संचित वेतन क्या हैं?

मज़दूरी की वह राशि है जो किसी नियोक्ता के लिए निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए कमाई जाती है, लेकिन अभी तक शुल्क नहीं लिया गया है.

नियोक्ता एक कंपनी या संस्थान हो सकता है, जिसके लिए वह व्यक्ति साप्ताहिक, द्वैमासिक या मासिक वेतन के लिए एक निश्चित या अनुबंधित तरीके से काम करता है.

जबकि इन अर्जित मजदूरी पहले से ही श्रमिक द्वारा अर्जित की गई हैं, नियोक्ता ने अभी तक उन्हें लेखांकन अवधि के अंत में लेखा पुस्तकों में दर्ज नहीं किया है.

यह इस तथ्य के कारण है कि कभी-कभी श्रमिक के वेतन का भुगतान उस दिन के अलावा किसी अन्य तिथि पर किया जाता है जिस दिन कंपनी का लेखा-जोखा समाप्त होता है।.

उपार्जित वेतन का उदाहरण

यह मानते हुए कि एक कंपनी प्रत्येक महीने की 28 तारीख को एक श्रमिक को 1500 यूरो का वेतन देती है, लेकिन लेखा अवधि 30 वें दिन समाप्त होती है, इसका मतलब है कि पारिश्रमिक में दो दिन की मजदूरी गायब थी जिसे उस श्रमिक को भुगतान करना होगा.

फिर कंपनी के खाते में उन दो दिनों को दर्ज किया जाना चाहिए, जो कि 29 और 30 होंगे, उन्हें शेष भुगतान के साथ श्रमिक को वापस भुगतान करना होगा।.

वेतन और वेतन के बीच अंतर

वेतन का तात्पर्य उन भुगतानों या पारिश्रमिक से है जो श्रमिक को अपने दैनिक कार्य के लिए एक अवधि के दौरान मिलता है.

इन वैरिएबल पेमेंट्स में आधार सैलरी के साथ-साथ रिस्क प्रीमियम, प्रोफेशनलिज्म, ओवरटाइम, नाइट-टाइम और वर्कर और कंपनी के बीच सहमति वाली कोई अन्य आय शामिल है।.

जबकि वेतन एक निश्चित और समय-समय पर मुआवजे की राशि है जो कंपनी और श्रमिक द्वारा एक काम अनुबंध में सहमत है। इसकी आवधिकता साप्ताहिक, द्विवार्षिक या मासिक हो सकती है, जो स्थापित किए गए कार्य शासन के अनुसार है.

वेतन शब्द की उत्पत्ति

वेतन शब्द लैटिन सैलारियम से आया है, जिसका अर्थ है 'नमक का भुगतान' या 'नमक द्वारा'। यह शब्द रोम में गढ़ा गया था.

पूर्व में रोमन साम्राज्य के सैनिकों को नमक के साथ भुगतान किया जाता था, जिसका मूल्य सोने के समान था, क्योंकि स्वादिष्ट भोजन के अलावा, नमक का उपयोग मांस को संरक्षित करने के लिए किया जाता था.

वेतन के प्रकार

न्यूनतम मजदूरी

यह कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम पारिश्रमिक है जो एक श्रमिक को कार्य दिवस के लिए प्राप्त होता है.

सिद्धांत रूप में, परिवार के प्रमुख के खर्चों को कवर करने के लिए यह पर्याप्त होना चाहिए। न्यूनतम मजदूरी 19 वीं शताब्दी में ऑस्ट्रेलिया में पहली बार स्थापित की गई थी.

आधार वेतन

यह न्यूनतम निर्धारित पारिश्रमिक है जो श्रमिक को प्राप्त होता है, जिसमें अतिरिक्त पारिश्रमिक को जोड़ा जाना चाहिए, जैसे वेतन की खुराक, वरिष्ठता या उत्पादकता बोनस, कमीशन आदि।.

नाममात्र वेतन और वास्तविक वेतन

नाममात्र वेतन वह राशि है जो कार्यकर्ता अपने काम के लिए प्राप्त करता है। दूसरी ओर, सालारियो रियल, श्रमिक की क्रय शक्ति है जो उसे मिलने वाले वेतन के आधार पर है। इसमें अंतिम अवधारणा मुद्रास्फीति जैसे आर्थिक चर से जुड़ी है.

सामाजिक वेतन

यह बेरोजगारों को राज्य द्वारा दिया गया पारिश्रमिक है, जो अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा नहीं कर सकते क्योंकि उनके पास आर्थिक संसाधनों की कमी है.

संदर्भ

1. उपार्जित वेतन। Accounttools.com से लिया गया.
2. वेतन। Es.wikipedia.org से लिया गया
3. वेतन और वेतन के बीच अंतर। मीनिंग ऑफ डॉट कॉम से लिया गया
4. न्यूनतम वेतन Es.wikipedia.org से लिया गया
5. आधार वेतन क्या है? Jpcblog.es से लिया गया.