नाममात्र वेतन यह क्या है, यह कैसे होता है

मामूली वेतन या नाममात्र आय, मौद्रिक वेतन भी कहा जाता है, वह वेतन जो एक श्रमिक को धन के रूप में प्राप्त होता है। इसे पैसों के मामले में मापा जाता है न कि इसकी वजह से उत्पादों और सेवाओं को खरीदने की क्षमता। दूसरी ओर, वास्तविक वेतन को उन उत्पादों और सेवाओं की मात्रा के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो एक कार्यकर्ता अपने मामूली वेतन से प्राप्त कर सकता है.

इसलिए, वास्तविक वेतन नाममात्र वेतन की क्रय शक्ति है। शास्त्रीय सिद्धांतों के अनुसार, नौकरी की पेशकश वास्तविक वेतन द्वारा निर्धारित की जाती है। हालांकि, कीन्स के अनुसार, श्रम की आपूर्ति पैसे या नाममात्र वेतन के संदर्भ में प्राप्त वेतन पर निर्भर करती है.

समय के साथ वे उन कीमतों में बदलाव करते हैं जो उपभोक्ताओं को उत्पादों और सेवाओं के लिए भुगतान करते हैं, साथ ही साथ उन्हें नौकरी करने के लिए जितना पैसा मिलता है.

अर्थशास्त्र और वित्त में, "वास्तविक" शब्द एक मूल्य का वर्णन करता है जिसे मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया गया है, जबकि "नाममात्र" शब्द को मुद्रास्फीति के लिए समायोजित नहीं किए गए मूल्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है.

सूची

• 1 इसमें क्या शामिल है??
  • 1.1 वास्तविक वेतन का उद्देश्य
  • 1.2 नाममात्र और वास्तविक वेतन का भिन्नता
  • 1.3 मामूली वेतन और मुद्रास्फीति
  • 1.4 नाममात्र के वेतन की आपूर्ति और मांग
• 2 इसकी गणना कैसे की जाती है?
• 3 नाममात्र वेतन और तरल वेतन के बीच अंतर
• 4 संदर्भ

इसमें क्या शामिल है??

एक मामूली वेतन एक व्यक्ति अपने काम के लिए कमाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता प्रति माह $ 3000 का वेतन देता है, तो नाममात्र मासिक वेतन $ 3000 है। यदि किसी श्रमिक को प्रति घंटे 15 डॉलर का भुगतान किया जाता है, तो उसका नाममात्र वेतन $ 15 प्रति घंटा है.

एक मामूली वेतन के बारे में जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह मुद्रास्फीति के लिए समायोजित नहीं है, मुद्रास्फीति के साथ अर्थव्यवस्था में कीमतों के सामान्य स्तर में वृद्धि है.

असली वेतन का उद्देश्य

"वास्तविक" शब्दों में वेतन या अन्य मूल्यों के बारे में सोचने का उद्देश्य पिछले मूल्यों के साथ उनकी तुलना करने में सक्षम होना है, इस तरह से जो समझ में आता है.

एक वर्तमान कार्यकर्ता प्रति माह $ 4000 का मामूली वेतन कमा सकता था और 100 साल पहले एक श्रमिक प्रति माह $ 2000 कमा सकता था, लेकिन इन मूल्यों का कहना है कि उन्हें प्राप्त धन के बारे में कुछ भी नहीं है।.

यदि पिछले 100 वर्षों के दौरान मुद्रास्फीति में 1000% की वृद्धि हुई है, तो आज से 100 साल पहले $ 2000 की मासिक आय वाले कर्मचारी की मौद्रिक शर्तों में प्रति माह $ 20,000 की आय होगी।.

इस मामले में, मुद्रास्फीति के समायोजन से पता चलता है कि जिस कर्मचारी ने 100 साल पहले 2000 डॉलर कमाए थे, वह वर्तमान श्रमिक की तुलना में पांच गुना अधिक उत्पाद और सेवाएं खरीद सकता है, जो $ 4000 कमाता है।.

नाममात्र और वास्तविक वेतन के रूपांतर

किसी श्रमिक द्वारा अर्जित वास्तविक वेतन समय के साथ गिर सकता है, भले ही उसका मामूली वेतन बढ़ जाए। उदाहरण के लिए, यदि आपने 10 साल पहले प्रति माह 3000 डॉलर कमाए थे और आज प्रति माह $ 3500 कमाते हैं, तो आप नाममात्र वेतन के संदर्भ में $ 500 अधिक कमाते हैं.

हालाँकि, यदि आप आज $ 3,500 के साथ कई उत्पादों और सेवाओं को नहीं खरीद सकते हैं जैसा कि आपने मूल्य वृद्धि के कारण 10 साल पहले 3,000 डॉलर के साथ किया था, तो आपका वास्तविक वेतन कम हो गया है.

नाममात्र का वेतन और महंगाई

चूंकि मुद्रास्फीति के लिए मामूली वेतन समायोजित नहीं किया गया है, इसलिए यह उस क्रय शक्ति को सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है जो यह प्रदान करता है। सरल शब्दों में, कीमतें आमतौर पर बढ़ती हैं और आज एक डॉलर की कीमत कल डॉलर से अधिक है.

नाममात्र के वेतन के साथ भी यही सच है। यदि मजदूरी दर मुद्रास्फीति के साथ गति नहीं रखती है, तो वेतन उतना नहीं खरीद पाएंगे.

वास्तव में, भले ही आप वेतन वृद्धि प्राप्त करते हैं, यदि वेतन में प्रतिशत वृद्धि मुद्रास्फीति के प्रतिशत से कम है, तो आपके पास वृद्धि की तुलना में पिछले वर्ष की तुलना में आपके पास क्रय शक्ति भी कम है.

वेतन पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को देखने के लिए, आपको वास्तविक वेतन निर्धारित करना चाहिए, जो कि मुद्रास्फीति के लिए समायोजित मजदूरी दर है.

आपका वास्तविक वेतन जितना अधिक होगा, उतनी अधिक वस्तुएं और सेवाएं जो आप अपनी आय के साथ खरीद सकते हैं। वास्तविक मजदूरी तभी बढ़ती है जब मुद्रास्फीति की दर की तुलना में नाममात्र मजदूरी तेजी से बढ़ती है। यदि कीमतों में मामूली मजदूरी से अधिक वृद्धि होती है, तो वास्तविक मजदूरी गिर जाएगी.

नाममात्र के वेतन की आपूर्ति और मांग

वेतन किसी भी अन्य अच्छे की तरह हैं और आपूर्ति और मांग के कानून के अधीन हैं। यदि श्रम की मांग कम हो जाती है और आपूर्ति समान रहती है या बढ़ जाती है, तो नियोक्ताओं द्वारा श्रम के मुआवजे के रूप में पेश किए जाने वाले मामूली वेतन में कमी आएगी।.

यदि श्रम की मांग बढ़ती है लेकिन आपूर्ति समान रहती है या कम हो जाती है, तो संभावित कर्मचारियों द्वारा मांगे गए वेतन में वृद्धि होगी। जब श्रम की आपूर्ति श्रम की मांग के बराबर हो जाती है तो नाममात्र का वेतन स्थिर हो जाता है.

इसकी गणना कैसे की जाती है?

नाममात्र वेतन, वेतन से प्राप्त धनराशि का वर्णन करते हैं, मुद्रास्फीति को ध्यान में रखे बिना। नाममात्र वेतन अर्थव्यवस्था में लागत पर निर्भर नहीं करता है और इसलिए, किसी भी गणना की आवश्यकता नहीं है.

वास्तविक वेतन एक आय की राशि है जो एक व्यक्ति अतीत की तारीख के संबंध में कमाता है जब मुद्रास्फीति के प्रभाव के लिए समायोजित किया जाता है। वास्तविक वेतन एक कार्यकर्ता की वास्तविक क्रय शक्ति का एक विचार प्रदान करता है.

एक श्रमिक की आर्थिक स्थिति उत्पादों और सेवाओं की मात्रा पर निर्भर करती है जो वह अपने नाममात्र के वेतन के साथ खरीद सकता है.

इस घटना में कि उत्पादों और सेवाओं की कीमतें दोगुनी हो जाती हैं, कार्यकर्ता को अपने नाममात्र वेतन की दोगुनी राशि की आवश्यकता होगी जो उसे वर्तमान में उत्पादों और सेवाओं को खरीदना है।.

इसलिए, किसी व्यक्ति की आर्थिक स्थिति उसके वास्तविक वेतन से निर्धारित होती है। वास्तविक वेतन निर्धारित करने का सूत्र निम्नलिखित है:

वास्तविक वेतन = नाममात्र वेतन * (1+ 1 / P)

इस अभिव्यक्ति में पी = अवधि में कीमतों में% मुद्रास्फीति.

नाममात्र वेतन और तरल वेतन के बीच अंतर

नाममात्र वेतन कुल भुगतान है जो कंपनी कार्यकर्ता को देती है। यह प्रत्यक्ष मौद्रिक संदर्भ में कंपनी को लागत है.

तरल वेतन (या शुद्ध वेतन) वह धन है जो कर्मचारी वास्तव में अपने हाथों में प्राप्त करता है.

यह नाममात्र के वेतन की राशि है जो किसी व्यक्ति के वेतन के सभी रोक और कटौती से पेरोल में कटौती के बाद बनी रहती है.

तरल वेतन = नाममात्र का वेतन - रोक - अनिवार्य कटौती

नाममात्र के वेतन से ली जा सकने वाली कटौती और रोकें अंत में तरल वेतन तक पहुंचने में शामिल हैं (लेकिन निम्नलिखित तक सीमित नहीं हैं):

- आय पर कर.

- सामाजिक सुरक्षा कर.

- बेरोजगारी कर.

- स्वास्थ्य बीमा कटौती.

- पेंशन कटौती.

- कंपनी से ऋण या अग्रिम की चुकौती.

- धर्मार्थ दान का दान.

- बाल सहायता बरामदगी.

संदर्भ

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