भेदभाव के 18 सबसे आम प्रकार

कई हैं भेदभाव के प्रकार, सबसे आम में नस्लवाद, ज़ेनोफोबिया, होमोफोबिया या विभिन्न प्रकार के माचिसोमा हैं.

भेदभाव मानव या सामाजिक समूहों के बीच एक अंतर बनाने की क्रिया है, या तो एक अवमानना, अनन्य या नकारात्मक भावना के साथ कार्रवाई या चूक से और जो अवसर की असमानता की ओर जाता है। यह दुर्व्यवहार और अन्याय का कार्य है जो समानता के अधिकार का उल्लंघन करता है.

यह एक पूर्वाग्रह की व्यवहारिक अभिव्यक्ति है और मुख्य रूप से विविधता के लिए कुछ लोगों की असहिष्णुता और अस्वीकृति के कारण है। हम सभी अलग-अलग हैं, लेकिन हम सभी मनुष्य हैं जो स्वतंत्र और समान सम्मान और अधिकार में पैदा हुए हैं और इसलिए, समान अवसरों के साथ.

इस समानता, लोगों की स्वतंत्रता और गरिमा की रक्षा करने के लिए, मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा का निर्माण किया गया था, जो एक ऐतिहासिक दस्तावेज था जिसे दुनिया के सभी क्षेत्रों द्वारा तैयार और समर्थन किया गया था, 1948 में संयुक्त राष्ट्र की महासभा द्वारा घोषित किया गया था। यह दस्तावेज़ "मानव परिवार" के बारे में बात करता है, यह प्रत्येक देश का कर्तव्य है कि वह यह दावा करे और किसी भी व्यक्ति का बचाव करे जो इन अधिकारों का उल्लंघन करता है.

मनुष्य (संपूर्ण मानव जाति के रूप में समझा जाता है) एक सामाजिक प्राणी है जिसे समाज बनने के लिए अन्य मनुष्यों के साथ सहभागिता की आवश्यकता होती है; लेकिन एक ही समय में यह एक व्यक्ति है जो इसे दूसरों से अलग करता है और इसे एक अद्वितीय और अप्राप्य बनाता है। इन व्यक्तिगत विशेषताओं को अंतर के रूप में परिभाषित करना जो इसे दूसरों के ऊपर या नीचे रखता है भेदभावपूर्ण है.

कई बार, भेदभाव करने का कार्य एक अत्यधिक जातीयता के कारण होता है, जो कि किसी की अपनी संस्कृति के मापदंडों के अनुसार दुनिया को देखने और विश्लेषण करने का कार्य है और इसलिए, उन सभी चीजों पर विचार करना जो स्वयं से हीन के रूप में अलग हैं। दुनिया में मौजूद 18 प्रकार के नस्लवाद को देखने के लिए भी आपकी रुचि हो सकती है.

सबसे लगातार प्रकार के भेदभाव

कई तरह के भेदभाव हैं। यद्यपि कुछ समान दिख सकते हैं, उनके अपने मतभेद हैं। किसी व्यक्ति या लोगों के समूह के प्रति मूल्य निर्णय करते समय अक्सर कई तरह के भेदभाव ओवरलैप करते हैं.

1- जातिवाद

यह कुछ मानव समूहों को उनके जातीय मूल के कारण दूसरों से नीचा मानता है। सबसे आम मामला नस्लवाद के खिलाफ काली दौड़ है, लेकिन यह अन्य जातियों जैसे कि स्वदेशी, एशियाई, आदि तक फैली हुई है।.

उदाहरण:

रंगभेद शायद इतिहास में सबसे चौंकाने वाले नस्लवाद मामलों में से एक है। "रंगभेद" शब्द का अर्थ है अफ्रीकी भाषा में अलगाव, और आवासीय क्षेत्रों, स्कूलों या मनोरंजक क्षेत्रों में लोगों की दौड़ द्वारा अलगाव में गठित.

भेदभाव की यह घटना केवल गोरे लोगों को शक्ति प्रदान करने के बिंदु पर पहुंच गई, उन्हें रंग के व्यक्ति के साथ यौन संबंध बनाने के लिए मना किया गया (ओकाना, 2003).

2- राष्ट्रीयता या जातीय मूल से भेदभाव

अधिक सामान्यतः ज़ेनोफ़ोबिया कहा जाता है, यह कुछ भी नहीं है लेकिन विदेशी होने के प्रति अस्वीकृति या शत्रुता यह होने के साधारण तथ्य के लिए, दौड़ या त्वचा के रंग से परे है.

यह शत्रुता अक्सर किसी अन्य व्यक्ति के खिलाफ सामान्यीकृत मूल्य निर्णयों की ओर ले जाती है जैसे: "सभी गैलिशियन सकल हैं", "सभी कोलंबियाई ड्रग ट्रैफिकर्स हैं", आदि। यह जातीय समूहों, स्वदेशी समुदायों और / या स्वदेशी लोगों पर भी लागू होता है.

3- यौन अभिविन्यास के कारण भेदभाव

होमोफोबिया एक ऐसा शब्द है जो समलैंगिकों के प्रति घृणा की व्याख्या करता है, चाहे वे पुरुष हों या महिलाएं, और हाल ही में इसमें ट्रांससेक्सुअल, बाइसेक्शुअल, मेट्रोसेक्सुअल और वे लोग भी शामिल हैं, जिनके पास दृष्टिकोण या तरीके हैं, जो कि भेदभाव करने वाले के अनुसार उनके लिंग के अनुसार नहीं हैं।.

उदाहरण:

एडोल्फ हिटलर के नेतृत्व में द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान ज़ेनोफोबिया का एक अनुकरणीय मामला अनुभव किया गया था। इसने "जर्मनिक जाति" या "श्रेष्ठ अरिया" की पवित्रता का बचाव किया.

हिटलर के लिए, आर्य जाति को दुनिया में सत्ता संभालने के लिए एकमात्र होना चाहिए, इस प्रकार जातीय समूहों जैसे कि रोमा (जिप्सी), एफ्रो-जर्मन बच्चों और यहूदियों के अधीन, बाद वाला सबसे अधिक प्रभावित (संग्रहालय, 2017).

4- लिंग द्वारा भेदभाव

यह पुरुष या महिला होने के साधारण तथ्य से एक व्यक्ति की अस्वीकृति है, हालांकि यह रवैया ज्यादातर महिलाओं की अस्वीकृति के साथ जुड़ा हुआ है जो पुरुषों के लिए कमजोर या हीन है.

यह शत्रुता मुख्य रूप से अधिकांश पश्चिमी समाजों के पितृसत्तात्मक और माचो संस्कृति से उत्पन्न हुई है, जिसने सदियों से महिलाओं को एक माध्यमिक और मूल रूप से प्रजनन भूमिका में रखा है।.

यह उन भेदभावों में से एक है जिनके खिलाफ दुनिया भर में बहुत सूक्ष्मता से संघर्ष किया जाता है, लेकिन परिवर्तनों को प्रोत्साहित किया जाता है.

उदाहरण:

यौन अभिविन्यास पर आधारित भेदभाव से संबंधित सबसे चौंकाने वाली कहानियों में से एक, हार्वे मिल्क, संयुक्त राज्य अमेरिका के कैलिफोर्निया राज्य का पहला अधिकारी है।.

दूध की हत्या वियतनाम के एक वयोवृद्ध व्यक्ति ने की थी जिसका नाम डैन व्हाइट था, जो दूध के व्यवहार को बेईमान मानता था। व्हाइट ने तर्क दिया कि दूध अमेरिकी समाज के पारंपरिक मूल्यों में एक विराम का प्रतिनिधित्व करता है (Biography.com, 2016).

5- महिलाओं के साथ काम में भेदभाव

सदियों से एक महिला होने के साधारण तथ्य के लिए महिलाओं के साथ भेदभाव किया गया है। लेकिन पिछले दशकों से, जब महिला सेक्स औपचारिक श्रम क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए अपने घरों को छोड़ना शुरू किया, तो यह अपने साथ एक और प्रकार का भेदभाव लेकर आया.

यह कहना है, महिलाओं का पहले से ही व्यापक बहिष्कार कार्यस्थल पर स्थानांतरित कर दिया गया था, उन्हें पुरुषों की तुलना में कम रैंकिंग वाले पदों को प्रदान किया गया था, या किसी भी मामले में, कम वेतन वाले समान पद।.

महिलाओं के पास नौकरी पाने के अवसर कम हैं, खासकर मध्यम और उच्च पदों पर.

उदाहरण:

मानवता का इतिहास लैंगिक भेदभाव के उदाहरणों से भरा है। संभवतः सबसे हड़ताली में से एक निषेधाज्ञा है जो 2005 तक मौजूद थी, जब कुवैत महिलाओं को वोट देने का अधिकार देने वाला दुनिया का आखिरी देश बन गया (लोपेज़, 2006).

उदाहरण:

काम पर महिलाओं के साथ भेदभाव का सबसे अच्छा उदाहरण वेतन में अंतर है जो अभी भी पुरुषों और महिलाओं के बीच व्याप्त है.

कोलम्बिया जैसे देशों में, महिलाएं ठीक उसी काम के लिए पुरुषों की तुलना में 25% कम कमाती हैं.

यह भी देखा जा सकता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को उनकी नौकरियों में कुछ हद तक कैसे बढ़ावा दिया जाता है, भले ही उन्होंने पुरुषों की तुलना में अधिक समय व्यतीत किया हो, वही पदों के लिए (एल टिएम्पो, 2017).

6- मातृत्व भेदभाव

कुछ कंपनियों द्वारा महिलाओं को काम पर रखने से बचना और पुरुषों के साथ इन पदों पर कब्जा करना पसंद करते हैं इसका मुख्य कारण महिलाओं की दुनिया में जीवन को लाने की अद्भुत क्षमता है।.

यह माना जाता है कि यह उच्च अनुपस्थिति और कार्य क्षमता में कमी उत्पन्न कर सकता है, जिससे उत्पादन में कमी आती है.

इसके अलावा, अधिकांश देशों में ऐसे कानून हैं जो माताओं को प्रसव के बाद छोड़ देते हैं, जिससे अनुपस्थिति को कवर किया जाना चाहिए, जिससे अधिक वेतन लागत होती है.

7- उम्र के हिसाब से भेदभाव

व्यक्ति के साथ उसकी उम्र के आधार पर भेदभाव किया जाता है या रूढ़िबद्ध किया जाता है, चाहे वे वयस्क हों, बच्चे हों या किशोर.

पश्चिमी समाजों में युवाओं का उदासीन संप्रदाय है, बुजुर्गों का तिरस्कार करना या उन्हें कम करना, यह विचार किए बिना कि वर्षों का अनुभव एक अमूल्य संपत्ति है.

बड़े वयस्कों के साथ भेदभाव के अधिकांश मामलों में, वे आमतौर पर दूसरे प्रकार के भेदभाव में पड़ जाते हैं, जो कि काफी सामान्य है, जो कार्यस्थल में भेदभाव है।.

उदाहरण:

उम्र भेदभाव के सबसे आम मामलों में से एक यह है कि मरीजों को डॉक्टरों से पीड़ित होना चाहिए, जब वे मानते हैं कि उन्हें "कम उम्र" के कारण पर्याप्त अनुभव नहीं है.

स्पेन में, यह अनुमान लगाया जाता है कि लगभग 50% डॉक्टर अपनी उम्र के आधार पर अपने रोगियों और सहपाठियों की ओर से किसी प्रकार का भेदभाव, उत्पीड़न या दुराचार करते हैं। यह घटना युवा महिलाओं के खिलाफ अधिक आम है (इन्फोसलस, 2017).

8- श्रम भेदभाव

यहां तक ​​कि उन समाजों में जो आदतन समान अवसरों का उपदेश देते हैं और अभ्यास करते हैं, भेदभाव वाले समूहों के सदस्य कार्यस्थल में समान परिस्थितियों का आनंद लेने से दूर हैं।. 

इस क्षेत्र के भीतर कई तरह के भेदभाव किए जाते हैं, जिससे समाज की सामान्य स्थिति के पैमाने पर एक तरह का प्रतिनिधित्व होता है.

इस प्रकार, कोई भी जाति द्वारा, सेक्स द्वारा (उम्र में महिलाओं का भेदभाव देखें) और उम्र के अनुसार भेदभाव पा सकता है: 50 से अधिक उम्र के लोगों को बूढ़ा माना जाता है और नौकरी पाने की संभावना कम कर देता है.

वर्तमान प्रवृत्ति युवाओं को काम पर रखना है जो कंपनियों की खुशी और आवश्यकता पर "ढाला" जा सकता है.

हालांकि, ऐसे युवाओं के साथ भी भेदभाव होता है, जिनके पास कोई अनुभव नहीं है, खुद को एक गतिरोध में पाते हैं: वे पिछले अनुभव का अनुरोध करते हैं, लेकिन अगर वे उन्हें किराए पर नहीं लेते हैं तो वे इसे कैसे प्राप्त कर सकते हैं??

उदाहरण:

जाति, आयु, लिंग या शारीरिक बनावट जैसे कारक रोजगार भेदभाव के कुछ स्पष्ट उदाहरण हैं, जो दुनिया में ज्यादातर लोगों को उनके जीवन में कम से कम एक बार भुगतना पड़ता है.

9- वेतन भेदभाव

कंपनियों का मानना ​​है कि एक व्यक्ति को दूसरे व्यक्ति के समान काम नहीं करना चाहिए, क्योंकि उनकी स्थिति महिलाओं, उनकी जाति आदि के समान है। हालांकि दोनों के पास प्रदर्शन करने की समान शारीरिक या बौद्धिक क्षमता है और इस कारण से एक ही स्थिति वाले दो लोगों को अलग-अलग वेतन मिल सकता है.

उदाहरण:

जैसा कि संख्या पांच में उल्लेख किया गया है, मजदूरी भेदभाव के सबसे लगातार मामलों में से एक लोगों की लिंग स्थिति से संबंधित है.

दुनिया के अधिकांश देशों में, महिलाओं को समान कार्य करने के लिए पुरुषों की तुलना में काफी कम वेतन मिलता है.

10- शारीरिक बनावट के कारण भेदभाव

ओबेस, अल्बिनोस, निशान या निशान वाले लोग, टैटू या त्वचा में छिद्र आदि। वे आमतौर पर एक प्राथमिकता को खारिज कर दिया जाता है.

उदाहरण:

दिखाई देने वाले टैटू वाले लोग आमतौर पर अपनी शारीरिक उपस्थिति के कारण काम की दुनिया में सबसे अधिक भेदभाव करते हैं.

इस प्रकार के भेदभाव के कुछ उदाहरण स्पष्ट हैं जब वे किसी व्यक्ति को किसी प्रकार के कार्य करने के लिए अपने टैटू को ढंकने के लिए कहते हैं, क्योंकि उन्हें अभद्र माना जाता है (बहस, 2017).

11- विकलांगता या बीमारी के कारण भेदभाव

बीसवीं सदी अपने साथ बीमारी द्वारा भेदभाव का एक आधुनिक रूप लेकर आई: एचआईवी / एड्स ने ऐसे लोगों को फिर से एक कर दिया है जो इस बीमारी से पीड़ित हैं। पहले यह गलत सूचना और अज्ञानता के कारण था, फिर सरल अविश्वास के कारण.

अन्य रोग जैसे डाउन सिंड्रोम, ऑटिज्म, एस्परर्स सिंड्रोम, सेरेब्रल पाल्सी या शारीरिक रूप से अक्षम लोगों को हाशिए पर रखा जाता है।.

उदाहरण:

विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, दुनिया में सबसे अधिक हाशिए वाले समूहों में से एक विकलांग है। यह माना जाता है कि विकलांग मुख्य रूप से समाज द्वारा सीमित हैं न कि उनके शरीर द्वारा.

डब्ल्यूएचओ द्वारा सितंबर 2013 में प्रदान किए गए आंकड़ों में यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है, जहां विकलांग लोगों में बेरोजगारी और गरीबी (डब्ल्यूएचओ, 2013) के उच्चतम आंकड़े हैं।.

12- धार्मिक भेदभाव

पूरे इतिहास के रूप में देखा गया है, कुछ भगवान के नाम पर, सबसे खून की लड़ाई लड़ी गई है.

यह आज पहले की तुलना में बहुत अधिक या अधिक सख्ती के साथ होता है, जहां एक व्यक्ति को अस्वीकार किया जा सकता है और यहां तक ​​कि उनकी धार्मिक मान्यताओं और उनसे प्राप्त होने वाले रिवाजों को भी कलंकित किया जा सकता है।.

उदाहरण:

धार्मिक कारणों से भेदभाव का एक सबसे अच्छा उदाहरण विभिन्न धर्मों के लोगों के बीच विवाह का निषेध है.

इस स्थिति को यहूदी, मुस्लिम और हिंदू धर्मों के बीच दृढ़ता से देखा जा सकता है (एस्टोर्गा, 2017).

13- वैचारिक भेदभाव

यह शायद, धार्मिक भेदभाव के साथ, आज भेदभाव का सबसे व्यापक और हानिकारक रूप है.

यह अलग-अलग सोच के साधारण लोगों के लिए लोगों या समूहों के प्रति अस्वीकृति के साथ करना है, राजनीतिक पदों या दार्शनिक विश्वासों के अलग होने या दूसरे लोगों के प्रतिकूल होने के लिए.

उदाहरण:

नाजीवाद शायद वैचारिक भेदभाव का सबसे अच्छा उदाहरण है जो मानव जाति के इतिहास में हुआ है.

सभी संस्थानों को मान्यताओं के एक समूह के अधीन किया गया था, जो बच्चों और छात्रों को समान रूप से सिखाया जाता था। किसी भी अन्य वैचारिक मॉडल को हिंसा के माध्यम से भी अशक्त कर दिया गया था.

14- भाषाई भेदभाव

किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह को उसकी भाषा, लहजे या बोली के कारण खारिज कर दिया जाता है। किसी विदेशी के लिए उसके उच्चारण का मजाक उड़ाया जाना आम बात है.

कार्यस्थल में, एक नियोक्ता अपने या अपने विदेशी लहजे के कारण किसी व्यक्ति को नौकरी पर न रखने के अपने निर्णय को आधार नहीं बना सकता है, जब तक कि उसके या उसके पद के प्रदर्शन में हस्तक्षेप न हो।.

उदाहरण:

कुछ कार्यस्थल, जहां कई राष्ट्रीयताओं के लोग जुटते हैं, संगठन के अलावा अन्य भाषाओं के उपयोग पर रोक लगाते हैं.

यह भेदभाव आमतौर पर उन कंपनियों द्वारा लागू किया जाता है जो विभिन्न राष्ट्रीयताओं के कर्मचारियों से छुटकारा पाना चाहती हैं, जैसे कि लैटिनो, चीनी या भारतीय (गुएरिन, 2017).

15- सांस्कृतिक भेदभाव

आम तौर पर नस्लीयता के कारण नस्लीय या जातीय भेदभाव के साथ होता है.

इसकी सबसे आम अभिव्यक्ति स्वदेशी समुदायों की अस्वीकृति है, जो अल्पसंख्यक समूह बन जाते हैं। उनके कपड़े, भाषा और उनकी पैतृक प्रथाएँ जिन्हें उनकी पैतृक संस्कृति के हिस्से के रूप में समझा या सम्मान नहीं दिया जा सकता.

उदाहरण:

दुनिया में सांस्कृतिक रूप से सबसे धनी और सबसे अधिक भेदभाव वाला समुदाय रोमा या जिप्सी है। स्पेन जैसे देशों में, रोमा के खिलाफ भेदभाव के कई मामले सालाना रिपोर्ट किए जाते हैं.

यह अनुमान लगाया गया है कि रिपोर्ट किए गए मामलों में, 35% सामाजिक नेटवर्क और मीडिया में होते हैं.

दूसरी ओर, यह अनुमान लगाया जाता है कि स्पेन में 75% रोमा गरीबी रेखा से नीचे रहते हैं और उनके पास देश के अन्य निवासियों की तुलना में कम अवसर हैं (टेलिसुर, 2015).

16- आर्थिक भेदभाव

यह लोगों के बीच पैसे या सामान की मात्रा के हिसाब से अंतर करता है। यह आमतौर पर सामाजिक वर्ग द्वारा भेदभाव के परिणामस्वरूप होता है.

उदाहरण:

मेक्सिको में, आर्थिक भेदभाव स्पष्ट सामाजिक विभाजन का एक कारक है। मेक्सिको के 60% लोगों का मानना ​​है कि आर्थिक अंतर देश में भेदभाव का मुख्य कारण है (इकाज़ा, 2015).

17- सामाजिक वर्ग द्वारा भेदभाव

यह कुछ व्यक्तियों को समाज के भीतर होने वाले लाभों से वंचित करता है। आर्थिक और सामाजिक भेदभाव दोनों आय या शैक्षिक अवसरों में असमानता के कारण हैं। इन कारणों के लिए भेदभाव का सबसे अपमानजनक रूप गुलामी है.

उदाहरण:

कैटालोनिया में सामाजिक वर्ग द्वारा अलगाव का एक उदाहरण देखा जा सकता है, जहां उच्च वर्ग निम्न वर्गों की तुलना में अधिक मजबूत तरीके से आर्थिक अलगाव की घटना के शिकार हैं.

इस अर्थ में, कुछ पड़ोस में प्रवेश निषिद्ध है और कुछ अधिकार जैसे कि स्कूलों तक पहुँच सीमित है (ला वनगार्डिया, 2014).

18- स्कूली समाजीकरण में भेदभाव

स्कूल का भविष्य के वयस्कों का बीजारोपण होना, चिंता करता है कि अंतिम समय में शिक्षा असमानताओं को दूर करने या सामाजिक खाई को कम करने में योगदान करने में सक्षम नहीं है।.

स्कूलों में भेदभाव बढ़ रहा है, कुछ ऐसा है जिसे हाल ही में कहा गया है "बदमाशी"और इसका स्कूल में कुछ बच्चों के शारीरिक या मानसिक शोषण का उनके साथियों द्वारा किया जाना है क्योंकि वे" अलग "हैं जो स्कूल समाज स्वीकार करता है, दिलचस्प या मजेदार है.

उदाहरण:

दुनिया में बदमाशी के अनगिनत मामले और उदाहरण हैं। संभवतः सबसे प्रतिनिधि में से एक एनी डी था, ओहियो की एक 15 वर्षीय लड़की थी जिसने अपने सहपाठियों द्वारा परेशान किए जाने के बाद आत्महत्या कर ली थी (20 मिनट, 2015).

19- पार्श्वता द्वारा भेदभाव

यह भेदभाव है जो दाएं हाथ और बाएं हाथ के लोगों के बीच मौजूद है। सदियों से वामपंथियों को दुर्लभता के साथ देखा गया है और उन्हें राक्षसी विशेषताओं को सौंपा गया है.

उदाहरण:

पार्श्वता भेदभाव का एक उदाहरण है जब शिक्षक छात्रों को दाहिने हाथ से लिखने के लिए मजबूर करता है.

यह आज मैक्सिको जैसे देशों में देखा जाता है, जहां कई लोग संविधान में सुधारों की वकालत करते हैं जो पार्श्वता द्वारा भेदभाव को मंजूरी देते हैं (ऑल्गुनीन, 2016).

संदर्भ

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