प्रशासनिक अधिनियम कौन भाग लेता है, सामग्री और उदाहरण

एक प्रशासनिक अधिनियम यह वह दस्तावेज है जिसमें किसी कार्यकर्ता या श्रमिकों के समूह के साथ हुए तथ्यों को लिखित रूप में और दस्तावेजी साक्ष्य के रूप में व्यक्त किया जाता है। आम तौर पर वे अनियमित कार्य स्थितियों या नियमों का अनुपालन नहीं करते हैं जो प्रतिबंधों का पालन करते हैं.

प्रशासनिक कृत्यों में दर्ज अनियमितताओं को लागू श्रम नियमों में शामिल लोगों के भीतर आना चाहिए; यही है, उन्हें रोजगार अनुबंध, साथ ही संघीय श्रम कानून और आंतरिक श्रम विनियमन में परिलक्षित होना चाहिए.

सूची

• 1 प्रशासनिक रिकॉर्ड का मूल्य क्या है?
• 2 जो एक प्रशासनिक अधिनियम के प्रतिभागी हैं?
• 3 प्रशासनिक अधिनियम के लिए आवश्यक सामग्री क्या है?
• 4 उदाहरण
  • 4.1 पहला उदाहरण
  • ४.२ दूसरा उदाहरण
• 5 संदर्भ

प्रशासनिक रिकॉर्ड का मूल्य क्या है?

प्रशासनिक रिकॉर्ड में प्रासंगिक श्रम घटनाओं का दस्तावेजीकरण करना एक अत्यधिक अनुशंसित अभ्यास है, क्योंकि उनका उपयोग "पोस्टीरियर" दो तरीकों से किया जा सकता है:

- श्रमिक संघर्ष के मामले में सुलह और मध्यस्थता बोर्डों के सामने तथ्यों को साबित करने के लिए.

- बर्खास्तगी के मामले में वरिष्ठ कर्मचारियों की प्रोफ़ाइल को मान्यता देने के लिए, क्योंकि इस प्रोफ़ाइल को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए स्थापित कारण के अलावा मूल्यवान है.

जो एक प्रशासनिक अधिनियम के प्रतिभागी हैं?

एक प्रशासनिक अधिनियम के प्रारूपण के उद्देश्य को निर्धारित करना आवश्यक है, यह निर्धारित करने के लिए कि कौन प्रतिभागियों को प्रदर्शित करना चाहिए और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए।.

ये उद्देश्य हो सकते हैं:

- एक श्रम दायित्व के उल्लंघन का विस्तार करें.

- एक श्रम मंजूरी का विवरण दें.

- एक बर्खास्तगी का विस्तार करें.

आम तौर पर प्रतिभागी, तार्किक रूप से, श्रमिक और गवाह होते हैं, लेकिन कंपनी के प्रतिनिधि भी होते हैं जो आमतौर पर बैठक को कॉल करने के लिए होते हैं जो बाद के प्रशासनिक अधिनियम की उत्पत्ति करते हैं। प्रशासनिक अधिनियम की वैधता की गारंटी के लिए, जो सहायक थे, विस्तार से दस्तावेज करना आवश्यक है.

एक प्रशासनिक अधिनियम के लिए आवश्यक सामग्री क्या है?

ये मूल डेटा हैं जो मानव संसाधन विभागों को प्रशासनिक रिकॉर्ड में दर्ज करना है:

- कंपनी का अधिवास या वह स्थान जहाँ प्रशासनिक अधिनियम द्वारा कवर की गई घटनाएँ होती हैं.

- तारीख और समय.

- प्रतिभागियों या प्रतिभागियों.

- स्पष्टीकरण का कारण.

- कथन (कार्यकर्ता और गवाह).

- दस्तावेज़ीकरण का विस्तार जो गवाहों और अन्य गवाहों द्वारा दिए गए बयानों का समर्थन करता है.

- प्रतिभागियों के समय और हस्ताक्षर को दर्शाते हुए मिनटों का समापन.

- श्रमिकों के खिलाफ प्रतिबंधों से संबंधित प्रशासनिक कृत्यों के मामले में, उन्हें स्वीकृत श्रमिक की फाइल में रखा जाना चाहिए.

उदाहरण

पहला उदाहरण

“मेक्सिको सिटी में, 8 दिसंबर, 2017 को सुबह 8:00 बजे, मदनस एसए के मानव संसाधन क्षेत्र के कार्यालयों में। Calle los Rosales # 10, Mexico, D.F. के पते पर स्थित, श्री पेड्रो पेरेज़, महाप्रबंधक से मिलें; मारिया रोमेरो, प्रशासनिक सहायक; रोजा कैली, मानव संसाधन प्रबंधक; और सर्जियो आर्केड, ट्रेड यूनियन के सचिव, वर्तमान वर्ष की 7 दिसंबर को 10:00 बजे कार्यकर्ता जेवियर सेंचेज, ऑपरेटर के संबंध में होने वाली घटनाओं की जांच के उद्देश्य से।.

श्रीमती मारिया रोमेरो ने घोषणा की कि: 7 दिसंबर को, कार्यकर्ता जेवियर सैन्चेज़ कंपनी के परिसर में एक घंटे देरी से और नशे की एक स्पष्ट स्थिति में दिखाई दिए, अपमान करते हुए कहा कि वह उन लोगों से पहले नहीं दोहराना पसंद करते हैं। फिर, रिसेप्शन डेस्क पर फेंकने के बाद, जेवियर सान्चेज़ को फर्श पर बेहोश कर दिया गया था.

श्री जेवियर सेंचेज ने घोषणा की कि: 7 दिसंबर को वह अपनी नौकरी पर देरी से पहुंचे, अपरिहार्य होने के बावजूद, उन्होंने अपना काम करने के लिए निर्धारित किया जब उन्होंने खुद को और भी बदतर पाया, तो वह उल्टी करने लगे और फर्श पर बेहोश हो गए। श्री सेंचेज ने इस बात पर जोर दिया कि वह नशे में था या वह अपमान कर रहा था.

जेवियर सेंचेज और पिछले बयानों के लिए प्रतिभागियों को निम्नलिखित अनुमोदन (वर्तमान में कंपनी के आंतरिक कार्य विनियमों के अनुसार मंजूरी की कार्यवाही का विवरण) के साथ बैठक और वर्तमान अधिनियम के उठाने का कारण बना दिया गया है, उन्हें समाप्त कर दिया गया है। वर्तमान प्रशासनिक अधिनियम जो इसमें प्रतिभागियों द्वारा अनुरूपता पर हस्ताक्षरित है ".

दूसरा उदाहरण

"कंपनी के मुख्यालय रोली एस.ए. के मुख्यालय में केल डे ला कॉलिना नंबर 8 में वर्ष 2017 के मई के महीने के 12 वें दिन" सुबह 11.45 बजे। " और चौकीदार / कुली के रूप में अपनी क्षमता में जेए मार्टिनेज की उपस्थिति के साथ, 12 दिसंबर को होने वाली घटनाओं के कारण इस प्रशासनिक अधिनियम को उठाने के लिए सचिव / प्रशासनिक के रूप में एम। सेरेनो और एचआर और मरीना कार्मोना के प्रमुख के रूप में। मई 2017 09:00 बजे कंपनी के परिसर में Rocali SA के परिसर में 09:00 बजे।

मरीना कार्मोना ने घोषणा की कि आज, 12 मई, 2017, जब वह कंपनी रोआली एसए के परिसर में पहुंची, तो उसे जेए मार्टिनेज द्वारा प्रवेश द्वार पर यह बताने के लिए रोक दिया गया था कि वह पास नहीं हो सकती क्योंकि वह अब कंपनी का हिस्सा नहीं थी। कंपनी के कार्यबल, जिसमें मरीना कार्मोना ने पुष्टि की कि उसे अपने अनुबंध की समाप्ति की कोई खबर नहीं थी.

कुछ क्षणों के लिए संघर्ष करने के बाद, मरीना कार्मोना कंपनी रोआली, एस.ए. की सुविधाओं का उपयोग करने में सक्षम थी, एम। सेरानो के कार्यालय के लिए जल्दी और बहुत उत्तेजित होकर मांग को खारिज करने का कारण क्या था.

थोड़ी देर बाद इसमें मानव संसाधन प्रमुख एम। सेरानो ने भाग लिया, जिन्होंने दावा किया कि उन्हें बर्खास्तगी का ज्ञान नहीं है, लेकिन जो इसे सत्यापित करने के लिए आगे बढ़े।.

डेटाबेस से परामर्श करने के बाद, एम। सेरानो मरीना कार्मोना को सूचित करने के लिए अपने कार्यालय में लौट आए कि यह एक त्रुटि थी, जिसके बाद निकाल दिया गया था मरीना गार्सिया नामक एक अन्य कर्मचारी था। उन्होंने दुर्भाग्यपूर्ण गलती के लिए एक क्षमा याचना के लिए कहा और उनसे कहा कि, यदि उन्हें इसकी आवश्यकता होती है, तो वे एक प्रशासनिक दस्तावेज दायर करेंगे ताकि उन्हें अपनी नौकरी पर देर से आने के लिए समस्या न हो।.

इसमें शामिल लोगों के अनुरोध पर वर्तमान को हटा दिया गया है.
मरीना कार्मोना.
एम। सेरानो.
जे। ए। मार्टिनेज ".

संदर्भ

1. एम्प्रेंडे एसएमई. प्रशासनिक कार्य करता है. emprendepyme.net
2. बीबीडी सल्ल कंसल्टेंट्स। (2015) मिनट का संभावित मूल्य. bbdconsultores.wordpress.com
3. एंजेलिको पिनेडा (2016) प्रशासनिक रिकॉर्ड क्यों महत्वपूर्ण हैं?. elempresario.mx
4. रूना। (2017) क्या आप जानते हैं कि प्रशासनिक या श्रम रिकॉर्ड क्या हैं??. runahr.com
5. विकिपीडिया. प्रशासनिक कार्य करता है.