एक विनियमन के लिए क्या है?

एक विनियमन के लिए कार्य करता है किसी संगठन या कंपनी के अंदर व्यक्तियों का कल्याण और सुरक्षा सुनिश्चित करना.

इस अर्थ में, नियमों का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि संस्थानों में अच्छी प्रथाएं हैं और वे समान मानकों द्वारा शासित हैं जो व्यक्तियों की भलाई को बढ़ावा देते हैं.

वे मानदंड हैं जो किसी देश के कानून से अपने अधिकार प्राप्त करते हैं। जबकि कानून यह स्थापित करता है कि क्षेत्र के कानून क्या हैं, विनियम विशेष तरीके प्रदान करते हैं जिसमें इन कानूनों की व्याख्या और संस्थानों में लागू किया जाना चाहिए.

संस्थानों के क्षेत्र में विनियमों का राष्ट्रीय स्तर पर कानूनों के समान ही कानूनी प्रभाव है। उन्हें किसी भी कंपनी में होने वाली सभी प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए दिशानिर्देश देना चाहिए, चाहे उनके आकार या प्रकार के उद्योग हों.

बड़े उद्योगों के मामले में, विनियम श्रमिकों की भौतिक अखंडता की रक्षा करने के लिए कार्य करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे जानते हैं कि खतरनाक सुविधाओं में कैसे व्यवहार करना है या जब विशिष्ट कार्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक उपकरणों को संभालना है (ट्रिकर, 2003).

वे एकता देने और अधिकार के एक स्पष्ट और मूर्त मॉडल की स्थापना करने के लिए भी काम करते हैं। सभी कंपनियां अपनी पहचान को परिभाषित करने के लिए नियमों से लाभ उठा सकती हैं, हमेशा इस बात पर आधारित होती है कि कानून व्यवहार्य के रूप में क्या दर्शाता है (हॉल, 2013).

एक कंपनी का विनियमन आपको कॉर्पोरेट पहचान और ग्राहकों के सामने एक छवि स्थापित करने की अनुमति देता है। इन नियमों के भीतर स्थापित पैरामीटर किसी कंपनी के प्रबंधकों को इसे निर्देशित करने और स्थापित करने में मदद करते हैं कि किस प्रकार के कर्मचारियों को ठीक से काम करने की आवश्यकता है.

इसके लिए नियम क्या हैं??

1- स्थानीय कानूनों का अनुपालन

कभी-कभी, कार्यस्थल में स्थापित नियमों को यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि कानून के प्रावधानों का प्रभावी अनुपालन हो।.

यदि कोई नियोक्ता सरकार द्वारा निर्धारित कानूनों को तोड़ता है, तो कोई भी कर्मचारी स्थानीय अधिकारियों से संपर्क कर रिपोर्ट कर सकता है.

सभी नियम नागरिक अधिकारों और वर्तमान श्रम कोडों पर आधारित होने चाहिए। इस तरह, विनियमों के माध्यम से, कंपनियों को कानूनी रूप से यह अधिकार प्राप्त होता है कि वे क्या अनुमति देते हैं और उनके भीतर अनुमति नहीं है.

एक कर्मचारी अपनी कंपनी के नियमों के खिलाफ नहीं जा सकता है जबकि बाद की व्यवस्था राष्ट्रीय कानून के अनुपालन के पक्ष में जाती है। इसी तरह, एक नियोक्ता अपने नियमों के भीतर एक नियम का प्रस्ताव नहीं रख सकता है जो कानून द्वारा स्थापित है (OECD, 2011).

2- कर्मचारी कल्याण का संरक्षण

किसी संस्था से जुड़े कर्मचारियों या व्यक्तियों को चोट या चोट लगने से बचाने के लिए कई विनियम स्थापित किए जाते हैं। संगठनों के भीतर होने वाली संभावित घटनाओं या दुर्घटनाओं के आधार पर, इन कोड को निवारक और प्रत्याशित तरीके से निर्धारित किया जाना चाहिए.

जब कर्मचारी किसी कंपनी द्वारा स्थापित सुरक्षा नियमों का पालन करते हैं, तो यह दर्शाता है कि चिकित्सा सेवाओं की लागत कैसे कम हो जाती है, इस हद तक कि कम लोगों को अस्पताल जाना चाहिए.

इसी तरह, उत्पादकता बढ़ती है क्योंकि कार्यबल अधिक स्थिर है और सभी लोग उन कार्यों को कर रहे हैं जो उनके अनुरूप हैं (K.Prasad & Science, 2013).

3- सकारात्मक छवि का प्रक्षेपण

जब विभिन्न कर्मचारी अपने नियमों को समझते हैं और उनके नियमों का पालन करते हैं, तो विभिन्न कंपनियों के ग्राहक इसकी अधिक अनुकूल धारणा बना सकते हैं.

इस तरह, ड्रेस कोड स्थापित किया जा सकता है जो कई कर्मचारियों के लिए असुविधाजनक हो सकता है, लेकिन ग्राहकों की कंपनी की धारणा को बेहतर बनाने में मदद करता है।.

एक वर्दी जिसे नियमन द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, एक कंपनी की सेवा नीतियों को सुदृढ़ करने में मदद करता है, ग्राहकों को यह विश्वास दिलाता है कि जब वे एक विशिष्ट संस्थान में प्रवेश करते हैं तो उन्हें क्या उम्मीद करनी चाहिए.

4- किसी कंपनी की साख को मजबूत करना

कई कंपनियां उन प्रतिष्ठा पर निर्भर करती हैं जो उन्होंने वर्षों से बनाई हैं। जब कोई कर्मचारी कंपनी के नियमों का गंभीर तरीके से उल्लंघन करता है, तो कंपनी की प्रतिष्ठा गंभीर रूप से प्रभावित हो सकती है और ग्राहक उसमें मौजूद विश्वसनीयता को खो सकते हैं।.

ये अध्यादेश सेवा करते हैं ताकि कंपनियां अपने ग्राहकों के लिए एक पहचानने योग्य छवि विकसित करें, इस तरह, यह आवश्यक हो जाता है कि कर्मचारी संस्थागत विनियमन (पेंडलटन, 2017) में स्थापित नीतियों का सम्मान करते हैं.

5- निर्णय प्रभावी ढंग से लेना

जब एक कंपनी के कर्मचारी अपने नियमों का पालन करते हैं और अपने पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को अपनी अनियमितताओं की रिपोर्ट करते हैं, तो कंपनी को एक समान तरीके से प्रबंधित किया जा सकता है।.

इस तरह, कंपनी के पदानुक्रम के भीतर सूचना हमेशा पैमाने पर और उतरेगी, संगठन के भीतर इसके प्रवाह को विनियमित करेगी.

उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी एक निश्चित ड्रेस कोड का पालन करने का फैसला करती है, तो प्रबंधकों को इस नए नियम को सुदृढ़ करना चाहिए और इसे लागू करना चाहिए, यदि आवश्यक हो तो दोषों को दंडित करना चाहिए.

पदानुक्रम विनियमन के अनुपालन में मदद करता है और बदले में विनियमन एक संस्था के सभी सदस्यों की एक समान छवि को संरक्षित करने में मदद करता है.

6- भेदभाव में कमी

कर्मचारियों का न्यायपूर्ण व्यवहार एक मजबूत विनियमन से उत्पन्न होता है जो भेदभावपूर्ण प्रथाओं को बाहर करता है। नियमों के बारे में एक आवर्ती शिकायत यह है कि वे अवैयक्तिक हैं। यह मदद करता है कि उन्हें किसी संगठन के सभी सदस्यों के साथ निष्पक्ष रूप से लागू किया जा सकता है.

एक स्पष्ट, निष्पक्ष विनियामक कोड जो समावेशी नीतियों के पक्ष में है, यह दर्शाता है कि एक कंपनी की मांग के मामलों के अनुरूप स्थिति है.

नियम कंपनियों को "विशेष" या किसी विशेष व्यक्ति को दिए गए भेदभावपूर्ण उपचार से संबंधित संभावित खतरों से बचाने के लिए सेवा प्रदान करते हैं (PASSAGES, 2013).

7- स्पष्ट अधिकार

जब कोई विनियमन स्थापित होता है, तो यह भी निर्धारित किया जाना चाहिए कि इसका अनुपालन करने वाला व्यक्ति कौन है। किसी कंपनी की प्रस्तावना को लागू करने के लिए निर्देश और पर्यवेक्षकों को सौंपना महत्वपूर्ण हो जाता है.

एक नियमन कार्य करता है ताकि अनुशासित प्रथाओं, साथ ही साथ उल्लंघन के मामले में उचित सुधार हो। कर्मचारियों को उनके विनियमन के ज्ञान के लिए मूल्यांकन किया जा सकता है और वे इसे अभ्यास में कैसे डाल सकते हैं.

यह कार्यक्षेत्रों के भीतर आदेश के निर्माण और स्पष्ट प्राधिकरण दिशानिर्देशों की स्थापना की अनुमति देता है (जॉनसन, 2017).

संदर्भ

1. हॉल, जे। ए। (2013)। नागरिक होने का महत्व: राजनीतिक संघर्ष के लिए संघर्ष। वुडस्टॉक: प्रिंसटन यूनिवर्सिटी प्रेस.
2. जॉनसन, के। (2017)। इति। संगठनात्मक नियमों का पालन करने के लाभ से लिया गया: smallbusiness.chron.com.
3. प्रसाद, और विज्ञान, एफ (2 फरवरी, 2013)। Prasad.fisheries। स्कूल के नियमों के महत्व से पुनर्प्राप्त: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011)। दृश्य सेट करना: नियामक नीति का महत्व। ओईसीडी में, विनियामक नीति और शासन (पृष्ठ 17-39)। ओईसीडी लाइब्रेरी.
5. पास, ई। (9 जून, 2013)। Inglés-Passages। हमारे जीवन के लिए नियमों के महत्व से पुनर्प्राप्त: english-passages.blogspot.com.
6. पेंडलटन, ई। (2017)। इति। कार्यस्थल में नियमों और विनियमों का पालन करने के महत्व से पुनर्प्राप्त: smallbusiness.chron.com.
7. ट्रिकर, आर। (2003)। बिल्डिंग रेगुलेशन इन ब्रीफ। बर्लिंगटन: एल्सेवियर.