अर्जेंटीना के इतिहास, कल्याणकारी समाचार में कल्याणकारी राज्य

अर्जेंटीना में कल्याणकारी राज्य इसे विशेष रूप से जुआन डोमिंगो पेरोन के पहले दो कार्यकालों के दौरान लागू किया गया था। पश्चिमी यूरोप में कल्याणकारी राज्य की उन्नति द्वितीय विश्व युद्ध के बाद पूर्ण रोजगार की सामाजिक मांगों और जीवन स्तर में सुधार के कारण हुई थी.

अर्जेंटीना में, इस प्रक्रिया की ख़ासियत थी। संघर्ष के दौरान, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अनुकूल रूप से आगे बढ़ी थी और राज्य ने बाजारों को नियंत्रित करने और कीमतों को नियंत्रित करने के उपायों को लागू किया था.

अपने आप में, कल्याणकारी राज्य की अवधारणा सामाजिक या सरकारी संस्थानों के नेटवर्क की स्थापना को संदर्भित करती है जो नागरिकों के आर्थिक और सामाजिक कल्याण की रक्षा और बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।.

यह समान अवसरों, धन और सार्वजनिक जिम्मेदारी के समान वितरण के सिद्धांतों पर आधारित है। सामान्य शब्द आर्थिक और सामाजिक संगठन के विभिन्न रूपों को शामिल कर सकता है.

कल्याणकारी राज्य की एक प्रमुख विशेषता सामाजिक बीमा है। आम तौर पर, इसमें बुनियादी शिक्षा, स्वास्थ्य सेवाओं और आवास के सार्वजनिक प्रावधान भी शामिल हैं। कुछ मामलों में, इन सेवाओं को कम लागत पर या बिना शुल्क के पेश किया जाता है। कुछ देश व्यापक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करते हैं और राज्य द्वारा तृतीयक शिक्षा सब्सिडी प्रदान करते हैं.

दूसरी ओर, गरीबी-विरोधी कार्यक्रमों को कल्याणकारी राज्य का हिस्सा माना जा सकता है। कई समाजवादी देशों में, कल्याणकारी राज्य रोजगार और उपभोक्ता मूल्यों के प्रशासन को कवर करते हैं.

सूची

• 1 इतिहास
  • 1.1 द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के सामाजिक तनाव
  • 1.2 जुआन डोमिंगो पेरोन का आगमन
• 2 अर्जेंटीना में कल्याणकारी राज्य की विशेषताएं
  • २.१ पेंशन योजना
  • २.२ स्वास्थ्य बीमा
• 3 समाचार
  • 3.1 सामाजिक सुरक्षा प्रणाली
  • 3.2 पेंशन प्रणाली
  • 3.3 बीमारी और मातृत्व के लिए लाभ
• 4 संदर्भ

इतिहास

द्वितीय विश्व युद्ध के बाद सामाजिक तनाव

युद्ध के बाद, गहरे सामाजिक तनाव ने सरकारों को सामाजिक और आर्थिक क्षेत्र में राज्य के हस्तक्षेप को जारी रखने के लिए प्रेरित किया। समाज ने सामान्य रूप से सामाजिक मुद्दे और व्यापक सामाजिक सुधारों के कार्यान्वयन के लिए राज्य को दोषी ठहराया.

यूनियनों ने युद्ध के दौरान राज्य और नियोक्ताओं के साथ सहयोग किया था। अब वे उत्पादन प्रणाली में मजदूर वर्ग के लिए अधिक प्रभाव चाहते थे.

कई यूरोपीय देशों में, जनता ने नए सामाजिक अधिकारों को मान्यता देने का अनुरोध किया। केंद्रीय शक्तियों के पतन से पैदा हुए राज्यों ने सामाजिक सुधारों की स्थापना के माध्यम से आंतरिक शांति की रक्षा को बढ़ावा दिया.

उसी तरह, विजयी राष्ट्र सामाजिक नीतियों को एक आवश्यक क्षतिपूर्ति उपकरण मानते थे। पुलिस राज्य फिर कल्याणकारी या कल्याणकारी राज्य बन जाता है.

हालांकि, अर्जेंटीना में कल्याणकारी राज्य यूरोपीय एक से अलग एक संदर्भ में लागू किया गया था। युद्ध के दौरान, औद्योगिक देशों ने अपने उत्पादों को बाजार से वापस ले लिया। इससे देश के औद्योगीकरण की प्रक्रिया बाधित हुई.

बेरोजगारी की दर कम थी, और श्रमिकों को कुछ नौकरी के लाभ थे। इसके अलावा, अर्जेंटीना राज्य ने अर्थव्यवस्था में विशेष रूप से बाजार विनियमन और मूल्य नियंत्रण के संदर्भ में एक सक्रिय भूमिका निभाई।.

जुआन डोमिंगो पेरोन का आगमन

इस चित्रमाला के साथ, 1946 में जुआन डोमिंगो पेरोन ने लगातार दो अवधियों के लिए शक्ति ग्रहण की। उस समय में उन्होंने अर्जेंटीना में कल्याणकारी राज्य के सिद्धांत को लागू किया.

पेरोन ने संविधान में एक सुधार का प्रस्ताव दिया। दूसरों के बीच, 1949 का संविधान कल्याणकारी राज्य के समेकन के लिए नींव रखेगा.

कार्यकर्ता को दिए गए अधिकारों में काम करने का अधिकार और उचित पारिश्रमिक है। यह सभ्य कामकाजी परिस्थितियों और प्रशिक्षण की गारंटी भी देता है.

कल्याण में पर्याप्त आवास, कपड़े और भोजन के साथ-साथ अन्य लाभ भी शामिल थे.

अर्जेंटीना में कल्याणकारी राज्य के लक्षण

पेंशन योजना

पेरोन की सरकार (1946-55) से पहले, कब्जे से संबंधित पहले से ही छह प्रकार के पेंशन थे। 1944 में, वाणिज्यिक श्रमिकों और फिर 1946 में औद्योगिक श्रमिकों के लिए पेंशन योजना शुरू की गई.

फिर, पेरोन की सरकार के दौरान, लगभग हर कर्मचारी को सार्वजनिक पेंशन योजनाओं द्वारा कवर किया गया था.

हालांकि, इन योजनाओं के व्यापक विस्तार के बावजूद, कब्जे से संबंधित प्रणाली अपरिवर्तित रही। इसके अलावा, योजनाओं को एकीकृत करने के प्रयास असफल रहे.

और, हालांकि इस प्रणाली ने सभी व्यवसायों को कवर किया, जो वास्तव में पेंशन प्राप्त करते थे वे ज्यादातर निजी कंपनियों के कर्मचारी और कर्मचारी थे। अन्य व्यवसायों के संबंध में असमानताएं बहुत बड़ी थीं.

स्वास्थ्य बीमा

दूसरी ओर, स्वास्थ्य बीमा प्रणाली भी व्यावसायिक श्रेणी द्वारा स्थापित की गई थी। लेकिन इस बीमा का कवरेज उस समय सभी व्यावसायिक श्रेणियों तक नहीं पहुंचा था.

कई स्वास्थ्य बीमा यूनियनों द्वारा संचालित किए गए थे और उनका विकास सार्वजनिक अस्पताल प्रणाली के विकास के समानांतर किया गया था। पूरी आबादी के लिए, चिकित्सा सेवाएं नि: शुल्क थी.

स्वरोजगार श्रमिकों को पेंशन के अलावा सभी सामाजिक बीमा से वस्तुतः अवरुद्ध कर दिया गया था। अर्जेंटीना में चिकित्सा प्रणाली धीरे-धीरे स्तरीकृत हो गई.

औपचारिक क्षेत्र के कर्मचारियों ने स्वास्थ्य बीमा का उपयोग किया, जबकि अनौपचारिक क्षेत्र ने सार्वजनिक अस्पतालों का उपयोग किया। इसके हिस्से के लिए, उच्च-मध्य वर्ग ने निजी सेवाओं, चिकित्सा सेवाओं और बीमा का इस्तेमाल किया.

अन्य सार्वजनिक सामाजिक सहायता नीतियों को पारंपरिक रूप से धर्मार्थ संगठनों द्वारा संचालित किया गया था। इवा पेरोन फाउंडेशन की स्थापना के साथ, सार्वजनिक प्रणाली का विस्तार हुआ.

नींव ने एक सार्वजनिक चरित्र हासिल कर लिया और बाद की सामाजिक सहायता नीतियों की प्रकृति पर काफी प्रभाव पड़ा.

वर्तमान

कई सरकारों के बाद, अर्जेंटीना में कल्याणकारी राज्य के पेरोनिस्ट अवधि के कुछ लाभ बनाए हुए हैं। दूसरों को संशोधित या हटा दिया गया है.

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली

वर्तमान में, अर्जेंटीना में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कई लाभ प्रदान करती है। उनमें से एक बेरोजगारी बीमा है। जब रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो इस लाभ के लिए 90-दिवसीय आवेदन की अवधि होती है.

भुगतान की गई राशि प्रति माह 150 और 300 पेसोस के बीच है, जो पद से अर्जित वेतन पर निर्भर करती है। यह केवल एक निश्चित अवधि के लिए भुगतान किया जाएगा.

पेंशन प्रणाली

दूसरी ओर, दो पेंशन प्रणाली हैं। पहली राज्य योजना है। दूसरा राज्य द्वारा पर्यवेक्षित निजी पेंशन निधियों की एक प्रणाली है। उस राष्ट्र के कर्मचारियों को यह चुनना होगा कि वे किस योजना का उपयोग करना चाहते हैं.

जो लोग निजी योजना चुनते हैं, वे जब भी चाहें, फंड के बीच अपना योगदान दे सकते हैं। पेंशन का भुगतान तब किया जाता है जब पुरुष 65 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, और महिलाएं 60 वर्ष की होती हैं.

बीमारी और मातृत्व के लिए लाभ

इसके अलावा, नियोक्ता को बीमारी और मातृत्व लाभ का भुगतान करना होगा। पांच साल से कम सेवा वाले कर्मचारी बीमार होने पर तीन महीने तक पूर्ण भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे.

पांच साल से अधिक सेवा होने के मामले में, यह छह महीने तक विस्तारित होता है। यदि कर्मचारी के आश्रित हैं, तो अधिक समय लग सकता है। मातृत्व लाभ बच्चे की नियत तारीख से 45 दिन पहले शुरू होता है और 45 दिनों के बाद भी जारी रहता है.

अंत में, एक विकलांगता पेंशन का भुगतान किया जाता है.  

संदर्भ

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