पूर्वव्यापी भुगतान आवेदन, गणना और उदाहरण

पूर्वव्यापी भुगतान यह एक कर्मचारी को पिछले भुगतान अवधि के दौरान उसके द्वारा किए गए काम के लिए दी गई आय को दर्शाता है। यह उस राशि में अंतर है जो एक कर्मचारी को मिलना चाहिए था और क्या भुगतान किया गया था.

रेट्रोएक्टिव पेमेंट लेट पेमेंट से अलग है। दूसरा तब होता है जब किसी कर्मचारी पर बकाया मजदूरी होती है, जिसका भुगतान बिलकुल भी नहीं किया जाता है, जबकि पूर्वव्यापी भुगतान तब होता है जब किसी कर्मचारी को भुगतान किया गया हो उससे कम भुगतान किया जाता है।.

यह भुगतान कई कारणों से हो सकता है, जैसे कि गलत वेतन भुगतान, काम किए गए घंटों के लिए वेतन या वेतन वृद्धि। जो भी कारण हो, एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, यह माना जाता है कि आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि संबंधित कर्मचारी को पूर्व भुगतान की सही मात्रा प्राप्त हो.

यह एक अतिरिक्त भुगतान नहीं है, लेकिन भुगतान जो कर्मचारी ने पहले अर्जित किया था। समायोजन पंजीकृत होने के लिए आपको भुगतान पर्ची में "रेट्रो" शामिल करना चाहिए.

सूची

• 1 इसे कब लागू किया जा सकता है?
  • 1.1 वेतन वृद्धि
  • 1.2 खराब गणना की गई तनख्वाह
  • 1.3 ओवरटाइम से आय, खराब गणना
  • 1.4 बारी के अंतर
  • विभिन्न पदों के लिए 1.5 एकाधिक भुगतान दरें
  • 1.6 आयोग
  • 1.7 बोनस
• 2 इसकी गणना कैसे की जाती है?
  • 2.1 प्रति घंटे के भुगतान का अनुमान लगाएं
  • 2.2 पूर्वव्यापी वेतन की गणना करें
  • 2.3 पूर्वव्यापी वेतन में वृद्धि
• 3 उदाहरण
  • 3.1 ओवरटाइम के लिए पूर्वव्यापी भुगतान की गणना
  • 3.2 पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि की गणना
• 4 संदर्भ

आप कब आवेदन कर सकते हैं?

वेतन बढ़ता है

जब किसी कर्मचारी को वेतन वृद्धि की पेशकश की जाती है, तो पिछले भुगतान दर का उपयोग करके पेरोल को निष्पादित किया जा सकता था.

बुरी तरह से वेतन की गणना

कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेरोल को कितनी बार निष्पादित किया जाता है, त्रुटियां होती हैं। गलत तरीके से गणना की गई सैलरी तब होती है जब आप गलत भुगतान दर या गलत कार्य अवधि दर्ज करते हैं.

ओवरटाइम से आय, खराब गणना

जब एक कर्मचारी एक काम के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो अतिरिक्त समय के लिए ओवरटाइम दर का भुगतान करना होगा.

जब आप 1.5 के कारक द्वारा प्रति घंटा की दर को गुणा करना भूल जाते हैं, तो एक कर्मचारी का ओवरटाइम भुगतान गलत होता है.

अंतर को चालू करें

यदि आप अलग-अलग भुगतान दरों पर किसी कर्मचारी या किसी हिस्से को काम करते हैं, तो आप एक अंतर अंतर का भुगतान करना भूल सकते हैं.

बारी अंतर तब होता है जब किसी कर्मचारी को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के लिए उच्च मजदूरी दर का भुगतान करना पड़ता है, जैसे कि रात की शिफ्ट.

विभिन्न पदों के लिए कई भुगतान दरें

यदि किसी कर्मचारी के पास कंपनी में दो या अधिक पद हैं और इसलिए अलग-अलग भुगतान दरें अर्जित करता है, तो पेरोल निष्पादित करते समय गलत दर का उपयोग किया जा सकता है।.

आयोगों

जब तक भुगतान प्रणाली के खिलाफ कमीशन का उपयोग नहीं किया जाता है, तब तक बिक्री आयोगों को किसी कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जा सकता है जब तक कि ग्राहक भुगतान नहीं करता है.

बांड

जब कोई कर्मचारी भुगतान अवधि के दौरान बोनस अर्जित करता है, तो वह बाद की अवधि तक इसका भुगतान नहीं कर सकता है.

इसकी गणना कैसे की जाती है?

इससे पहले कि आप पूर्वव्यापी भुगतान के लिए बकाया वास्तविक राशि की गणना करना शुरू करें, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि वास्तव में कर्मचारी को क्या मिला है।.

उदाहरण के लिए, पिछले साप्ताहिक भुगतान अवधि के दौरान, एक कर्मचारी को 35 घंटे के लिए मुआवजा दिया गया था, लेकिन उसे 40 घंटे के लिए भुगतान प्राप्त करना चाहिए था। अगले पेरोल में, कर्मचारी को इस भुगतान अवधि में काम किए गए घंटों के लिए पांच अतिरिक्त घंटे का भुगतान किया जाता है.

प्रति घंटे के भुगतान का अनुमान लगाएं

घंटों की मात्रा की गणना करने के बाद, भुगतान दर निर्धारित की जाती है जिसके साथ उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए.

कर्मचारी के सामान्य प्रति घंटा वेतन दर के साथ सामान्य घंटों की भरपाई की जानी चाहिए, और भुगतान अवधि के लिए ओवरटाइम दर के साथ ओवरटाइम का पूर्वव्यापी भुगतान जहां रेट्रोएक्टिव भुगतान प्रभावी है।.

पूर्वव्यापी वेतन की गणना करें

एक कर्मचारी के लिए पूर्वव्यापी राशि पर पहुंचने के लिए, जो उसे मिलना चाहिए था, उससे भुगतान किया गया था.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सामान्य रूप से $ 2,000 द्वि-साप्ताहिक प्राप्त करता है। हालांकि, पिछले भुगतान अवधि में उन्हें केवल 1,800 डॉलर मिले थे। इसलिए, $ 200 का भुगतान प्रतिगामी रूप से किया जाना चाहिए.

पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि

यदि किसी कर्मचारी को एक वेतन वृद्धि प्राप्त होती है जो पिछली भुगतान अवधि में प्रभावी हो जाती है, तो उसका पूर्व भुगतान भुगतान और उसके भुगतान के बीच का अंतर होगा।.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रति घंटे $ 11 कमाता है। उन्होंने पिछले दो द्वैमासिक भुगतान अवधियों में प्रभावी $ 1 प्रति घंटे की वेतन वृद्धि प्राप्त की, जिसमें उन्होंने प्रत्येक में 80 घंटे काम किया.

इसलिए, प्रत्येक द्विवार्षिक भुगतान अवधि में $ 11 की पिछली दर पर 80 घंटे का भुगतान किया गया था, जब इसे $ 12 पर भुगतान किया जाना था.

$ 160 के पूर्वव्यापी भुगतान पर आने के लिए आपको $ 1 से 160 घंटे (दो भुगतान अवधि के लिए 80 घंटे) की भुगतान दर का अंतर गुणा करना होगा.

उदाहरण

ओवरटाइम के लिए पूर्वव्यापी भुगतान की गणना

मान लीजिए कि एक कर्मचारी साप्ताहिक भुगतान आवृत्ति के साथ $ 10 प्रति घंटा कमाता है। कर्मचारी ने एक सप्ताह तक 45 घंटे काम किया। पांच अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम दर का भुगतान करने के बजाय, उन्हें नियमित रूप से $ 10 प्रति घंटे का भुगतान किया गया था.

पहले, गणना करें कि कर्मचारी को सप्ताह के लिए कितना भुगतान किया गया था। सकल वेतन $ 450 ($ 10 × 45) था। फिर, यह गणना की जाती है कि कर्मचारी को अतिरिक्त घंटों के लिए कितना भुगतान किया जाना चाहिए था.

ओवरटाइम की दर का पता लगाने के लिए, सामान्य प्रति घंटा की दर को 1.5 से गुणा करें, फिर ओवरटाइम की मात्रा से गुणा करें। ओवरटाइम भुगतान के रूप में कर्मचारी को $ 75 ($ 10 × 1.5 × 5) प्राप्त हुआ होगा.

यह गणना की जाती है कि ओवरटाइम और नियमित वेतन को जोड़ने के दौरान कर्मचारी को सप्ताह के दौरान कितना भुगतान किया जाना चाहिए था। सामान्य वेतन $ 400 ($ 10 × 40) है। कर्मचारी का वेतन $ 475 ($ 400 + $ 75) होना चाहिए था.

अंत में, आप रेट्रोएक्टिव भुगतान का निर्धारण करने के लिए कर्मचारी ($ 450) को जो भुगतान किया जाना चाहिए था, उससे घटाते हैं। यह तो रेट्रोएक्टिव भुगतान में $ 25 है.

पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि की गणना

एक कर्मचारी सालाना $ 35,000 कमाता है। उन्हें प्रति वर्ष $ 7,000 की वृद्धि दी जाती है, जिससे उनका वार्षिक वेतन $ 42,000 हो जाता है.

अगले दो भुगतान अवधियों में, नए भुगतान दर का उपयोग करके पेरोल को भुला दिया जाता है। बायोवेकी भुगतान आवृत्ति के तहत 24 वार्षिक अवधि हैं.

इसके बढ़ने से पहले कर्मचारी के वेतन की अवधि जानना आवश्यक है। कर्मचारी ने अपनी वृद्धि से पहले $ 1,458.33 प्रति वेतन अवधि अर्जित की, ($ 35,000 / 24).

फिर, यह निर्धारित किया जाता है कि वृद्धि के साथ कर्मचारी को कितना भुगतान किया जाना चाहिए। $ 42,000 का नया वार्षिक वेतन 24 से विभाजित किया गया है। कर्मचारी का द्विवार्षिक वेतन अब $ 1,750 होना चाहिए.

अंत में, वेतन में कर्मचारी को भुगतान की गई राशि का भुगतान किया जाना चाहिए ($ 1,750- $ 1,458.33) से घटाया जाता है। यह प्रति अवधि $ 291.67 बकाया है.

जब दो पेरोल में वृद्धि को शामिल करना भूल जाते हैं, तो सही रेट्रोएक्टिव भुगतान परिणाम $ 291.67 प्रति 2 गुणा करने से होता है। यह रेट्रोएक्टिव भुगतान में $ 583.34 के कारण होता है.

संदर्भ

1. ग्रेस फर्ग्यूसन (2018)। Retroactive वेतन की गणना कैसे करें। लघु व्यवसाय - Chron.com। से लिया गया: smallbusiness.chron.com.
2. माइक कप्पल (2018)। पेरोल समायोजन के लिए, रेट्रो वेतन है। पैट्रियट सॉफ्टवेयर से लिया गया: patriotsoftware.com.
3. लॉरा हैंड्रिक (2018)। रेट्रो वेतन: रेट्रोएक्टिव वेतन की गणना और प्रक्रिया कैसे करें। फिट लघु व्यवसाय से लिया गया: Fitmallbusiness.com.
4. वर्कस्पिरेटेड (2018)। Retroactive वेतन क्या है और इसकी गणना कैसे करें? से लिया गया: workspirited.com.
5. विकिपीडिया, मुक्त विश्वकोश (2018)। पूर्वव्यापी ओवरटाइम। से लिया गया: en.wikipedia.org.