एक साक्षात्कार की संरचना क्या है?

एक साक्षात्कार की संरचना इसमें एक सुसंगत प्रश्नों की एक श्रृंखला होती है, जो एक तार्किक क्रम के अनुसार व्यवस्थित होती है। जिस तरह से इसे किया जाता है और जिस प्रकार की जानकारी इससे एकत्र की जा सकती है, उसे निर्धारित करें.

एक साक्षात्कार कम से कम दो व्यक्तियों के बीच बातचीत से प्राप्त जानकारी एकत्र करने का गुणात्मक तरीका है.

साक्षात्कार को एक औपचारिक वार्तालाप माना जाता है, क्योंकि यह एक संरचना से बना है और इसका एक निर्धारित उद्देश्य है। हालांकि, कभी-कभी मुफ्त साक्षात्कार प्राप्त करना संभव है, जिसमें संरचना की कमी है.

एक संरचित साक्षात्कार के लिए, यह आवश्यक है कि एक व्यक्ति का साक्षात्कार लिया जाए और एक साक्षात्कारकर्ता न्यूनतम रूप से भाग ले.

इन दो व्यक्तियों के बीच साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों का उत्तर देने के लिए एक समझौता और साक्षात्कारकर्ता के लिए एक प्रावधान होना चाहिए.

इसी तरह, साक्षात्कारकर्ता के पास परिभाषित प्रश्नों की एक सूची होनी चाहिए जो उसे बातचीत को उन्मुख करने और साक्षात्कारकर्ता (लीसेस्टर, 2017) से जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।.

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि विभिन्न प्रकार के साक्षात्कार हैं। इस कारण से, उनमें से प्रत्येक के पास थोड़ी अलग संरचना होगी या इसकी पूरी तरह से कमी होगी.

प्रत्येक संरचना में अलग-अलग उपयोगिताओं और सकारात्मक और नकारात्मक तत्व हैं। इस लिहाज से, नौकरी के लिए इंटरव्यू लेना एक समान नहीं है, जो किसी सेलिब्रिटी किरदार के लिए किया जाएगा.

एक साक्षात्कार की सामान्य संरचना

अधिकांश संरचित साक्षात्कार निम्नलिखित मूल आदेश का पालन करते हैं:

1 - विषय का परिचय

साक्षात्कारकर्ता को इस बारे में दो या तीन लिखित पैराग्राफ तैयार करने चाहिए कि साक्षात्कार क्या होगा.

इसके बाद, साक्षात्कार को जोर से और बिना पढ़े प्रस्तुत करने के लिए आपको इन अनुच्छेदों को याद रखना चाहिए। इस प्रस्तुति को विषय के परिचय के रूप में जाना जाता है, इसलिए, यह व्याख्या करना चाहिए कि साक्षात्कार के केंद्रीय विषय में क्या शामिल हैं.

2 - साक्षात्कारकर्ता की प्रस्तुति

दूसरा, साक्षात्कारकर्ता को दर्शकों को यह बताना चाहिए कि किस व्यक्ति का साक्षात्कार लिया जाएगा। कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता द्वारा आयोजित पूर्ण नाम और स्थिति को इंगित करने के लिए पर्याप्त है.

हालांकि, यह साक्षात्कारकर्ता की अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने के लिए वैध है ताकि जनता यह समझ सके कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में कौन है और किस तरह के प्रश्नों का उत्तर देगा.

3 - साक्षात्कार के शरीर

इस भाग में साक्षात्कार आयोजित करना शामिल है। साक्षात्कारकर्ता को समय-समय पर याद रखने की कोशिश करनी चाहिए कि साक्षात्कारकर्ता क्या नाम और काम करता है.

दूसरी ओर, साक्षात्कार के मुख्य भाग में साक्षात्कारकर्ता से पूछे जाने वाले सभी प्रश्न होते हैं। इन सवालों को औपचारिक स्वर में सीधे साक्षात्कारकर्ता को संबोधित किया जाना चाहिए और अपने स्वयं के नाम का उपयोग करना चाहिए.

4 - साक्षात्कार बंद करना

अंत में, एक साक्षात्कार का समापन करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता को उनकी भागीदारी के लिए धन्यवाद दिया जाता है और दर्शकों को याद दिलाया जाता है कि साक्षात्कार किस बारे में था और साक्षात्कारकर्ता कौन है.

इस बिंदु पर, साक्षात्कार के महत्वपूर्ण योगदान जो जनता के लिए याद रखने योग्य हैं, का उल्लेख किया जा सकता है (TDR, 2006).

नौकरी साक्षात्कार की संरचना

नौकरी का साक्षात्कार एक प्रकार का साक्षात्कार है जिसे व्यक्तिगत रूप से या समूहों में आयोजित किया जा सकता है। यह साक्षात्कार संरचना के सबसे सामान्य प्रकारों में से एक है, क्योंकि इसमें परिभाषित प्रश्नों की एक श्रृंखला है जो पहले से योजना बनाई गई है.

इस तरह, सभी उम्मीदवारों के लिए समान प्रश्न हमेशा लागू होते हैं (गार्सिया-एलन, 2017).

इस प्रकार के साक्षात्कार को संरचित करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में यह एक अंक प्रणाली के अधीन होता है जो उम्मीदवारों के अधिक प्रभावी चयन की अनुमति देता है.

इस मामले में मानदंडों का एकीकरण चयन प्रक्रिया को आसान बनाता है (रैंडस्टैड, 2017).

नौकरी के साक्षात्कार की संरचना आमतौर पर इस प्रकार है:

1 - परिचय

एक सामान्य अभिवादन दिया जाता है और प्रतिभागी खुद को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए आगे बढ़ते हैं। साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार की संरचना और अवधि के बारे में सभी आवेदकों को सूचित करता है.

2 - जीवनी और फिर से शुरू

उम्मीदवार खुद को अधिक गहराई से प्रस्तुत करता है, वह अपने फिर से शुरू होने के बारे में और खुद के बारे में बात करता है। साक्षात्कारकर्ता उस फिर से शुरू से संबंधित प्रश्न पूछने के लिए जिम्मेदार है.

कुछ सबसे सामान्य प्रश्न उन कारणों के बारे में पूछते हैं जिनके कारण आवेदक को बदलाव की तलाश है, अपने काम के पिछले स्थान को छोड़ दिया है, वर्तमान में बेरोजगार है, और किसी भी आइटम को स्पष्ट करने की आवश्यकता है (लिवेन्स एंड पीटर्स, 2008).

3 - प्रेरणा

आवेदक को यह इंगित करना चाहिए कि वह कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहता है, यह समझाते हुए कि वह नौकरी में क्यों दिलचस्पी रखता है। दूसरी ओर, आपको उन कार्यों के प्रकार को सूचीबद्ध करना चाहिए जो आपको सबसे अधिक पसंद हैं और जिन्हें आप कम से कम पसंद करते हैं.

साक्षात्कार के इस चरण के दौरान, आवेदक को यह बताना होगा कि वह अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहता है और वह जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके लिए वह सही उम्मीदवार क्यों है?.

4 - श्रम कौशल

साक्षात्कारकर्ता आवेदक के नौकरी कौशल की समीक्षा करता है, जबकि वह अपने पिछले कार्य अनुभव और हर चीज का वर्णन करता है जो उसे स्थिति के लिए आदर्श बनाता है.

5 - सामाजिक और व्यक्तिगत कौशल

साक्षात्कारकर्ता को यह जांचना चाहिए कि आवेदक के पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल है या नहीं। इस उद्देश्य के लिए, यह विशिष्ट स्थितियों के बारे में प्रश्नों का उपयोग करता है.

इस तरह, आप यह पहचान सकते हैं कि उम्मीदवार की सामाजिक कौशल और कार्य पद्धति क्या है (वह जानता है कि टीम के रूप में कैसे काम करना है, वह दबाव में काम कर सकता है, उसके पास एक अभिनव दृष्टिकोण है, वह ग्राहक की परवाह करता है, वह रचनात्मक है, वह संघर्ष की स्थितियों पर प्रतिक्रिया करता है, आदि।) ।).

6 - की पेशकश की रिक्ति की प्रस्तुति

साक्षात्कारकर्ता कंपनी के बारे में साक्षात्कारकर्ता के बारे में जानता है। एक बार जब इस प्रश्न का उत्तर दिया जाता है, तो साक्षात्कारकर्ता कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति को प्रस्तुत करने के लिए आगे बढ़ता है, जिस तरह से यह संरचित होता है, और रिक्ति को विस्तार से प्रस्तुत किया जाता है।.

7 - वेतन के बारे में प्रश्न

साक्षात्कारकर्ता पूछेगा कि साक्षात्कारकर्ता की वेतन आकांक्षा क्या है। यह स्थानीय मजदूरी दरों के आधार पर एक यथार्थवादी आंकड़ा देना चाहिए.

8 - खुले प्रश्न

एक संरचित साक्षात्कार एक पूछताछ नहीं, बल्कि एक संवाद होना चाहिए। इस कारण, साक्षात्कारकर्ता को अपने साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रश्न भी पूछना चाहिए.

ये प्रश्न कंपनी के बारे में हो सकते हैं, वह व्यक्ति जो पहले संगठन के मूल्यों और संस्कृति को दूसरों के बीच रखता है.

9 - सूचना का आदान-प्रदान

चयन प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम के भीतर, साक्षात्कार के बाद चर्चा करने के लिए चरणों का पालन किया जाता है.

10 - निष्कर्ष

साक्षात्कारकर्ता चयन प्रक्रिया का हिस्सा बनने के अवसर की सराहना करता है और स्थिति और कंपनी के लिए प्रस्तुत ब्याज पर जोर देता है.

संदर्भ

1. लीसेस्टर, यू। ओ। (2017). कार्मिक चयन और मूल्यांकन (PSA). ५.३.१ से लिया गया। साक्षात्कार संरचना: le.ac.uk
2. लिवेन्स, एफ।, और पीटर्स, एच। (2 जुलाई, 2008)। साक्षात्कारकर्ताओं ने संरचित साक्षात्कार में इंप्रेशन मैनेजमेंट टैक्टिक्स के प्रति संवेदनशीलता. मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन के यूरोपीय जर्नल, पीपी। 174 - 180.
3. (2017). Randstad. एक साक्षात्कार की विशिष्ट संरचना से लिया गया: randstad.ch
4. (18 अगस्त, 2006). रेडियो. एक साक्षात्कार की संरचना से लिया गया: longer-de-radio.com.ar.