकता होती है.

यह महसूस करने के बाद कि आपके साथ छेड़छाड़ की गई है, कुछ ऐसा है जिसे आप नापसंद करते हैं, इस प्रवृत्ति को बदलें: जोड़तोड़ करना सीखें कि चीजें पूछना अधिक प्रभावी है.

इस तरह, जब प्रश्न वाला व्यक्ति आपसे सीधे कुछ पूछता है, तो उन्हें दें। हालांकि, जब आप अपने हेरफेर के प्रयास का पता लगाने लगते हैं, तो अप्रत्यक्ष रूप से पक्ष को अस्वीकार कर देते हैं या सीधे, स्पष्ट किए बिना ऐसा नहीं करते हैं।.

समय के साथ, जोड़ तोड़ करने वाला व्यक्ति सीखेगा कि हेरफेर आपके साथ काम नहीं करता है लेकिन यह सबसे प्रभावी बात है कि सीधे अनुरोध करना। ये मना करने में बहुत आसान हैं और आपके लिए कम निराशाजनक हैं.

कम से कम, यह प्रश्न में व्यक्ति के व्यवहार को बुझाता है, यह कहते हुए कि वह हमेशा पूछ रहा है, वह इसे अस्वीकार नहीं कर सकता क्योंकि यह वास्तविकता है.

वह शायद असंगत रूप से प्रतिक्रिया करता है या यहां तक ​​कि अपमानजनक या धमकी देने वाले कागजात भी खो देता है। इस क्षण वह निरस्त्र हो जाएगा और उसे लगेगा कि वह सभी दिखावे से लड़ाई हार चुका है.

यदि आप सहमत नहीं हैं, तो इसे अथक रूप से व्यक्त करें

जिन स्थितियों और संदर्भों में जोड़तोड़ आपको हेरफेर करने की कोशिश करता है वे आमतौर पर काफी समान होते हैं। इसका मतलब है कि आप एक से दूसरे तक सीख सकते हैं.

अगली बार प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार रहें और इस बात का ध्यान रखें कि आपको मैनिपुलेटर से अधिक मजबूत होना पड़ेगा.

हेरफेर किए जाने के बाद, इस बात पर विचार करें कि आपको स्थिति से बचने या कटौती करने के लिए कैसे जवाब देना चाहिए था। अगली बार ऐसा होने पर, इस उत्तर का उपयोग करें जो आपने योजना बनाई है। जोड़तोड़ एक और हजार बार जोर देगा। उस समय, आपको ठीक उसी तरह से एक और एक हजार बार जवाब देना होगा। थके हुए हो, जितना कि जोड़ तोड़ करने वाला.

यदि बातचीत समाप्त नहीं होती है, तो कहें कि आपको किसी कारण से "अभी" जाना है और स्पष्ट होना है, अधिक समय तक न रहें.

तीसरे व्यक्ति की भूमिका

चालाकी से बचने का एक अच्छा तरीका यह है कि मैं खुद को मैनिपुलेटर के साथ अकेला न पाऊँ। जब कोई तीसरा व्यक्ति उपस्थित होता है, तो मैनिपुलेटर आपको इतनी आसानी से हेरफेर करने की कोशिश नहीं करेगा क्योंकि, हालांकि वह जानता है कि आपको हेरफेर किया जा सकता है, एक संभावना है कि तीसरे व्यक्ति को प्रयास का एहसास होगा, मैनिप्युलेटर के लिए कुछ अप्राप्य.

यदि आपको अभी भी लगता है कि तीसरे व्यक्ति के मौजूद होने पर आपको हेरफेर किया गया है, तो इस व्यक्ति से उनकी बाहरी राय और सलाह के लिए बात करें। वह तीसरा व्यक्ति आपको स्थिति का अधिक उद्देश्यपूर्ण दृश्य प्रदान करेगा.

आमना-सामना

यह रणनीति उन सबसे अधिक कट्टरपंथी है जिनका मैं उल्लेख करूंगा लेकिन यह निस्संदेह सबसे प्रभावी है। हेरफेर की स्थिति को समाप्त करने का सबसे अच्छा तरीका जो आपके जीवन में एक समस्या बन गया है, उस व्यक्ति का सामना करना है जो आपको हेरफेर करता है.

मैनिपुलेटर का उपयोग सीधे बोलने के लिए नहीं किया जाता है, इसलिए यदि आप उन्हें सीधे सामना करते हैं, तो उन्हें पता नहीं चलेगा कि उन्हें कैसे कार्य करना है और वे छूट जाएंगे.

जब तक कोई और रास्ता न हो, आक्रामक रूप से उसका सामना न करें। यदि आप आक्रामकता का उपयोग करते हैं या अपने आप को बदल देते हैं, तो आप सबसे अधिक संभावना लड़ाई हार जाएंगे और जोड़-तोड़ करने वाला व्यक्ति आपके बिना स्थिति को "चालू" कर देगा।.

जोड़ तोड़ करने वाले व्यक्ति का सामना करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि उसे शांत और सलाह से किया जाए, हमेशा गंभीरता से बोलते हुए.

उदाहरणों का उपयोग करें (अधिमानतः अपने आप को या जोड़ तोड़ करने वाले व्यक्ति को नहीं) और उन्हें बताएं कि आपका एकमात्र उद्देश्य उन्हें दूसरों के साथ अपने संचार को बेहतर बनाने में मदद करना है।.

यदि आप बहुत लंबे समय तक उनके जोड़-तोड़ का शिकार रहे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि मैनिपुलेटर आपके तर्कों को खारिज कर दे। हालाँकि, आप जो सरल तथ्य बताते हैं, वह आपके बीच चीजों को बदल देगा.

क्या यह इसके लायक है? एक निर्णय लें

अपने जीवन के किन पहलुओं पर जोड़तोड़ करें, यह दर्शाता है कि नकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है:

• निर्णय और कार्रवाई की स्वतंत्रता.
• समय का उपभोग.
• व्यक्तिगत तृप्ति.
• सफलता / असफलता.
• आदि.

फिर उन लाभों का आकलन करें जो यह व्यक्ति आपको लाता है और आप अपने लिए या किसी अन्य व्यक्ति के लिए नहीं पा सकते हैं (जोड़ तोड़ नहीं).

अंत में, वह लागत-लाभ विश्लेषण करता है और, यदि उत्तर स्पष्ट है, तो वह निर्णय लेता है.

किसी व्यक्ति को अलग करने का फैसला करना बहुत मुश्किल है, भले ही वह आपके जीवन से छेड़छाड़ कर रहा हो: यह आपका साथी, आपका सबसे अच्छा दोस्त, आपके परिवार का सदस्य आदि हो सकता है। शायद मध्यवर्ती विकल्प हैं: अलग होने के बजाय, यह व्यक्ति को एक दूसरे विमान से गुजरता है.

हालाँकि यह पहली बार में कठिन लग सकता है, आपको जल्द ही यह निर्णय लेने के लाभों का एहसास होगा.

भविष्य के लिए एक गाइड के रूप में अपने अनुभवों का उपयोग करें

कुछ सीखने के लिए एक अनुभव से बेहतर कुछ नहीं है.

आप किताबें पढ़ सकते हैं या हेरफेर के बारे में जानकारी देख सकते हैं, जिससे आपको बहुत मदद मिलेगी। हालांकि, इस मामले में, जो शिक्षा आपको जीवन देती है, वह एक ऐसा निशान बनाएगी जिसे आप हमेशा याद रखेंगे.

चाबियाँ रोकथाम और प्रतिक्रिया हैं:

• पता लगाना: जोड़ तोड़ व्यवहार के शुरुआती संकेतों की पहचान करना सीखें.
• प्रतिक्रिया: सीखें कि हेरफेर करने के लिए कैसे कार्य करें और जवाब दें.

मैनिपुलेटर का पता लगाने और रोकने पर आपके लिए कौन से तरीके सबसे प्रभावी हैं?

संदर्भ

1. हनी, पी। (2002)। लोगों को समस्या और उन्हें कैसे प्रबंधित करें। CIPD (कार्मिक और विकास के चार्टर्ड संस्थान).
2. पिंकस, एम। (2004)। मुश्किल लोगों को प्रबंधित करना: किसी भी कर्मचारी को संभालने के लिए एक उत्तरजीविता गाइड। एडम्स मीडिया.